1. мовчання
2. «Не коментуємо»
3. Толерантність без страховок
4. Наші переможці
5. Як це відбувається в житті

Наше деловое партнерство www.banwar.org

Щороку американська правозахисна організація Human Rights Campaign становить рейтинг роботодавців, найбільш доброзичливих до ЛГБТ-співробітникам. Компанії, які входять в цей рейтинг, зобов'язуються не дискримінувати претендентів за ознакою сексуальної орієнтації, надають сімейні страховки одностатевим партнерам співробітників, проводять тренінги з толерантності та цінності різноманітності, спонсорують ЛГБТ-організації. Деякі (наприклад, Chevron, General Motors, Deloitte, Nokia), крім цього, оплачують гормональну терапію для співробітників-трансгендерів. Компанії, які набрали найбільше балів за більшістю критеріїв, увійшли в хіт-парад Best Places to Work - 2014.

The Village вирішив з'ясувати, як в російських підрозділах цих компаній дотримуються міжнародні зобов'язання і чи мають російські ЛГБТ-співробітники такі ж права, як їх американські колеги. Олександра Шевельова відібрала зі списку Best Places to Work 36 широко відомих компаній з різних областей (банки, автомобільний бізнес, IT, консалтинг, фармацевтика, FMCG, готелі та інше) і відправила в їх російські прес-служби один і той же питання: які з соціальних зобов'язань по відношенню до ЛГБТ-співробітникам, якими пишається їх глобальний офіс, реалізуються в Росії.

Нас цікавило конкретний кейс: якщо російському співробітнику покладається сімейна страховка для чоловіка або дружини, чи може він вписати в неї свого одностатевого партнера? Треба зробити застереження, що за російським трудовому законодавству компанія не зобов'язана забезпечувати добровільним страхуванням своїх співробітників, тим більше членів їх сімей. Але ми вирішили, що якщо, наприклад, Coca-Cola або Citigroup заявляють про недискримінацію на найвищому рівні, пишаються спонсорством гей-парадів і ЛГБТ-форумів, випускають корпоративні звіти по глобальному різноманітності (Global Diversity Report), то і права на другу страховку в компанії повинні бути рівними незалежно від країни.

В результаті вийшло не стільки розслідування, скільки захоплююче опис спроб нашого кореспондента домогтися від російських представників міжнародних компаній більш-менш виразних коментарів.

мовчання

Зізнатися, специфіку російського піару я знала погано. Це тепер, після нашого міні-дослідження, я піар-стратег похлеще багатьох. А на початку я виявилася не готова почути визнання співробітника рецепції нафтової компанії Chevron про те, що вона не може перевести дзвінок журналіста в прес-службу «відповідно до політики конфіденційності компанії». Глобальний офіс Chevron на наш запит за три тижні також не відповів. Мабуть, теж у відповідності до політики конфіденційності. Після чого мені захотілося працювати в їх прес-службі.

Відмовки були найрізноманітнішими - коли-небудь The Village, сподіваюся, випустить з них календар на підтримку ЛГБТ

Піарники General Motors, Volkswagen, Credit Suisse, Deloitte, Nokia, Johnson & Johnson, а також GAP не відповіли на наші листи, жодного разу за два тижні не були доступні по робочому телефону, проігнорували приватні повідомлення в Facebook. Так виглядає піар-стратегія номер один. Може бути, це і є найпростіший спосіб піти від незручного питання, але, погодьтеся, це не те, чого чекаєш від співробітників найбільших міжнародних корпорацій. Особливо ми хотіли поговорити з фінансистами з Credit Suisse, які придумали цієї осені інвестиційний портфель з акцій блакитних фішок, які проводять прогресивну політику по відношенню до ЛГБТ. Але ні російський, ні британський офіс нам так і не відповів.

«Не коментуємо»

Наш питання викликало сміх, збентеження, острах, агресію і нерозуміння у більшості піарників. Піарник однією з найбільших транснаціональних корпорацій сказав: «Ви це серйозно питаєте? Ви в курсі, що 88% росіян підтримують цей закон (про заборону пропаганди гомосексуалізму. - Прим. Ред.)? »Інший співробітник після тижневого роздуми зізнався, що« ви, журналісти, змушуєте нас думати ». В результаті двотижневих переговорів деякі з них відмовилися давати нам коментарі зовсім. Відмовки були найрізноманітнішими - коли-небудь The Village, сподіваюся, випустить з них календар на підтримку ЛГБТ.

Chrysler «вирішив не коментувати це питання, тому що sensitive», для Novartis «це не принципове питання, тому нам нічого сказати». (При цьому Novartis рік з року беруть участь в конкурсі Top 50 Companies for Diversity, напевно, саме тому, що для них це не принципово.) Citi відповіли «не коментуємо» без пояснення причин (будь ласка, не забудьте внести це в свій Global Diversity Report ), в Xerox «воліли б не відповідати на це питання» (сподіваюся, ви розповісте про це на Xerox LGBT Conference), McKinsey просто відмовилися коментувати (передавайте привіт своєму ЛГБТ-профспілці GLAM). Але приз журналістських симпатій виразно йде Наталії Луньової, директора з корпоративних комунікацій голландського конгломерату ING, у якій «не було бажання коментувати це питання». Я відразу згадала ледачу морду оранжевого лева, який зображений у них на логотипі. Мені здалося, що це саме він відповідав мені жіночим голосом: «У мене немає бажання. Телефонуйте в Амстердам! »

Співробітник відділу кадрів фармацевтичної компанії Pfizer захворіла, а потім прес-служба «питання зняла», в MasterCard спочатку HR була у відрядженні, а потім вони «зрозуміли, що все одно не встигнуть». (Сподіваюся, з фінансами вони справляються спритнішими.) У PRP Group, які займаються піар-обслуговуванням Microsoft, спочатку розповідали, що «авторизований давати коментарі людина мотається напередодні Сочі» - про винахід смартфонів, ймовірно, тут не знають. Потім виявилося, що «питання задати немає можливості», і вони «і так напружили велика кількість людей», і «ми вам написали відповідь, що всі спікери зайняті, і на цьому заспокоїлися», і «ми залежні від головного офісу», « ми іноді чекаємо відповідей з США по два тижні ». Боже мій, як це схоже на спілкування з операційною системою Windows 98.

Якщо в Росію приїде експат
з Франції, його партнерові дадуть страховку. А російським - немає

У EY (нова назва Ernst & Youn g) тиждень не могли знайти спікера, тому що «всі поїхали в Давос». А в Давосі тим часом (правда, не в рамках офіційного форуму, щоб не бентежити Володимира Путіна, який адже міг і приїхати) проходив круглий стіл The Global Fight for LGBT Equality за підтримки Credit Suisse, Microsoft, Time Warner і Huffington Post. На ньому обговорювали гомофобні політику Росії та Нігерії. Від Росії виступала емігрувала в США Маша Гессен, від Нігерії не виступав ніхто, бо загрожує: це одна з тих країн, в яких одностатеві відносини є кримінальним злочином і нерідко караються стратою.

Ми стали чекати, поки всі повернуться з Давосу, тому що особливо хотіли дізнатися, як живеться ЛГБТ-співробітникам EY в Росії. Справа в тому, що їх керуючий партнер Енді Болдуін, виступаючи цієї осені на фінансовому саміті ЛГБТ-лідерів в Лондоні, повідомив, що «деякі його клієнти були шоковані тим, що сталося з ЛГБТ-правами в Росії». А також пригрозив, що корпорації будуть всерйоз замислюватися над тим, щоб згортати свій бізнес в таких гомофобних країнах, як наша. На наш жаль, прес-секретар EY вирішив «утриматися» від коментарів. Можете передати пану Болдуїну, що я, чесно кажучи, теж була шокована тим, що відбувається з їх прес-секретарем.

Толерантність без страховок

Наступна група компаній спокійно і докладно пояснювала нам свою позицію по відношенню до ЛГБТ-співробітникам. Чи не кидали телефон, не надсилали в Амстердам і навіть передзвонювали самі. У Ford Sollers (єдині автовиробники, які нам відповіли) розповіли, що вони дотримуються загальносвітові стандарти Ford недискримінації за будь-якою ознакою. Однак сімейні страховки покладені тільки членам сім'ї співробітника, тобто тим, у кого шлюб зареєстрований. Те ж саме нам сказали і в Avon.

Як нам пояснили в російському підрозділі банку BNP Paribas, у них є єдиний стандарт соцпакета, який поширюється на всі 200 тисяч співробітників у всіх 80 країнах, і деякі можуть його розширити, як, наприклад, в США, але принципи недискримінації працюють всюди.

У Hewlett-Packard страхові пільги поширюються тільки на тих, хто перебуває у шлюбі. Якщо, наприклад, в Росію приїде експат з Франції, де легалізовані одностатеві шлюби, його одностатевого партнера дадуть сімейну страховку. А російським - немає. У консалтинговій компанії KPMG дають страховки тільки самим співробітникам, а політика різноманіття зосереджена на допомозі в працевлаштуванні людям з різною формою інвалідності.

У Sony політика недискримінації по відношенню до співробітників прописана в Sony Group Code of Conduct, але працюють вони за російським законодавством.

В PricewaterhouseCoopers поки не було випадків, коли ЛГБТ-співробітники зверталися з проханням надати страховку для партнерів. За словами прес-служби, складності можуть виникнути з правилами роботи російських страхових компаній, які вимагають свідоцтво про шлюб для оформлення страховки.

PepsiCo узгодити свій офіційний коментар з штаб-квартирою так і не встигли, але з розмов зі співробітниками компанії нам відомо, що у них страховки взагалі не поширюються на подружжя. Компанія оплачує страховку співробітнику і покриває частину страховки на дітей. Американська готельна мережа Hyatt в країнах, де не прийняті одностатеві шлюби, діє в рамках законодавства країни.

Прес-секретар Coca-Cola,
на жаль, попросив
не публікувати свій коментар

Прес-секретар Coca-Cola, на жаль, попросив не публікувати свій коментар, «щоб уникнути ескалації в західній пресі». Нам дозволили використовувати лише офіційну заяву, яке компанія випустила після акції протесту нью-йоркських гей-активістів в серпні. Вони тоді виливали кока-колу на Таймс-сквер і закликали Coca-Cola не підтримувати Олімпійські ігри в Сочі, несли плакати «Coca-Cola, не будь спонсором ненависті!» І «Coca-Cola, підтримай російських геїв!». Крім усього іншого, ці сміливі люди закликали компанію Coca-Cola надати одностатевим партнерам співробітників російського відділення ті ж соціальні пільги, що і у їхніх американських колег.

Так ось в цьому заяві Coca-Cola нагадували, що є давніми прихильниками ЛГБТ-ком'юніті і виступають за інклюзивність і різноманітність за допомогою корпоративних правил, не виправдовують нетерпимість або дискримінацію будь-якого роду, протягом восьми років очолюють Corporate Equality Index, промотують Spirit Day (день підтримки ЛГБТ-молоді), є спонсорами гей-параду в Нью-Йорку і так далі.

На жаль, в українській версії цього комюніке, яке є в розпорядженні The Village, відсутнє слово «ЛГБТ», там лише йдеться про те, що «Coca-Cola завжди діють відповідно до законодавства країн, в яких ведуть бізнес, і керуються принципом невтручання в політичні питання ». А потім ще: «У нашому бізнесі одне з ключових місць займає таке поняття, як толерантність. Глобальна політика взаємної поваги компанії показує наше бачення того, як повинні ставитися співробітники один до одного і оточуючим, діючи від імені компанії. Підкреслюється повагу до відмінних рис кожного, об'єднання людей і створення середовища, вільного від дискримінації. Ми не поділяємо нетерпимості будь-якого роду. Ми прагнемо, щоб наша компанія була настільки ж багатогранною, як наші бренди і наші споживачі ». А як же про гей-парад? Spirit Day? Corporate Equality Index?

Як вдалося з'ясувати, Coca-Cola в Росії не є частиною американської компанії, а зареєстровані як російське юридична особа, тому зобов'язані підкорятися тільки російському трудовому кодексу. І ніяких тобі Spirit Day на роботі.

В Unilever нас запевнили, що заохочують особистісне різноманіття і завжди кличуть на корпоративні заходи співробітників з близькими людьми, які не конкретизуючи, в яких стосунках ці близькі повинні з ними складатися (в офіційних чи неофіційних), але на питання про страховки так і не відповіли.

Наші переможці

Більшість моїх колег і друзів не вірили в те, що мені вдасться знайти компанію, яка б дотримувалася у Росії тих же правил по відношенню до ЛГБТ-співробітникам, що і в США. Але у мене вийшло. Їх навіть виявилося кілька: це Nike, Deutsche Bank, Dell, Boston Consulting Group, Disney і Google.

Представники компанії Nike сказали, що підтримують «ЛГБТ-спільнота протягом довгого часу, що включає визнання одностатевих шлюбів, громадянського партнерства і політики недискримінації на роботі». Прес-секретар зізналася, що не має права розголошувати деталі контрактів співробітників, але запевнила нас, що «існуючі в компанії правила діють для всіх співробітників однаково». Приблизно те ж саме нам відповіли піарники Google: що дискримінації немає, але розкривати соціальні Пільги контрактів вони не мають права.

У російському Deutsche Bank, як і в інших країнах світу, діє програма Diversity, яка підтримує не тільки ЛГБТ, але і співробітниць з дітьми, спортсменів, надаючи їм гнучкий робочий день, час для тренувань або віддалену роботу. При цьому випадків, коли ЛГБТ-співробітник звертався за страховкою для партнера, поки не було, але у відповідності до політики компанії йому не зможуть відмовити, сказали нам в банку. Dell теж працюють за єдиними стандартами по всьому світу, і якщо соціальна програма для ЛГБТ є в США, то вона буде діяти і в Росії, запевнив їх представник.

У московському офісі The Boston Consulting Group нам розповіли, що вони використовують термін «significant other (SO)», яким називають близької людини співробітника, байдуже, законна це дружина, гёрлфренд або одностатевий партнер. Співробітник сам вибирає, хто для нього SO, і на нього поширюються компенсації і пільги для членів сімей.

У московському офісі компанії Disney співробітник має право вписати в страховку постійного партнера, маючи на увазі, що він не може офіційно на ньому одружитися і представити свідоцтво про шлюб. У такому випадку компанія дасть позитивну відповідь.

Як це відбувається в житті

У більшості прес-служб нам пояснювали, що вони б і раді давати страховки партнерам ЛГБТ-співробітників, але цьому заважають правила страхових компаній, які вимагають юридичного підтвердження спорідненості. Друге сумнів корпоративних HR, що чоловік - це надовго, а партнер може змінюватися щомісяця. І як в такому випадку регулювати кількість виданих страховок? Переписувати ж кожен раз договори зі страховими компаніями на нове ім'я досить клопітно.

Як нам розповіли колеги, які працюють на радіо «Свобода», при прийомі на роботу вони мають право вписати в страховку членів сім'ї і надати документи, що підтверджують родинні зв'язки, або вписати людини, поставивши галочку «громадянське партнерство». Таким чином, можна застрахувати цивільного чоловіка, одностатевого партнера і нікого не образити.

в російському офісі,
як в американській армії, діє негласне правило
«Do not ask, do not tell"

Співробітник однієї з європейських фармацевтичних компаній розповів нам, що у них все робиться і того простіше. Щоб уникнути незручних моментів, людині з певного рівня посади просто надається друга страховка, і він вже сам вирішує, кого туди записувати. Правда, поскаржився наш співрозмовник, щоб отримати фінансову допомогу для поховання, потрібно все-таки документально підтвердити родинні стосунки.

З експатами справа йде легше. Як нам розповіла одна з юристів, багато років пропрацювала в американських компаніях, їх запрошують на директорські посади, які включають розширений соціальний пакет. При переїзді до Росії вони можуть вписати в страховки всіх своїх домочадців: цивільних дружин, дітей, цивільних партнерів і навіть нянь.

З розмов з російськими ЛГБТ-співробітниками різних компаній стало зрозуміло, що навіть якщо в офісі і є можливість оформити страховку на свого партнера, її, швидше за все, ніхто не буде просити. Тому що в російському офісі, як колись в американській армії, діє негласне правило «Do not ask, do not tell" (не питають тебе про твою орієнтації, ну і мовчи).

Але справа навіть не в цьому, а в цинічному використанні деякими згаданими нами компаніями репутацій своїх брендів. Люди на Заході намагаються, підтримують гей-паради, вкладають мільйони в благодійність, в боротьбу за права жінок, в соціальну рекламу, яка бере всіх «Каннських левів». А в Росії виходить, що і Coca-Cola - НЕ американська компанія, і Citi зовсім не ті, за кого себе видавали, і Ernst & Young зовсім не збираються висловлювати зневагу до гомофобним законам з тієї люттю, яку дозволяють собі в Лондоні. Сумно якось. Відчувається в цьому якийсь обман. Тому що не може бути прав на повагу без зобов'язань. Відмовляючись від зобов'язань, відмовляєшся і від поваги.

фотографії: Shutterstock.com , Julie70 , One From RM , djwudi , Steve Rhodes / Flickr