1. Старі і нові професії в світі роботів
2. ***
3. ***

Наше деловое партнерство www.banwar.org

Як автоматизація і роботизація змінять людське суспільство і перевернуть уявлення про роль праці.

Кожна хвиля автоматизації приводила до загибелі одних професій і виникнення інших. Це стосується як промислової революції першої половини XIX століття, яка погубила індійських хлопкоткачей, так і промислової революції роботів, яка ще за нашого життя зробить безробітними мільйони водіїв і відправить на переучування тисячі бухгалтерів і касирів супермаркетів.

як запевняє гендиректор Агентства стратегічних ініціатив Світлана Чупшева, через 10 років безробіття в Росії буде мати жіноче обличчя: професії, які йдуть з ринку праці, - це бухгалтери, юристи, менеджери і операціоністи, а 80% з них - жінки.

Однак наступ вселенського неробства поки відкладається: людині найближчого майбутнього доведеться трудитися. Так яким буде праця майбутнього, які нові професії породить майбутня промислова революція, чи стане фріланс нормою і чому ми станемо інакше ставитися до прибиральниць?

Про все це нижче.

Старі і нові професії в світі роботів

Якщо перші промислові революції підштовхували особи до здобуття вищої освіти, яке дозволило б йому керувати машинами і устаткуванням або перетворюватися в працівника розумової праці, захищеного від автоматизації, то тепер все стало складніше.

Роботизація б'є в першу чергу по кваліфікованим працівникам і спеціалістам середньої руки як в реальному секторі економіки, так і в сфері розумової праці, а автоматизація в сфері обслуговування, на перший погляд, не залишає місця для самореалізації і можливості заробітку.

Однак, як ми встановили раніше, автоматизувати можна аж ніяк не все: багато галузей економіки вже досягли межі автоматизації, ряд спеціальностей вимагає безпосередньої участі людини.

Але загальні закономірності праці майбутнього проглядаються чітко.

Нові вакансії з'являться в сфері охорони здоров'я, косметології та індустрії краси.

Довідка: медицина майбутнього на старому фундаменті

По-перше, зросте кількість пенсіонерів з властивими ними хронічними захворюваннями, які підлягають лікуванню і контролю з боку медичних працівників, а також попитом, що збільшується на доглядальниць.

По-друге, хвороби продовжать молодіти. Поліпшення доступності їжі не привело до виникнення механізмів самообмеження - ожиріння і цукровий діабет вже стають нормою.

По-третє, буде рости попит на пластичні операції, косметологічні послуги та процедури по омолодженню і підтримання тіла в тонусі. За даними ВООЗ, глобальний дефіцит працівників сфери охорони здоров'я вже складає близько 7,2 млн фахівців і до 2035 року зросте до 12,9 млн осіб.

Крім того, нікуди не дінеться і регіональна специфіка: поширення серед американців лівих ідей призведе до запиту на загальнодоступне медичне обслуговування, отже, підвищиться потреба в медичних працівниках. Ймовірно, в період з 2012 по 2022 рік у США з'являться близько 4 млн вакансій в сфері охорони здоров'я. У США до 2025 року виникне не забезпечена кадрами потреба в 124 тис. Лікарів і 500 тис. Медсестер.

В ЄС в період з 2012 по 2022 рік потрібні будуть уже 8 млн медичних працівників, а також додатково до 2020 року 590 тисяч медсестер, 230 тисяч лікарів і 150 тисяч стоматологів, фармацевтів і фізіотерапевтів. В Японії до 2025-27 років будуть потрібні 800 тисяч медпрацівників, з яких 380 тисяч - незабезпечений кадровий дефіцит.

З дефіцитом медпрацівників розвинені країни будуть боротися комплексно. По-перше, активніше буде вестися підготовка кадрів. По-друге, продовжиться політика переманювання лікарів і медсестер в якості трудових мігрантів. З цією проблемою вже зіткнулася Україна: лікарі вчать польський і угорський, плануючи виїхати на заробітки в ЄС. По-третє, медицина стане високотехнологічною. Електронні черги в поліклініках, інтернет-медицина, вилучені операції за допомогою роботів, збір і аналіз даних моніторингу пацієнтів (за допомогою все тих же фітнес-трекерів). По-четверте, активізуються роботи по автоматизації медицини, а також залученню роботів і нейромереж до лікування та діагностики захворювань. Флагманом, ймовірно, буде все та ж стрімко старіюча Японія.

З цього випливає, що вітчизняній медицині доведеться прискорено розвиватися, переймати цифрові досягнення, а також якісно підвищити заробітні плати лікарів, щоб не повторити долю України, яка ризикує і зовсім залишитися без лікарів.

Продовжиться зростання в IT-індустрії, особливо в спеціальностях на стику програмування і інженерії.

Довідка: IT-майбутнє

Масштабна цифровизация економіки, автоматизація і роботизація приведуть до підвищеного попиту на програмістів та інженерів. Обслуговування складних роботизованих систем, пусконалагодження нових цифрових об'єктів, підтримання їх працездатності вимагатимуть нових і нових кадрів.

Сегментація інтернету, посилення правового регулювання цифровий сфери, а також перетворення інтернету в ще один простір війни збільшать попит на фахівців з цифрової безпеки. Крім того, продовжиться розвиток цифрових технологій. Наприклад, з 2010 по 2015 рік в США на 350 000% збільшився попит на фахівців HTML5.

До 2020 року в світі буде підключено до мережі близько 50 млрд пристроїв, які будуть безперервно передавати дані, а кількість інтернет-користувачів збільшиться до 4,5 млрд осіб.

Істотно зросте попит на фахівців з Bigdata і аналітиків, здатних аналізувати, а також систематизувати дані з цифрових пристроїв - величезний масив даних від предметів «інтернету-речей», систем стеження, баз даних різних установ вимагатиме систематизації і аналізу.

У той же час всі ці нові IT-вакансії в США не можуть компенсувати навіть вибувають робочі місця, не кажучи вже про те, щоб підвищити зайнятість. Хоча кількість IT-фахівців орієнтовно зросте в США до 2022 року на 18%, але в IT будуть працювати лише 3% американців з 160 млн зайнятих в економіці.

З прийдешньої цифровізації всіх сфер суспільного життя Росії і Білорусі, які є кадровими та ідейними IT-донорами для транснаціональних компаній, вже потрібно робити ряд висновків.

По-перше, необхідно домогтися цифрового суверенітету як в сфері програмного забезпечення і «заліза», так і в нормативно-правовому регулюванні, т. Е. Створити правову базу для забезпечення цифрового безпеки держави.

По-друге, держава повинна стати не просто активним суб'єктом на ринку IT-технологій, а й основним роботодавцем і замовником для програмістів та інженерів за зразком Китаю, де держава увійшла в капітал IT-компаній.

Бурхливо зростатиме сектор безпілотних апаратів. І справа не стільки в потребах армії, скільки в тому, що використання БПЛА дозволить розширити можливості реального сектора економіки.

Довідка: «безпілотна економіка»

Безпілотники, як і будь-яке інше масштабне винахід, проходять етап усвідомлення державою необхідності їх правового регулювання. У 2015 році Чикаго став першим містом, де ввели правила експлуатації БПЛА. У липні 2017 року стало відомо , Що Федеральне управління цивільної авіації США за 18 місяців зареєструвало більше безпілотників, ніж літальних апаратів за останні сто років.

Очікується, що інтеграція комерційних безпілотників в американське національне повітряний простір створить економічний ефект в розмірі 82,1 млрд доларів, а також понад 103 тисяч робочих місць до 2025 року.

Сфери використання безпілотників вкрай широкі: від доставки товарів і охорони громадського порядку до сільського господарства і боротьби з врізками на трубопроводах, а також організації терористичних атак за типом атаки на авіабазу Хмеймім на початку 2018 року.

Найближчим часом дрони навчаться машинного зору, зможуть збирати і аналізувати дані в реальному часі, що дозволить розширити сфери їх застосування, а також сформувати повноцінні Аерофлот з дронів чисельністю від 100 до 1000 безпілотників. А за рахунок спрощення систем управління і обслуговування компанії зможуть використовувати БПЛА самостійно, не вдаючись до допомоги спеціалізованих фірм.

Дрон-будівельник компанії «Brasfield & Gorrie»

У Росії використання цивільних безпілотників вже врегульовано , Проте свої безпілотні апарати Росія, на відміну від Білорусі, не виробляє.

Але обсяг російського ринку квадрокоптера виріс майже вдвічі : В січні - вересні 2017 року (порівняно з аналогічним періодом 2016 року) росіяни придбали 57 тис. Безпілотних літальних апаратів (БПЛА), що на 84% більше, ніж роком раніше. У грошах ринок додав 65% (до 850 млн рублів).

А так як роботи (без ІІ - штучного інтелекту) непридатні для навчання людини, то вчити потрібно буде не просто добре, а дуже добре. Отже, педагогів і вчителів має побільшати.

По-друге, роботи і нейромережі приведуть до поступового поділу професій на два групи: з низьким і вкрай високим заробітком.

З 107 мільйонів робочих місць, які будуть створені в ЄС в період з 2013 по 2025 рік, близько 46 млн вакансій зажадають висококваліфікованих працівників, 43 млн - працівників із середньою кваліфікацією і 10 млн - некваліфікованих робітників. Справа в тому, що найбільш схильні до автоматизації роботи, що вимагають середнього рівня кваліфікації, так як вони найкращим чином можуть бути перетворені в алгоритм, яким може слідувати машина.

Комп'ютеризація вже призвела до того, що в США, наприклад, в період з 1960 по 2009 рік неухильно зростала частка завдань, що вимагають експертного мислення і складних комунікативних навичок, тоді як частка рутинних когнітивних і ручних завдань почала активно знижуватися в 1970-80-і роки , коли почався процес комп'ютеризації.

Нейронні мережі та роботи прискорять ці тенденції. У світі майбутнього майбутнього зросте роль якісної вищої освіти за актуальним і затребуваним спеціальностями. Це освіта стане пропуском в ті сфери економіки, де ризики автоматизації поки мінімальні.

По-третє, світ очікує переоцінка професій і значення праці для людини. Ще 30 років тому професія кухаря в СРСР, США і країнах Західної Європи була непрестижною, а відвідування ресторанів - рідкістю через звичку харчуватися вдома. Зростання темпу життя, проникнення цифрових технологій та Інтернету з повальної смартофонізаціей привели до розквіту служб по доставці готової їжі. Разом зі збільшенням кількості торгових центрів, кафе і ресторанів це призвело в Росії (в Білорусі зберігається радянська культура громадського харчування з високою роллю столових) і країнах ЄС до підвищення престижності професії кухаря. Старіння населення призведе до підвищеного попиту на доглядальниць.

Що кухар, що доглядальниця - професії, ніяк не піддаються автоматизації: людині психологічно складно буде прийняти догляд з боку машини (до того ж без повноцінного штучного інтелекту робот не зможе виносити судна за хворими, а їжу він зможе готувати строго за рецептом, без «душі »і імпровізації).

Очевидно, що праця як одна з людських форм активності не зникне, але сфер для заробітку грошей і самореалізації у людини стане на порядок менше. Просто роботизация буде знищувати більше робочих місць. І це зрозуміло хоча б по тому, як змінила ринок праці цифрова революція.

Довідка: загибель індустрій

У 2004 році підрозділ Blockbuster Entertainment забезпечувало роботою 60 тисяч осіб по всьому світу. Але з появою такого гіганта, як Netflix, Blockbuster подала заяву про банкрутство в 2013 році.

У 2002 році понад 700 тисяч американців працювали у видавництві газет, книг і каталогів. З ростом інтернету зайнятість в цьому секторі економіки впала до 450 тисяч до 2012 року. До 2022 року в друкованої індустрії будуть працювати лише 350 тисяч чоловік.

У 2002 році понад 840 тисяч американців працювали в Поштовій службі США (USPS). Електронна пошта, соціальні мережі і месенджери знизили кількість працівників USPS до 610 тисяч у 2012 році. Департамент праці США очікує, що до 2022 року в USPS залишаться лише 350 тисяч співробітників.

У 2000 році американські споживачі придбали понад 1 млрд компакт-дисків. Через появу iTunes, Spotify і Pandora американські споживачі сьогодні купують менше 200 мільйонів альбомів.

У Німеччині ж між 1994 і 2014 роками приблизно 275 тисяч штатних виробничих робочих місць були створені через роботів . Теоретично, з появою повноцінного штучного інтелекту (а не його усіченої, нехай і вельми розумною версії у вигляді нейронних мереж) та якісного ривка у розвитку механіки роботів - підвищення стійкості, точності рухів і швидкодії - з'явиться можливість замінити людини андроидами, які зможуть залишити поза справ тих же доглядальниць, які доглядають за хворими.

У той день, коли японський Robear перетвориться в NS4 з фільму «Я - робот» частина людства впритул підійде до епохи неробства. Однак до цього нам треба буде дожити.

Поки ж можна говорити, що праця в майбутньому ризикує перетворитися (звичайно, аж ніяк не у всіх країнах) з способу заробляння грошей в хобі і засіб соціалізації.

Ситуацію можна буде порівняти з тим, як довго і неефективно працюють в рідній домівці діти: мати могла б прибрати в кімнаті дитини в рази швидше, а батькові не довелося б переробляти за своїм сином. Однак іншого способу навчити дитину трудитися і цінувати працю, крім як залучити його до роботи, немає.

Отже, зміняться і форми організації праці.

***

1. У світі перемогла роботизації точно буде робота. Але вона, ймовірно, стане рідкістю і ознакою приналежності до привілейованого класу, інтелектуальній еліті,
2. А до того кількість робочих місць продовжить скорочуватися під напором автоматизації, і цей процес, швидше за все, неминучий. Нові робочі місця і сфери реалізації не зможуть компенсувати вибувають під напором машин посади. Вони вже не здатні їх компенсувати.
   
3. Кінцем звичного нам праці як засобу заробітку можна буде вважати появу повноцінного штучного інтелекту на шасі андроїда. Коли робот зможе оглядати старих, Земля перестане бути колишньої, а праця як базова активність людини зміниться до невпізнання.
   

Трудотерапія і боротьба з неробством

Якщо для капіталу автоматизація і роботизація виробництва - це можливість знизити витрати на робочу силу і підвищити прибуток, то для держави ж роботизация - це не тільки спосіб зберегти глобальну конкурентоспроможність у світовій системі поділу праці, а й величезний виклик.

З викликом першої промислової революції людство впоралося завдяки появі соціалізму, який став в той час передової ідеологією, що захищає інтереси трудящих. Чи впорається з викликом майбутнього глобального неробства людство, покаже час.

Однак у світі є приклади того, як держава і суспільство провалювали іспит щодо пристосування до прогресу. Один з таких прикладів - американські багатоповерхівки. 60 років тому виявилося, що мало побудувати житло, важливо ще змінити психологію людини і соціалізувати його . З цим завданням держава в США не впоралося.

Довідка: історія американських «хрущовок»

Поточний американський придатний спосіб життя почав ставати масовим із закінченням Другої світової війни і появою у американського уряду необхідності підвищити конкурентоспроможність капіталізму.

Саме в другій половині 1940-х в США почалося бурхливе будівництво приміських будинків, які разом з власним автомобілем (єдиний зручний вид транспорту в умовах передмість) і зеленої галявиною стали складовими американської мрії.

Однак були в США і спроби піти по радянському шляху міського будівництва, побудувавши свої квартали «хрущовок».

Ситуація в кінці 1940-х - качана 1950-х років в США склалось наступна: околиці міст були забудовані нетрах, а з міст у передмістя їхало относительно Заможне населення. Це призводе до прискореного падінню доходів муніціпалітетів через Зменшення кількості платників податків та лишь посілювало «фавелізацію» американских міст, что ще сільніше пріскорювало втеча в передмістя. Ось це замкнене коло і спробували розірвати, виділивши 1 млрд (еквівалент сучасних 10 млрд) доларів для знесення нетрів і будівництва висоток.

В районі Пруітт-Айгоу міста Сент-Луїс в 1949 році знесли 23 гектара нетрів і побудували на їх місці 33 панельних 11-поверхових будинки з 2870 квартирами. А так як расову сегрегацію тоді ще не скасували, то в Птуітте планували поселити чорних, а в Айгоу - білих.

Але в 1954 році Верховний суд США скасував сегрегацію, і два райони знову стали єдиними, а населення почало перемішуватися, що знову призвело до втечі білих з району, і ситуація знову повторилася. Район старів, ставав розсадником злочинності. У 1972-1974 роках район знесли.

Вся ця історія не про перевагу білих американців над чорними і не про переваги архітектурних форм, а про те, що мало переселити людей з нетрів, потрібно виселити нетрі і расизм з людей.

Вгорі: радянська «хрущовка» і її модернізований калінінградський варіант. Внизу: початок і кінець американських «хрущовок».

В СРСР держава з цим завданням впорався, і «хрущовки», незважаючи на анонсовану реновацію, ще довго стоятимуть в російських містах. У США ж держава вихованням громадян вирішило не займатися, доручивши це завдання ринку, який все успішно провалив.

Американський приміський спосіб життя в найближче десятиліття ще стане величезною проблемою для США: низька щільність населення, крайня енерго- і ресурсовитратність дадуть про себе знати з закінченням епохи дешевої нафти.

В майбутньому ж державам належить вирішити куди більш глобальне завдання: як без щоденного обов'язкового праці зберегти людську подобу своїх громадян.

Вирішувати це виклик доведеться комплексно.

Праця зникне не відразу, не в усіх країнах і сферах економіки і навіть не у всіх професіях.І перед тим, як будуть винайдені ІІ і андроїди, нас чекатиме (не всіх, звичайно, прогрес поширюється нерівномірно) скорочення тривалості робочого тижня.

Експерименти з впровадження 6-годинного робочого тижня почали проводити давно. Наприклад, з 1989 по 2005 рік в шведському місті Кіруна 250 чоловік працювали по шестигодинний графіком. Однак експеримент припинили через надмірно збільшеного навантаження на робітників.

Але в 2015 році в Швеції знову повернулися до 6-годинний темі. У Гетеборзі ввели 6-годинний робочий день, однак виявилося, що цей крок, хоча і привів до натхненню робітників і службовців, які стали працювати краще і ефективніше, обійшовся місту дуже дорого . Наприклад, в клініці по догляду за людьми похилого віку довелося наймати 17 нових співробітників, що обійшлося міському бюджету в 1,3 млн доларів. Крім того, зросла захворюваність серед пацієнтів, а співробітники стали частіше просити відгули.

І знову причина виявилася не в ліні і безвідповідальності, а в тому, що робочий день став коротше, тоді як обсяг роботи не зменшився. Простіше кажучи, робочим довелося робити більше роботи за менший термін, що збільшило навантаження на них. В результаті експеримент припинили.

Однак про необхідність скорочення тривалості робочого дня говорять в Німеччині , І періодично цю тему будуть піднімати і в інших країнах.

Інший режим робочого часу - фріланс (робота позаштатним співробітником) - вже став реальністю .

У країнах Європи близько 17% співробітників працюють віддалено, в США такою можливістю користуються 37% (понад 53 млн чоловік) всіх працюючих громадян, а в Японії - 32%. У Росії, за розрахунками Вищої школи економіки, фрілансерами були 2% працюючого населення - роботодавці не довіряють таким працівникам, так як їх складніше контролювати. Втім, побоювання часто виявляються марними - якість роботи є єдиним доказом ефективності. Проте в Татарстані кількість фрілансерів щорічно росте на 10-15%.

Ще близько 10% (близько 8 млн осіб) росіян є самозайнятими особами . Лідирують серед них представники будівельних спеціальностей, програмісти, дизайнери і перукарі з таксистами.

Поки ж перехід до моделі самостійної зайнятості та фрілансу є не наслідком привабливості даної моделі праці (хоча вона дійсно зручна), а викликаний, скоріше, деіндустріалізацією (у випадку з Росією), перенесенням частини виробництв в Південно-Східну Азію (у випадку з США і ЄС) і перевиробництвом певних категорій працівників.

А ось в майбутньому державі доведеться вирішувати питання як з забезпеченням трудових прав фрілансерів (2/3 російських роботодавців у 2010 році обманювали своїх внештатников), так і з заохоченням самозайнятих осіб, які звільнять держава від необхідності забезпечення їх роботою.

А піти держава зможе двома шляхами. Перший - перекласти турботи з пошуку роботи на самих трудящих, а тих, хто з цим завданням не впорається, назвати дармоїдами. Тобто піти по репресивному шляху, що ні до чого доброго не приведе. Другий - почати процес впровадження безумовного основного доходу (БОД). Однак підсаджування населення на БОД призведе до того ж ефекту, що і переселення негрів з трущоб в багатоповерхівки. Люди протягом одного-двох поколінь розледачіли і розбестяться.

Тому, скільки б роботів ні працювало на заводах і якою б просунутої модифікації вони не були, людина повинна працювати. Інша справа, де і як.

І тут може бути багато варіантів.

По-перше, не факт, що варто автоматизувати все, що потенційно піддається автоматизації. Наприклад, під напором великих мережевих супермаркетів, які досягли меж розширення за містом, де спочатку і будувалися торгові центри, стали гинути приватні магазини крокової доступності, в яких працювали їх же власники. Таким чином, серйозно порідшали ряди того самого дрібного бізнесу, а громадяни вже майже забули, що таке спілкування з продавцями і місцеві новини, отримані в черзі за хлібом. Тому до автоматизації держава повинна буде підходити виважено, залишаючи людині можливість працювати в тих сферах, де його праця не матиме критичного значення для економіки країни. Простіше кажучи, якщо повернутися до наведеного вище прикладу про батьків і дітей, то не варто доручати батькові чи матері (роботу) прибирання в кімнаті за свою дитину (людини).

Довідка: податки на роботів

Однією з потенційних проблем світу перемогла автоматизації можуть стати нездатність людини заробити на життя працею і небажання держави допомогти йому в цьому. Система соціального страхування в розвинених країнах світу будується на принципі солідарності: працююче покоління, сплачуючи внески до фондів соцстраху, оплачує пенсії та інші виплати тим, хто з різних причин не здатний працювати.

Але роботам пенсійне і медичне забезпечення не потрібно. Вони взагалі можуть працювати цілодобово, приносячи своїм власникам максимальний прибуток. А власник, відповідно, не зобов'язаний піклуватися про тих, хто в нього не працює. Це буде лише підстьобувати капітал до поглиблення роботизації, адже чим більше роботів, тим менше людей з їхніми проблемами.

В такому випадку має втрутитися держава і змінити правила оподаткування: податки і внески повинні платити з роботів, а не людей. Логіка наступна: якщо машина заміняє 3 людини за раз і працює в одну зміну, то внесок повинен сплачуватися за трьох. Якщо дві і більше змін, то за стількох людей, хто залишається без роботи через машини.

В принципі, цю ж ідею запропонував Білл Гейтс , проте в ЄС її відкинули .

«В даний час працівник на фабриці отримує 50 тисяч доларів, і його дохід оподатковується, включаючи прибутковий податок, соціальний податок і інші виплати. Якщо цю ж роботу почне виконувати робот, то варто подумати про те, щоб обкласти його працю таким же податком ».

Білл Гейтс.

У відмові від оподаткування є як захист інтересів капіталу, так і намір не сповільнювати темпи роботизації.

Отже, одним з найважливіших питань майбутнього стане своєчасне впровадження податку на роботів.

По-друге, не має значення, яку роботу виконуватиме людина.

Праця майбутнього не зобов'язаний бути високоефективним, йому досить бути суспільно корисним.Робота - засіб соціалізації і запобігання деградації людини.

З цього випливає, що навіть в разі впровадження Бодов, базовою умовою їх отримання має стати участь у трудовій діяльності або іншого різновиду соціально корисної активності.

Ті ж, хто продовжить працювати (а такі завжди будуть), автоматично перетворяться в еліту суспільства просто тому, що їх робота буде дуже складною і відповідальною, раз її доручать саме людині, а не машині. Отже, ті, хто в світі майбутнього буде шукати собі роботу (і знаходити її), автоматично гідні заохочення.

***

1. Роботизація неминуча і уповільнити її, як пропонує зробити Білл Гейтс, неможливо. Роботи на кшталт економічного зброї, і той, хто ними володіє, отримує перевагу перед конкурентами, але разом з ним і безліч проблем.
2. Кінцева мета роботизації - повне витіснення людини з виробництва і піднесення тих, хто буде володіти фінансовим капіталом - єдиним, що може приносити прибуток. Не варто тішити себе ілюзіями про бізнесменів майбутнього: у них не стане більше соціальної відповідальності, і життя тих, хто втратить роботу через роботів, їх цікавити не буде. А ось держава зобов'язана лобіювати інтереси не бізнесу, а своїх громадян.
   
3. Роботи та автоматизація не будуть поховані держава, навпаки, його роль стане лише ще сильніше, так як саме йому належить регулювати складні соціальні процеси, в першу чергу перерозподілу доданої вартості, виробленої роботами. До слова, поширення інтернету речей і тотальний перехід до Big Data уможливлять те, про що мріяли соціалісти, - перехід від капіталізму до соціалізму. І світу майбутнього цей перехід доведеться зробити, інакше величезна кількість протиріч ризикує увергнути людство в хаос.
   
4. У світі перемогла роботизації бізнес буде зобов'язаний платити податки за роботів пропорційно тому, скільки чоловік вони позбавляють роботи. Інакше людство просто буде приречене на животіння в убогості, а роботи будуть приносити користь не людству, а своїм власникам.
   
5. Відповідним реформ підлягає і сфера праці: праця з добровільного акту стане обов'язковим засобом, але не заробітку на життя, а соціалізації і виховання. Тому і виплата Бодов в світі майбутнього повинна бути не такою вже і безумовної: приносиш користь суспільству, розвиваєшся, ведеш себе порядно і дотримуєшся закони - отримуєш БОД як заохочення.