1. Визначення вартості нічного години
2. Оплата роботи у нічний час при підсумованому обліку
3. Як оплачується робота в нічний час відрядникам?
4. Як оплачується нічна робота в неробочий святковий день?

Наше деловое партнерство www.banwar.org

Щогодини роботи в нічний час оплачується у підвищеному розмірі в порівнянні з зайнятістю в нормальних умовах, але не нижче розмірів, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права (ст. 154 ТК РФ).

Визначення вартості нічного години

З дослівного прочитання наведеної норми випливає, що вартість нічного години визначається шляхом збільшення вартості години роботи в денний час на підвищувальний коефіцієнт.

У разі коли в трудовому договорі спочатку встановлений розмір годинної ставки, в зазначеному розмірі буде оплачуватися кожну годину роботи в денний час. Оплата за кожен нічний годину повинна обчислюватися в розмірі годинної ставки, помноженої на коефіцієнт, встановлений локальним нормативним актом організації (наприклад, положенням про оплату праці).

Співробітник відпрацював зміну з 16 до 24 годин. У табелі обліку робочого часу зазначено: «Я» / 6 і «Н» / 2. Підвищувальний коефіцієнт за роботу в нічний час - 1,2.

Працівникові встановлена ​​годинна ставка в розмірі 100 руб. Оплата за зазначену зміну становить:

100 руб. х 6 ч + (100 руб. х 1,2) х 2 ч = 840 руб.

Прочитайте корисні статті по темі:

Якщо трудовим договором встановлено оклад - фіксований розмір оплати праці за повністю відпрацьований календарний місяць (ст. 129 ТК РФ), т. Е. Фіксований розмір оплати праці за місяць, в якому кількість відпрацьованих годин збігається з тривалістю робочого часу, встановленої виробничим календарем, - вартість години роботи днем ​​визначається шляхом ділення окладу на кількість робочих годин, встановлених виробничим календарем на даний місяць, а вартість нічного години - із застосуванням підвищуючого коефіцієнта.

Працівник відпрацював зміну з 16 до 24 годин. У табелі обліку робочого часу зазначено: «Я» / 6 і «Н» / 2. Підвищувальний коефіцієнт за роботу в нічний час - 1,2.

Працівникові встановлено оклад 16 000 руб. У цьому місяці відповідно до виробничого календаря 175 годин (при 40-годинному робочому тижні).

Розмір оплати за роботу в зазначеній зміні становить:

(16 000 руб.: 175 ч) х 6 ч + (16 000 руб.: 175ч х 1,2) х 2 ч = 768 руб.

Оплата роботи у нічний час при підсумованому обліку

В організації, яка застосовує підсумований облік часу з обліковим періодом, що перевищує один місяць, вартість години денний роботи розраховується шляхом ділення окладу, встановленого працівникові, на середньомісячну кількість годин, що визначається шляхом ділення кількості робочих годин в обліковому періоді відповідно до виробничого календаря на число місяців, що входять в обліковий період, а вартість години роботи в нічний час - з застосуванням підвищуючого коефіцієнта.

Прочитайте корисні статті по темі:

Співробітник відпрацював зміну з 16 до 24 годин. У табелі обліку робочого часу зазначено: «Я» / 6 і «Н» / 2. Підвищувальний коефіцієнт за роботу в нічний час - 1,2.

Працівникові встановлено оклад 16 000 руб. і підсумований облік робочого часу, обліковий період - 12 місяців. Відповідно до виробничого календаря тривалість робочого часу за 12 місяців становить 1970 годин (при 40-годинному робочому тижні).

Вартість години роботи в денний час складає:

16 000 руб. : (1970 год: 12 міс.) = 97,46 руб.

Розмір оплати за роботу в зазначеній зміні:

97,46 руб. Ч 6 ч + (97,46 руб. Х 1,2) х 2 ч = 818,66 руб.

Прочитайте корисні статті по темі:

Однак традиційно замість оплати в підвищеному розмірі за роботу в нічний час проводиться доплата, розмір якої встановлюється у відсотках від годинної ставки (часовий частини окладу). Мінімальний розмір доплати за нічну роботу становить 20% годинної ставки (часовий частини окладу) (постанова Уряду РФ від 22.07.2008 № 554 «Про мінімальний розмір підвищення оплати праці за роботу в нічний час», далі - Постанова № 554).

Співробітник відпрацював зміну з 16 до 24 годин. У табелі обліку робочого часу зазначено: «Я» / 8 і «Н» / 2 (т. Е. За все відпрацьовано 8 годин, в тому числі 2 години на нічний час).

Розмір доплати за нічну роботу - 20% годинної ставки.

Працівникові встановлена ​​годинна ставка в розмірі 100 руб.

Оплата за роботу в зазначеній зміні становить:

100 руб. Ч 8 ч + (100 руб. Х 20%) х 2 ч = 840 руб.

Прочитайте корисні статті по темі:

Співробітник відпрацював зміну з 16 до 24 годин. У табелі обліку робочого часу зазначено: «Я» / 8 і «Н» / 2 (т. Е. За все відпрацьовано 8 годин, з них 2 в нічний час).

Працівникові встановлено оклад 16 000 руб. і підсумований облік робочого часу, обліковий період - 12 місяців. Відповідно до виробничого календаря тривалість робочого часу за 12 місяців становить 1970 годин (при 40-годинному робочому тижні).

Вартість години роботи в денний час складає:

16 000 руб. : (1970 год: 12 міс.) = 97,46 руб.

Розмір оплати за роботу в зазначеній зміні:

97,46 руб. х 8 год + (97,46 руб. х 20%) х 2 ч = 818,66 руб.

Підвищена оплата (доплата) проводиться за кожну годину роботи в нічний час незалежно від того, постійно співробітник залучається до такої роботи або від випадку до випадку.

Прочитайте корисні статті по темі:

Якщо співробітник прийнятий для роботи виключно в нічний час, розмір встановленої його трудовим договором годинної ставки (розмір окладу) не може включати в себе доплату за роботу в нічний час. Відповідні доплати розраховуються окремо і відображаються в розрахунковому листку.

Розрахунок оплати за роботу за графіком, який передбачає тривалість зміни 22-24 години (добу), також проводиться з обов'язковим виділенням доплати за нічні години.

Співробітник охоронного підприємства протягом місяця відпрацював 8 діб - 192 години, з них 64 в нічний час. Працівникові встановлено оклад 16 000 руб. Розмір доплати за нічну зміну становить 35% годинної частини окладу.

Відносно даного працівника ведеться підсумований облік часу з обліковим періодом рік. Відповідно до виробничого календаря тривалість робочого часу за 12 місяців становить 1970 годин (при 40-годинному робочому тижні).

Вартість години роботи в денний час:

16 000 руб. : (1970 год: 12 міс.) = 97,46 руб.

Розмір заробітної плати за цей місяць:

97,46 руб. х 192 ч + (97,46 руб. х 35%) х 64 год = 20 895,42 руб. (Включаючи доплату за роботу в нічний час - 2183,10 руб.).

Повторимо: Постановою № 554 визначено мінімальний розмір доплати за роботу в нічний час. Колективним і трудовим договором, локальним нормативним актом можуть передбачатися більш високі доплати (ч. 3 ст. 154 ТК РФ). Великі виплати за нічну роботу встановлені низкою галузевих угод.

Наприклад, доплати в розмірі 40% тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час передбачені подп. «А» п. 2.8.2.1 Галузевої тарифної угоди в житлово-комунальному господарстві Російської Федерації на 2014-2016 рр.

Прочитайте корисні статті по темі:

Оплата кожної години роботи в нічний час проводиться у підвищеному на 40% розмірі тарифної ставки (окладу) в порівнянні з роботою в нормальних умовах, якщо інші значення (як в сторону збільшення, так і зменшення) не встановлені колективним договором, але не нижче мінімальних розмірів , встановлених Урядом РФ (п. 5.11 Галузевої тарифної угоди по гірничо-металургійному комплексу Російської Федерації на 2014-2016 рр.).

У деяких випадках розміри доплат за роботу в нічний час встановлюються внутрівідомчими наказами.

Практичне питання на тему роботи в нічний час

На нашому підприємстві виробничі цехи працюють в три зміни. Виникла суперечка з бухгалтерами та юристами, чи потрібно оплачувати в підвищеному розмірі роботу у вечірній час. Справа в тому, що раніше я працювала на заводі, де за вечірні зміни були доплати, нехай і не такі високі, як за нічні. Ось я і намагаюся зараз довести, що за вечірні години потрібно доплачувати, але, на жаль, поки безрезультатно.

У ТК РФ немає такого поняття, як «вечірні години». Відповідно, немає і спеціального коду для їх відображення в табелі обліку робочого часу, не встановлені ні мінімальний розмір підвищувального коефіцієнта, ні мінімальний розмір доплати за роботу у вечірні години. Однак такі доплати можуть бути передбачені колективними договорами і локальними нормативними актами організації. При цьому необхідно ввести визначення вечірніх годин і встановити порядок їх відображення в табельний облік.

До речі, поняття «вечірній час» не встановлювалося і законодавством СРСР. У той же час існувала «вечірня зміна» - цей термін використовувався при застосуванні многосменного (три і більше зміни протягом доби) режиму роботи. Відповідно до п. 9 Постанови ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 12.02.1987 № 194 «Про перехід об'єднань, підприємств і організацій промисловості та інших галузей народного господарства на багатозмінний режим роботи з метою підвищення ефективності виробництва» (постанова втратила чинність з прийняттям постанови Уряду РФ від 28.04.2011 № 332) встановлювалися доплати:

• 40% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічну зміну - зміні, в якій не менше 50% її тривалості припадає на нічний час (наприклад, зміна з 00 до 8 годин);
• 20% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи у вечірній зміні - зміні, яка безпосередньо передувала нічний (наприклад, з 16 до 24 годин).

Прочитайте корисні статті по темі:

Незважаючи на скасування Постанови № 194, відповідні правила в даний час передбачені, наприклад, Галузевою тарифною угодою в електроенергетиці Російської Федерації на 2013-2015 рр. (П. 2.3). А відповідно до п. 6.2.9 Галузевої угоди з атомної енергетики, промисловості і науці на 2012-2014 рр. співробітникам, які працюють в багатозмінному режимі, здійснюють доплати:

• за роботу у вечірній час (з 18 год 00 хв до 22 год 00 хв) - в розмірі не менше 20% окладу (тарифної ставки);
• за роботу в нічний час (з 22 год 00 хв до 6 год 00 хв) - в розмірі не менше 40% окладу (тарифної ставки);
• за роботу в нічну зміну (на яку припадає не менше 50% годин нічного часу) - в розмірі не менше 40% окладу (тарифної ставки).

Як оплачується робота в нічний час відрядникам?

Нормативні документи та офіційні роз'яснення, як проводити оплату (доплату) за нічні години працівникам з відрядною оплатою праці, відсутні.

На наш погляд, в цьому випадку можна скористатися аналогією закону. Так, відповідно до ст. 153 ТК РФ робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі, в тому числі відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками. Тоді кожен нічний годину оплачується відрядникові, виходячи з підвищених на відповідний коефіцієнт відрядних розцінок або доплати в розмірі 20% розміру оплати за вироблену протягом зазначеного часу продукцію (роботу).

Прочитайте корисні статті по темі:

Наказ про залучення до роботи в нічний час

Як оплачується нічна робота в неробочий святковий день?

У цій ситуації крім підвищеної оплати за кожну годину нічної роботи співробітнику слід доплатити за години роботи, що припадають на свято.

Співробітник відпрацював зміну з 20 години 11 червня до 8-ї години 12 червня. Всього відпрацьовано 12 годин (припустимо, що перерви для відпочинку і харчування включаються в робочий час - ст. 108 ТК РФ), в тому числі 8 (з 22 до 6 годин) - в нічний час; 8 годин (з 00 до 8 годин 12 червня) в неробочий святковий день.

Працівникові встановлена ​​годинна ставка в розмірі 100 руб. Доплата за роботу в нічний час становить 20% годинної ставки; за роботу в неробочий святковий день - 100% годинної ставки.

Розмір оплати за вказану зміну становить:

100 руб. х 12 год + (100 руб. х 20%) х 8 год + 100 руб. х 8 год = 1640 руб.

Прочитайте корисні статті по темі:

Аналогічно розраховується оплата праці в разі, коли вночі виникають при залученні до роботи поза графіком - понаднормово або у вихідний день.

Напередодні неробочого святкового дня час роботи магазину продовжено з 20 до 24 годин. Співробітники на підставі наказу роботодавця притягнуто до понаднормової роботи, тривалість якої 4 години, в тому числі 2 - в нічний час.

Працівникові встановлено оклад 20 000 руб. За виробничим календарем в цьому місяці 175 годин. Всього за місяць відпрацьовано 179 годин: 175 годин за графіком і 4 понаднормово. Працівникові нараховано оклад та проведені доплати:

а) за роботу понаднормово відповідно до ст. 152 ТК РФ:

• за перші дві години в полуторному розмірі годинної частини окладу: (20 000 руб.: 175 ч) х 1,5 х 2 ч = 342,86 руб .;
• за наступні дві години на подвійному розмірі: (20 000 руб.: 175 ч) х 2 х 2 ч = 457,14 руб .;

б) за роботу в нічний час відповідно до ст. 154 ТК РФ - 20% годинної частини окладу:

(20 000 руб.: 175 ч) х 20% х 2 ч = 45,71 руб.

Всього за місяць працівнику нараховано:

20 000 руб. + 342,86 руб. + 457,14 руб. + 45,71 руб. = 20 845,71 руб.

Прочитайте корисні статті по темі:

Колективним договором або локальним нормативним актом може бути передбачений інший, більш вигідний для співробітників порядок оплати роботи. Наприклад, години, що припадають на неробочий святковий день, можуть оплачуватися в подвійному розмірі в порівнянні з оплатою (підвищеної) за роботу в нічний час.

Співробітник відпрацював зміну з 20 години 11 червня до 8-ї години 12 червня (припустимо, що перерви для відпочинку і харчування включаються в робочий час - ст. 108 ТК РФ). Працівникові встановлена ​​годинна ставка в розмірі 100 руб. Величина підвищувального коефіцієнта оплати за роботу в нічний час - 1,2; за роботу в неробочий святковий день - 2.

Розмір оплати за роботу в зазначеній зміні становить:

а) оплата за 2 години роботи в денний час 11 червня (з 20 до 22 годин): 100 руб. х 2 ч = 200 руб .;

б) оплата за 2 години роботи в нічний час 11 червня (з 22 до 24 годин): 100 руб. х 1,2 х 2 години = 240 руб .;

в) оплата за 6 годин роботи в нічний час в неробочий святковий день (з 00 до 6 годин 12 червня): 100 руб. х 1,2 х 2 х 6 ч = 1440 руб .;

г) оплата за 2 години денний роботи в неробочий святковий день (з 6 до 8 годин 12 червня): 100 руб. х 2 х 2 ч = 400 руб.

Всього відпрацьовано 12 годин, за які нарахована оплата:

200 руб. + 240 руб. + 1440 руб. + 400 руб. = 2280 руб.

Прочитайте корисні статті по темі:

Практичний питання не тему роботи в нічний час

Направляємо працівника у відрядження - з'явилося питання. За графіком компанії, в якій співробітник буде виконувати службове завдання, передбачена робота в нічний час. Чи потрібно компенсувати в підвищеному розмірі ці години нашому співробітнику?

У листі Мінпраці Росії від 14.11.2013 № 14-2-195 сказано, що робота в нічний час повинна компенсуватися підвищеною оплатою і в тому випадку, коли співробітник залучається до нічної роботи під час відрядження. Положення ст. 154 ТК РФ застосовуються щодо будь-яких працівників, але за однієї умови: факт роботи в нічний час повинен бути відображений в табелі обліку робочого часу або підтверджуватися іншими документами, наприклад довідкою, виданою приймаючою стороною, про те, що прикомандированого співробітника залучали до роботи в нічний час, із зазначенням причини та кількості відпрацьованих нічних годин. За відсутності документального підтвердження факту роботи в нічний час доплати не виробляються.

Зверніть увагу: немає підстав доплачувати за роботу в нічний час співробітнику з ненормованим робочим днем. Згідно ст. 101 ТК РФ ненормований день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі співробітники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Оскільки розпорядження керівництва в цьому випадку віддається не в письмовій формі, годинник, відпрацьовані після закінчення робочого часу, встановленого відповідно до графіка (правилами внутрішнього трудового розпорядку), в табелі не відбиваються, оплата (доплата) за нічна праця не проводиться.

Стаття опублікована в журналі "Довідник кадровика" №10, 2014р.