Наше деловое партнерство www.banwar.org

Законодавство в галузі охорони праці - це багаторівнева система, що регулюють правові відносини між роботодавцем і найманим працівником.

На міжнародному рівні в якості прикладу можна навести міжнародні конвенції у сфері захисту трудових прав людини, таких, як «Декларація МОП про основоположні принципи і права людини в сфері праці» (Женева, 19 червня 1998 року).

У РФ на федеральному рівні трудові відносини регулюються відповідно до Конституції РФ, Трудовим кодексом РФ, Федеральними законами в сфері регулювання трудових відносин. У сфері трудових відносин на рівні суб'єктів РФ представницькі органи республік, країв, областей вправі приймати закони з регулювання трудових відносин не суперечать федеральним законам і не погіршують їх прав та інтересів.

Трудові відносини регулюються і підзаконними нормативними актами органів виконавчої влади, як на федеральному рівні (Укази Президента, Постанови Уряду, Постанови Міністерств і відомств), так органами виконавчої влади суб'єктів РФ.

Охорона праці відповідно до трудового законодавства являє собою систему збереження життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності і включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи.

Відповідно до ст. 216 ТК РФ Державне управління охороною праці здійснюється Урядом РФ безпосередньо і за його дорученням федеральними органами виконавчої влади, органами виконавчої влади суб'єктів РФ в межах повноважень.

Основним документом що регулює питання охорони праці є Трудовий кодекс РФ (від 30.12.2001 року № 197-ФЗ зі змінами та доповненнями).

Крім того, існує досить-таки велика кількість нормативно-правових актів, більш детально регламентують окремі питання, пов'язані з охороною праці, наприклад:

Федеральний закон від 24 липня 1998 року № 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань».

Закони суб'єктів РФ: Закон Краснодарського краю від 3 червня 1998 року № 133-КЗ «Про охорону праці Краснодарського краю».

Підзаконні нормативні акти містять нормативні вимоги:

- система ГОСТ ССБТ (системи стандартів безпеки праці);

- СН (санітарні норми); ГН (Гігієнічні норми); СанПіН (Санітарні правила і норми); СНиП (Будівельні норми і правила); ПБ (Правила безпеки); ПУБЕ (Правила будови і безпечної експлуатації); ІБ (інструкції з безпеки); ТОИ (Типові інструкції з охорони праці); Потму (Правила з охорони праці міжгалузеві); Пото (Правила з охорони праці галузеві); ТУ (технічні умови).

Укази та Розпорядження Президента.

Постанови та Розпорядження Уряду.

Постанови, накази Міністерств та відомств (Міністерства праці та соціального розвитку, Міністерства освіти і ін.).

Постанови, Розпорядження голів адміністрацій суб'єктів РФ.

Накази керівників організацій.

Ними встановлюються правила, процедури та критерії, спрямовані на збереження життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності.