Наше деловое партнерство www.banwar.org

Більшість компаній встановлює жорсткі обмеження за віком для своїх співробітників і не приховує цього, публікуючи оголошення про роботу. Такі дані були отримані в результаті дослідження міжнародного кадрового порталу hh.ua.

Чому цієї осені не треба міняти роботу

Три чверті респондентів (74,2%) зізналися в тому, що у них на роботі є спеціальності, для яких встановлені вікові рамки. У таких випадках майже завжди бажаний вік кандидата вказують в оголошенні про роботу (так роблять 75% роботодавців). Ще на етапі розгляду резюме менеджери з персоналу відсівати невідповідних за віком фахівців. "Посунути" обмеження, якщо кандидат підходить, готові не більше 20% роботодавців.

Вимоги до віку кандидатів встановлюють фактично для всіх категорій офісних співробітників - адміністративного персоналу, керівників структурних підрозділів, ТОП-менеджерів. Найбільше шансів не потрапити під вікові обмеження у бухгалтерів і простих лінійних фахівців.

Майже в половині випадків роботодавці не бажають зв'язуватися з кандидатами пенсійного та передпенсійного віку (44%), часто вікові рамки встановлюють під конкретну вакансію (42%). Починаючим фахівцям пощастило більше - молодість буває перепоною тільки в 14% випадків.

Як грамотно шукати і знайти роботу? Поради психолога

Обгрунтування для вікових дискримінацій знаходяться в будь-якому віці. У молодих фахівців досвіду мало, досвідчених професіоналів називають занадто старими і побоюються, що вони будуть більш кваліфіковані, ніж молоде керівництво. Для жінок додаткові обмеження - можливість виходу в декрет, тому жінці можуть відмовити так у неї якраз "вік щоб завести сім'ю і дітей" або "ви завагітніє і підете".

Проблеми з віком на собі особисто відчули майже 80% респондентів. Для фахівців до 25 років - це занадто молодий вік, тим, кому 35-45 відмовляли як через молодість, так і з-за занадто великого віку, а після 45 дуже часто роботодавці вважають претендентів занадто старими для роботи у них.

Очевидно, що найбільше шансів не потрапити під "вікову вилку" у тих, кому 25-35 років, молодим і досвідченим фахівцям доводиться важче.

Випробувавши на собі неприємні наслідки вікових обмежень, більшість респондентів ставляться до такої політики роботодавців дуже погано, проте тільки 46% опитаних вважають, що за це необхідно карати.

Втім, не дивлячись на негативне ставлення до дискримінації за віком, частина респондентів все ж погоджується, що є професії, де такі обмеження необхідні. Найчастіше в цьому списку називають спеціальності, в яких є великі фізичні навантаження, і роботу, де необхідно молодо виглядати.

За словами директора компанії HR-CONSULTING Юрія Кострикіна, причина дискримінації за віком більшості українців - бажання фахівців з підбору персоналу заощадити на побори і спростити собі роботу. По-перше, роботодавцю "дешевше" найняти молодого і активного співробітника, ніж досвідченого. По-друге, існує велика частка ймовірності знайти цільового кандидата, який відповідає сучасним цінностям компанії, якщо він знаходиться у віковому діапазоні 25-35 років.

"Єдиною об'єктивною причиною відмови в роботі через вік може бути втрата фізіологічних можливостей, які людина втрачає з віком, або" жорсткий "корпоративний стандарт в сфері послуг (взуттєвої салон, дівчата - зростання 168, вага 60 кг, блондинки іт.п. ). Наприклад, щоб бути машиністом метро, ​​необхідно мати хороший зір. Відомо, що після 45 років ймовірність того, що зір у людини погіршиться, значно підвищується. щоб бути охоронцем або льотчиком-іспитателём необхідно мати набір фізіологічних можливостей, хара ктерних молодому організму. Але у всіх інших випадках, - переконаний Юрій Кострикін, - обмеження за віком викликані стереотипами в суспільстві ". За його словами, ті, кому відмовляють, найчастіше самі не змогли довести роботодавцю, що їх ціннісна парадигма збігається з цінностями компанії.

Дані були отримані в результаті опитування зареєстрованих користувачів сайту hh.ua. В опитуванні брало участь 500 респондентів з різних регіонів України.