Наше деловое партнерство www.banwar.org

Після розпаду СРСР можливості для міграції в пострадянських країнах істотно збільшилися. Цей процес був обумовлений економічною кризою, низькою заробітною платою і незадовільними соціальними умовами, які спостерігалися в 1990-х роках. Проблема міграції медичних кадрів актуальна і для України. Згідно з офіційними даними український сектор охорони здоров'я щорічно залишає більше 6 тис. Лікарів, які або переходять працювати в інші сектори економіки, або емігрують. Дані Всесвітньої Організації Охорони здоров'я свідчать, що в 2005-2007 рр. 777 українських лікарів працювали в Німеччині, 335 - у Великобританії і 221 - в Польщі. Таке глобальне переміщення працівників охорони здоров'я має як негативні, так і позитивні наслідки. При еміграції значної кількості лікарів і медсестер, уряд України, фінансував їх освіту, втрачає вкладені в них інвестиції. Однак завдяки тій же міграції в Україні щорічно надходять мільйони гривень у вигляді грошових переказів (тобто грошей, які надсилаються мігрантами своїм родичам), що сприяє зменшенню масштабів убогості. До того ж працівники охорони здоров'я можуть пізніше повернутися в Україну зі значним багажем набутих навичок і знань, що безперечно матиме позитивний ефект на охорону здоров'я нашої країни.

Міжнародна міграція медико-санітарного персоналу - це комплексна і багатопланова глобальна проблема охорони здоров'я. За останні кілька десятиліть характер міграції став більш складним, а напрямки міграції стали охоплювати набагато більше країн, ніж це було раніше. Таким чином, питання налагодження контактів і розвитку співробітництва між країнами ставати особливо актуальним. Ми впевнені, що міжнародна кооперація може внести суттєвий внесок у зміцнення систем охорони здоров'я при правильному підході до найму і регулювання міграції, так як професійний обмін між країнами, а також можливість працювати і вчитися за кордоном є цінним як для державних систем охорони здоров'я, так і для самих працівників цієї сфери. Сприяння циркулярної міграції працівників охорони здоров'я також є важливим для досягнення необхідного рівня навичок і знань на благо як країн походження, так і країн призначення. Говорячи про професійний обміні, ми також не забуваємо і про те, що міжнародний наймання персоналу охорони здоров'я повинен проводитися відповідно до принципів транспарентності, справедливості і сприяння стійкості систем охорони здоров'я в цілому. На жаль, в процесі залучення до роботи за кордоном працівники-мігранти охорони здоров'я нерідко піддаються незаконним або шахрайських дій з боку несумлінних роботодавців і агентств. Існують факти, що свідчать про експлуатацію в окремих країнах іноземного персоналу, введення іноземних працівників охорони здоров'я в оману щодо кар'єрних можливостей, оплати праці та умов найму. Вирішення цієї та інших проблем, пов'язаних з регулюванням міжнародної міграції, має величезне значення для охорони здоров'я не тільки в Україні, але і в інших країнах світу.

Спираючись на вищесказане, Українська Медична Рада спільно з Українською Радою Медсестер і Акушерок і Українським Професійним Радою Охорони Охорони здоров'я запрошує до співпраці працівників охорони здоров'я, агентів по найму, роботодавців, професійні організації в галузі охорони здоров'я, відповідні субрегіональні, регіональні і глобальні організації, як в державному, так і в приватному секторі, включаючи неурядові організації, а також всіх, хто займається питаннями міжнародного найму персоналу охорони здоров'я. Ми будемо раді обговорити можливі напрямки розвитку співпраці з питань міжнародного найму персоналу охорони здоров'я відповідно до етичних принципів і правовими нормами, які закладені в Кодексі практики Всесвітньої організації охорони здоров'я з міжнародного найму медико-санітарного персоналу .