Наше деловое партнерство www.banwar.org

У цій статті я розповім Вам про те, що робити, якщо Вас погрожують звільнити за прогули, про те, як вийти переможцем із суперечки з роботодавцем з приводу звільнення, використовуючи статті Трудового Кодексу Російської Федерації.

Загроза звільнення за прогул - найпоширеніший прийом роботодавця в разі, якщо начальник встановив факт відсутності співробітника на роботі або в службовому кабінеті.

Сьогодні ми розглянемо питання про те, за яких обставин дійсно можливо звільнення за прогули, а також поговоримо про порядок звільнення за таким основи.

��� Чи загрожують звільнити за статтею за прогул: що робити?

Для початку я розповім вам, що ж, згідно з нормами законодавства, є прогулом.

Отже, прогул - це відсутність на робочому місці безперервно протягом 4 годин і більше без поважних причин. Прогулом не можна буде вважати таке відсутність в наступних випадках:

• Відсутність співробітника менш вищевказаного часу, а також присутність на робочому місці в цілому 4 години, але з перервами.
• Якщо трудовий договір не передбачає конкретне робоче місце, робочий кабінет, то знаходження протягом 4 годин в іншому службовому приміщенні не вважається прогулом.
• Якщо трудовим договором або іншим локальним актом не позначена конкретна тривалість робочого часу.

Звільнити за прогул також неможливо, якщо причина відсутності працівника є поважною.

Безумовним підтвердженням поважних причин відсутності будуть не тільки хвороба, звернення до лікаря, а також інші обставини - пробка на дорозі, дорожньо-транспортна пригода, комунальна аварія.

Так, прорив труби в квартирі, коротке замикання та інші комунальні неприємності також вважаються поважною причиною, звичайно, при можливості підтвердження цього факту житловими та іншими службами.

Якщо роботодавець загрожує вам звільненням у зв'язку з прогулом, рекомендую такі дії:

1. Подати керівнику докази поважних причин своєї відсутності;
2. Якщо ви були відсутні всього-на-всього в своєму службовому кабінеті, попросити колег уявити начальнику підтвердження факту вашого перебування в іншому відділі або підрозділі організації за службовою необхідністю;
3. Попросити надати документальне підтвердження свого прогулу - акт, складений керівництвом і завірений підписами свідків;
4. Написати роботодавцю письмово докладне пояснення причин своєї відсутності - такий документ повинен обов'язково витребувати при фіксації факту прогулу, допущеного співробітником.

[ Повернутися до змісту ↑ ]

○ Як уникнути звільнення за прогул?

Звільнення за прогул можливо тільки в разі дотриманням роботодавцем всіх нюансів, строго відповідно до закону повинна бути дотримана і процедура звільнення.

В іншому випадку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв'язку з прогулом легко можна оскаржити в суді і зобов'язати роботодавця не тільки відновити вас на роботі, але і виплатити заробітну плату за період вимушеного простою.

Нижче я приведу основні помилки, які допускає роботодавець при звільненні працівника за прогул та рекомендації, при виконанні яких звільнення за статтею можна уникнути.

1. Однократность покарання за одноразове порушення

Законом передбачено, що за порушення, в тому числі і порушення трудового розпорядку, роботодавцем може бути застосоване лише одне покарання.

Трудовий кодекс в якості дисциплінарного стягнення за прогул передбачає таке покарання, як догана. Таким чином, якщо працівнику вже було оголошено догану у зв'язку з відсутністю на робочому місці протягом 4 годин безперервно, то захід у вигляді звільнення за прогул, якщо звичайно прогул ні здійснений повторно, не може бути застосована.

Якщо ви вже отримали догану, а по закінченні якого-небудь часу вас ознайомлюють з наказом про звільнення за фактом прогулу - сміливо можна направляти позов до суду про скасування незаконно винесеного наказу.

2. Порушення термінів

Порушення термінів звільнення після допущення працівником прогулу - ще одна поширена помилка роботодавця.

Згідно норм трудового законодавства, звільнити за прогул можна тільки протягом місяця після того, як працівник був відсутній на роботі без поважних причин протягом 4 годин.

Якщо рішення про звільнення приймається після закінчення місяця з моменту прогулу - такий захід може бути визнана недійсною судом, з подальшим відновленням співробітника на роботі і виплат йому за вимушений простій.

3. Недотримання процедури

Найпоширенішим випадком порушення роботодавцем процедури звільнення за прогул є неотримання від працівника письмових пояснень причин його відсутності на роботі. Слід зазначити, що саме в цьому поясненні встановлюється поважна причина відсутності.

Трудовим кодексом РФ встановлено, що письмове пояснення повинно бути витребувано роботодавцем до видання наказу про звільнення, тобто протягом місячного терміну.

Слід враховувати, що на написання пояснення працівникові дається 2 дні, і якщо воно не представлено, про це складається акт. Таким чином, якщо працівник так і не представить свої пояснення і цей факт буде документований, то це ніяк не буде підставою для скасування наказу про звільнення.

Інший випадок, якщо пояснення не витребувані, та про їх відсутність не складений акт. Тут працівник має право скасувати наказ про звільнення в суді з подальшим відновленням на роботі.

Окремо звертаю увагу на те, що надсилати роботодавцю пояснення причин відсутності потрібно обов'язково.

Якщо ви приховаєте від начальника поважні причини прогулу, але озвучите це в суді, суддя може кваліфікувати такі дії як зловживання правом. Наслідки тут можуть бути дуже неприємні - відмова у скасуванні наказу про звільнення, стягнення зарплати за час простою, неможливість відновлення на роботі.

4. Звільнення співробітника, який перебуває на лікарняному

Бувають і такі випадки, коли наказ про звільнення видається в період, коли співробітник, якого звинувачують у прогул, знаходиться на лікарняному. Безумовно, про тимчасову непрацездатність слід повідомити роботодавця негайно.

Але якщо це неможливо, і винесено наказ про ваше звільнення за прогул при наявності лікарняного або в період лікування в стаціонарі, такий наказ судом буде скасовано.

Мною наведено лише декілька основних помилок роботодавця, за наявності яких можливе відстояти свої права і не бути звільненим за прогул. Разом з тим випадків і обставин справи може бути безліч, все їх розглянути в одній статті практично неможливо.

Слід знати одне - наказ про звільнення, при наявності хоча б одного їх всіх нюансів, озвучених вище, може бути скасований. При порушенні прав працівник може звернутися і до Державної інспекції праці - спеціальну структуру, яка здійснює нагляд в області застосування трудового законодавства.

[ Повернутися до змісту ↑ ]

Опублікував: Вадим Калюжний, фахівець порталу ТопЮріст.РУ