1. Скільки триває відпустка по вагітності та пологах?
2. Який порядок обчислення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами?
3. Як розрахувати розмір допомоги за час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами?
4. Яка допомога нараховується жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності?
5. Як отримати одноразову допомогу при народженні дитини?

Наше деловое партнерство www.banwar.org

зміст:

Сім'я, яка очікує появи на світ малюка, зазвичай цікавиться тим, які посібники повинна вагітна жінка отримати на робочому місці і як оформляється декретну відпустку. Сьогодні ми спробуємо відповісти на питання, які майбутні батьки найчастіше задають юристу.

До змісту

Скільки триває відпустка по вагітності та пологах?

Відповідно до ст. 255 ТК РФ, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами складається з двох частин - допологової і післяпологової. Тривалість першого - 70 календарних днів (при багатоплідній вагітності - 84); тривалість другого - 70 календарних днів (при ускладнених пологах - 86, при народженні одночасно двох і більше дітей - 110).

Для деяких категорій жінок тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами збільшена. Жінкам, які постійно проживають (працюючим) на території зони проживання з правом на відселення, встановлений допологової відпустку тривалістю 90 календарних днів. Загальна тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами для таких жінок становить 160 днів (90 до пологів і 70 після пологів), а при багатоплідній вагітності - 200 днів (90 до пологів і 110 після пологів).

Допологової відпустку тривалістю 90 календарних днів надається жінкам, які проживають в населених пунктах, що зазнали радіоактивного забруднення внаслідок аварій і катастроф.

Жінці, яка усиновила новонароджену дитину, декретну відпустку надається на 70 календарних днів, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами може бути надана за бажанням жінки замість відпустки, передбаченого ст. 257 ТК РФ.

Оскільки тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється в календарних днях, в рахунок цієї відпустки зараховуються не тільки робочі, але також вихідні та святкові дні. Післяпологова відпустка обчислюється з дня пологів, включаючи і день пологів.

До змісту

Який порядок обчислення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами?

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами є правом жінки, тому він надається за її заявою та відповідно до медичного висновку.

ТК РФ не вимагає письмової форми заяви про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. А значить, намір жінки скористатися правом на відпустку може бути виражено і поданням роботодавцю листка тимчасової непрацездатності, в якому вказується час початку та передбачуваного закінчення (при відсутності ускладнень при пологах) відпустки.

В даний час діє порядок надання відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами, який передбачає надання відпустки сумарно на вказане в листку тимчасової непрацездатності число календарних днів. Якщо пологи відбудуться раніше або пізніше передбачуваного терміну, загальна тривалість відпустки не зміниться.

До змісту

Як розрахувати розмір допомоги за час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами?

У період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами жінці виплачується допомога по державному соціальному страхуванню. Розмір допомоги і порядок його виплати встановлений Законом, а також Положенням про порядок призначення та виплати державних допомог громадянам, які мають дітей.

Відповідно до Закону, допомога по вагітності та пологах виплачується за період відпустки по вагітності та пологах, т. Е. За ту тривалість цієї відпустки, яка вказана у листку непрацездатності.

Максимальний розмір допомоги по вагітності та пологах жінкам, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню, встановленого Законом за повний календарний місяць, не може перевищувати 15 000 рублів.

У районах і місцевостях, в яких у встановленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, максимальний розмір допомоги по вагітності та пологах визначається з урахуванням цих коефіцієнтів.

приклад 1

Роботодавцю представлений лікарняний лист, який підтверджує відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами з 14 березня по 31 липня 2006 року (140 календарних днів). На відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами припадає 97 робочих днів.

12 місяців, що передують відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами (з 1 березня 2005 року до 28 лютого 2006 року), співробітниця відпрацювала повністю. У розрахунковому періоді за графіком роботи - 249 робочих днів. Фактична зарплата, нарахована за цей період, - 200 000 руб.

Визначимо середньоденний заробіток і відповідно розмір денної допомоги:

200 000 руб. : 249 раб. днів = 803,21 руб. / дн.

Тепер суму середньоденного заробітку потрібно порівняти з максимальним розміром середньоденної допомоги.

Оскільки відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами почався в неповному місяці, в цьому місяці необхідно визначити максимальний розмір середньоденної допомоги. Для цього суму максимального місячного допомоги розділимо на кількість робочих днів у березні: 15 000 руб. : 22 раб. дня = 681,82 руб. / дн.

У березні сума допомоги становитиме: 681,82 руб. / Дн. х 14 роб. днів = 9545,48 руб.

Для того щоб розрахувати суму допомоги за повні місяці, необхідно помножити середньоденна допомога на число робочих днів, що припадають на ці місяці.

Однак суми, отримані таким чином, не можуть перевищувати 15 000 руб.

Так, в квітні сума допомоги, розрахована виходячи з середньоденної допомоги, становить: 681,82 руб. / Дн. х 20 днів = 13 636,4 руб.

Це менше, ніж 15 000 руб., Тому сума допомоги за квітень буде виплачена повністю.

У травні, червні та липні сума допомоги становитиме по 14 318,22 руб., Що також менше, ніж 15 000 руб., Тому ці суми також будуть виплачені повністю.

Таким чином, загальна сума допомоги по вагітності та пологах, яка повинна бути виплачена співробітниці, складе: 9545,48 руб. + 13 636,4 руб. + (14 318,22 руб. Х 3 міс.) = 66 136,54 руб.

Застрахованій жінці, яка протягом останніх 12 календарних місяців перед настанням відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами пропрацювала фактично менше трьох місяців, допомога виплачується в розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць мінімального розміру оплати праці, встановленого Федеральним Законом, а в районах і місцевостях, в яких в установленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, мінімального розміру оплати праці з урахуванням цих коефіцієнтів. Якщо застрахована особа протягом останніх 12 календарних місяців перед настанням відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами працювало у кількох роботодавців, при визначенні періоду фактичної роботи враховується також період (и) його роботи у попереднього (їх) роботодавця (їй).

приклад 2

Припустимо, співробітниця в умовах прикладу 1 відпрацювала в розрахунковому періоді менше 3 місяців (з урахуванням її роботи у попереднього (їх) роботодавця (їй) протягом останніх 12 календарних місяців перед настанням відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами) - січень і лютий 2006 р Тоді сума допомоги по вагітності та пологах буде розраховуватися наступним чином: (1100 руб. х 4) + (1100 руб .: 22 х 14) = 5100 крб., де 4 - кількість повних місяців в періоді відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, 22 - загальне кількість робочих днів в березні, 14 - кількість робочих днів у березні, що приходить ся на період відпустки.

При виході на роботу до закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами потрібно зробити перерахунок виплаченої допомоги по вагітності та пологах за дні відпустки, якими не скористалися.

Якщо жінка звільнилася з роботи в період відпустки у зв'язку з вагітністю, протягом якого вона отримувала допомогу, одноразова допомога видається на загальних підставах.

Іншим категоріям жінок, які мають право на отримання допомоги по вагітності та пологах, допомога встановлюється у розмірі:

• 300 рублів на місяць - звільненим у зв'язку з ліквідацією підприємств, установ і організацій, протягом 12 місяців, що передували дню визнання їх у встановленому порядку безробітними. В даному випадку допомога виплачується органами соціального захисту населення за місцем проживання жінки на підставі заяви про призначення допомоги, листка тимчасової непрацездатності, виписки з трудової книжки про останнє місце роботи, завіреної в установленому порядку, та довідки з органів державної служби зайнятості населення про визнання її безробітною ;
• стипендії - навчаються з відривом від виробництва в освітніх установах початкового професійного, середнього професійної та вищої професійної освіти та установах післявузівської професійної освіти. Посібник таким категоріям жінок призначається і виплачується за місцем навчання;
• грошового забезпечення - які проходять військову службу за контрактом, службу в якості осіб рядового і начальницького складу в органах внутрішніх справ, в Державній протипожежній службі, в установах і органах кримінально-виконавчої системи, в органах з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, в митних органах. Посібник таким категоріям жінок призначається і виплачується за місцем служби.

Допомога по вагітності та пологах призначається і виплачується за останнім місцем роботи (служби) також у випадках, коли відпустка по вагітності та пологах настав протягом місячного терміну після звільнення з роботи (служби) в разі:

• чоловіка перевели на роботу в іншу місцевість, переїзду до місця проживання чоловіка;
• хвороби, що перешкоджає продовженню роботи або проживанню в даній місцевості (відповідно до медичного висновку, виданими в установленому порядку);
• необхідності догляду за хворими членами сім'ї (за наявності медичного висновку) або інвалідами I групи.

Жінкам, звільненим у зв'язку з ліквідацією підприємств, установ і інших організацій, протягом 12 місяців, що передували дню визнання їх у встановленому порядку безробітними, а також навчаються з відривом від виробництва в освітніх установах початкового, середнього та вищої професійної освіти, в установах післявузівської професійної освіти, допомога по вагітності та пологах призначається і виплачується за всі календарні дні, що припадають на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

До змісту

Яка допомога нараховується жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності?

Право на одноразову допомогу додатково до допомоги по вагітності та пологах мають жінки, котрі стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності (до 12 тижнів). Розмір допомоги становить 300 руб.

Зазначена допомога призначається і виплачується за місцем призначення і виплати допомоги по вагітності та пологах (в більшості випадків - за місцем роботи).

Для призначення і виплати цієї допомоги необхідно подати роботодавцю довідку з жіночої консультації або іншого медичного закладу, що поставив жінку на облік в ранні терміни вагітності.

Посібник які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності призначається і виплачується:

• одночасно з посібником по вагітності та пологах, якщо довідка про постановку на облік видається одночасно з документами, необхідними для призначення і виплати допомоги по вагітності та пологах (про них говорилося вище);
• протягом 10 днів після подання довідки про взяття на облік в ранні терміни вагітності, якщо зазначена довідка представлена ​​пізніше.

До змісту

Як отримати одноразову допомогу при народженні дитини?

Право на одноразову допомогу при народженні (усиновленні у віці до 3 місяців) дитини має один з батьків або особа, яка його замінює.

У разі народження ( усиновлення ) 2 і більше дітей допомога призначається і виплачується на кожну дитину.

Розмір цієї допомоги з 1 січня 2006 року становить 8000 руб.

Допомога виплачується одному з батьків або особі, яка його замінює, за місцем роботи (служби, навчання), а якщо батьки або особа, яка його замінює, не працює (не служить, не вчиться) - органом соціального захисту населення за місцем проживання дитини.

Для призначення і виплати даного виду допомоги необхідно надати:

• заяву про призначення цієї допомоги;
• довідку про народження дитини, видану органами ЗАГС;
• довідку з місця роботи (служби, навчання) другого з батьків про те, що така допомога не призначалося (така довідка необхідна в разі, якщо обоє батьків працюють, служать, вчаться).

Для призначення і виплати одноразової допомоги при народженні дитини органами соціального захисту населення додатково подаються виписки з трудових книжок, військового квитка або іншого документа про останньому місці роботи (служби, навчання), засвідчені в установленому порядку.

До заяви особи, що його замінює батьків (опікуна), про призначення одноразової допомоги при народженні дитини додається виписка з рішення органу місцевого самоврядування про встановлення над дитиною опіки.

Дана допомога виплачується не пізніше 10 днів з дня подання всіх необхідних документів.

Ігор Веремєєв, адвокат

Обговорення

23.03.2010 19:27:53, Євгенія маманя

Перебуваю у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. Зараз настала друга вагітність і на підприємстві оформили відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Питання виникло про розмір допомоги - в першому випадку допомога склала більш ніж 50 тис.рублей, а зараз тільки 19 тис.рублей. Середня заробітна плата до настання першого відпустки становила приблизно 12 тис.рублей. Як проводиться розрахунок допомоги в такому випадку? Чому така різниця в сумах? На підставі яких нормативних документів зробили розрахунок? З повагою, Світлана.

07.11.2008 21:03:55, Світлана

Доброго дня! у меня такой питання- я громадянка Росії, але проживаю в Естонії. у мене є одна дитина. Зараз чекаю другого. чи належить мені одноразову допомогу на другу дитину 250 тис рублів?

01.10.2008 11:09:36, Алла

Скажіть якщо під час перебування у відпустці по догляду за першою дитиною (йому 2.5 Годлі) настала друга вагітність, яким буде розмір допомоги по вагітності та пологах?

24.09.2008 10:15:28, Ольга

Добридень! Я перебуваю у відпустці по догляду за дитиною віком до 1,5 років і отримую щомісячну допомогу 6000 руб. Зараз вагітна другою дитиною і новий лист непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами видадуть з 2 листопада, коли першим зазнає 1 рік і 7 місяців. У мене такі питання: 1. чи потрібно мені виходити на роботу перед наступним відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами, щоб отримувати необхідні посібники на другу дитину; 2. на який розмір допомоги по вагітності та пологах та допомоги на другу дитину до виконання йому 1,5 років я можу розраховувати?

04.09.2008 14:24:41, Людмила

Доброго дня!
Чи правда, що для працюючих батьків родові розраховуються за 4,6 місяці 100% середньої зарплати. І ще скажіть, пожалуйстапо лікарняним листком ми отримуємо за 140 днів, а по догляду за дитиною до 1,5 років передбачено чи якийсь посібник. Заздалегідь дякую за допомогу.

25.07.2008 15:57:57, Ілона

працювала у ІП, зараз у декретній отпуске.получіла виплати за лікарняним і родовие.положено мені допомогу по догляду за дитиною до 1,5 років? як його оформити? скільки вона повинна складати (друга дитина у мене)? і хто його мені повинен виплачувати?

10.07.2008 18:29:30, ірина

працювала у ІП, зараз у декретній отпуске.получіла виплати за лікарняним і родовие.положено мені допомогу по догляду за дитиною до 1,5 років? як його оформити? скільки вона повинна складати (друга дитина у мене)? і хто його мені повинен виплачувати?

10.07.2008 18:29:30, ірина

працювала у ІП, зараз у декретній отпуске.получіла виплати за лікарняним і родовие.положено мені допомогу по догляду за дитиною до 1,5 років? як його оформити? скільки вона повинна складати (друга дитина у мене)? і хто його мені повинен виплачувати?

10.07.2008 18:29:30, ірина

слів багато-сенсу мало.

Дайте відповідь, будь ласка, якщо під час перебування у відпустці по догляду за першою дитиною настала друга вагітність, яким буде розмір допомоги по вагітності та пологах?

23.09.2007 12:27:16, Світлана

Добрий день.
у мене ось таке питання: 26августа закінчується у мене Д / О.Ребонок має інвалідность.Как в цьому випадку оформляється д / відпустку і пособіе.Слишала, що продовжується до 6-ти лет.Но сьогодні подзвонили і запропонували написати за власним бажанням по догляду за дитиною до 14 років ...
Поскажите як правильно все це оформіть.Пожалуйста.
Дякуємо

15.08.2007 17:09:54, Людмила

Мені бухгалтер говорила о 16-й 125 т. Рублів, а не про 15 000 т.р., де істина?

24.05.2007 11:34:08, перехожий

Я прописана в Казані, але зараз постійно живу, працюю і зареєстрована в Підмосков'ї (Пущино), чи маю я право на отримання пільг у зв'язку з вагітністю, і надання безкоштовного дитячого харчування в м Пущино? При постановці на облік в Пущинської лікарні сказали, що пільги предоставлятся не будуть.

24.05.2007 9:26:05, Наталія

А у мене трошки інше питання з приводу оплати декретної відпустки. Я працюю у ВУЗі. Мій основний оклад становить 2000 рублів, решту (велику) частину зарплати я отримую як погодинниками (тобто в залежності від кількості відпрацьованих годин). Чи повинна враховуватися вся зарплата при розрахунку декретних або тільки основний оклад?

07.03.2007 12:39:19, ольга

.

Коментувати можут "Що вам належить? Посібники та виплати для майбутніх мам"