Категории

Cуществуют следующие способы оплаты за занятия:

  • Абонемент на 8 посещений (срок действия 1 месяц) - 300 грн.;
  • Абонемент на 4 посещения (срок действия 1 месяц) - 200 грн.;
  • Абонемент на 12 посещений(срок действия 1 месяц) - 400 грн.;
  • Разовое посещение - 60 грн.
(ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ЗАНЯТИЙ ПО 1,5 ЧАСА)

Проблеми з розподілом у молодих фахівців, перерозподіл, робота, чи можна звільнитися, змінити роботу Відповіді на питання молодих фахівців, розподіл і відпрацювання, правила розподілу, як перерозподілитися, підйомні гроші, права молодий

  1. Розмір ставки для молодих фахівців
  2. Матеріальна допомога
  3. перерозподіл
  4. житло
  5. цільове спрямування
  6. інші випадки

Наше деловое партнерство www.banwar.org

поки читачі   interfax

поки читачі interfax.by діляться думками про те, яким має бути ідеальне перше робоче місце , Випускники вузів і ссузів цього року застосовують теорію на практиці - в місцях розподілу. На найгостріші питання молодих фахівців кореспонденту interfax.by допомогла відповісти провідний спеціаліст з кадрової роботи ГІУСТ БГУ Дар'я Вікторівна Корнеевец.

Розмір ставки для молодих фахівців

Павло: «Я молодий спеціаліст. Уклав трудовий договір з наймачем з окладом 1 204 136 (0,6 ставки). За умовами я повинен набрати дві навчальні групи по десять чоловік. Після закінчення терміну набралася тільки одна група. Наймач пропонує написати заяву на 0,3 ставки. Що мені робити, якщо на таку заробітну плату я не згоден родині дружина і піврічна дитина)? Діти в секцію не йдуть, і це, з одного боку, та обставина, від мене не залежить ».

- перерозподіляти. Для цього зверніться у відділ кадрів навчального закладу, яке вас розподіляла. Раз ваш нинішній наймач подав заявку на фахівця, уклав з ним трудовий договір на 0,6 ставки, а тепер не виконує прописані умови, ви маєте право поміняти місце роботи, але не самостійно, а через навчальний заклад, який ви закінчували.

Гість: «Працюю з розподілу на 0,5 ставки. Чи маю я право додатково працевлаштуватися в іншу організацію не за фахом, і на скільки (на 1,0 ставки, 0,75 ставки або 0,5 ставки)? »

- Якщо в період відпрацювання за місцем розподілу ви працюєте не на повну ставку, а на частину, то при бажанні ви можете знайти собі додаткове місце роботи, куди ви можете влаштуватися або на 0,3 ставки, або на 0,5 ставки, або виконувати роботу, по навантаженні не перевищує еквівалент 0,5 ставки.

Гість: «Чи можна молодому фахівцеві, який прибув з розподілу, після 1,5 року відпрацювання перейти на 0,5 ставки посади, що не переоформлений документів на перерозподіл? »

- Можна з обопільної згоди сторін.

Ліна: «Я молодий спеціаліст, але з недавніх пір я встала на облік у зв'язку з вагітністю та збираюся піти в декрет. Коли про цю чудову подію дізналися на роботі, то всіляко почали псувати мені нерви. Скажіть, будь ласка, чи можу я при таких обставинах просити півставки? На роботі мені сказали, що як молодий спеціаліст я зобов'язана працювати повний робочий день. Я мінчанка, працюю в Мінську. Дякую! »

- На 0,5 ставки ви можете перевестися з обопільної згоди сторін (вас і наймача). А час декретної відпустки зарахується в відпрацювання розподілу.

Матеріальна допомога

Гість: «Я в липні цього року закінчила медичне училище, вийшла на роботу. Покладені мені як молодому спеціалісту будь - які виплати? »

- Всім молодим фахівцям, які прибули на місце розподілу, організація зобов'язана виплатити підйомні гроші.

Гість: «Протягом якого часу молодий спеціаліст повинен вийти на роботу, щоб отримати підйомні? »

- Молодий спеціаліст, який отримав на руки направлення на розподіл, повинен прибути на місце відпрацювання до зазначеного в напрямку терміну. Після прибуття організація зобов'язана відразу, в найкоротші терміни, виплатити молодому фахівцеві матеріальну допомогу для облаштування на новому місці - підйомні гроші. Якщо фахівець запізнився з прибуттям до вказаної дати, але все-таки приступив до роботи - йому зобов'язані виплатити підйомні.

перерозподіл

Гість: «Закінчила сільськогосподарський коледж, спеціальність« організатор виробництва ». Відправили на відпрацювання в СПК бухгалтером, колектив там жахливий, особливо головний бухгалтер, він постійно грубіянить, принижує.

Після Нового року зі своїм молодим чоловіком хочемо розписатися, він мінчанин. Питання в наступному: чи зобов'язані мене відпустити з цієї роботи за місцем проживання чоловіка? І чи повинна я в Мінську знайти СПК, щоб відпрацювати, або можна в інший державної організації? »

- Відпустити вас з цієї роботи за місцем проживання чоловіка наймач не зобов'язаний, але ви можете спробувати перерозподілитися. Для цього вам необхідно звернутися до відділу кадрів навчального закладу, яке вас розподіляла, і написати заяву на перерозподіл. В якості причини вказуйте «возз'єднання сім'ї».

З приводу шукати СПК: можливо, у вашому навчальному закладі є «незакриті» заявки на фахівців вашого профілю в місто, де буде жити ваш чоловік, тоді вас розподілять на нове місце роботи. Якщо ж заявок не буде, з перерозподілом можуть виникнути складності. Тому для підстраховки краще спробуйте знайти собі місце для перерозподілу самостійно, якщо є така можливість.

Гість: «Мій хлопець є молодим фахівцем, почав працювати в серпні, працює зварювальником 2-го розряду. Йому за два місяці роботи то невчасно) заплатили зарплату всього лише мільйон і постійно «годують сніданками», що нібито заплатять. Що йому робити в такій ситуації і як змусити організацію виконувати свої зобов'язання? »

- Зверніться до відділу кадрів навчального закладу, яке розподіляла молодого фахівця. Якщо наймач не забезпечує належних умов праці, затримує або не виплачує зарплату - це привід для перерозподілу.

Arcadda: «Закінчив в цьому році вуз по кваліфікації« Викладач », працюю вчителем вже два місяці. 15 років хворію на бронхіальну астму, але інвалідності немає (середня течія), крім цього, коли хвилююся, сильно заїкаюся. Чи може це стати підставою отримання вільного диплома в зв'язку з неможливістю працювати за фахом? Якщо так, то які документи слід взяти? Домовлятися з цього питання слід в університеті або в районному відділі освіти? »

- Так, хвороба може послужити підставою для отримання вільного диплома. Для вирішення вашої ситуації, перш за все, можна дізнатися у відділі кадрів університету, який вас розподіляв. Там вам зобов'язані пояснити, які документи необхідні для отримання вільного диплома в вашому випадку.

Гість: «Працюю на одному підприємстві електриком, мене туди коледж розподілив, т. е. у мене відпрацювання 1 рік, а пропрацював 2 місяці! Мені там не подобається, багато умови працевлаштування не виконуються. В результаті там працюю не тільки електриком, відпрацювання ще йде. Чи можу я перевестися в іншу організацію, яка готова мене взяти електриком, т. е. за фахом? І як це зробити? »

- Так можете. Для цього вам необхідно перерозподілитися. В організації, де ви хочете працювати, візьміть іменну заявку, що вони згодні взяти вас до себе на розподіл і потребують такого фахівця, як ви. Потім зверніться до відділу кадрів навчального закладу, яке вас розподіляла, і попросіть перерозподілу за наявною у вас заявці. Як причину для перерозподілу вказуйте «невиконання нинішнім наймачем умов трудового договору» (погані умови праці, робота не за фахом і т.д.).

Гість: «Я відпрацьовую з розподілу, хочу перевестися на інше підприємство в інше місто. Питання в тому, що мені на підприємстві виплатили «підйомні» і тепер пропонують зібрати документи на виплату одноразової допомоги в розмірі тарифного окладу відповідно до Трудового кодексу РБ п .4 ст .96. Чи вплинуть як - то ці гроші на можливість мого перерозподілу? Для перерозподілу з підприємства, куди хочу перевестися, які повинні бути підготовлені документи і куди їх направити? Що робити, якщо мій нинішній наймач не захоче мене відпустити? »

- На можливість перерозподілу підйомні гроші не вплинуть. Необхідний перелік документів уточнюйте в навчальному закладі, яке вас розподіляла, а тепер буде перерозподіляти. Якщо ваш нинішній наймач не порушує умов трудового договору, то перерозподілитися ви зможете тільки за обопільною згодою сторін, тобто якщо ваше нинішнє керівництво погодиться вас відпустити.

Тетяна 217: «Я в цьому році закінчила коледж, мене відправили на відпрацювання на 2 роки. Чи потрібно буде мені відпрацьовувати, якщо я вийду заміж? Наречений живе в іншому місті ».

- Звичайно, потрібно. Заміжжя не привід для звільнення від розподілу. Єдине, що вам можна порадити, - спробувати перерозподілитися для возз'єднання сім'ї, і то після заміжжя.

Гість: «Якщо я виходжу заміж за хлопця, який на даний момент в армії, мені можуть дати перерозподіл (він працював у приватній фірмі)? »

- Так, можете, за місцем його служби.

Євген: «Мене після коледжу розподілили на підприємство зварювальником, але працюю я різноробочим, тобто - принеси, подай, посидь, не заважай. Чи можу я звільнитися з цього підприємства і знайти собі роботу сам? І, допустимо, чи можу я звільнитися без відпрацювання? »

- Так, можете звільнитися і знайти собі відпрацювання самі. Але перерозподілятися доведеться все одно через навчальний заклад, який ви закінчували. Без відпрацювання звільнитися можна. Зверніться до відділу кадрів свого коледжу і попросите перерозподілу, тому що надана робота не відповідає отриманій вами кваліфікації.

житло

Лія: «Дочка, маючи середньо - спеціальну юридичну освіту (бюджет), спрямована в колгосп, де обіцяли житло. Виявилося, житло в жалюгідному стані, обіцяли ремонт в короткий термін, а поки пожити на квартирі з бабусею похилого віку. Уже третій місяць працює, але з житлом не поспішають. Чи правомірно це? »

- Питання з житлом - один з найскладніших. Надавати чи ні житло молодим фахівцям, виплачувати компенсації за оренду житла і т.д. -право наймача, а не його обов'язок. Наймач не зобов'язаний надавати житло.

цільове спрямування

Гість: «Якщо я вчуся в технікумі за цільовим направленням, скільки держава перераховує на моє ім'я грошей? І якщо я захочу піти з технікуму, мені потрібно відразу виплатити цю суму або можна поступово? »

- Гроші перераховуються не на ваше ім'я, а на рахунок навчального закладу, в якому ви навчаєтеся, для оплати вашого навчання. Уважно прочитайте свій договір цільового спрямування, там повинно бути все прописано.

Катя: «Надійшла до технікуму за цільовим направленням, тобто після закінчення технікуму я повинна відпрацювати три роки на ж / д. Тепер я закінчила навчання і працюю не в своєму місті, житло мені не надали, тобто я знімаю квартиру, і робота мені зовсім не подобається. Чи можна якимось чином піти з роботи? Говорили, що якщо просто звільнюся, змусять платити, але терпіти вже більше немає сил. Дякуємо".

- На жаль, у вашому випадку звільнитися ви ніяк не можете. Якщо тільки в вашому договорі на цільове спрямування не прописано додаткових умов його розірвання. Прочитайте уважно договір.

інші випадки

Гість: «Я одружена з іноземцем, і в цьому році у мене розподіл. До літа у мене народиться дитина. Скажіть, чи зарахують мені роки декретної відпустки в рахунок відпрацювання, якщо я всі ці 3 роки буду жити з чоловіком в іншій країні? »

- Так, зарахують. Країна вашого перебування в цьому випадку не має значення. Термін перебування у відпустці по догляду за дитиною, точно так само як і термін служби в армії, за бажанням молодого фахівця зараховується до строку відпрацювання розподілу.

Гість: «Я вчуся в Солігорськ в педагогічному, вийшла заміж. Яка ймовірність, що після розподілу я залишуся в Солігорськ, де ми з чоловіком прописані? »

- Імовірність велика. До розподілу спробуйте самостійно знайти собі місце роботи і взяти звідти заявку, щоб залишитися з чоловіком в Солігорськ напевно.

anutik30000: «Закінчую БГУ в цьому році, бюджетницях. Термін вагітності 6 місяців, йти в декрет буду після розподілу. В університеті сказали, що у мене буде вільний диплом, але я не хочу втрачати статус молодого фахівця, планую через рік вийти на роботу. Чи зобов'язані мене розподіляти? Заявок, начебто, на всіх вистачає. І хто мені буде виплачувати допомогу по вагітності? »

- Розподіляти вас не зобов'язані, але якщо ви не хочете вільний диплом, то знайдіть собі місце розподілу самі і попросіть оформити на вас іменну заявку. Виплачувати допомогу по догляду за дитиною вам буде організація, в яку ви влаштуєтесь.

На питання, що залишилися молодих фахівців interfax.by відповість найближчим часом. Якщо у вас є проблеми, пов'язані з відпрацюванням розподілу, розповідайте про них в коментарях.

Підготувала Наталія Назаренко

Чи можна якимось чином піти з роботи?