Наше деловое партнерство www.banwar.org

Постраждалі співробітники готові боротися з колегами крайніми заходами, чого не скажеш про роботодавців

Майже третина челябінців коли-небудь стикалася з домаганнями на роботі. Постраждалі вважають, що з чіпляються співробітниками треба боротися на законодавчому рівні. Вони готові йти до суду і вимагати їх звільнення. Роботодавці ж, навпаки, вважають, що в подібних випадках можна обійтися звичайним діловою розмовою. Такі дані показало опитування, проведене порталом з пошуку роботи Зарплата.ру .

Портал опитав 970 городян і 430 представників компаній. Виявилося, що 28 відсотків опитаних знайоме, що таке домагання на робочому місці. 15 відсотків городян коли-небудь були свідками подібної поведінки на адресу колег. А 57 відсотків співробітників ніколи не стикалися з цим.

Третина опитаних впевнена, що з домаганнями на робочому місці потрібно розбиратися на законодавчому рівні. 19 відсотків вважають, що домагається співробітника потрібно звільнити без розмов, а 23 відсотки наполягають на тому, що досить з ним просто поговорити. Більше чверті челябінців відзначили, що нічого в подібних ситуаціях робити не потрібно, і учасники конфлікту розберуться самі.

У разі якщо жителі Челябінська піддадуться домаганням в офісі, 43 відсотки з них вимагатимуть звільнення пристає співробітника, 14 відсотків подадуть на нього в суд. 9 відсотків звільняться самі, а 13 відсотків нічого не будуть робити в надії, що ситуація сама нормалізується. П'ята частина опитаних ініціює публічний розгляд за участю всього колективу.

42 відсотки челябінських роботодавців відзначили, що якщо хтось із співробітників прийде до них зі скаргою на домагання колеги, вони обійдуться строгим розмовою з учасниками конфлікту. 7 відсотків нічого не робитимуть, 14 відсотків звільнять агресора. А 37 відсотків представників компаній розповіли, що в такому випадку ініціюють розгляд, передбачене законом.

15 відсотків роботодавців впевнені, що зазвичай в домаганнях винна сама жертва. 21 відсоток відзначили, що завжди винен той, хто пристає, і нічого не може його виправдати. На думку 64 відсотка респондентів, зазвичай не можна звинувачувати когось одного, і потрібно розбиратися в ситуації.

- У російському законодавстві на даний момент немає визначення домагання і санкції за його вчинення. Однак це не означає, що подібні випадки ніяк не регулюються, - зауважила юрист порталу Зарплата.ру. Катерина Діковіч. - Так, у Кримінальному кодексі РФ є стаття 133 - «Примушування до дій сексуального характеру». Вона передбачає штраф, виправні роботи або позбавлення волі. Для підтвердження факту наявності домагань потрібні докази, наприклад, свідчення свідків. В окремих випадках до самостійних засобів доказування можуть бути віднесені аудіо- чи відеозапису.

На початку листопада Челябінські роботодавці розповіли, яких співробітників вважають найнадійнішими і витривалими .

Напередодні Хелловіна портал «Зарплата.ру» з'ясував, як би поводилися челябінці, якби зомбі-апокаліпсис застав їх на роботі . А незадовго до цього - через що челябінці хочуть звільнитися з роботи .