1. Що таке темперамент
2. Визначення темпераменту: риси, на які потрібно звернути увагу
3. активність
4. темп реакцій
5. Пластичність і ригідність
6. Інтровертність і екстравертність
7. Зовнішній вигляд і реакції
8. Визначаємо: холерик, сангвінік, флегматик або меланхолік?

Наше деловое партнерство www.banwar.org

Чи замислювалися ви коли-небудь, чому одні так легко знаходять спільну мову з кожним зустрічним, а іншим складно поговорити навіть з близьким другом? Комунікативні навички, схильність до певних видів діяльності, знання і вміння - все це, звичайно, важливо в побудові кар'єри. Але знаючі люди стверджують, що головне у виборі професії - це не знання і вміння (хоча і вони ой як важливі), а темперамент.

Про те, що ж таке цей темперамент, як він впливає на долю і чи потрібно враховувати його при виборі професії, ми і поговоримо в цій статті.

Що таке темперамент

Темперамент - це фундамент, на якому формується особистість як соціальна істота.

Прийнято виділяти 4 типи темпераменту:

• сангвінік,
• холерик,
• меланхолік,
• флегматик.

Уже в ранньому дитинстві можна визначити загальні риси, притаманні тому чи іншому темпераменту. Потрібно лише трохи терпіння і спостережливості.

А якщо ви не горите бажанням з'ясовувати, які професії підходять різним типам темпераменту, можна скористатися більш швидким способом: спробувати знайти роботу без досвіду .

Визначення темпераменту: риси, на які потрібно звернути увагу

Ми вже згадували про те, що для визначення темпераменту досить тільки уважно придивитися до людини. Але чи знаємо ми, на що дивитися?

Ось основні параметри, які допоможуть визначити тип темпераменту і підібрати відповідну професію.

активність

Активність - це виражений енергетичний потенціал особистості, з яким людина долає перешкоди і досягає мета.

Саме по цій якості визначають тип людини.

Ви будете здивовані, але люди з найбільш високою активністю - флегматики. Правда, через низьку реактивності (це властивість організму реагувати на різноманітні фізіологічні і хвороботворні подразники навколишнього середовища) вони набагато повільніше включаються.

Студентам-флегматикам важливо знати наступне: не варто робити перерви в заняттях і підготовці до іспитів . Не хвилюйтеся через перевтому - вашої енергії вистачить на трьох.

Високим ступенем активності і реактивності відрізняється холерик. З такими параметрами він швидко справляється з усіма завданнями, при цьому примудряючись ще лаятися і проклинати людей, які можуть взагалі не звертати на нього уваги.

Серед холериків часто зустрічаються кур'єри і водії (далекобійники). Вони витрачають багато енергії не тільки завдяки фізичній активності, але і лайки. Правда, вони не усвідомлюють, що остання - лише марна трата фізичних сил.

Сангвініки в міру активні. Вони не терплять одноманітного виду діяльності, тому швидко втрачають до неї всякий інтерес. Найкраще їм підходить рід занять, в якому можна швидко перемикатися. Організатор масових і корпоративних заходів, диспетчер, ведучий свят - ось відповідні професії за цим типом темпераменту. Якщо ж надати таку роботу флегматику або меланхолікові, про загибель!

Меланхоліки ж - люди з найнижчою активністю. Вони потребують особливих умов роботи, в ідеалі - кабінетних, де можна рости як крихкий квіточку, відчуваючи себе в безпеці в цьому і без того жорстоке і жахливому світі.

Не буває поганих темпераментів! Просто різні типи темпераментів володіють різним набором якостей

темп реакцій

Темп реакції - це швидкість психічних процесів, яка вимірюється кількістю думок (асоціацій) в одиницю часу.

Цей показник буде вищим у холериків і сангвініків. А якщо меланхолік гарненько відпочине, то і у нього. А ось флегматика відрізняють уповільнені реакції.

Різного роду непорозуміння відбуваються якраз тоді, коли люди не знайомі з такими особливостями темпераменту у виборі професії.

Розглянемо приклад з поширеною помилкою, якої цілком можна уникнути. Дуже часто керівні посади займають сангвініки і холерики з великою швидкістю психічних реакцій. І в основному вони абсолютно не знайомі (хоч і повинні!) З психологічними законами спілкування.

Крім того, у таких керівників відзначається знижена сенситивность - здатність розуміти і відчувати іншу людину. Ось чому вони не беруть до виду, що їх підлеглі (найчастіше флегматики і меланхоліки) просто не встигають відслідковувати хід думок начальника.

В цьому випадку бос впевнений, що його підлеглі відверто дурні. Тож не дивно, що він намагається якомога швидше позбутися від таких працівників. Але найчастіше колишня радість змінюється розчаруванням, коли виявляється, що звільнені співробітники принесли приголомшливу прибуток іншої компанії.

Меланхоліки і флегматики можуть тренувати свою швидкість психічних реакцій. Для цього достатньо брати участь в ігрових видах спорту.

Пластичність і ригідність

Є ще два поняття, які, як і темперамент, впливають на професію:

1. Пластичність показує, наскільки легко і гнучко людина пристосовується до зовнішніх умов і впливів. Найвищою пластичністю володіють сангвініки.
2. Ригідність - слабка вираженість пристосувального поведінки. Тобто ригідність - це протилежне пластичності властивість, яким володіють в основному меланхоліки, флегматики і холерики. Наприклад, сангвініки досить легко перенесуть зміни в житті і компанії, а решта будуть страждати, хвилюватися, відчувати страх і тривогу.

Люди з пластичним темпераментом живуть простіше. Вони частіше відчувають моменти радості, легше і швидше пристосовуються до нових умов середовища. І це особливо важливо в сучасному світі, який змінюється швидкими темпами.

Але це не означає, що іншим не вижити в професійній діяльності. Потрібен просто розумний і планомірний підхід, вміння розібратися в собі, а також чітке усвідомлення того, які професії підходять різним темпераментами.

Не існує хороших чи поганих типів темпераменту. Всі варіанти - норма, без достоїнств і недоліків, а зі своїми особливостями.

Інтровертність і екстравертність

А ось ще один параметр, який наочно показує нам, як темперамент впливає на вибір професії.

Досвідчені викладачі та керівники великих фірм знають, що екстраверти краще за інших справляються з пошуковою роботою. А якщо потрібно гарне і точне виконання завдання, то тут краще за всіх впорається інтроверт. Головні відмінності ще і в тому, що екстраверти орієнтуються на зовнішні враження, а інтроверти - на внутрішні. А секрет в емоційній збудливості.

Емоційна збудливість відображає поріг мінімального впливу, яке необхідно для появи емоційної реакції, а також швидкість її розвитку.

Найбільш висока емоційна збудливість виявлена ​​у сангвініків, холериків і меланхоліків. А ось у флегматиків вона знижена.

Пам'ятайте: немає хорошої чи поганої емоційної збудливості

Різний вигляд емоційної збудливості говорить про особливості організму, а не про те, що хтось краще або гірше інших.

Що це означає для студента: якщо ви не можете розібратися в якомусь профільному предметі, це ще не кінець світу. Ви можете брати участь у різних студентських заходах: від спортивних змагань до наукових конференцій. І ні в якому разі не налаштовуйте себе на провал. Шлях до успіху легким не буває.

До речі! Не обов'язково ламати себе, якщо не виходить з написанням курсової або контрольної по предмету. Для наших читачів зараз діє знижка 10% на будь-який вид роботи , Який викликає в вас такі складності.

Зовнішній вигляд і реакції

Песимістів і оптимістів можна визначити не тільки за настроєм, але і за зовнішніми ознаками

Ви будете здивовані, але часто темперамент можна визначити, лише поглянувши на зовнішність людини.

Зазвичай у сангвініків пикническое статура: вони схильні до повноти, а на обличчі генетично краще розвинені ті м'язи, які зайняті в піднятті куточків рота. Простіше кажучи, сангвініки більше за інших сміються. І чим частіше вони роблять це, тим більше у них розвинені ці м'язи.

Сангвініки оптимістично налаштовані, і далі по життю стають ще більш оптимістичними. Навіть якщо ситуація буде неоднозначною, куточки їх рота за звичкою будуть підніматися, що автоматично поліпшить настрій. Про це говорять численні дослідження Джеймса Ланге, які виявили зв'язок мускулатури і емоцій. Може бути, саме тому в Америці так поширене вчення «тримати посмішку»: настрій людини буде таким, як він собі його сам задає за допомогою міміки.

Меланхоліки схильні до депресивних реакцій. У них більше розвинені ті м'язи, які відповідають за опускання куточків рота вниз. Саме тому в процесі життя меланхоліки стають все більш меланхолійні.

А лінія рота холериків і флегматиків горизонтальна. Це як раз ті люди, які самі собі роблять настрій.

Визначаємо: холерик, сангвінік, флегматик або меланхолік?

Різним темпераментами підходять різні професії Так що для початку розберіться, хто ж ви?

Якщо ви до цих пір не знаєте, ким себе вважати, давайте нарешті з'ясуємо, хто ж ви за типом темпераменту. Це знання допоможе зрозуміти, якими найбільш сильними рисами ви володієте, щоб максимально тренувати і розвивати їх і використовувати в навчанні і роботі з максимальною вигодою для себе.

Холерики мають високою концентрацією уваги, енергійні, уважні, стресостійкість. Ідеальні професії для холериків : Підприємці, хірурги, журналісти, менеджери, льотчики, слідчі та інші.

Сангвініки обдаровані природними організаційними і комунікабельними якостями. Ідеальні професії для сангвініків: менеджери, вчителі, організатори, інженери та інші.

Флегматики аналітичне і повільні від природи. Ось чому ідеальні професії для флегматиків - бухгалтери, економісти, науковці.

Меланхоліки сильно залежать від настрою. Їх швидко наздоганяє втома, вони довго пристосовуються до нового колективу. Спілкування з людьми - не їхня коник. Їм не варто вибирати спеціальності з високою концентрацією уваги і стрессоусточівостью. Ідеальні професії для меланхоліків: композитори, письменники, ветеринари, діячі мистецтв та інші.

У чистому вигляді всі ці типи темпераментів зустрічаються дуже рідко. Найчастіше людина - суміш двох або декількох типів з притаманними їм сильними і слабкими сторонами.

Незважаючи на те що темперамент - вроджена властивість людини, протягом життя його можна відкоригувати. Для цього важливо добре вивчити себе і свої особливості. Це важливо знати, щоб інтроверт не мучив себе, прагнучи зайняти керівну посаду або ставши топ-менеджером. При цьому екстраверт НЕ буде щасливий на посаді лісничого або бухгалтера.

А ось ламати природу настійно не рекомендуємо, адже це те ж саме, що і ламати себе. Головне, що потрібно робити - не намагатися позбутися від закладених генами особливостей, а шляхом тренувань намагатися придбати нові. наприклад, навчитися швидко рахувати в умі або освоїти різні техніки для читання і запам'ятовування інформації .

З нашої статті ви не тільки дізналися, що таке темперамент, а й те, як темперамент впливає на професію і успішну реалізацію себе в ній. А знаєте, що ще допоможе прийти до успіху? Сервіс допомоги студентам , Де досвідчені професіонали працюють на благо учнів по всьому світу.