Категории

Cуществуют следующие способы оплаты за занятия:

  • Абонемент на 8 посещений (срок действия 1 месяц) - 300 грн.;
  • Абонемент на 4 посещения (срок действия 1 месяц) - 200 грн.;
  • Абонемент на 12 посещений(срок действия 1 месяц) - 400 грн.;
  • Разовое посещение - 60 грн.
(ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ЗАНЯТИЙ ПО 1,5 ЧАСА)

Розрахунок перехідного відпустки

  1. надання відпустки
  2. розрахунок відпустки
  3. Чи не відпрацьовані дні
  4. ПДФО і внески
  5. Податок на прибуток
  6. «Згорілий» відпустку

Наше деловое партнерство www.banwar.org

Трудове законодавство гарантує, що відпустка надається працюючим росіянам щорічно. Але більшість співробітників поділяють відпустку на частини. Про порядок розрахунку відпускних і про особливості «перехідного» відпочинку розповіла Тетяна Нечаєва, експерт з питань бухгалтерського обліку та оподаткування "ІК Ю-Софт».

Для більшості працівників тривалість щорічної основної відпустки становить 28 календарних днів, для неповнолітніх працівників - 31 день, для працівників-інвалідів - не менше 30. При цьому хоча б одна з частин відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів. Решту днів можуть бути розділені на будь-які частини (ст. 123, 125 ТК РФ). Але таке «дроблення» передбачає узгодження між співробітником і роботодавцем, намір розділити відпустку має бути зафіксовано в графіку. Документ обов'язковий для роботодавця (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Складати графік відпусток зобов'язані всі організації, незалежно від чисельності штату. Чи не робити цього можуть тільки індивідуальні підприємці, але краще і їм складати такий документ, щоб уникнути розбіжностей з працівниками (ст. 305 ТК РФ).

Графік складається один раз на рік. На 2018 рік затвердити план відпусток потрібно було не пізніше, ніж за 14 календарних днів до настання нового календарного року, тобто 17 грудня 2017 року, оскільки крайній термін випадає на вихідний (ст. 123 ТК РФ). З затвердженим графіком працівників необхідно ознайомити під підпис.

Зверніть увагу

Врахувати страхові внески з відпускних для цілей оподаткування можна в повній сумі, навіть коли самі відпускні доходи не зменшують, і їх потрібно розподіляти по кварталах, якщо відпустка «перехідний» (п. 1 ст. 264 НК РФ).

Трудовим законодавством не регламентовано, як чинити, якщо на роботу були прийняті співробітники після того, як графік вже був затверджений. З норм ТК слід, що право вперше піти у відпустку на новій роботі виникає у фахівця після закінчення шести місяців безперервного стажу. Піти у відпустку знову прийняті співробітники можуть і раніше, але тільки з дозволу керівника (ст. 122 ТК РФ).

надання відпустки

Про надання відпустки роботодавець повинен сповістити співробітника не пізніше, ніж за два тижні до його початку. Фахівцю потрібно передати повідомлення або сповіщення, складене в довільній формі. При цьому писати заяву на відпустку працівникові не обов'язково, оскільки він надається на підставі графіка (навіть якщо співробітник відмовляється йти у відпустку). Досить наказу, з яким працівник повинен бути ознайомлений під підпис. Заяву необхідно тільки при наданні щорічної оплачуваної відпустки працівникам, які «йдуть» відпочивати вперше, чи не відпрацювавши в організації шести місяців (ст. 122 ТК РФ).

розрахунок відпустки

Розрахунковим періодом для відпустки є 12 місяців, що передували початку відпочинку. Наприклад, якщо працівник йде у відпустку з 9 січня 2018 року, розрахунковий період для відпускних - це період з 1 січня 2017 року по 31 грудня 2017 року. Якщо відпустка починається в перший робочий день січня, відпускні потрібно виплатити в попередньому місяці - в грудні. У зв'язку з цим, якщо відпустка починається в перших числах наступного місяця, розраховувати відпускні доведеться, коли останній місяць ще повністю не відпрацьований. У разі, якщо точна зарплата невідома, розрахувати відпускні можна виходячи з окладу, а потім, якщо сума зміниться, відпускні потрібно перерахувати і різницю доплатити. Сума відпускних визначається шляхом множення середнього денного заробітку, що розраховується відповідно до статті 139 ТК РФ і Положенням від 24 грудня 2007 року № 922 про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати на кількість календарних днів відпустки (п. 9 Положення № 922).

Середній денний заробіток для оплати відпустки визначається за формулою:

База для відпустки: 12: 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положення).

У базу включаються заробітна плата та інші виплати, передбачені системою оплати праці. При цьому час, коли працівник перебував у будь-якому відпустці, на лікарняному, у відрядженні або з інших причин звільнявся від роботи зі збереженням середнього заробітку, відповідно до законодавства РФ виключається з розрахункового періоду. Якщо місяць відпрацьовано не повністю, середній денний заробіток обчислюється шляхом ділення суми зарплати за розрахунковий період на 29,3 і множення на кількість повних календарних місяців і кількість календарних днів в неповних календарних місяцях. Кількість днів в неповному місяці дорівнює відношенню кількості відпрацьованих днів до числа днів місяця, помноженому на 29,3 (п. 10 Положення).

Читайте також «Заміна відпустки грошима: коли можна»

Чи не відпрацьовані дні

У разі, якщо весь розрахунковий період складається з виключаються днів, за розрахунковий період беруться попередні їм 12 місяців, в яких у співробітника були відпрацьовані дні. Для фахівця, у якого і в попередніх періодах не було відпрацьованих днів, розрахунковим буде період з 1-го числа місяця початку відпустки по дату, що передує першому дню початку відпочинку. Наприклад, якщо працівниця на окладі не мала фактично нарахованої заробітної плати або відпрацьованих днів за розрахунковий період і до початку періоду (наприклад, перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами ), Але мала заробітну плату в місяці виходу у відпустку (вийшла в цьому місяці з відпустки і відпрацювала кілька днів), то середній заробіток для відпускних розраховується шляхом ділення заробітної плати, нарахованої за відпрацьовані в місяці дні, на розрахункове число календарних днів цього місяця . Якщо до дня виходу у відпустку у працівниці зовсім не було виплат, що включаються до розрахунку середнього заробітку, або відпрацьованих днів, середній денний заробіток розраховують шляхом розподілу встановленої їй тарифної ставки на 29,3.

Зверніть увагу

Не використані протягом декількох років відпустки ні в якому разі не «згорають», хоча не надавати їх - порушення закону. А раз дати людині відпочити роботодавець все одно зобов'язаний, то і в податкових витратах відпускні за «накопичені» відпустки враховуються повністю.

На розрахунок відпускних і порядок їх виплати впливає, припали чи на відпустку святкові дні. Можуть виникнути складнощі, якщо відпустка починається в кінці грудня або відразу після новорічних канікул, а також під час державних свят в лютому або березні. У січні в Росії багато неробочих святкових днів. Всього їх вісім: новорічні канікули і Різдво. Якщо ці дні випали на відпустку, вони не вважаються такими відпочинку і оплачувати їх не потрібно.

Разом з тим, сума відпускних для працівника від цього не буде менше, оскільки при підрахунку днів відпочинку неробочі свята не беруться до уваги. У заяві працівник вкаже кількість днів відпустки, за які йому і будуть виплачені гроші. При цьому час відпочинку потрібно збільшити на вісім днів. Дні новорічних канікул і Різдво не є оплачуваними днями. Так само слід чинити і при розрахунку відпускних, що потрапляють на лютого, 8 березня або травневі свята.

Читайте також «Перехідні відпускні в податковому обліку»

ПДФО і внески

ПДФО з відпускних потрібно утримати при виплаті доходу та перераховувати до бюджету не пізніше останнього числа місяця, в якому суми виплачені (п. 7 ст. 6.1, п. 6 ст. 226 НК РФ, лист Мінфіну Росії від 17 січня 2017 р № 03-04- 06/1618). Якщо виплата відпускних і початок відпустки припадають на різні звітні періоди, то відпускні потрібно «показувати» в розрахунку за той період, в якому вони виплачені. Відпускні, видані в грудні, відображаються тільки в I розділі звіту 6-ПДФО за 2017 рік. Дата отримання таких доходів - день виплати їх співробітнику (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Потрібно заповнити рядки 020, 040 і 070. А в розділ 2 звіту 6-ПДФО за рік ці відпускні не потраплять, їх компанія відобразить в 6-ПДФО за I квартал 2018 року, навіть якщо заплатила податок минулого місяця.

відпускні обкладаються страховими внесками , В тому числі внесками на травматизм (ст. 420 НК РФ, ст. 20.1 Закону № 125-ФЗ). Нарахувати внески з сум відпускних необхідно в місяці, в якому вони виплачені, і в цьому ж періоді відобразити їх у звітності, навіть якщо відпустка починається в іншому періоді (п. 1 ст. 424 НК РФ). Отже, якщо відпустка припадає на січень 2018 року, а відпускні були видані в грудні 2017 року, то нараховувати внески треба було в грудні і відобразити в розрахунку за страховими внесками та 4 - ФСС за 2017 рік (Лист Мінпраці Росії від 17 червня 2015 р № 17-4 / В-298, від 4 вересня 2015 р № 17-4 / Вн-1316, від 30 червня 2016 р № 17-3 / ООГ-994, від 4 вересня 2015 р № 17-4 / В-448). Мінфін Росії в листі від 16 листопада 2016 року № 03-04-12 / 67082 дозволив поки керуватися роз'ясненнями, даними раніше.

Перерахувати внески потрібно не пізніше 15 січня 2018 року.

Читайте також «Відпускні в бухгалтерському і податковому обліку»

Податок на прибуток

Витрати на оплату основної щорічної відпустки, встановленого законодавчо, організації враховують при обчисленні податку на прибуток і ССО з об'єктом оподаткування «доходи мінус витрати» як витрати на оплату праці. Раз відпускні - це витрати на оплату праці, то вони враховуються в тому періоді, до якого відносяться (п. 7 ст. 255 НК РФ). На думку контролюючих органів, відпускні потрібно враховувати у витратах з податку на прибуток в тому періоді, до якого вони належать, незалежно від того, коли вони виплачені.

«Згорілий» відпустку

Не використані протягом декількох років відпустки ні в якому разі не «згорають», хоча не надавати їх - порушення закону. А раз дати людині відпочити роботодавець все одно зобов'язаний, то і в податкових витратах відпускні за «накопичені» відпустки враховуються повністю. З цим згоден і Мінфін. Врахувати страхові внески з відпускних для цілей оподаткування можна в повній сумі, навіть коли самі відпускні доходи не зменшують, і їх потрібно розподіляти по кварталах, якщо відпустка «перехідний» (п. 1 ст. 264 НК РФ).

Деякі недобросовісні роботодавці спочатку не відпускають співробітників у відпустку, пов'язуючи це з виробничою необхідністю, а після цього не відгуляли відпустки просто анулюють. Це незаконно. Якщо бухгалтеру надходять подібні вказівки про «згорянні» відпусток від керівництва, то саме час замислитися, чи варто продовжувати працювати в даній організації.

Читайте також «Як відправити працівника у відпустку, якщо він цього не хоче»

Журнал «Розрахунок»

Правдивий журнал про роботу бухгалтера сьогодні. У виданні не публікуються теорії або норми законів, всі тексти - реальний досвід бухгалтерів, директорів, юристів і кадрових працівників. Цікаву статтю «для себе» в кожному номері знайде будь-який співробітник компанії.

Замовити журнал

Трудове законодавство гарантує, що відпустка надається працюючим росіянам щорічно