Категории

Cуществуют следующие способы оплаты за занятия:

  • Абонемент на 8 посещений (срок действия 1 месяц) - 300 грн.;
  • Абонемент на 4 посещения (срок действия 1 месяц) - 200 грн.;
  • Абонемент на 12 посещений(срок действия 1 месяц) - 400 грн.;
  • Разовое посещение - 60 грн.
(ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ЗАНЯТИЙ ПО 1,5 ЧАСА)

«Атлас нових професій» стане загальним документом для країн БРІКС

Наше деловое партнерство www.banwar.org

1 листопада в рамках Національного чемпіонату наскрізних робітничих професій (WorldSkillsHi-tech) в Єкатеринбурзі відбулася Форсайт-сесія «Забезпечення промисловості висококваліфікованими робітничими кадрами. Атлас Нових професій 2.0. ». Взяти участь у визначенні майбутнього робітничих професій зібралися представники HR-служб промислових підприємств, регуляторів, керівники напрямків найбільших холдингів і галузеві експерти.

Відкриваючи сесію, засновник групи Re-engineering Futures , Автор Форсайт «Освіта 2035» і «Компетенції 2030» Павло Лукша зазначив, що майданчик для виявлення ключових компетенцій майбутнього вибрана не випадково. З 30 жовтня по 4 листопада паралельно з діловою програмою проходить чемпіонат робітничих професій у сфері високих технологій, який є частково своєрідною звіркою компетенцій російських робітників з міжнародними стандартами. У той же час, це експериментальний проект, оскільки подібні змагання в нових високотехнологічних дисциплінах проводиться вперше не тільки в Росії, але і в світі.

Генеральний директор Агентства стратегічних ініціатив (АСД) Андрій Нікітін підкреслив, що відсутність ієрархічності в співтоваристві експертів, які обговорюють майбутнє, - один з головних принципів роботи над Форсайтами.

«Те, що ми тут сьогодні робимо, сформує завдання на найближчі 20-30 років. Будь перелік національних пріоритетів формується через пріоритети в освіті. В першу чергу, ми повинні відповісти на питання: хто ми, ким ми хочемо бути і якою хочемо бачити нашу країну. І, напевно, мають рацію ті, хто каже, що відповіді на ці питання формуються через систему освіти », - заявив Андрій Нікітін.

Робота по синхронізації системи підготовки кадрів і запитів промисловості почалася ще 3 роки тому в рамках одного з найбільших досліджень робітничих професій майбутнього - «Атласу нових професій» , Спільного проекту Московської школи управління «Сколково» і Агентства стратегічних ініціатив (АСД).

При появі Атласу професій багато критикували його за відірваність від реальності і «роздутий» список застарілих професій. На практиці виявилося, що в якихось прогнозах Атлас виявився навіть консервативний. Наприклад, занепад туристичного ринку і перехід значної його частини в онлайн-сервіси з бронювання розглядалася як перспектива кількох років. Як відомо, прогнози збулися набагато раніше.

Директор напряму «Молоді професіонали» АСИ, один з розробників «Атласу нових професій» Дмитро Пєсков докладно розповів про подальші плани щодо розвитку проекту:

«Буквально вчора ми узгодили з Міністерством праці та іншими зацікавленими органами влади поява протягом півроку вже офіційного переліку нових і перспективних професій, під які будуть заздалегідь розроблятися професійні стандарти. У наступному році ми розраховуємо почати випереджальну підготовку кадрів. Кадри необхідно готувати раніше, ніж приймається рішення про відкриття відповідного виробництва. Зараз в Росії повністю протилежна ситуація. Відповідно до проведених досліджень, від появи потреби до випуску фахівця проходить мінімум 10 років, а за цей час професійний стандарт просто застаріває. Система працює так: запит на підготовку фахівців, потім розробка професійного стандарту, освітнього стандарту і тільки через 5-6 років перший випуск. Новий завод часто може бути побудований і протягом року, взяти ж кадри, найчастіше, під нього ніде, і виробництво або в принципі не з'являється, або виходить на потужність не за два-три роки, а за п'ять, бо чекає, поки з'являться необхідні фахівці », - змалював існуючу проблематику Дмитро Пєсков.

«З цього року починає свою діяльність Рада з навичок в рамках БРІКС. Прийнято рішення, що сформований на підставі результатів форсайта компетенцій, лідерами якої є Росія і Бразилія, «Атлас нових професій» по високотехнологічним галузям буде загальним для всіх країн БРІКС. З наступного року ми запускаємо роботу з узгодження методів і поглядів щодо співпраці в підготовці кадрів », - розповів про масштабування проекту на міжнародному рівні Павло Лукша.

Офіційний перелік нових і перспективних професій, на основі якого будуть розроблятися професійні стандарти, буде сформований за результатами трьох процесів: «Перший - прямий запит роботодавців. Вони повинні визначити на корпоративному рівні потреба в конкретних нових компетенціях. Це можуть бути зовсім нові спеціальності або старі професії з новим змістом, а також так звані інтегральні, що включають відразу кілька окремо втратили актуальність професій. Як правило, всі вони мають на увазі більш високі вимоги до робітників і, одночасно, набагато більш високий рівень продуктивності праці. Другий процес - аналіз на основі міжнародних чемпіонатів WorldSkills. Варто відзначити, що на фінальному світовому чемпіонаті всього 50-60 наскрізних робітничих професій. Тоді як на національних чемпіонатах їх сотні. Наприклад, на світовому чемпіонаті практично не представлено авіабудування, тоді як на національному етапі в Великобританії близько десяти компетенцій в цій області. Це означає доступ до декількох сотень сучасних професійних стандартів. Ми просканіруем основні світові змагання і візьмімо звідти кращі моделі в наш список. Третій процес - подальший розвиток «Атласу нових професій» за допомогою сьогоднішньої і інших сесій в найближчі півроку », - пояснив Дмитро Пєсков.

Учасники Форсайт-сесії виявили цілий ряд крос-галузевих компетенцій, значна частина з яких буде зустрічатися в 80% професій майбутнього. Іншими словами, фахівець, що володіє ними в наступаючої епохи доповненої реальності, зможе легко і швидко адаптуватися під завдання практично будь-якої компанії.

Редакція сайту АСИ