Категории

Cуществуют следующие способы оплаты за занятия:

  • Абонемент на 8 посещений (срок действия 1 месяц) - 300 грн.;
  • Абонемент на 4 посещения (срок действия 1 месяц) - 200 грн.;
  • Абонемент на 12 посещений(срок действия 1 месяц) - 400 грн.;
  • Разовое посещение - 60 грн.
(ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ЗАНЯТИЙ ПО 1,5 ЧАСА)

Дебет-Кредит № 46 :: Не хворійте!

  1. заповнюємо лікарняний
  2. Розрахунок лікарняних
  3. Оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності
  4. Оподаткування лікарняних виплат
  5. важліво
  6. Коли надається допомога по тимчасовій непрацездатності
  7. нормативна база

Наше деловое партнерство www.banwar.org

Дебет-Кредит № 46 (15.11.2004)
Суть справи :: Практика

Увага! архівна публікація

Ця сторінка містить давню архівну публікацію бухгалтерського тижневика "Дебет-Кредит", яка в даний час, цілком можливо, втратила актуальність і може не відповідати чинним нормам бухгалтерського і податкового обліку.
Для роботи з актуальними матеріалами журналу перейдіть до ONLINE.dtkt.ua
або виберіть потрібний вам розділ ДК-порталу у верхньому рядку навігації.

А якщо захворіли ви або працівник підприємства, на якому ви працюєте бухгалтером, то читайте про те, як заповнити лікарняний листок і розрахувати суму допомоги, як здійснюється оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності і який порядок оподаткування лікарняних виплат.

Згідно ст. 256 КЗпП, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується при хворобі, каліцтво, тимчасовому переведенні на іншу роботу у зв'язку із захворюванням, догляді за хворим членом сім'ї, карантині, санаторно-курортному лікуванні і протезуванні. При хвороби або каліцтво допомога виплачується до відновлення працездатності або встановлення інвалідності. Тимчасова непрацездатність працівників засвідчується листком непрацездатності, порядок видачі якого передбачений Інструкцією №455.

На підставі ст. 35 Закону №2240 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з восьми видів страхових випадків (перелік страхових випадків см. нижче ).

заповнюємо лікарняний

Як правило, лікарняний здається табельнику (якщо на підприємстві немає штатної одиниці, то до відділу кадрів). Саме він починає заповнення зворотної сторони лікарняного.

У першому розділі табельщик проставляє:

- назва підприємства (установи, організації);

- цех (відділ), в якому значиться непрацездатний, його посаду та табельний номер;

- графік роботи такого працівника (постійний, тимчасовий, сезонний);

- період, з якого працівник не працював (дати початку і кінця хвороби), окремо перераховуються дати, що припадають на вихідні та неробочі дні згідно зі ст. 73 КЗпП (через кому);

- дату, з якої працівник приступив до роботи;

- дату заповнення лікарняного, підписи начальника відділу і табельщика.

Другий розділ заповнюється у відділі кадрів на підставі трудової книжки. Інспектор відділу кадрів заповнює графи про розмір безперервного стажу роботи на даному підприємстві, вписує дати і причини звільнення з попереднього місця роботи, а також вказує загальний трудовий стаж. Мабуть, саме ця графа буде вважатися основною - із зазначенням кількості років (прописом), місяців і днів. Правильніше було б назвати її "страховий стаж", т. К. Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності у відсотках (60%, 80% і 100%) залежить саме від нього. Інші графи не настільки важливі, тому їх не завжди заповнюють.

Звертаємо увагу, що в даний час страховий стаж обчислюється на підставі ст. 7 Закону №2240: "Страховий стаж - це період (сума періодів), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, і сплачує або за неї сплачуються страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності в порядку, встановленому законодавством ". До страхового стажу зараховуються періоди:

- тимчасової втрати працездатності;

- перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та час перебування застрахованої особи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

- отримання виплат за окремими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування, крім пенсій усіх видів;

- загальний трудовий стаж особи до введення в дію Закону №2240 в порядку і на умовах, передбачених законодавством раніше (ст. 8 Закону №2240).

Також на підставі наданого листка непрацездатності відділ кадрів проставляє в табелі обліку використання робочого часу 1 дні хвороби за вказаний у листку непрацездатності період.

1 Форма П-13, затверджена наказом Мінстату України від 09.10.95 р №253.

Третій розділ заповнює комісія із соціального страхування на підприємстві (або інша особа, на яку покладено призначення допомоги), т. К. Саме вона приймає рішення про призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності. Рішення про призначення або про відмову у виплаті допомоги повинно бути оформлено протоколом комісії із соціального страхування.

При заповненні третього розділу треба враховувати дані попередніх двох, оскільки вказується розмір виплати залежно від страхового стажу (згідно зі ст. 37 Закону №2240):

а) 60% середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж до п'яти років;

б) 80% середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають стаж від п'яти до восьми років;

в) 100% середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж понад вісім років;

г) 100% середньої заробітної плати (доходу) - на підставі документів, що підтверджують право застрахованих осіб на отримання стовідсоткового розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності:

- особам, віднесеним до I - IV категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи;

- одному з батьків або особі, яка їх замінює і ухажіваюшему за хворою дитиною віком до 14 років, яка потерпіла від Чорнобильської катастрофи;

- ветеранам війни та особам, на яких поширюється дія Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту".

Далі вказується кількість робочих днів, за які призначається і виплачується допомога. Якщо за рішенням комісії у виплаті допомоги застрахованій особі було відмовлено, в лікарняному зазначають причину такої відмови. Якщо стався нещасний випадок на виробництві, то заповнюють реквізити акта про нещасний випадок, складеного комісією з розслідування таких випадків, за формою Н-1.

Третій розділ також завіряється підписом голови комісії або особою, на яку покладено призначення допомоги.

У четвертому розділі бухгалтер підприємства вказує дані про заробітну плату і розраховує середньоденну (середньогодинну) заробітну плату і суму допомоги. Розглянемо приклад заповнення четвертого розділу лікарняного.

приклад 1

Здоровенко А. Н. з 16.11.2004 р до 19.11.2004 р хворів. За одужання він надав листок непрацездатності. Три оформлені розділи містять такі дані:

- допомога призначена за 4 робочі дні;

- страховий стаж становить шість років, 8 місяців і 15 днів, відповідно розмір допомоги - 80% (див. Зразок 1);

зразок 1

Заповнення четвертого розділу лікарняного листа (за умовами прикладу 1)

Заповнення четвертого розділу лікарняного листа (за умовами прикладу 1)

Середній денний заробіток, виходячи з суми подвійного місячного окладу або подвійної тарифної ставки, не заповнюється (ставимо прочерк) 2.

2 Заповнювалася ця колонка до набрання чинності Порядком №1266, коли періодом для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності вважалися попередні два місяці роботи. На сьогодні ця колонка вже не актуальна.

Якщо працівника за рішенням ЛКК перевели на легшу роботу, необхідно вказати дати початку і закінчення такої роботи і розмір нарахованої за цей час заробітної плати (доходу), т. К. На розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності впливає отримана таким працівником заробітна плата (дохід) .

Потім літерами вказуємо суму допомоги: "Сто п'ятдесят одна гривня 84 копійки", а також місяць, в якому посібник включено в платіжну відомість: "листопад".

Четвертий розділ завіряється підписом головного бухгалтера.

Тільки тепер листок непрацездатності заповнений.

Розрахунок лікарняних

Для того щоб розрахувати лікарняні, необхідно визначити:

- середньоденну (середньогодинну) заробітну плату;

- розмір страхового стажу (розмір допомоги у відсотках до заробітної плати);

- дні (години) непрацездатності, які підлягають оплаті.

Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата розраховується на підставі Порядку №1266 (за формулою):

Сер.ден.зар = Сума фактичного заробітку: Число робочих днів.

Згідно з пп. 3-6 Порядку №1266, розрахунковим періодом, за який обчислюється середньоденна (середньогодинна) заробітна плата, є період роботи за останнім основним місцем роботи перед настанням страхового випадку, протягом якого застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески:

1) за останні 6 календарних місяців, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок (з 1-ого по 1-е числа), - якщо застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувалися такі внески понад 6 календарних місяців.

Наприклад: працівник прийнятий на роботу в березні 2004 року. З 06.12.2004 р 10.12.2004 р він хворів. Розрахунковим буде період з 01.06.2004 р по 30.11.2004 р .;

2) за фактично відпрацьовані календарні місяці, за які сплачено страхові внески (з 1-го по 1-го числа), - якщо застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувалися такі внески менше 6 календарних місяців.

Наприклад: працівник прийнятий на роботу 20 серпня 2004 р З 06.12.2004 р 10.12.2004 р він хворів. Розрахунковим буде період з 01.09.2004 р по 30.11.2004 р .;

3) за фактично відпрацьований час перед настанням страхового випадку (фактична кількість робочих днів) - якщо застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувалися такі внески менше ніж календарний місяць.

Наприклад: працівник прийнятий на працювати 15 листопада 2004 р З 06.12.2004 р 10.12.2004 р він хворів. Розрахунковим буде період з 15.11.2004 р по 03.12.2004 р

У разі настання страхового випадку в перший день роботи середня заробітна плата для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності визначається виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку (згідно п. 10 Порядку №1266). Якщо на підприємстві, в установі та організації встановлено неповний робочий день (робочий тиждень), середня заробітна плата обчислюється виходячи з частини місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку.

Звертаємо увагу, що не включаються до розрахунку страхових виплат періоди, коли застрахована особа не працювала, але з яких сплачено страхові внески до Фонду (згідно з листом Мінпраці від 08.07.2002 р №20-443 3), а саме:

3 Лист і коментар до нього див. У "Документах для роботи" №40 / 2002

- при оплаті відпустки;

- період виконання державних і громадських обов'язків;

- період перебування у відпустці без збереження заробітної плати;

- період простою.

Так само, як і суми відпускних, суми за листками непрацездатності (лікарняні), виплачені в розрахунковому періоді, не включаються до розрахунку середнього заробітку. Робочі дні, що припадають на дні тимчасової непрацездатності і відпустки, з розрахунку середнього заробітку виключаються.

Далі визначаємо виплати, з яких обчислюється середня заробітна плата. Для цього звернемося до п. 7 Порядку №1266: "Середня заробітна плата застрахованої особи обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (у тому числі в натуральній формі), які визначаються в відповідно до нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України "Про оплату праці", та підлягають обкладанню прибутковим податком з громадян 4 ..., з яких сплачувалися страхові внески до фондів загальнообов'язкового державно про соціального страхування ".

4 Оскільки зміни в Постанові досі не внесені, будемо вважати, що мова йде про податок з доходів фізичних осіб.

Простіше кажучи, в розрахунок середньої заробітної плати застрахованої особи включаються всі види доходу:

а) які включаються до фонду оплати праці відповідно до Інструкції зі статистики заробітної плати;

б) з яких утримується податок з доходів фізичних осіб.

При визначенні середньої зарплати в розрахунку включається дохід у межах максимальної величини (граничної суми) заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески до Фонду. Згідно з Постановою №225, з 01.06.2003 р така гранична сума становить 2660,00 грн.

Підіб'ємо підсумок вищесказаного, цитуючи лист Міністерства праці від 08.07.2002 р №20-443: "Все виплати, з яких сплачено страхові внески під час обчислення середньої заробітної плати для оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця, допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів Фонду в межах максимальної величини (2660,00 грн), враховуються в тому місяці, в якому вони були нараховані, в тому числі винагороди за підсумками роботи за рік, всі види премій, соціально-трудові пільги, встановлені колективним м договором, незалежно від кількості відпрацьованих у розрахунковому періоді днів. Якщо працівнику виплачена премія або матеріальна допомога (неоподатковувана) в місяці розрахункового періоду, коли він не працював, ці суми враховуються в місяці їх нарахування в тій сумі, з якої сплачено страхові внески. суми оплати праці у випадках збереження середньої заробітної плати (в період простою, виконання державних і громадських обов'язків, при оплаті відпусток), з яких сплачено страхові внески до Фонду за періоди, коли застрахована особа н працювало, не включаються до розрахунку страхових виплат ".

Як бачите, при розрахунку середньої заробітної плати не враховуються ні дні відпустки або хвороби, ні їх суми, т. К. Працівник в цьому періоді фактично не працював. Що ж стосується періоду і середньої заробітної плати, нарахованої працівникові за період його відрядження, ми вважаємо, що вони включаються в розрахунок середньої заробітної плати для призначення допомоги, так як працівник в цей період працював.

Розглянемо приклад розрахунку середньоденної заробітної плати.

приклад 2

Здоровенко А. Н. прийнятий на роботу з 03.02.2004 р У листопаді він подав лікарняний листок за період з 16.11.2004 р до 19.11.2004 р включно. Після одужання представив листок непрацездатності. Три оформлені розділи містять такі дані:

- допомога призначена за 4 робочі дні;

- страховий стаж становить шість років, 8 місяців і 15 днів, відповідно розмір допомоги - 80%;

- дохід за попередні 6 календарних місяців вказано в таблиці 1.

Таблиця 1

Дохід працівника за 6 місяців, що передують непрацездатності (до прикладу 2)місяців 2004 рВідпрацьовано днівНараховано за місяцьПриміткаСума до розрахунку

Жовтень 18 540,00 419,00 - оклад
121,00 - лікарняні за 5 р. д. 419,00 Вересень 22 550,00 оклад 550,00 Август 8 630,00 210,00 - оклад
420,00 - відпускні за 18 к. Д.
(З 01.08.2004 р по 18.08.2004 р) 210,00 Липень 19 550,00 оклад 550,00 Червень 19 498,00 оклад; 2 р. д. працівник перебував у відпустці за свій рахунок 498,00 Май 17 3000,00 500,00 - оклад
2500,00 - премія 2660,00 Разом: 103 4887,00

Таким чином, середньоденна зарплата становитиме:

4887,00: 103 = 47,45 грн.

Далі нам необхідно визначити розмір допомоги виходячи з відсотків (страхового стажу) до зарплати: в нашому прикладі: 47,45 грн х 80% = 37,96 грн.

А тепер розрахуємо суму лікарняних за такою формулою:

Сума лікарняних = Сер.ден.зар (з урахуванням% до зарплати) х Кількість робочих днів хвороби = 37,96 грн х 4 р.д. = 151,84 грн.

Оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності

Згідно ст. 2 Закону №2213, перші п'ять днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, оплачуються власником або уповноваженим ним органом за рахунок коштів підприємства, установи, організації за основним місцем роботи згідно з Порядком №439. Розглянемо на прикладах порядок оплати перших п'яти днів за лікарняним.

приклад 3

Працівник надав лікарняний за період з 16.11.2004 р до 19.11.2004 р

Чотири дні хвороби припадають на робочі дні і, відповідно, оплачуються за рахунок коштів роботодавця.

приклад 4

Працівник надав лікарняний за період з 03.12.2004 р по 09.12.2004 р

Перші п'ять днів - це період з 3 по 7 грудня, з яких за рахунок коштів підприємства будуть оплачуватися дні 3, 6, 7. А 4 і 5 грудня припадають на вихідні (допомога по тимчасовій непрацездатності оплачується тільки за робочі дні), які роботодавець не оплачує. Також роботодавець не оплачує дні хвороби, що припадають на свята і неробочі дні, передбачені ст. 73 КЗпП. За рахунок коштів Фонду будуть оплачуватися 8 і 9 грудня.

приклад 5

Працівниця подала лікарняний листок по догляду за хворою дитиною віком до 14 років за період з 20.12.2004 р по 24.12.2004 р У цьому випадку всі робочі дні за період тимчасової непрацездатності будуть оплачуватися за рахунок коштів Фонду з першого дня.

Виходячи з даних прикладу 4 за рахунок коштів роботодавця оплачуватимуться 3, 6 і 7 грудня, а за рахунок коштів Фонду - решта робочих днів, що припадають на період хвороби - 8 і 9 грудня. Якщо припустити, що сума допомоги за період хвороби з 03.12.2004 р до 09.12.2004 р на 5 р. д. складе 270 грн, то сума буде розподілена в такому порядку, як показано на схемі 1.

схема 1

На підставі Порядку №439 роботодавець виплачує суму лікарняних за всі робочі дні непрацездатності. При цьому:

- витрати на оплату робочих днів, що припадають на перші 5 днів непрацездатності, роботодавець відносить на валові витрати відповідно до пп. 5.6.2 Закону про прибуток 5;

5 Лист ДПАУ від 11.05.2004 р №8365 / 7 / 15-1117 (див. "Документи для роботи", №24 / 2004).

- інші робочі дні, що підлягають оплаті працівнику, компенсує роботодавцеві Фонд шляхом перерахування відповідної суми на розрахунковий рахунок роботодавця або зменшення зобов'язань роботодавця за нарахованими внесками до Фонду.

Оподаткування лікарняних виплат

Перш за все зазначімо, что з допомоги по тімчасовій непрацездатності (в тому числі по догляд за хворими дитиною) утрімується податок з доходів согласно з пп. 4.3.1 Закону про доходи. При застосуванні роботодавцем податкової соціальної пільги виплати за лікарняними листками з метою оподаткування розглядаються як заробітна плата і включаються до складу загального місячного оподатковуваного доходу, до якого застосовується податкова соціальна пільга, а також підлягають оподаткуванню в його складі на загальних підставах (листи ДПАУ від 06.07. 2004 р №4207 / ч / 17-3115, від 25.05.2004 р №9402 / 7 / 17-3117 6).

6 Лист і коментар до нього див. У "Документах для роботи" №30 / 2004.

Також з повної суми допомоги (як за рахунок коштів роботодавця, так і за рахунок коштів Фонду) утримується внесок до Пенсійного фонду в розмірі 1 - 5% згідно зі ст. 19 Закону України від 09.07.2003 р №1058-IV "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування". Крім цього, згідно з тією ж статтею, на повну суму допомоги нараховується внесок до Пенсійного фонду. Що стосується нарахування внесків до інших соціальних фондів, то, згідно з п. 3.2 Інструкції №5, допомога по тимчасовій непрацездатності не включається до фонду оплати праці і, відповідно, не є об'єктом для нарахування та утримання внесків до цих фондів.

приклад 6

Працівникові за грудень 2004 р нарахований дохід у сумі 495,00 грн, з яких:

- заробітна плата за 15 робочих днів - 360,00 грн;

- лікарняний за 8 днів - 135,00 грн (5 днів - 84,37 грн, 3 дні - 50,63 грн).

Бухгалтерський і податковий облік операцій, пов'язаних з призначенням та виплатою допомоги по тимчасовій непрацездатності, показаний в таблиці 2.

Таблиця 2

Відображення в обліку операцій, пов'язаних з призначенням та виплатою допомоги по тимчасовій непрацездатності (за умовами прикладу 6)Зміст операціїБухгалтерський облікСума, грнПодатковий облікД-тК-тВДВВ

Заробітна плата за грудень (15 робочих днів) 92 661 360, 00 - 360,00 Допомога з тимчасової непрацездатності за перші 5 днів непрацездатності 92, 94 661 84,37 - 84,37 Допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів Фонду 652 661 50,63 - - Утримано внески на соцстрах (в ПФ - 2% з 495,00; в соцстрах і фонд зайнятості - по 0,5% з 360,00) 661 65 13,50 - - Утримано ПДФО: (495,00 - 9,90 - 1,80 - 1, 80 - 61,50) х 13% 661 641 / ПДФО 54,60 - - Нараховано пенсійний збір і внески на соцстрах на зарплату: (32 + 2,9 + 1,9 + 0,87 * = 37,67%) 92 65 178,81 - 178,81 * Страховий тариф до Фонду страхування від нещасних випадків для підприємства встановлено в розмірі 0,87%.

На підставі п. 6.7 Інструкції про порядок надходження, обліку та витрачання коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, затвердженої постановою правління Фонду від 26.06.2001 р №16, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується у найближчий після призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати.

При заповненні звіту Ф4-ФССзТВП нараховані та виплачені суми допомоги по тимчасовій непрацездатності необхідно відобразити в розділі IV "Витрати за рахунок страхових внесків". А саме: вказуються кількість днів і сума допомоги:

- в рядку 1 - з тимчасової непрацездатності за рахунок коштів Фонду;

- в рядку 2 - по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною або хворим членом сім'ї.

важліво

У четвертому розділі листка непрацездатності бухгалтер підприємства вказує дані про заробітну плату і розраховує середньоденну (середньогодинну) заробітну плату і суму допомоги.

З допомоги по тимчасовій непрацездатності утримуються податок з доходів і внесок до Пенсійного фонду. Крім цього, на суму лікарняного нараховується внесок до Пенсійного фонду. Внески до інших соціальних фондів не нараховуються і не утримуються.

Коли надається допомога по тимчасовій непрацездатності

Допомога надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з таких страхових випадків:

1) тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві. Перші п'ять днів оплачуються за рахунок коштів підприємства, установи, організації за основним місцем роботи (згідно зі ст. 2 Закону №2213). Починаючи з шостого дня тимчасової непрацездатності допомога виплачується за рахунок Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі - Фонд).

Застрахованим особам, які працюють на тимчасових або сезонних роботах, допомога надається не більше ніж на 75 календарних днів протягом календарного року *;

2) догляд за хворою дитиною віком до 14 років - виплачується застрахованій особі за рахунок коштів Фонду з першого дня, але не більше ніж за 14 календарних днів за період, протягом якого дитина за висновком лікаря потребує догляду. Якщо дитина потребує стаціонарного лікування, то допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі (яка доглядає за дитиною віком до 14 років) з першого дня за весь період його знаходження в стаціонарі разом з хворою дитиною **;

3) догляд за хворим членом сім'ї (крім догляду за дитиною віком до 14 років) - надається застрахованій особі з першого дня, але не більше ніж за 3 календарні дні. А у виняткових випадках, з урахуванням тяжкості хвороби члена сім'ї та побутових обставин, не більше ніж на 7 календарних днів.

Допомога не надається, якщо застрахована особа в цей період перебувала у щорічній (основній чи додатковій) відпустці, творчій відпустці і додатковій відпустці у зв'язку з навчанням;

4) догляд за дитиною віком до 3 років або дитиною - інвалідом віком до 16 років, якщо мати (або інша особа, яка доглядає за цією дитиною) захворіла, - допомога надається застрахованій особі, яка доглядає за дитиною, з першого дня, якщо по висновком лікаря вона не може доглядати за здоровою дитиною віком до 3 років і дитиною - інвалідом віком до 16 років, на весь період захворювання матері. Допомога не надається, якщо застрахована особа в цей період перебувала у щорічній (основній чи додатковій) відпустці, творчій відпустці і додатковій відпустці у зв'язку з навчанням;

5) карантин, накладений органами санітарно-епідеміологічної служби, - допомога надається з першого дня за весь період відсутності на роботі (з цієї причини);

6) тимчасове переведення застрахованої особи на легшу, нижчеоплачувану роботу, відповідно до медичного висновку - надається з першого дня (за час такої роботи), але не більше ніж за два місяці;

7) протезування з госпіталізацією в стаціонар протезно-ортопедичного підприємства - надається застрахованій особі з першого дня за весь період перебування на цьому підприємства з урахуванням часу на проїзд до протезно-ортопедичного підприємства і назад;

8) санаторно-курортне лікування - надається застрахованій особі у разі, якщо тривалість щорічної відпустки (основного і додаткового) недостатньо для лікування і проїзду до санаторно-курортного закладу і назад. Допомога по тимчасовій непрацездатності надається за час проїзду до санітарно-курортного закладу і назад у разі, якщо застрахована особа направляється на таке лікування після перенесених захворювань і травм безпосередньо із стаціонару лікувального закладу за рахунок страхових коштів Фонду. Якщо лікування здійснювалося за рахунок власних коштів застрахованої особи або інших джерел, допомога надається за весь період перебування в санаторії з урахуванням часу на проїзд.

Допомога по тимчасовій непрацездатності застрахованій особі, яка виховує дитину-інваліда віком до 16 років, надається за наявності медичного висновку про необхідність стороннього догляду за ним за весь період санаторно-курортного лікування дитини-інваліда (з урахуванням часу на проїзд до санаторно-курортного закладу і назад).

* Є й винятки: застрахованим інвалідам, які працюють на підприємствах і в організаціях товариств УТОГ і УТОС, допомога виплачується починаючи з першого дня непрацездатності.
Звертаємо увагу, що, згідно зі ст. 38 Закону №2240, допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці і додатковій відпустці у зв'язку з навчанням. При цьому якщо непрацездатність наступила в період перебування застрахованої особи в щорічній відпустці (як основній, так і додатковій), то допомога надається на загальних підставах. Відпустка в цьому випадку повинен бути перенесена на інший період або продовжена (на підставі ст. 11 Закону про відпустки).

** Згідно ст. 35 Закону №2240, допомога не надається, якщо застрахована особа в цей період перебувала у щорічній (основній чи додатковій) відпустці, творчій відпустці і додатковій відпустці у зв'язку з навчанням.

нормативна база

1. КЗпП - Кодекс законів про працю України.

2. Закон №2240 - Закон України від 18.01.2001 р №2240-ІІІ "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням".

3. Порядок №439 - Порядок оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації, затвердженого постановою КМУ від 06.05.2001 р №439.

4. Постанова №225 - Постанова КМУ від 07.03.2001 р №225 "Про максимальну величину фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничну суму заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів ".

5. Порядок №1266 - Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р №1266.

6. Інструкція №455 - Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затверджена наказом МОЗ України від 13.11.2001 р №455.

Тетяна МОЙСЕЄНКО

неміцний мир   Суть справи :: Практика   Терміни Закону №2181 не поширюються на сплату узгоджених сум податкового зобов'язання, що виникли в момент затвердження мирової угоди неміцний мир
Суть справи :: Практика
Терміни Закону №2181 не поширюються на сплату узгоджених сум податкового зобов'язання, що виникли в момент затвердження мирової угоди ....

Вчинку права вимоги «єдінніку»   № 22 (1 Вчинку права вимоги «єдінніку»
№ 22 (1.6.2015) :: Суть справи :: Практика
ТОВ на Загальній системе хоче поступитися право вимоги Боргу в 10 тис. Грн.
Поступається ТОВ на єдиному податку. Варіанта два: вчинку за 3 тис. гривень або
вчинку безкоштовно. Який варіант вігіднішій з точки зору оподаткування?
Коли вінікає д ...

Кінцеві бенефіціарі - продовження історії   № 22 (1 Кінцеві бенефіціарі - продовження історії
№ 22 (1.6.2015) :: Суть справи :: Практика
Ажіотаж, Який піднявся вокруг Надання держреєстраторам информации про
кінцевіх бенефіціарів власніків (контролерів) юросіб, заставил
законодавців Прийняти 21.05.2015 р Закон України №475-VIII «Про внесення
змін до Деяк Законів України у ...

Який варіант вігіднішій з точки зору оподаткування?