1. гарантії держави
2. Важливий момент
3. календарний відпустку
4. Умови надання днів
5. передчасний відпочинок
6. Щорічна відпустка після декретної відпустки
7. Дотримання термінів
8. Як здійснюється обчислення періоду?
9. нарахування компенсації
10. Винятки з нарахування
11. Особливості оплати непрацездатності
12. Специфіка припинення трудових відносин

Наше деловое партнерство www.banwar.org

Державою гарантована соцзахист працездатного населення. Зокрема, в законодавстві передбачені різні пільги, допомоги, можливості працюючим громадянам. Так, наприклад, трудящі можуть взяти оплачувану відпустку - піти на тимчасовий відпочинок, не залишившись при цьому без грошей. Так, за ст. 256 м 255 ТК, жінка, завагітнівши, має право на отримання 140 оплачуваних календарних днів: 70 до і 70 після пологів. Багато молодих мам цікавляться тим, дається чи відпустку після декретної відпустки. Розберемося в цьому в статті.

гарантії держави

Вихід після декретної відпустки не завжди означає, що жінка відразу ж приступає до трудової діяльності. Держава надає їй можливість взяти додаткові 1.5 або 3 роки для догляду за дитиною. Обидва ці періоди оплачуються. Розрахунок відпустки після декретної здійснюється наступним чином:

• 1.5 року - відповідно до середньоденними заробітком в день.
• 3 роки - в розмірі 40% від середньої оплати праці.

Робота після декретної відпустки, звичайно, може бути і продовжено. Тобто, жінка може відмовитися брати дні по догляду за дитиною. Власне, багато хто так і роблять - залишають дітей на піклування родичів або нянь. Відбувається це тому, що зарплата, як правило, більше покладається допомоги. У зв'язку з цим багато молодих мам не беруть відпустку після декретної відпустки, використовуючи тільки необхідний мінімум днів. Тут варто сказати, що догляд за дитиною можуть здійснювати не тільки безпосередньо самі батьки, а й дідусі, і бабусі. Однак в цьому випадку слід надати на своє підприємство довідку, яка підтверджує те, що ніхто більше з родичів цією можливістю не скористався.

Важливий момент

У багатьох виникає питання про те, чи включається декретну відпустку в календарний. Ні, не включається. Ці періоди розраховуються окремо, практично незалежно один від одного. Відповідно і оплата відбувається також. При цьому наймач не має права самостійно скоротити декретну відпустку, заборонити співробітницям їм скористатися або зажадати, щоб жінка пішла на канікули тоді, коли буде зручно йому, а не в той період, який написаний в листку непрацездатності.

календарний відпустку

За ст. 19 ТК кожному співробітнику надається право щорічно відпочивати. Тривалість періоду 28 днів. Співробітникам, які задіяні у шкідливому або важкому виробництві, дається тривалішої відпустки. Педагоги можуть відпочивати під час усіх канікул, протягом 2.5 місяців в літній час. З ініціативи роботодавця допускається продовження відпустки на підприємстві. Для цього слід вписати відповідний пункт до колективного договору та інші документи.

Умови надання днів

Щоб отримати щорічну відпустку, слід відпрацювати на підприємстві не менше року. Досить часто період відпочинку розбивається на кілька (зазвичай на 2) частин. Тут необхідно пам'ятати про те, що за 2 роки відпустка повинна становити не менше 15 днів. Надання менш тривалого періоду вважається порушенням ТК і норм охорони здоров'я. Цілком можна брати такий короткочасну відпустку після декретної відпустки або тоді, коли це буде зручно співробітнику.

передчасний відпочинок

Як вище було сказано, гарантований щорічну відпустку можна розбити на частини. У цьому випадку допускається не чекати покладеного року, а відпочити після закінчення 6-ти місяців. В даному випадку можна спробувати піти і на 28 днів. Але такий "відпустку в кредит" загрожує наслідками. Доведеться після його закінчення або відпрацьовувати і ще довго чекати відпочинку, або виплачувати підприємству компенсацію при розірванні трудового контракту.

Щорічна відпустка після декретної відпустки

При документальному оформленні своєї відсутності на підприємстві вагітним жінкам слід пам'ятати про те, що вони мають право на додаткові пільги. Зокрема, можна попросити чергову відпустку після декретної або до нього. При цьому, перед тим як піти з підприємства на час вагітності, співробітниця може взяти скільки завгодно днів. Наймач не має права їй відмовляти. Він повинен надати і оплатити період, який просить жінка. Разом з цим, якщо співробітниця не брала відпустку до цього моменту рік або два, то вона може взяти невідгуляні дні все відразу. Це може бути 28 або 56 днів, наприклад.

Дотримання термінів

Майбутній матері слід пам'ятати, що період по догляду за дитиною почнеться з дати, зазначеної у свідоцтві про його народження. При цьому не має значення, коли був виданий документ. Наприклад, якщо дитина народилася 5.05.2013-го, а відпустку по догляду за малюком на 1.5 року жінка вирішила оформити 3.10.2013-го, то повернутися на підприємство вона повинна буде 5.11 2014 року, а не 3.05.2015. В даному випадку слід подумати про те, чи варто брати такий відпочинок. Це доцільно в тому випадку, якщо жінку звільняють після декретної відпустки. В цьому випадку вона може отримати компенсацію за невикористану період грошима. Але так можна виграти пару тижнів стажу.

Як здійснюється обчислення періоду?

Найпростіше в розрахунку використовувати дні, які покладені молодій мамі по трудовому (звичайному) відпустці. Наприклад, на підприємстві встановлено період для відпочинку 30 днів. На момент, коли співробітниця планує взяти відпустку, нею були використаний відпочинок в поточному і попередньому роках. У цьому випадку їй можна піти на все 60 днів або взяти частину з них за власним бажанням і за згодою наймача. Керівник підприємства, однак, не має права на чому-небудь наполягати.

нарахування компенсації

Відпускні після декретної відпустки видаються за загальним правилом. Нарахування здійснюється відповідно із середнім заробітком за поточний рік. Однак протягом нього співробітниця мінімум 40 днів не буде на підприємстві. Чи входять декретні дні в рахунок відпрацьованих в календарному році? Так, входять. Відпустка на вагітність і пологи, а також по догляду за новонародженим (до 1.5 років) включається до страхового та трудового стажу. Разом з тим, виплати по цим періодам також враховуються при нарахуванні. Це обумовлено тим, що в списку сум, які не включаються до розрахунку середньої зарплати, посібник відсутня. Таким чином, в виплату увійдуть:

Винятки з нарахування

Чи не входять в розрахунок:

• Разові премії і виплати.
• компенсації:

- за додаткові обсяги, заміщення посади, виконання одноразових доручень;

- невикористану відпустку або відрядження;

- за перемогу в змаганнях і конкурсах.

• Літературний гонорар, передбачений за авторським договором.
• Дотації на пільговий проїзд.
• Відсотки і дивіденди по трудовим вкладами і акціям.
• премії за раціоналізаторські пропозиції і винаходи.

Особливості оплати непрацездатності

Якщо протягом вагітності або під час догляду за дитиною жінка захворіла, вона отримає лікарняний. Однак оплачений він не буде. Це пояснюється тим, що вона вже тимчасово непрацездатна. Однак якщо декретна відпустка закінчилася 23 листопада, а лікарняний лист буде закритий тільки 1-го грудня, то час між цими числами буде оплачено. При цьому нарахування буде здійснюватися за загальним правилом з урахуванням середньоденної зарплати і страхового стажу.

Специфіка припинення трудових відносин

У ряді випадків співробітниці подають на звільнення після декретної відпустки. Це може статися з різних причин. Хтось, наприклад, прагне присвятити родині більше часу, кого-то перестали влаштовувати умови на підприємстві або сама організації потрапила під ліквідацію, а переклад під чиєсь інше керівництво небажаний. У будь-якому випадку, передбаченому в ТК, жінці слід подати заяву.

Після декретної відпустки при розірванні трудового договору (або закінчення його терміну) в деяких випадках належить компенсація. Тоді будуть враховуватися невикористані дні відпочинку. За ТК вони все підлягають оплаті при звільненні, незалежно від причин такого кроку з підприємства або формулювання запису в трудовій книжці. Виплату компенсації необхідно провести в останній день. Це означає, що після закінчення декретної відпустки або періоду по догляду за дитиною жінка повинна вже бути на підприємстві і отримати всі виплати, які їй належать.