Категории

Cуществуют следующие способы оплаты за занятия:

  • Абонемент на 8 посещений (срок действия 1 месяц) - 300 грн.;
  • Абонемент на 4 посещения (срок действия 1 месяц) - 200 грн.;
  • Абонемент на 12 посещений(срок действия 1 месяц) - 400 грн.;
  • Разовое посещение - 60 грн.
(ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ЗАНЯТИЙ ПО 1,5 ЧАСА)

Моя реклама липецк вакансии

Опубликовано: 06.06.2017

видео моя реклама липецк вакансии

Реклама OLX / Реклама ОЛХ / Реклама 2017

Лена Султанова, Инна Варфоломеева.

Об авторах. ..

Общество слепых отыскивает секретаршу приятную на ощупь.

Объявление в газете: "Компания воспримет чернокнижников и ясновидцев на постоянную работу с огромным окладом. Куда и когда приходить, вы и сами понимаете, перейдите сюда вот тут.

Неважно какая реклама имеет свои правила. Самое главное и универсальное из их говорит: маркетинговое объявление должно быть нацелено на потенциального клиента (в случае рекламы вакансии - на соискателя). Другими словами должно быть расположено там, где он его увидит, и быть сформулировано так, чтоб привлечь конкретно его.

Вот один пример из практики.

Одна страховая компания расположила объявление последующего содержания:

"Если вы утомились от жизни, не сможете отыскать для себя внедрения, вам не на что жить, - приходите к нам, МЫ Создадим ИЗ ВАС СТРАХОВОГО АГЕНТА! ".

По сути работа страхового агента просит редчайших личных свойств и высочайшей квалификации. Попробуйте в нашем обществе, не обремененном страховой культурой, продать людям то, что им полностью не надо. Страховым агентом способен работать один человек из 100. Итак вот, на это объявление откликнулись те, кого они звали: вялые, не нашедшие, не способные: и остальные. Другие не отреагировали на таковой призыв, не хотя идентифицировать себя с лузерами, и пошли в другие компании.

Нужно осознать, где будет находить информацию мотивированная аудитория этой вакансии - в вебе, печатных изданиях, объявлениях на маркетинговых щитах, листовках и т.д. При выборе более подходящих источников для размещения рекламы вакансий следует управляться 2-мя основными параметрами: охватом мотивированной аудитории и ценой размещения. Зависимо от размера маркетингового бюджета можно избрать или охват большего количества человек пару раз, или наименьшего количества человек большее число раз.

Дальше необходимо избрать адекватную вакансии форму объявления и решить, как длительно его располагать. В собственной рекламе вакансий компании следует очень верно донести до соискателя достоинства работы конкретно в ней. А для этого за ранее узнать, что вправду принципиально для соискателей данной вакансии и сделать акцент конкретно на этом. При всем этом очень осторожно использовать юмор и сленг в собственных маркетинговых объявлениях. Вот вам наглядный пример реального объявления из газеты "Работа сейчас" (сохранен уникальный текст):


Реклама Престо 2017

rss