1. зміст
2. Як написати правильну заяву на звільнення в 2018 році
3. Заява на звільнення за власним бажанням
4. Терміни звільнення за власним бажанням
5. Заява на звільнення без відпрацювання
6. Заява на відпустку з наступним звільненням
7. Звільнення після лікарняного за власним бажанням
8. Заява звільнення за трудовим договором
9. Заява на звільнення за згодою сторін
10. Як відкликати заяву про звільнення
11. Що робити якщо не підписують вашу заяву на звільнення

Наше деловое партнерство www.banwar.org

Не важливо ким ви є - індивідуальний підприємець, керівник відділу або рядовий співробітник. Ця стаття буде однаково корисна будь-якій людині. Оскільки зіткнувшись із ситуацією звільнення ми часто не знаємо простих речей, наприклад як написати заяву. У даній статті ви можете завантажити всі зразки заяв на звільнення, а також наказ про оформлення цієї процедури.

зміст

1. Як написати правильну заяву на звільнення ;
2. Заява на звільнення за власним бажанням ;
   - Терміни звільнення за власним бажанням ;
3. Заява на звільнення без відпрацювання ;
4. Заява на відпустку з наступним звільненням ;
5. Звільнення після лікарняного за власним бажанням ;
6. Заява звільнення за трудовим договором ;
7. Заява на звільнення за згодою сторін ;
8. Як відкликати заяву про звільнення ;
9. Що робити якщо не підписують вашу заяву на звільнення ;

Як написати правильну заяву на звільнення в 2018 році

Як таких встановлених законом форм даного документа не існує. Але потрібно знати деякі важливі особливості складання даного документа.

1. Форма заяви - проста письмова (друкована або рукописна);
2. Прописано намір співробітника звільнитися;
3. Дата складання заяви;
4. Підпис співробітника;
5. Передача документа можливо як особисто таки Поштою Росії. Якщо ви вирішили відправити лист, то не забудьте прописати дату звільнення з урахуванням термінів доставки кореспонденції Поштою Росії або транспортної компанії.

Після прийняття заяви складається наказ про звільнення. Він має встановлений російським законодавством зразок.

• Завантажити наказ про звільнення співробітника

Заява на звільнення за власним бажанням

• Завантажити зразок заяви на звільнення за власним бажанням

Ми живемо не в кам'яному столітті, тому ніхто не має право змусити працювати всупереч своїй волі на підприємстві. Звідси випливає можливість співробітника звільнитися за власним бажанням в будь-який час. Для цього не потрібно отримувати позитивне схвалення керівних посадових осіб.

Варто зазначити, що вихідний день не є перешкода для звільнення співробітника за власним бажанням.

Терміни звільнення за власним бажанням

Термін повідомлення про намір звільнитися в розмірі 2-х тижнів передбачений для всіх категорій співробітників.

Роботодавець і працівник можуть домовитися про скорочення цього терміну.

При цьому співробітникові не забороняється протягом цих 2 тижнів йти на лікарняний або у відпустку.

винятки:

• 3 дні - якщо звільняється персонал з випробувального терміну;
• 1 місяць - якщо звільняється керівник компанії.

Заява на звільнення без відпрацювання

Тут ті ж правила і той же бланк, тільки з невеликою припискою «прошу звільнити без відпрацювання, так як це неможливо з причини ...»:

• вступу до ВНЗ;
• догляд в армію;
• госпіталізація;
• і т.д.

Заява на відпустку з наступним звільненням

• Завантажити зразок заяву на відпустку з подальшим звільненням

Якщо працівник вирішив спочатку з'їздити на море, а потім покинути свою улюблену компанію, тоді звільнення оформляється останнім днем ​​відпустки. Але, при цьому, останній розрахунок він отримає від дня, коли в останній раз вийшов на роботу перед відпусткою.

Звільнення після лікарняного за власним бажанням

Тут потрібно бути уважними: саме за власним бажанням. Компанія не має право звільнити будь-кого з найманого персоналу, якщо людина знаходиться в даний момент на лікарняному. А от самому співробітнику, в період перебування на лікуванні зробити це не заборонено.

Іноді, лікарняний збігається з тими датами, які вказані в документи, поданому працівником на звільнення напередодні. Рішення просте - дата звільнення буде та дата, яка вказана працівників в заяві (якщо він не відкликав його).

Заява звільнення за трудовим договором

Якщо співробітник працює за трудовим договором , То він зобов'язаний повідомити керівництво своєї організації про розірвання трудового договору не раніше, ніж за 2 тижні.

винятки:

• фактична неможливість здійснювати свої обов'язки: зарахування до ВНЗ, догляд в армію, пенсія, в'язниця і т.д.
• порушення роботодавцем прав працівника.

Двотижневий термін починає свій відлік з наступного дня, що йде після подачі заяви.

Заява на звільнення за згодою сторін

За домовленістю роботодавець і працівник самі визначають, коли їм розірвати трудовий договір. За обопільною згодою вони можуть зробити це в будь-який час, підписавши відповідну угоду.

У цьому випадку оформляється все той же наказ, за ​​уніфікованою формою Т-8а про який, говорилося вище. У підставі наказу пишуться реквізити трудового договору.

• Завантажити зразок угоди на розірвання трудового договору

Як відкликати заяву про звільнення

Працівник може передумати і відкликати свою заяву протягом терміну (2 тижні), якщо тільки на його місце вже не був офіційно запрошений новий співробітник.

Якщо співробітник має намір відправитися у відпустку, а після звільниться, але раптом передумав залишати улюблену фірму, то в цьому випадку він має можливість відкликати свою заяву до самого початку своєї відпустки.

Законодавчо встановлених вимог до відкликання не існує. Працівник може зробити про це письмову позначку на своїй заяві про звільнення або ж написати заяву з наміром відкликати старе у вільній формі окремим документом.

Що робити якщо не підписують вашу заяву на звільнення

Якщо є підозри, що ваша заява не приймуть і / або не підпишуть, то можна підстрахуватися наступним чином:

1. При подачі заяви, попросіть уповноважена особисто поставити відмітку про його прийняття на вашій копії, з номером вхідної кореспонденції, датою прийняття та підписом.
2. При відправці заяви поштою, відправте його рекомендованим листом з повідомленням про вручення.

Якщо працівник все зробить правильно, але при цьому зворотного зв'язку від начальства не отримаєте, то його невихід на робоче місце в вказане в заяві часом не вважається прогулом.

Якщо у вас залишилися питання, то всі відповіді ви можете знайти в наступному відео.