Наше деловое партнерство www.banwar.org

У статті представлений аналіз винагороди в польській ІТ-галузі на основі звіту про заробітну плату Sedlak & Sedlak для ІТ-індустрії - 2017 рік.

Приблизний курс на квітень 2018 р

1 Євро = 4.18 Польський злотий

1 $ = 3.36 П Ольскій Злотий

Останнім часом спостерігається різке зростання заробітної плати в польській економіці, і ІТ-компанії входять в число лідерів в цій області. Він складається з декількох чинників: демографічної, розвитку інформаційних технологій, брак кваліфікованих співробітників, збільшення попиту на робочу силу, низького рівня безробіття, а також соціального тиску на підвищення заробітної плати. У цій статті представлені зарплати в ІТ-індустрії на основі звіту про заробітну плату Sedlak & Sedlak для ІТ-індустрії - 2017 рік.

Різниця в зарплаті програмістів за рахунок капіталу компанії

У звіті «Sedlak & Sedlak про заробітну плату для ІТ-індустрії - 2017» позиції були розділені на кілька рівнів, в залежності від рівня складності роботи і компетенції і досвіду співробітників. Для кожного рівня медіанне загальна винагорода співробітників, зайнятих за контрактом на працевлаштування, вище в іноземних компаніях, ніж в польських компаніях. Для фахівців різниця становить в середньому 25%. На діаграмі 1 представлені медіанний зарплати фахівців з різним рівнем досвіду в компаніях з польським та іноземним капіталом.

Який перший платіж програмісту?

Зарплата програміста в компаніях з іноземним капіталом

Як зазначено вище, заробітна плата в іноземних компаніях вище, ніж в польських. Які позиції найкраще оплачуються? На додаток до програмістам, про яких згадується далі в тексті, найвищі зарплати серед фахівців досягаються системними архітекторами. Трохи менше, тому що близько 12 тисяч. PLN заробляє старший бізнес-аналітики та фахівці з безпеки щомісяця. Менш низькі ставки отримують системні адміністратори, мережеві оператори і розробники систем.

Диверсифікація винагороди в зв'язку з формою зайнятості програміста

ІТ-фахівці дуже часто отримують винагороду на підставі інших контрактів, ніж трудовий договір. Найнижча заробітна плата оплачується штатом за контрактом і роботою за контрактом. Люди, які співпрацюють з контрактом, мають більш високу заробітну плату, ніж працівники, зайняті за іншими контрактами.

ІТ-фахівці дуже часто отримують винагороду на підставі інших контрактів, ніж трудовий договір. На діаграмі 2 представлено медіанний суми зарплат фахівців, включаючи види контрактів.
Можна помітити, що контрактні працівники і контракт на роботу отримують найменші гроші. Це може бути пов'язано з тим, що цей тип контрактів найчастіше пропонується на початку професійної кар'єри (молоді та досвідчені фахівці), тому зазвичай це молоді люди, зазвичай студенти, які вважають за краще цю форму співпраці через гнучкого робочого часу.
У свою чергу, люди, які співпрацюють на основі контракту, мають більш високу заробітну плату, ніж працівники, зайняті за іншими контрактами.

Зарплати польських програмістів різних мов

Графік зарплат програмістів

Звіт про зарплату Саллака і Седлак містить дані про винагороду, в тому числі програмісти, які використовують C / C ++, PHP, Python, що працюють в .NET або на Java.
У наведеній нижче таблиці представлено винагорода, отримана більш старими програмістами, тобто тими, хто має великий досвід роботи в даній області, виконує складні завдання, а їх професійний досвід становить не менше трьох років.

Найвищі заробітки виплачуються старшим розробникам, які працюють в технології JAVA, половина з яких заробляє від 9 500 злотих до 12 200 злотих. Старі програмісти на C / C ++ заробляють трохи менше, а їх заробітна плата коливається від 9 500 злотих до 12 200 злотих. Розробники мобільних додатків знаходяться на третьому місці - половина з них отримує винагороду від 8 000 до 13 500 злотих.

Зарплати на різних рівнях організаційної ієрархії
На додаток до зарплати фахівців, «Звіт про заробітну плату Sallak & Sedlak» також включає в себе тарифи на управлінські посади. Не дивно, що винагорода зростає зі збільшенням рівня організації. Особи, які керують невеликими групами ІТ-фахівців - керівники груп - заробляють 11 07 PLN. Середні ставки для старших менеджерів становлять 16 616 злотих, а для директорів - 22 758 злотих. Середнє винагороду генерального директора з інформаційних технологій становить 33 816 злотих.

Розробники IT, що працюють в різних воєводствах Польщі

Зростання зарплати польських програмістів

При аналізі винагороди програмістів варто нагадати, що вони також залежать від місця розташування компанії. Нижче наводиться медіанне загальна винагорода старших програмістів в окремих воєводствах.

Старші програмісти, які працюють в Мазовецькому воєводстві, отримують винагороду в розмірі 11 000 злотих. Фахівці, зайняті в Малопольському воєводстві, заробляють менше на 1 200 злотих, а програмісти з Померанії отримують винагороду у розмірі 8500 злотих.

Заробітки ІТ-фахівців в Польщі зросли в середньому на 7%. в річному численні. Як видно з даних No Fluff Jobs, програміст може розраховувати на зарплату 4,9-7,7 тис. Чоловік. PLN (чистий оклад в рахунку-фактурі B2B). Спеціаліст з більш ніж 5-річним досвідом може розраховувати на заробітну плату 11,4-16,2 тис. Чоловік. злотих.

У 2017 році найбільший відсоткове зростання заробітної плати в ІТ-індустрії був зафіксований у Вроцлаві - він склав 13,4 відсотка, а на керівних посадах - 16,1 відсотка. в річному численні. Найменша зарплата у Варшаві зросла - в середньому 6,7 відсотка. в річному численні. Це не означає, однак, що вони низькі. Програміст з багаторічним досвідом роботи в столиці заробляє 13,3 тис. Осіб. PLN, а у Вроцлаві - 12,4 тисячі. злотих.

- Цікавою тенденцією є збільшення заробітної плати на півдні Польщі - у Вроцлаві та Кракові. В даний час Java Developer в Кракові заробляє більше, ніж у Варшаві, і в 2018 році ці відмінності можуть навіть заглибитися, - коментує Томаш Буджок, співзасновник No Fluff Jobs.