«Не ризикуй життям! Життя безцінне! »

Наше деловое партнерство www.banwar.org

Такі заходи з виїздом на підприємство, де профспілкові організації нафтогазової галузі обмінюються досвідом в сфері охорони праці, обговорюють насущні виробничі питання, беруть участь в оглядовій екскурсії по заводу і можуть наживо побачити умови праці, побуту працівників, стали вже традиційними. У минулому році голови профспілкових організацій, уповноважені з охорони праці та фахівці з промислової безпеки нафтогазових, будівельних підприємств зустрічалися на майданчику ВАТ «Волтайр-Пром» (Волзький шинний завод). Тоді за круглим столом учасники семінару детально розглянули досвід роботи уповноважених з охорони праці, причини нещасних випадків на виробництві, проблеми аутсорсингу, познайомилися зі специфікою проведення рейдів з перевірки електронавантажувачів в ВАТ «Волтайр-Пром». За цей час питань щодо забезпечення безпечних умов праці та зниження травматизму на робочих місцях у представників галузі накопичилося не менше. Адже життя постійно ставить нові завдання ...

Ближче до виробництва

Цього року обласна організація нефтегазстройпрофсоюза РФ організувала виїзний семінар спільно з об'єднаною профспілковою організацією ТОВ «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка». На Волгоградський нафтопереробний завод з'їхалося понад 40 представників промислових, нафтогазових, будівельних підприємств Волгограда і районів області. Серед них - голови профспілкових організацій, уповноважені з охорони праці, члени спільних комісій і фахівці служб охорони праці.

Захід проходив в конструктивній робочій обстановці. І це зрозуміло. На промисловому майданчику небезпечного об'єкта обговорили досить серйозні питання, від вирішення яких залежить здоров'я, а часом і життя працівників.

Відкрили круглий стіл Михайло Шіршін, голова обласної організації нефтегазстройпрофсоюза РФ і Михайло Бобришев, голова об'єднаної профспілкової організації ТОВ "ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка".

На зустрічі були підняті дві важливі теми - досвід роботи підприємств галузі з організації та проведення адміністративно-громадського контролю за станом умов праці працюючих і проект нового федерального закону "Про спеціальну оцінці умов праці", який викликав чимало критики з боку профспілок.

Відносини по регламенту

Як було відзначено, одним із актуальних завдань, яке сьогодні стоїть перед підприємствами нафтогазової галузі - дотримання вимог промислової безпеки, забезпечення безпечних умов праці, зниження травматизму особливо в підрядних і сервісних організаціях. Функціонування на виробничих майданчиках підрядних організацій стало нормою для підприємств. І у кожного з них свої правила взаємодії і специфіка роботи з підрядниками. Але однозначно контролювати діяльність сторонніх організацій на території будь-якого підприємства не просто необхідно, а життєво важливо. Аналіз виробничого травматизму за останні роки показує, що значна кількість нещасних випадків відбувається саме в підрядних організаціях. Найчастіше причинами стають - ігнорування підрядником вимог промислової безпеки, охорони праці, що діють на території компанії-замовника, прояв некомпетентності в питаннях трудового законодавства.

З метою зниження кількості порушень, підвищення відповідальності у керівників підрядних організацій за станом умов праці адміністрацією підприємств спільно з профспілковими організаціями розробляються додаткові заходи щодо взаємодії з підрядниками. Чимало в цьому напрямі робиться на Волгоградському нафтопереробному заводі.

В даний час на території ТОВ «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» працює 55 підрядних і сервісних організацій. Робота з ними організована у відповідність до чинного російського законодавства і нормативними актами компанії.

-Ми керуємося вимогами до підрядних сервісним організаціям щодо забезпечення промислової безпеки, охорони праці та навколишнього середовища ВАТ «ЛУКОЙЛ», - розповів Роман Бобович, заступник головного інженера з промислової безпеки, охорони праці та екології ТОВ «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка». - Додатково в 2009 році був розроблений регламент взаємовідносин нашого підприємства з підрядними (сервісними) організаціями. Даний документ є обов'язковим додатком до основного договору, який укладається з підрядником. Не завжди ми знаходили розуміння з боку підрядних організацій. Кожен раз на етапі підписання доводилося доводити, що це потрібно не компанії, а перш за все їм, щоб при виконанні робіт убезпечити своїх людей на об'єктах.

На підприємстві введена в промислову експлуатацію електронна система «Узгодження наряду-допуску на проведення робіт підвищеної небезпеки». Призначення даної системи - стовідсотковий контроль над видачею наряду-допуску на проведення всіх видів робіт тільки пройшли тестування працівникам підрядних та сервісних організацій.

- Якщо ж в електронну базу внесено прізвище людини, який у нас не тестувався, то система цей наряд не допускає до робіт, - пояснив представник нафтопереробного заводу.

Порушникам вхід заборонено

За словами Романа Карповича, незважаючи на відсутність аварійності з вини підрядних і сервісних організацій з року в рік фіксується значна кількість порушень. За 9 місяців 2013 року виявлено близько 230 порушень вимог промислової безпеки, охорони праці при виконанні робіт підвищеної небезпеки. Найбільша кількість порушень допускається при проведенні вогневих робіт і робіт на висоті:

- За фактами порушення роботи підрядної організації припиняються до його усунення. Якщо у організації одиничний випадок порушення, то проводиться перевірка по базі даних, вилучається талон-вкладиш на право ведення робіт. У підрядних організаціях видаються накази про прийняття примеркав працівникам, проводяться позачергові перевірки знань. У разі виявлення неодноразового або групового порушення бригаду усувають від роботи і позбавляють права проходу на територію підприємства.

До речі, впливати на процес припинення роботи сервісної організації в разі порушення правил безпеки може не тільки відділ промислової безпеки підприємства, а й уповноважений з охорони праці.

Чи не батогом, а рублем

Для підвищення мотивації у працівників підрядних і сервісних організацій до використання безпечних прийомів і методів роботи ТОВ «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» розробляє додаткові заходи. У їх числі - формування переліку повторюваних ризикованих поводжень-порушень з призначенням по кожній позиції штрафу в рублевому еквіваленті з внесенням до договору підряду. За словами представника адміністрації заводу, такий перелік уже сформований і узгоджений з компанією. Наприклад, мінімальний штраф за відсутність каски складе п'ять тисяч рублів, за порушення при виконанні вогневих робіт - 15 тисяч рублів. Також планується впровадити в практику нарахування бонусів сервісним організаціям, які вже працювали на Волгоградському нафтопереробному заводі (кількість балів варіюється від тривалості відсутності порушень).

Застосування на заводі системи штрафів щодо підрядників викликало питання у учасників семінару. Як правило, це прерогатива контрольно-наглядових органів і завод не має права вдаватися до штрафних санкцій.

Тут представник нафтопереробного заводу пояснив, що слово «штраф» - умовна назва. Йдеться про те, що за підсумками роботи та накопиченим штрафів за виявлені порушення в сфері охорони праці, підрядним організаціям знизять оплату, передбачену раніше договором. Такий метод виховання повинен виявитися дієвим!

- Але хоч би яких заходів ми з вами не передбачали, кожен з нас, працюючи на підприємстві повинен нести відповідальність за те, що тут відбувається, - підбив підсумок заступник головного інженера з промислової безпеки, охорони праці та екології ТОВ «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка».

середня ланка

Не менш гостру проблему, з якою доводиться стикатися підприємствам, озвучив у своєму виступі Олександр Смоленцев, голова профспілкової організації ВАТ «Волтайр-Пром». На його думку, сьогодні держава значно посилив законодавство щодо середньої ланки управління заводу і відповідальність за нещасні випадки повністю лягає на їхні плечі.

- У цьому році у нас було два судових розгляди за фактами нещасних випадків, - поділився Олександр Сергійович. - По першому події тяганина тривала півроку, в результаті керівнику нижчої ланки був виписаний штраф у розмірі 100 тисяч. Але при цьому постраждала працівниці відмовили в інвалідності. Другий випадок серйозніше: суд визначив керівнику структурного підрозділу виплатити 500 тисяч рублів. Коли я свого часу очолював великий цех на підприємстві, то відчував за своєю спиною, що весь завод, включаючи гендиректора, - відповідальний за охорону праці. А сьогодні виходить, що все кинуто на середню ланку. Такий державний підхід - невірний.

Голова профспілкової організації неодноразово підкреслював, що життя постійно ставить нові завдання. У цих умовах профспілкам необхідно бути більш наполегливими і принциповими.

- Не так давно у нас на заводі ліквідували триступеневий контроль і корпоративний центр впровадив нові методи управління охороною праці - виявлення небезпечних умов і дій працюючими. Здавалося б, тоді уповноважені знайшли свою нішу і ефективно працювали, але з введенням цієї системи їх роль стала малозрозуміла. Але сьогодні ми домоглися, щоб блокноти з листами-попередження, які використовуються на заводі, видавалися не тільки ІТП, а й рядовим працівникам.

Бригаду під охорону

Представник нижневолжские філії ТОВ "Бурова компанія" Євразія "звернув увагу колег на іншу проблему, пов'язану зі специфікою робіт на даному підприємстві.

- Буріння це така робота, коли людей складно закріпити на робочих місцях, - зазначив Олександр Міщенко, голова первинної профспілкової організації нижневолжские філії компанії. - Після закінчення робіт бригади зазвичай розформовується. Як годиться, на конференції обираємо складу уповноважених осіб з охорони праці, а через 2-3 місяці в одній бригаді - три уповноважених, а в іншій їх взагалі немає. Справа дійшла до того, що на одному з останніх засідань профспілкової організації постало питання про те - чи потрібні уповноважені в бригадах? Прийшли до висновку, що потрібні, але вирішувати проблему з нестабільністю в бригадах теж якось треба.

- Вам потрібно брати кількістю, - порадив Георгій Шелетун, технічний інспектор праці об'єднаної профспілкової організації ТОВ «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка». - Серед цієї половини все-одно 15-20 відсотків уповноважених будуть активними і потраплять у вашу бригаду.

- Як правило, в бригадах є представники профспілкової організації. Може на них покласти обов'язки уповноваженого з охорони праці? Зрозуміло, що його для початку потрібно буде навчити, - додав від себе Михайло Шіршін.

Також на круглому столі досвідом роботи з організації та здійснення адміністративно-громадського контролю за станом умов праці працюючих поділилися Андрій Решетилов, голова комісії з охорони праці центральної заводської лабораторії ТОВ «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка», Віра Григор'єва, уповноважений з охорони праці Волзької ТЕЦ-2 ТОВ «ЛУКОЙЛ-Волгограденерго».

Про «сиром» законі

Ще одне питання, на якому акцентував увагу керівництво обласної організації нефтегазстройпрофсоюза, - новий законопроект «Про спеціальну оцінці умов праці». Михайло Шіршін повідомив колегам, в чому суть проекту федерального закону в сфері охорони праці, які положення викликають особливі побоювання у профспілок:

- Питання про ставлення волгоградських профспілок до законопроектів був розглянутий на засіданні VСовета облпрофради. Його підсумком стало прийняття звернення до керівництва країни. Профспілки вважають, що запропоновані сьогодні урядом РФ законопроекти в сфері охорони праці та пенсійного забезпечення «сирі», недопрацьовані, відсутні підзаконні акти до них. Їх прийняття може призвести до втрати основних механізмів соціального захисту працюючих у шкідливих і небезпечних умовах праці. Тому погоджуватися з законопроектами в такому вигляді не можна і питання до сих пір залишається відкритим.

Дорога довжиною в 15 км

По завершенні роботи круглого столу була організована оглядова екскурсія по території Волгоградського нафтопереробного заводу з відвідуванням санітарно-побутового приміщення одного з цехів. Площа підприємства вражає - 15 квадратнихкм. Сьогодні тут проводиться капітальне масштабне будівництво нових установок, комплексів, що відповідають сучасним вимогам виробництва. Одночасно демонтується старе обладнання, йде ліквідація виведених з експлуатації об'єктів.

Соціально-побутові приміщення цехів обладнані згідно з нормами усіма необхідними побутовими приладами, кондиціонерами, шафами для одягу. Тут є і здоровпункти, кімнати прийому їжі і навіть конференц-зал. Крім соціально-побутових приміщень, на виробничому майданчику розташовані окремі заводські їдальні, в яких встановлено сучасне обладнання, реконструйовані обідні зали і т.д. Умови, в яких трудяться сьогодні заводчани, вразили багатьох учасників виїзного семінару.

Проїжджаючи по території нафтопереробного заводу не могли не звернути на себе увагу банери і плакати з тематикою про безпечний праці - «Не ризикуй життям! Життя безцінне! »,« Рівень твоєї безпеки залежить від сили твого бажання! »,« Наша головна мета - це безпечне виробництво нафтопродуктів! ». Ідея візуально привернути увагу працівників підприємства до теми безпечної праці народилася вісім років тому.

- Це один з методів достукатися до кожного працівника, звернути його увагу, щоб він не порушував правила безпеки і не ставив під загрозу своє життя і здоров'я товаришів по цеху, - розповів Георгій Шелетун. - І користь, звичайно, є. Особливо така форма нагадування про безпечний праці діє на молодих і новоприйнятих на завод робітників. На жаль, повністю виключити виробничий травматизм не вдасться, так як людський фактор завжди буде присутній. Але шукати нові форми роботи і використовувати їх у вирішенні питань охорони праці, забезпечення промислової безпеки - необхідно. Чим ми і займаємося на нашому підприємстві.

В роботі семінару взяли участь Котовська філія ТОВ "ВНІІБТ - Буровий інструмент", Ніжневолжскій філія Бурової компанії "Євразія", ВАТ "Волгогазоаппарат", ВАТ "Волгограднефтегеофізіка", ВАТ "Волтайр-Пром", ТОВ "ЛУКОЙЛ-Волгограденерго", ТОВ "ЛУКОЙЛ -Ніжневолжскнефтепродукт ", ТОВ" ЛУКОЙЛ-енергомережі "та інші.

повернутися

Розповісти про цю новину:

інформація
Відвідувачі, що знаходяться в групі Гості, не можуть залишати коментарі до даної публікації.