Наше деловое партнерство www.banwar.org

ТОВ Навчальний центр

«ПРОФЕСІОНАЛ»

Реферат з дисципліни:

«Основи безпеки життєдіяльності»

По темі:

«Види інструктажу з техніки безпеки»

виконавець:

Філіппова Софія Дмитрівна

Москва 2017 рік

Основною метою управління безпекою праці є організація роботи по забезпеченню безпеки, зниження травматизму і аварійності, професійних захворювань, поліпшення умов праці на основі вирішення комплексу задач по створенню безпечних і нешкідливих умов праці, лікувально-профілактичному і санітарно-побутового обслуговування працюючих. В умовах ринкової економіки значущим елементом системи управління безпекою праці є розробка економічних механізмів регулювання та стимулювання діяльності щодо забезпечення дотримання вимог законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці.

Правове поле для управління, нагляду та контролю за безпекою та охороною праці формується різноманітною і розвиненою системою законодавчих і нормативних правових актів, що регулюють різноманітні питання і сторони складної і комплексної проблеми забезпечення умов і безпеки праці. Для реалізації законодавчих і нормативних вимог створена система управління охороною праці (СУОП), за кожним з елементів і органів якої закріплені свої функції, обов'язки і область діяльності, її порядок і процедура.

Державне управління охороною праці здійснюється Урядом Російської Федерації безпосередньо або за його дорученням федеральним органом виконавчої влади з питань праці та іншими федеральними органами виконавчої влади. Розподіл повноважень в області охорони праці між федеральними органами виконавчої влади здійснюється Урядом РФ.

Управління безпекою праці здійснюється керуючими органами декількох рівнів: федеральним, галузевих, регіональних, підприємств.

Найважливішим органом управління безпекою праці є служба охорони праці організації, яка здійснює контроль за дотриманням вимог безпеки, визначених законодавчими і нормативними правовими актами, і організовує роботу щодо поліпшення умов і охорони праці на підприємстві.

Служба охорони праці на підприємстві - самостійний структурний підрозділ, яке підпорядковується безпосередньо керівнику або головному інженеру підприємства і несе відповідальність за організацію роботи на підприємстві по створенню здорових і безпечних умов праці працюючих, попередження нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Навчання є найважливішим інструментом забезпечення безпеки праці. Навчання повинно здійснюватися при професійній підготовці фахівців, робітників і службовців.

Всі працівники, в тому числі керівники організацій, а також роботодавці - індивідуальні підприємці, зобов'язані проходити навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці (стаття 225 Кодексу). Порядок навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці затверджено постановою Мінпраці Росії і Міносвіти Росії від 13 січня 2003 № 1/29

Держава сприяє організації навчання з охорони праці в освітніх установах усіх рівнів, а також забезпечує підготовку фахівців з охорони праці в закладах середньої та вищої професійної освіти.

Організація безпечного виконання робіт і процесів повинна здійснюватися на всіх етапах трудового процесу:

• до початку роботи (зміни);

• після закінчення роботи;

• в процесі роботи,

• в разі аварійної або надзвичайної ситуації.

При організації виробничого процесу виробник (організатор, керівник) робіт зобов'язаний:

До початку роботи (зміни):

• забезпечити наявність необхідної технологічної документації та інструкцій, що визначають порядок і заходи безпечного виконання робіт;

• вжити заходів щодо створення на робочих місцях умов, що відповідають нормативним вимогам;

• обійти і оглянути ділянку виробництва робіт, всі робочі місця, переконатися в наявності достатнього освітлення, справності обладнання, технологічних і інвентарних засобів, оснащення, звернувши особливу увагу на справність засобів і приладів безпеки (блокувань, обмежувачів, заземлення, сигналізації та ін.), в відсутності нео-гражденних небезпечних зон, наявності попереджувальних плакатів, написів, знаків безпеки. Там, де вони відсутні, необхідно встановити відповідні часові (пересувні, переносні) або стаціонарні добре видимі і освітлювані в темний час доби огорожі, знаки безпеки, плакати, попереджувальні написи;

• провести розстановку технологічних машин, обладнання, бригад робітників відповідно до технологічних регламентів. Призначити старших, ланкових, у всіх технологічних ланках виробництва;

• забезпечити наявність на робочих місцях справного інвентарю, допоміжних матеріалів, інструменту і оснастки;

• перевірити у працюючих наявність посвідчень на право виконання конкретних видів робіт, наявність і справність спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, їх відповідність майбутньої роботи;

• встановити шляхи і порядок руху транспорту і пішоходів, виключити, по можливості, перехресні і зустрічні маршрути, звернувши увагу на ділянки виробництва інших (ремонтно-будівельних і монтажних) робіт в умовах діючого виробництва; визначити місця безпечного перебування робітників в процесі виконання технологічних операцій і на час їх перерви;

• виходячи з реально ситуації, що склалася, провести бесіду (інструктаж) з робочими про безпечні методи виконання робіт та правила застосування ЗІЗ, вказавши способи і прийоми роботи.

Переконатися, що інструктаж засвоєний.

В процесі роботи:

• контролювати виконання робочими вимог інструкцій і технологічних документів щодо безпечного виконання робіт, застосування ЗІЗ, вживати заходів щодо усунення порушень та усувати своїми засобами причини, які можуть спричинити нещасні випадки або аварії. У разі неможливості усунення цих причин своїми засобами припинити роботу і інформувати про це свого безпосереднього керівника, який зобов'язаний вжити відповідних заходів;

• стежити за тим, щоб робітники виконували тільки ту роботу, яка їм доручена;

• не допускати до роботи осіб у нетверезому стані, а також знаходження сторонніх осіб на ділянці.

Після закінчення роботи (зміни).

• забезпечити прибирання робочих місць, а також передачу робочими технологічного оснащення та інвентарю, отриманого обладнання під відповідальне зберігання відповідним змінним працівникам;

• переконатися, що верстати, механізми, інші електроспоживачі і установки відключені;

• показати змінному посадовій особі несправне обладнання або технічні засоби безпеки, якщо це мало місце, а також інші об'єкти і фактори, які можуть призвести до нещасного випадку (аварії).

У разі аварійної (або надзвичайної) ситуації:

• вжити заходів щодо припинення технологічного процесу і виведення людей з небезпечної зони, надання першої долікарської допомоги потерпілим;

• зберегти, по можливості (якщо вона не посилюється), ситуацію, що передувала аварійної (надзвичайної), проінформувати про це відповідних посадових осіб (безпосереднього керівника, Службу охорони праці, керівництво аварійної бригади);

• вжити заходів щодо локалізації та усунення наслідків аварійної (надзвичайної) ситуації, забезпечивши дотримання особистих заходів безпеки при виробництві аварійних робіт.

Організація безпечних процесів залежить від особливостей виконуваної роботи, виду застосовуваного обладнання та механізмів, ін. Чинників. Однак, незалежно від цього, однією з умов, що сприяють збереженню високого рівня працездатності (продуктивності) і безпеки людей, є раціональна організація робочого місця.

Робоче місце є основною ланкою виробничого процесу, де зосереджені засоби і предмети праці, де має місце вплив навколишнього та виробничого середовища, де формуються передумови для безпечного або навпаки - для небезпечного виробництва робіт. Від того, як організований працю безпосередньо на робочому місці, залежать результативність виробничих процесів, якість і витрати на продукцію, що випускається або послуг, що надаються, загальна культура і безпеку праці.

Організація робочого місця - це система заходів щодо його оснащення засобами і предметами праці і їх розміщення в певному порядку. Відповідно до вимог ергономіки робоче місце повинно бути пристосоване для конкретного виду діяльності та працівників певної кваліфікації з урахуванням їх фізичних і психофізіологічних можливостей і особливостей. Конструкція і організація робочого місця повинні забезпечувати швидкість, безпеку, простоту і раціональність виконуваних дій в нормальних і аварійних умовах, повністю відповідати функціональному призначенню і передбачуваним умовам трудової діяльності.

При організації виробничого процесу на робочому місці, в першу чергу, слід виходити з норми, обумовленої статтею 6 Закону «Про охорону праці», яка вимагає, щоб умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва , стан засобів колективного та індивідуального захисту, які використовуються працівниками, а також санітарно-побутові умови, відповідали вимогам законодавства.

Перед допуском до роботи працівники повинні пройти: вступний інструктаж, первинний інструктаж на робочому місці, стажування на робочому місці від 2 до 14 змін під керівництвом особи, призначеної наказом. Працівники допускаються до самостійної роботи після стажування, перевірки теоретичних знань і набутих навичок безпечних способів роботи.

Мал. 1. Класифікація інструктажів.

Вступний інструктаж проходять всі особи, вперше надходять на роботу, а також учні, спрямовані на підприємства для проходження виробничої практики. Вступний інструктаж знайомить працівників з основними положеннями з техніки безпеки, виробничої санітарії, з правилами внутрішнього розпорядку, а також з порядком надання першої допомоги при нещасних випадках.

Інструктаж на робочому місці проходять особи, що надходять на підприємства, учні, спрямовані на проходження виробничої практики, а також працівники, перекладні з однієї роботи на іншу або з обслуговування одного виду обладнання на інший, навіть якщо цей переклад є тимчасовим.

Періодичний (повторний) інструктаж проводиться для перевірки знань працівниками безпечних прийомів роботи, а також правил та інструкцій з техніки безпеки. Працівники громадського харчування проходять його не рідше одного разу в три місяці.

Позаплановий інструктаж проводиться при зміні технологічного процесу, при установці нового обладнання, а також після мали місце нещасних випадків.

Поточний інструктаж проводиться при порушенні працівниками правил техніки безпеки, при неправильних прийомах роботи. Здійснюється він начальником цеху або представником адміністрації. Всі інструктажі, крім поточного, реєструються в спеціальному журналі.

Первинний інструктаж на робочому місці, повторний, позаплановий і цільовий проводить безпосередній керівник робіт (майстер, інструктор виробничого навчання, викладач).

Інструктажі на робочому місці завершуються перевіркою знань шляхом усного опитування або за допомогою технічних засобів навчання, а також перевіркою набутих навичок безпечних способів роботи. Знання перевіряє працівник, який проводив інструктаж. Особи, які показали незадовільні знання, до самостійної роботи або практичних занять не допускаються і зобов'язані знову пройти інструктаж.

Про проведення первинного інструктажу на робочому місці, повторного, позапланового інструктажу, стажування та про допуск до роботи працівник, який проводив інструктаж, робить запис в журналі реєстрації інструктажу на робочому місці і (або) в особовій картці з обов'язковим підписом інструктували та особи, яка інструктує. При реєстрації позапланового інструктажу вказують причину його проведення.

У висновку хочеться відзначити, що охорона праці - це неотьемлимая частина трудової діяльності кожного працівника. Кожен працівник має право на працю в умови, що відповідають вимогам охорони праці.

Також законодавство з охорони праці передбачає і обов'язки працівників, які повинні дотримуватися вимог охорони праці, встановлені законами та іншими нормативно-правовими актами, а також правилами та інструкціями з охорони праці. Вони зобов'язані сповіщати свого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей або про погіршення стану свого здоров'я.

Російське суспільство поступово приходить до розуміння прав і обов'язків у сфері охорони праці.

Проведення інструктажу з техніки безпеки є найважливішим пунктом серед всіх заходів повсякденного забезпечення охорони праці співробітників. Для роботодавця грамотне дотримання вимог щодо організації інструктажу є ключовим аргументом у випадках отримання травм працівниками на виробництві. Крім того, це дозволяє уникнути заходів адміністративного і навіть кримінального переслідування (у випадках загибелі або інших тяжких наслідків для здоров'я).

Виходячи з вищевказаного, хочеться дійти такого висновку, коли роботодавці і працівники будуть дотримуватися трудового законодавства в повному обсязі, тоді і підвищиться якість і безпеку праці в Росії.

1. ГОСТ 12.4.011-89 Засоби захисту працюючих. Загальні вимоги та класифікація

2. ГОСТ 12.0.003-74 ССБТ. Небезпечні і шкідливі виробничі фактори. Класифікація (зі Зміною N 1)

3. Єфремова О.С. Охорона праці в організації в схемах і таблицях. - М .: Видавництво «Альфа-Прес», 2015. - 120 с.

4. Карнаух, Н. Н. Охорона праці: підручник / М.М. Карнаух. - М .: Юрайт, 2011. - 380 с. Ел. ресурс: http://static.ozone.ru/multimedia/book_file/1002965004.pdf

5. Коробко В.І. Охорона праці: навч. посіб. для студентів вузів. - М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 239 с.

6. Охорона праці і промислова екологія: підручник для студ. установ середовищ. проф. освіти / [В.Т. Медведєв, С.Г. Новиков, А.В. Каралюнец, Т.Н. Маслова]. - М .: Видавничий центр «Академія», 2012. - 416 с.

7. Управління персоналом на виробництві: підручник / за ред. д-ра соціол. наук, професора М. І. Шаталової; д-ра техн. наук, професора А. Г. Галкіна. - Єкатеринбург: Изд-во УрГУПС, 2013. - 557, [3] с