1. На суму компенсації вимушеного прогулу неустойку за статтею 236 ТК РФ не нараховують
2. Посилатися на статтю 236 ТК не було підстав
3. На суму неустойки не нараховують відсотки за статтею 395 ГК РФ
4. дивіться відеолекцію

Наше деловое партнерство www.banwar.org

Компанія несе матеріальну відповідальність за затримку виплат (ст. 236 ТК РФ). У разі спору працівники вимагають не тільки відшкодувати основний борг, а й виплатити неустойку. Роботодавцю корисно знати про випадки, коли правило про неустойку не працює.

Компанія-роботодавець зобов'язана своєчасно перераховувати співробітникам заробітну плату, різні компенсації та інші виплати. Якщо гроші не перелічити або порушити термін, компанія несе за це як адміністративну, так і матеріальну відповідальність . Відповідно до закону вона зобов'язана буде виплатити не тільки основну суму, але і компенсацію за прострочення (ст. 236 ТК РФ).

Працівники, які йдуть з конфліктом, в разі судового спору нерідко вимагають виплату неустойки, якщо компанія з ними своєчасно не розрахувалася. Суди задовольняють таку вимогу, коли мова йде про обов'язкові виплати: суми заробітної плати, відпускних, компенсації за лікарняний і т. Д.

Врахуйте, що ставка, по якій визначають величину неустойки, може бути вище, ніж вказано в ТК. Згідно із законом ставка - не нижче 1/150 ключової ставки ЦБ РФ на дату розрахунку неустойки. У колективному договорі, локальному акті компанії або індивідуальному трудовому договорі можуть передбачати протилежне значення (не нижче 1/150). При розрахунку компенсації відсотки будуть визначати по цьому значенню (ч. 2 ст. 236 ТК РФ). Відсотки нараховують з першого дня прострочення по дату фактичного розрахунку (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Проте, неустойку стягують не завжди. Є суми, несвоєчасність виплати яких компанія не компенсує. На прикладах із судової практики розглянемо, коли суди відхилили вимогу працівників про неустойку.

Статті про зарплату:

На суму компенсації вимушеного прогулу неустойку за статтею 236 ТК РФ не нараховують

До виплат, за затримку яких компанія не платить неустойку, відноситься компенсація вимушеного прогулу. Припустимо, працівник звернувся до суду з позовом про незаконне звільнення та вимагає не тільки відновити його на посаді і виплатити суму вимушеного прогулу, а й нарахувати відсотки за цю суму. У цьому випадку компанії для захисту своїх інтересів потрібно звернути увагу судді на характер виплати.

Посилатися на статтю 236 ТК не було підстав

Як приклад розглянемо один з суперечок, яким займався Мосміськсуд ( апеляційне визначення Московського міського суду від 16.11.2015 по справі № 33-38081 / 2015 ). Працівник-позивач вимагав поновити його на посаді, виплатити компенсацію за вимушений прогул і т. Д. У числі іншого, позивач зажадав, щоб з компанії стягнули неустойку за статтею 236 ТК РФ за несвоєчасне виконання рішення суду. По ряду вимог позов задовольнили. Але за прострочення виконання рішення позивач неустойку не шукав. І перша інстанція, і апеляція вказали, що для цього немає підстав. Компенсацію або індексацію сум через невиконання рішення суду виробляють в іншому судовому порядку. Крім того, Мосміськсуд підкреслив, що виплата за вимушений прогул не є заробітком, який роботодавець неправомірно затримав. Тому положення статті про неустойку в цьому випадку не застосовуються.

На суму неустойки не нараховують відсотки за статтею 395 ГК РФ

Деякі працівники вимагають нарахувати відсотки на суму неустойки, яку роботодавець несвоєчасно виплатив. Але це також не підпадає під перелік виплат, за затримку яких покладена компенсація. Тому працівникові відмовлять в цій вимозі.

Ознайомимося, наприклад, ще з одним апеляційним визначенням Мосміськсуду (( апеляційне визначення Московського міського суду від 26.09.2014 № 33-25050 / 2014 ). Працівник зажадав виплат з посиланням на статтю 395 ЦК РФ. Він порахував, що компанія неправомірно користувалася чужими коштами, так як затримала виплату штрафу за статтею 236 ТК РФ. Однак суд вказав, що статтю 395 ГК РФ застосовують в якості міри цивільно-правової відповідальності, якщо сторона:

• неправомірно утримує кошти іншого боку,
• ухиляється від їх повернення,
• допускає іншу прострочення в їхній сплаті,
• безпідставно отримує або зберігає за рахунок іншої особи.

Так як неустойка за статтею 236 ТК РФ сама по собі служить мірою матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником, відсотки за статтею 395 ГК РФ на цю суму не нараховують.

дивіться відеолекцію

прослухайте курс відеолекцій про участь юриста в трудових відносинах у Вищій школі юриста . Систематизуйте свої знання і отримаєте документальне підтвердження - диплом державного зразка .