Наше деловое партнерство www.banwar.org

новинний календар

«

Липень 2019 »Пн Вт Ср Мої друзі 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Атестації робочих місць - підтримку і сприяння

Трудовим Кодексом РФ і Наказом Міністерства охорони здоров'я України № 569 визначено обов'язки роботодавця щодо забезпечення проведення атестації робочих місць за умовами праці. Адміністрацією міського округу - місто Камишин дане питання розглядається не тільки як обов'язковий захід, але і як необхідність забезпечення конституційного права працівників на безпечні умови праці, як засіб соціальної захищеності працівників, поліпшення умов праці на робочих місцях. З цією метою проводяться:

• засідання Міжвідомчої комісії з охорони праці з цього питання;

• засідання «Круглого столу»;

• наради та інформаційно-методичні заняття (семінари);

• навчання інженерів з охорони праці та членів постійно діючих комісій по атестації робочих місць;

• направляються листи керівникам організацій з роз'ясненнями про необхідність проведення атестації робочих місць за умовами праці;

• надається сприяння в організації робіт з проведення атестації робочих місць за умовами трудаорганізаціям міста.

Звичайно, достатню увагу цьому питанню приділяється і Державною інспекцією праці та прокуратурою міста Камишина. Все це активізує роботу з проведення атестації робочих місць за умовами праці в організаціях міста.

В результаті, на сьогоднішній день, ми можемо відзначити наступне:

• вже ведеться атестація робочих місць за умовами праці в 225 організаціях міста, де атестовано понад 12 200 робочих місць, що становить близько 36,7% від усіх робочих місць міста;

• проведена сертифікація організації роботи з охорони праці в 30 організаціях;

• готові провести сертифікацію по охороні праці ще більше 60 організацій міста.

На розширеному засіданні Міжвідомчої комісії з охорони праці при Адміністрації міського округу, що пройшов 16.03.11г., Начальником відділу експертизи умов трудаКомітета з праці та зайнятості населення Адміністрації Волгоградської області дано оцінку «відмінно» роботі Адміністрації міського округу в організації та проведенні атестації робочих місць за умовами праці в міському окрузі.

Начальник відділу з питань праці О. Ковальова

Атестація робочих місць за умовами праці в міському окрузі - місто Камишин

З 1 вересня 2008 року атестація робочих місць за умовами праці ведеться відповідно до «Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці», затвердженого Наказом Міністерства охорони здоров'я України № 569 від 31.08.07г., Де передбачено проведення кожного робочого місця не рідше ніж один раз на п'ять років. Атестація робочих місць необхідна для забезпечення конституційного права працівників на безпечні умови праці. Вона розглядається не тільки як обов'язковий захід, передбачений статтею 212 Трудового кодексу РФ, а, перш за все, як засіб соціальної захищеності працівників, поліпшення умов праці на робочих місцях.
Розуміючи значимість і важливість цього питання, Адміністрація міського округу регулярно проводить засідання Міжвідомчої комісії з охорони праці з даного питання, наради та інформаційно-методичні заняття з участю зацікавлених сторін, спільно з НОУ «ЦДПО» г.Волжского, проводить навчання інженерів з охорони праці та членів постійно діючих комісій по атестації робочих місць за програмою «Підготовка фахівців з загальних питань атестації робочих місць за умовами праці» (вже навчено 225 осіб з 87 організацій) , Надсилає листи керівникам підприємств з роз'ясненнями про необхідність проведення атестації робочих місць за умовами праці.
І зараз можна відзначити, що атестація робочих місць за умовами праці ведеться вже в 89 організаціях міста, де атестовано понад 7300 робочих місць, що становить 20% від усіх робочих місць організацій міста. У 15 організаціях проведена сертифікація робіт з охорони праці, тобто видна непогана динаміка в кращу сторону. І думається, що ця робота буде продовжена, адже атестація робочих місць є комплексну оцінку умов праці на робочих місцях з подальшою розробкою і реалізацією широкого кола заходів щодо поліпшення умов праці на конкретному робочому місці, що сприяє профілактики виробничого травматизму і профзахворювань.

Атестація робочих місць за умовами праці

Стаття 212 Трудового кодексу Російської Федерації зобов'язує роботодавця (керівника) забезпечити проведення атестації робочих місць за умовами праці, а Постановою Мінпраці РФ від 14.03.1997 р № 12 "Про проведення атестації робочих місць за умовами праці" визначено терміни - 1 раз в 5 років . Невиконання цієї процедури тягне за собою адміністративну відповідальність.
Атестація робочих місць потрібна для забезпечення конституційного права працівників на безпечні умови праці. АРМ необхідно розглядати не тільки як обов'язковий захід а, перш за все, як засіб соціальної захищеності працівників, поліпшення умов праці на робочих місцях, підвищення кваліфікації фахівців і керівників в питаннях охорони праці.
Атестація робочих місць покращує економічні показники діяльності організації за рахунок ефективного використання, в інтересах охорони праці, наявні фінансові кошти і кошти Фонду соціального страхування Росії.
Результати атестації будуть обов'язковою основою для:
1. Надання працівникам (зайнятим на роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці):
§ скороченої тривалості робочого часу і максимально допустимої тривалості щоденної роботи (зміни);
§ щорічної додаткової оплачуваної відпустки;
§ підвищеного розміру оплати праці;
§ надання молока і лікувально-профілактичного харчування;
§ інших встановлених законом, колективним договором компенсацій.
2. Віднесення організацій до класів професійного ризику з метою:
§ визначення та встановлення страхових тарифів на віднесення організацій до класів професійного ризику;
§ визначення та встановлення страхових тарифів на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань;
§ розмірів страхових внесків на обов'язкове соціальне страхування.
3. Оцінки обгрунтованості включення роботодавцем конкретних робочих місць в перелік робочих місць з особливими умовами праці, робота на яких дає право працівнику бути застрахованою особою в системі професійної пенсійної системи.
4. Об'єктивної оцінки відповідності умов майбутньої роботи громадян, які шукають роботу, положенням ст. 4 Закону РФ "Про зайнятість населення в Російській Федерації" ( "підходяща" або "невідповідна" робота).