Наше деловое партнерство www.banwar.org

Згідно з даними міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна, вітчизняні компанії відчувають гострий дефіцит висококласних босів.

Ілюстрація / REUTERS

Ринок праці висуває нові вимоги до топ-менеджерам: тепер це не просто адміністратор, а працює по 12 годин на добу супергерой, здатний надихнути команду на подвиги і досягти будь-яких результатів в умовах нестабільної економіки.

Про це йдеться в статті журналу " Новий час ". Згідно з даними міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна, вітчизняні компанії відчувають гострий дефіцит висококласних босів .

Їх кар'єра розгортається на тлі глобальних викликів - від цифрової трансформації фактично всіх сфер життя сучасної людини до проблеми мілленіалов, поступово заповнюють офіси, з якими не працює звична стратегія управління в наказовому порядку. "Тепер потрібні не просто хороші адміністратори, а агенти змін, - констатує Роман Бондар, керуючий партнер міжнародної консалтингової компанії Odgers Berndtson Ukraine, який займається підбором ключових кадрів на держслужбу. - Починаючи з 2013 року попит на них зростає стрімко ".

Читайте також Від лежебоки до доглядача острова: топ - 5 незвичайних вакансій на ринку праці в світі (відео)

"Портрет типового боса нового зразка: це 40-річний чоловік, причому не експат, а громадянин України, він вільно володіє англійською мовою, до 12 годин на день проводить на роботі і, як правило, залучений в поточні питання корпорації у відпустці. Далеко не завжди український топ-менеджер має диплом MBA - сьогодні корпорації в першу чергу цінують професійні якості і ділову репутацію. і ще одне вплив часу: в кадрових агентствах помічають, що все частіше босами солідних компаній стають жінки ", - наголошується в статті.

Якщо американські боси віддають роботі близько третини свого часу, то багато їх українські колеги визнають за собою практику 12-годинного трудового дня, а також роботу з корпоративною поштою та невідкладними документами у вихідні дні і навіть у відпустці.

Так, в нафтогазовому секторі, оклад керівника вищої ланки з українським паспортом становить $ 250-400 тис. На рік. Оклад експата - від $ 500-700 тис. Крім того, часто іноземці просять надбавку за стрес, а також оплату за переїзд сім'ї, освіту для дітей і регулярні перельоти додому. У той час як українські боси не тільки обходяться дешевше, але і краще адаптовані до місцевих реалій.

Ще одна особливість українських управлінців вищої ланки - їх молодість. Якщо в Європі і США середній вік топ-менеджера 41-55 років, то українські боси на десять років молодше.

Також тренд останніх років полягає в тому, що поступово усувається гендерний дисбаланс в сфері найму менеджерів вищої ланки. Якщо раніше жінок на такі позиції запрошували приблизно в 30% випадків, то в найближчому майбутньому серед топ-менеджерів їх буде половина.

Детальніше читайте в новому випуску журналу "Новий час".

Якщо ви знайшли помилку, видiлiть її мишкою та натисніть Ctrl + Enter