Наше деловое партнерство www.banwar.org

Фото: www.kremlin.ru

- У цьому Генугоді намічений перехід до нової моделі розвитку, в основі якої - баланс інтересів суспільства, держави, бізнесу, і вона спирається на систему стратегічного планування, управління і використання проектного підходу, - пояснила Кузьміна.

Найважливіше, за її оцінкою, це те, що мінімальний розмір оплати праці, нарешті вийшов на рівень прожиткового мінімуму. Надалі продовжаться консультації про їх співвідношенні, про величину прожиткового мінімуму, проте МРОТ нижче опуститися не зможе. Профспілки пішли ще далі: вони пропонують залишити прожитковий мінімум лише орієнтиром для пенсій, різного роду допомог, тому що - це не планка бідності, це планка злиднів. Працююча людина не повинна орієнтуватися в оплаті праці на прожитковий мінімум. Профспілки впевнені, що для перспективної соціально-економічної політики потрібен інший орієнтир: величина мінімального споживчого бюджету. Якщо його оцінити у вартісному вираженні, то він більше прожиткового мінімуму в 2 - 2,5 рази.

Крім того, вже є домовленість з соціальними партнерами про підготовку пропозицій про соціальний податкове вирахування для малозабезпечених в розмірі прожиткового мінімуму. Також є домовленість розглянути питання прозорості зарплати різних категорій працівників, включаючи адміністративно-управлінський персонал. В першу чергу - в компаніях з державною участю.

- Само собою в зоні уваги сторін залишаться питання вдосконалення організації оплати праці та підвищення зарплати так званих подуказних категорій працівників, тих працівників бюджетної сфери, які були визначені травневими указами президента, - продовжує Ніна Кузьміна.

Планується розробити нові механізми захисту прав працівників у разі неспроможності, банкрутства або неплатоспроможності організації

Ще одна тема, яка неодноразово піднімалася на засіданнях Російської тристоронньої комісії не один рік і, нарешті, була зафіксована в Генеральній угоді: передбачити заходи держпідтримки для тих роботодавців, які містять об'єкти соціальної інфраструктури. Зокрема, це стосується роботодавців у яких є дитячі оздоровчі табори. Зараз вони змушені платити податки за них так, ніби це промислові об'єкти, і утримувати їх стає невигідно. Соціальні партнери мають намір виправити це.

Окремо в Генугоді прописали, що сторони соціального партнерства (мова йде про профспілки і бізнесі) беруть участь в розгляді і підготовці пропозицій щодо проекту плану законопроектної діяльності уряду на наступний рік. Домовилися, щоб всі проекти законів та нормативно-правових актів приймалися урядом РФ тільки при наявності узгодженої позиції сторін соціального партнерства.

- У нас є така практика, коли законопроекти в Держдумі до другого читання зазнають суттєвих змін, тому ми домовилися про те, що законопроекти другого читання теж будуть розглядатися на засіданнях РТК, - пояснила заступник голови ФНПР.

Що стосується решти невирішених питань, то, за словами Ніни Кузьміної, суперечки ведуться за механізмами вирішення цих завдань, а не по тому, які саме завдання потребують вирішення. Проблеми, які є, визнаються всіма.

- Ось такий простий приклад: у нас, незважаючи на опір роботодавців, все-таки записана в Генугоді тема страхування від втрати роботи. Взаємоприйнятний механізм поки не знайдений, але тривають консультації. Дуже цікава позиція Міністерства праці. Міністр сказав за підсумками однієї з нарад: ось як тільки Шмаков [глава ФНПР] і Шохін [глава РСПП] домовляться - ми відразу все це оформимо і внесемо відповідні зміни, - розповіла Кузьміна.

Під час підписання Генугоди при президенті РФ координатор профспілкової сторони і координатор боку роботодавців висловили необхідність паритетного участі всіх трьох сторін соціального партнерства в управлінні соціальними фондами. Ймовірно, в найближчі роки це стане однією з найважливіших тем для переговорів.

- На тлі нашого енергійно розвивається соціального партнерства хотілося б, щоб у всіх соціальних страхових фондах були представлені всі три сторони. Тому що у Фонді соціального страхування у нас є і представники об'єднання роботодавців та профспілок, а у Фонді обов'язкового медичного страхування і в Пенсійному фонді поки немає такого тристороннього присутності в управлінні. Я думаю, що ми зможемо це зробити в найближчі три роки, - висловив надію глава ФНПР Михайло Шмаков.

Його доповнив глава РСПП Олександр Шохін:

- Хотів би відзначити, що соціальні партнери готові не тільки входити до органів управління соціальних фондів, але готові брати на себе і саме управління. Зокрема, Фонд соціального страхування можна було б передати соціальним партнерам, і він цілком ефективно міг би функціонувати на принципах соціального страхування чи соціального партнерства.