1. Чистий ринок двосторонньої монополії
2. Асоціація наймачів
3. Монополія двостороння і професійний спорт

Наше деловое партнерство www.banwar.org

двостороння монополія - це ринкова структура, при якій єдиний покупець і єдиний продавець здійснюють купівлю і продаж виробничих факторів (для продавця є готову продукція). І покупець, і продавець мають у своєму розпорядженні можливостями, яких достатньо для контролю над вартістю послуг виробничих факторів.

монопсонія двостороння веде справи з монополією, яка продає один з виробничих факторів. Коли монопсония двостороння зустрічається з монополією, в результаті можливо спостерігати картину, яка нагадує битву титанів. Можливо тільки здогадуватися про можливі наслідки для всіх учасників.

Для максимального доходу монопольний продавець зобов'язаний оцінити попит на всі послуги розглянутих ресурсів. Потім він стане намагатися встановити таку вартість, яка змусить наймача ресурсів придбати таку кількість послуг ресурсів, яке відповідає точці, де гранична прибуток від реалізації послуг пропонованого виробничого фактора дорівнює максимальним витратам на нього. З урахуванням того, що крива графіка пропозиції послуг ресурсів відображає максимальні витрати на нього, вартість, яка максимізує прибуток, стане відповідати точці E2, в якій MR = МС.

В даній точці двостороння монополія захоче реалізувати LU одиниць будь-яких послуг ресурсів. Для того, щоб змусити наймача обмежити придбання послуг ресурсів даними кількістю, монопольний продавець побажає встановити вартість, яка дорівнює wU.

ринок двосторонньої монополії не володіє рівновагою, тому як wU> wM, а LM <LU. Угоди не може бути, поки не виявиться досягнуто згоди про вартість. Результат буде залежати від стратегії на переговорах, як у покупців, так і у продавців. Ймовірно, ціна буде встановлена ​​на рівні десь посеред wU і wM. Будь-яка сторона буде намагатися обдурити іншу. Хтось може спробувати приховати вартість, яка максимізує прибуток. Можливо, піде погроза припинити переговори.

Чистий ринок двосторонньої монополії

Чистий ринок двосторонньої монополії зустрічається нечасто. Час від часу такий ринок має місце, коли монопольна державна компанія (для прикладу, по тютюну, алкоголю) купує продукцію у єдиного з продавців, яким дозволено продавати її на території країни. Дану модель також можливо застосувати до переговорів профспілок з підприємницькими асоціаціями. Підприємницька асоціація представляє собою організацію наймачів послуг ресурсів, які гуртуються в групу для проведення переговорів, щоб встановити зарплату, яку стануть виплачувати всі учасники асоціації. Для прикладу, асоціація власників вугілля битуминозного - це національна підприємницька асоціація, яка співпрацює переважно з двома ключовими профспілками, включаючи сюди професійна спілка Об'єднаних шахтарів. Ще один приклад - корпорація вантажоперевезень, яка представляє собою американську національну асоціацію власників автотранспортних вантажних засобів, яка проводить переговори з професійною спілкою водіїв Сполучених Штатів.

Асоціація наймачів

Асоціація наймачів потрібна для того, щоб максимізувати власні прибутки, може постаратися встановити заробітну плату на рівні wM. У тому випадку, якщо профспілка не погодиться на дану заробітну плату, компанія здатна зменшити операції і звільнити співробітників. Профспілка, хоч і не домагається в якомусь конкретному сенсі максимізації власних прибутків, стане вимагати встановлення зарплати на рівні wU, що набагато вище wM, тобто заробітної плати, яка запропонована асоціацією наймачів. Професійна спілка здатний загрожувати страйком до повного задоволення всіх його вимог. У тому випадку, якщо різниця між заробітною платою, яку вимагає профспілка, і тієї, яку пропонує асоціація наймачів, виявиться велика, то може наступити тривалий страйк або звільнення співробітників. Витрати страйку або звільнень, як для працівників, так і для наймачів, ймовірно, вплинуть на досягнення компромісу.

Монополія двостороння і професійний спорт

Монополія двостороння подібного типу ще часто утворюється в професійному спорті, де компанія власників команд проводить переговори з об'єднанням гравців з метою обговорити рівень оплати і трудових умов на період дії угоди між ними. Для прикладу, в Сполучених Штатах асоціація гравців Футбольної національної ліги (NFLPA) проводить переговори з Радою керуючих Футбольної національної ліги, який представляє собою власників команд. У разі, коли дві дані групи не здатні домовитися про оплату і трудових умовах, часто в результаті настає страйк.

Для прикладу, восени 1987 р гравці NFLPA покинули роботу, коли обидві асоціації не зуміли домовитися з приводу оплати праці і в інших пунктах - особливо тих, які стосуються права "вільних агентів" проводити переговори про підвищення заробітної плати. NFLPA, члени якої заробляли в середньому 230 тисяч доларів за сезон, намагалася встановити мінімальний рівень оплати для гравців в районі 90 тисяч доларів, передбачаючи оплату гравців з ігровим досвідом в 13 років і більше аж до 320 тисяч доларів. Ця заробітна плата відповідає wU. Рада керуючих Футбольної національної ліги прагне встановити мінімальний рівень оплати на рівні 60 тисяч доларів, допускаючи заробітну плату аж до 180 тисяч доларів для гравців з річним стажем і до 200 тисяч доларів для гравців з п'ятнадцятирічним стажем. Така заробітна плата відповідає wM. До того ж, з оплати праці були й інші спірні пункти. З огляду на те, що в результаті не було досягнуто ніякого компромісного договору, восени 1987 р гравці почали страйк.