Наше деловое партнерство www.banwar.org

Пройшли кілька співбесід і нарешті отримали оффер? Ми написали поради про те, як вести себе в перші кілька місяців випробувального терміну.

Двадцять перше століття називають століттям інформації: вона стала грати ключову роль в економіці, а необхідність в розвитку технологій привела до підвищення попиту на IT-фахівців. Історіями появи з гаража таких компаній, як Space X, Google, Uber, Airbnb, Яндекс, Microsoft, Amazon, PayPal, зараз не здивувати навіть літніх. Найцікавіше, що за останні двадцять років Силіконова Долина так і залишилася найбажанішим місцем для розробників з усього світу.

Чому цього стали приділяти так багато уваги? Згадайте, як давно ви були в магазині, де не було терміналу для безконтактної оплати? Наскільки збільшилася споживання інтернет-трафіку за останні роки? Якщо п'ять років тому все обходилися тарифами на 5Гб, то тепер уявити життя з обмеженням вже важко. Також буде і з з'являються зараз технологіями.

Популярність програмістів ще не досягла піку, а значить ще є час прокотитися на хвилі. Але навіть якщо ви успішно пройдете співбесіду і потрапите в круту команду, можуть з'явитися рутинні труднощі на кшталт конфліктів з колегами, відсутністю мотивації або нестачі навичок. Щоб спочатку пройшло якомога більш гладко, ми написали кілька порад, як вести себе в новому колективі.

Але спочатку розберемося з очікуваннями.

Так, швидше за все, кожен робочий день буде таким же рутинним, як і у інших офісних працівників: пробки, запізнення, фастфуд. До цього просто потрібно бути готовим і не завищувати очікування від слів про безкоштовні печеньки і Xbox.

Не варто йти в IT, якщо головна мотивація для вас - високий рівень зарплат. Можливо, новачкам буде досить просто отримувати середню зарплату, але щоб перейти на наступний рівень, доведеться серйозно працювати над собою. Порада: хочете швидко вирости - йдіть в стартап.

Саме співробітники IT-сфери частіше за інших змінюють місце роботи. Так що не варто вступати в серйозні протиріччя з тімліда: швидше за все, вам просто знайдуть заміну, про витівки дізнаються в інших компаніях і не приймуть при спробі влаштуватися на роботу.

Оупенспейси, кімнати з приставками, творча атмосфера, настільний теніс і шведський стіл - все те, що дійсно є в офісах великих компаній. Але, швидше за все, починати ви будете зі звичайною кімнати на декілька осіб, з комп'ютером на застарілої версії Windows і без конкретних доручень керівника.

Більше співробітників мають потребу в цьому, як наслідок, більше компаній надають можливість роботи з дому. Але варто розуміти, що робота в команді - вкрай важливий аспект, особливо на початку кар'єри.

Факти вище були написані не для того, щоб відбити бажання працювати програмістом: просто не варто завищувати очікування, бути надмірно активним, тоді буде простіше впоратися з перехідним етапом і влитися в колектив.

Для початку створіть доброзичливе ставлення до себе в колективі. Так, це звучить неймовірно банально, але величезна кількість людей нехтує цим, просто пливучи за течією. Визнайте, що скоро з цими людьми ви будете проводите багато часу, але поки треба просто бути ненав'язливим колегою. Швидше за все, у вас є безліч спільних тем для розмови, а неформальні зустрічі (на які вас покличуть, якщо ви не будете вести себе як сноб) допоможуть розкритися. Можете і самі запропонувати разом пообідати, якщо відчуєте, що це доречно.

Спробуйте якомога більше цікавитися тим, що відбувалося в компанії до вас, ті історії, які знають все (обговорювати інших співробітників - це нормально). Звичайно, якщо інші не налаштовані говорити про роботу, то не варто вмовляти.

У кожній команді є ті, до кого звертаються, якщо сказати про проблему не можна керівнику. Такого (і інших корисних членів) потрібно визначити якомога раніше і встановити з ними контакт.

Простенькі доручення, які завжди сипляться від працівника до працівника протягом дня можуть показати, що ви готові на підйом. Різношерста «брудна» работенка на перших порах дуже легко може згуртувати вас з колективом, показавши вас відповідальним і цілеспрямованим співробітником, готовим тягати звіти і канцелярію шефу і менеджерам.

Робота програміста така, що більшу частину часу ви проведете сидячи. Це ніяк не сприяє розумовій діяльності, так що якщо відчуваєте втому - постарайтеся відвернути себе на деякий час чимось іншим.

Запитайте керівників, колег, що вони про вас думають, максимально ненав'язливо, в контексті виконання який-небудь завдання. Це допоможе вам зрозуміти, наскільки близько ви можете заходити при вирішенні робочих питань.

Співробітників рідко наймають просто так. Можливо, вас взяли на перспективу, або щоб не схантілі конкуренти. Щоб бути більш ефективними, слід розібратися, як ваша діяльність допомагає заробляти гроші, і за які критичні моменти ви відповідаєте.

Працюйте над своїми проектами, не витрачаючи енергію на чужі проблеми. Навіть якщо вам здається, що сусідній відділ можна зробити ефективніше, то повідомити про свої роздуми можна буде пізніше. Інакше буде здаватися, що ви лізете в чужі справи, щоб не робити свою роботу.

Пам'ятайте, що перший раз завжди трохи незграбний. Вам потрібно прийняти, що ви навряд чи когось зацікавите просто так, що вас можуть обговорювати за спиною, що вас будуть оцінювати ті, від кого цього не чекаєш. Так що головна порада - бути готовим до всього, але не очікувати нічого.

Джерело: 18 порадою про те, як вести себе в перші дні роботи on Forbes