Наше деловое партнерство www.banwar.org

Зростання мінімальної заробітної плати, нехай і на копійки, поповнить ФСЗН, впевнений директор Дослідницького центру ІПМ Олександр Чубриков.

Білоруський уряд виступає з пропозицією підвищувати мінімальну зарплату кожен квартал. Це дозволить більш швидкими темпами «підтягнути по заробітній платі низькооплачувані верстви населення», повідомив журналістам прем'єр-міністр Сергій Румас, пише «Завтра твоєї країни».

В останній раз мінімальну зарплату підвищували на початку цього року з 265 до 305 рублів.

Якщо Олександр Лукашенко схвалить пропозицію уряду щодо прискореного зростання мінімальної зарплати, то незабаром вона може вирости приблизно на 20 рублів, досягнувши середньодушового мінімального споживчого бюджету для сім'ї з чотирьох осіб (328,45 рубля).

РЕКЛАМА

До речі, працівник з номінальною зарплатою в 500 рублів після сплати 13% податку і 35% внеску в ФСЗН, отримує лише 260 рублів, які наймач за законом повинен довести до мінімальної зарплати, встановленої Радою міністрів.

Інтерес уряду до підвищення «мінімалки» цілком зрозумілий, якщо взяти до уваги той факт, що понад чверть внесків до Фонду соцзахисту населення платиться з мінімальної зарплати. Прискорення її зростання - це, з одного боку, міра, спрямована на підвищення соціальної захищеності найбільш вразливої ​​частини працюючих білорусів і, як наслідок, зменшення рівня бідності. З іншого -можливість збільшити надходжень до Фонду соцзахисту населення, підкреслює директор Дослідницького центру ІПМ Олександр Чубриков.

- Через високий розміру внесків в ФСЗН, деякі компанії намагаються оптимізувати свої витрати і частину зарплати виплачують «мимо каси». Факт підвищення мінімальної зарплати буде означати, що їм доведеться платити внески з більшої суми. Нехай і трохи, але якась додаткова копієчка в ФСЗН капне, - пояснює економіст.

Виходячи з даних Белстата, майже 66% білорусів (з урахуванням не тільки працюють, а й дітей і пенсіонерів) мають у своєму розпорядженні ресурсами менше 500 рублів на місяць. Нехай цей показник не відображає безпосередньо рівень зарплат, проте він показує, на які кошти живуть білоруські сім'ї.

Зростання мінімальної зарплати, до якої всі наймачі повинні доводити невеликі заробітки працівників, виявиться хорошою підмогою для багатьох сімей.

РЕКЛАМА

Все ж проста прив'язка зростання мінімальної зарплати до більш частої вказівкою уряду про її підвищення не вирішить назрілі проблеми в держсекторі і може гальмувати розвиток приватного малого бізнесу, застерігає науковий співробітник Центру економічних досліджень BEROC Марія Акулова.

З одного боку, соціально-орієнтована модель держави передбачає, що населення повинно відчувати себе в достатній мірі захищеним. Але варто дивитися не лише на зарплату працівників, а й в цілому на умови і ефективність підприємства, де вони працюють, підкреслює експерт.

- Зобов'язувати підвищувати мінімальну зарплату бізнес, який тільки намагається «розкрутитися», ставити головною метою забезпечення певного рівня оплати праці - це може стати бар'єром для подальшого розвитку компаній. Причому ці ж компанії сьогодні можуть працювати в збиток, але в перспективі зможуть забезпечити більш високий рівень оплати праці своїх лояльних співробітників, - пояснює економіст.

Приватний сектор не може залежати від планових показників зверху, він, як правило, орієнтується на ефективність і продуктивність всього підприємства і окремого працівника.

Для держслужбовців і бюджетників питання стоїть по-іншому. Підвищення їх мінімальної зарплати не може йти далеко вперед від продуктивності праці.

- У державному секторі можна скільки завгодно підвищувати мінімальну зарплату, але якість діяльності компанії від цього ні разу не покращиться, тому що немає істотних змін в її управлінні, - зазначає Марія Акулова.

Можливо, було б логічніше спочатку змінити методи управління, стимулювати держпідприємства ставати прибутковими. Разом з цим підстьобувати працівників генерувати бòльшую віддачу, а не просто отримувати призначений заробіток.

Зарплата працівників багато в чому залежить від економічних умов, в яких працюють компанії, їх успішності і конкурентоспроможності. Щоб вони покращували показники своєї діяльності, слід в першу б впроваджувати механізми більш успішного управління. В такому випадку, компаніям буде простіше забезпечувати мінімальний заробіток і підвищувати рівень доходів працівників, переконана експерт.

Автор: Наталія Колесніченко, zautra.by