Категории

Cуществуют следующие способы оплаты за занятия:

  • Абонемент на 8 посещений (срок действия 1 месяц) - 300 грн.;
  • Абонемент на 4 посещения (срок действия 1 месяц) - 200 грн.;
  • Абонемент на 12 посещений(срок действия 1 месяц) - 400 грн.;
  • Разовое посещение - 60 грн.
(ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ЗАНЯТИЙ ПО 1,5 ЧАСА)

Основні нормативні акти, що регламентують діяльність підприємств

Наше деловое партнерство www.banwar.org

Економіка підприємства

Організаційно-правову систему Російської Федерації (РФ) з 1 січня 1995 року визначає новий Цивільний кодекс РФ.

Згідно з Цивільним кодексом всі підприємства в залежності від основної мети діяльності поділяються на некомерційні та комерційні.

Некомерційні підприємства відрізняються від комерційних тим, що отримання прибутку не є їх основною метою, і прибуток розподіляється між учасниками. Прикладом таких підприємств є різні споживчі кооперативи, громадські або релігійні організації. Надалі названі підприємства не будуть розглядатися.

Комерційні підприємства відповідно до їх організаційно-правовими формами можна класифікувати за кількома ознаками (рис. 2.1).

Господарськими товариствами і суспільства зізнаються комерційні організації (підприємства) з розділеним на частки (вклади) засновників статутним (складеному) капіталі.

Товариства, як правило, представляють собою об'єднання осіб, а суспільства - об'єднання капіталів. Основна відмінність між об'єднаннями осіб і капіталів полягає в ступені відповідальності засновників перед кредиторами (рис. 2.2, табл. 2.1).

Господарські товариства можуть створюватися як повні товариства або товариства на вірі (командитне товариство).

Мал. 2.1. Класифікація комерційних підприємств

Повне товариство відрізняється двома основними ознаками: підприємницька діяльність його учасників вважається діяльністю самого товариства, а за його зобов'язаннями будь-який з учасників відповідає всім своїм майном, у тому числі і не переданим товариству в якості внеску. Цим обумовлені і особливості правового становища даної форми підприємства та його учасників.

Перш за все товариство засноване на особисто-довірчих відносинах, бо тут не виключена ситуація, коли угоду від імені товариства укладає один учасник, а майнову відповідальність по ній (при нестачі майна товариства) будуть

[Член товариства ^ [Член суспільства б | [Член товариства Б | [Член суспільства в]

Мал. 2.2. Відмінності в ступені відповідальності перед кредитором

Таблиця 2.1

Ключові відмітні ознаки

При об'єднанні осіб

При об'єднанні капіталів

Наявність правового особи

Відсутність власного правового особи

Власне правове особа

Учасники суспільства

Переважно фізичні особи

Юридична особа

майно товариства

Сукупна особисте майно членів суспільства

Громадське майно (капітал) юридичної особи

майнова відповідальність

Відповідальність всім майном товариства, особистим майном повних членів і частиною особистого майна неповних членів

Відповідальність тільки майном товариства

управління суспільством

Право на керування суспільством і на представництво тільки у повних членів суспільства

Право на управління та представництво через доручення членів суспільства

умови

існування

товариства

Існування підприємства залежить від майна членів суспільства

Існування підприємства принципово не залежить від майна членів суспільства

оподаткування доходів

Податок на дохід членів суспільства

Податок на прибуток юридичної особи і податок на дохід членів суспільства

Нести інші. Тому не випадково, що повні товариства з'явилися і розвиваються як форма сімейного підприємництва.

Принципові відмінності між об'єднаннями осіб та об'єднаннями капіталів

Товариство на вірі або командитне, відрізняється тим, що воно складається з двох груп учасників. Одні здійснюють підприємницьку діяльність від імені всього товариства і при цьому несуть необмежену відповідальність своїм особистим майном за його зобов'язаннями. Інші не несуть такої відповідальності, оскільки їх вклади стають власністю товариства. Для них існує лише ризик втрати вкладів. Тому вкладники-коммандітісти відсторонені від ведення справ в товаристві, зберігаючи лише право на отримання доходу на свої вклади, а також на інформацію про діяльність товариства.

Товариство з обмеженою відповідальністю і товариство з додатковою обмеженою відповідальністю - організаційно-правові форми підприємств, введені Цивільним кодексом з 1 січня 1995 р замість товариства з обмеженою відповідальністю.

Товариство з обмеженою відповідальністю - це різновид об'єднання капіталів, що не вимагає особистої участі своїх членів у справах суспільства. Характерними ознаками цієї форми підприємств є поділ їх статутного капіталу на частки учасників і відсутність відповідальності останніх за боргами товариства. Майно товариства, включаючи його статутний капітал, що належить йому самому або юридичній особі, не утворює об'єкта часткової власності учасників. Учасники товариства з обмеженою відповідальністю не відповідають за його зобов'язаннями і несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, в межах вартості внесених ними вкладів.

Для товариства з додатковою обмеженою відповідальністю характерні риси товариства з обмеженою відповідальністю, за винятком майнової відповідальності учасників товариства.

Досвід розвитку економіки в нашій країні і за кордоном свідчить про ефективність об'єднання індивідуальних капіталів для створення великих виробничих акціонерних товариств. Основна відмінна риса акціонерного товариства в порівнянні з будь-яким іншим господарським товариством полягає в тому, що його статутний капітал ділиться на певну кількість рівних частин, кожна з яких виражена цінним папером - акцією. Тому акції одного випуску повинні мати однакову номінальну вартість.

Акціонери не відповідають за зобов'язаннями товариства, а несуть лише ризик збитків - втрати вартості належних їм акцій.

Акціонування не тільки досить швидко мобілізує капітали і породжує різноманітність способів їх об'єднання. Воно також сприяє демократизації економіки і робить істотний вплив на соціальні процеси, перетворюючи широкий прошарок людей в співвласників власності, які отримують право управляти діяльністю підприємства і брати участь в розподілі прибутку.

Основна маса діючих нині акціонерних товариств організована в результаті процесу приватизації.

Федеральний закон від 26 грудня 1995 № 208-ФЗ «Про акціонерні товариства» висуває певні вимоги до статутів акціонерних товариств і формує їх правову основу.

Відповідно до цього закону акціонерні товариства поділяються на відкриті і закриті. У першому випадку учасники товариства можуть відчужувати належні їм акції без згоди інших акціонерів, у другому акції розподіляються тільки між учасниками. Число акціонерів відкритого суспільства не обмежена, а закритого - не більше 50 осіб.

Статутний капітал акціонерного товариства складається з номінальної вартості акцій товариства, придбаних акціонерами. Його розмір для відкритих акціонерних товариств повинен становити не менше тисячократним суми мінімального розміру оплати праці, а для закритих товариств - не менше кратної суми мінімального розміру оплати праці, встановленого чинним законодавством на момент реєстрації підприємства. Зміна статутного капіталу можливо, по-перше, при зміні номінальної вартості акцій товариства, по-друге, при розміщенні або скорочення додаткових акцій. Суспільство не має права зменшувати статутний капітал, якщо в результаті цього його розмір стане менше мінімального статутного капіталу товариства.

Товариство з обмеженою відповідальністю - одна з найбільш складних організаційно-правових форм підприємств. Тому в ньому має бути кілька органів управління, внутрішнього і зовнішнього контролю. У статуті товариства чітко обмовляється розподіл компетенцій між цими органами, встановлюється порядок прийняття рішень і дій керівників органів від імені суспільства, визначається відповідальність за завдані збитки. Всі ці питання регламентуються Федеральним законом «Про акціонерні товариства». Згідно з ним керують органами акціонерного товариства є:

> Загальні збори акціонерів;

> Рада директорів (наглядова рада);

> Одноосібний виконавчий орган (генеральний директор);

Колективний виконавчий орган (правління, виконавча рада, виконавчий директор); ревізійна комісія (орган внутрішнього контролю над фінансово-господарської і правової діяльністю товариства);

> Лічильна комісія (постійно діючий орган загальних зборів).

> Лічильна комісія (постійно діючий орган загальних зборів)

Мал. 2.3. Схема органів управління акціонерного товариства

Схема з включенням в неї названих органів управління представлена ​​на рис. 2.3.

Збори акціонерів є вищим органом управління товариством. Саме через участь в ньому власники голосуючих акцій реалізують право на участь в управлінні справами суспільства.

Однак збори акціонерів може розглядати і приймати рішення тільки з тих питань, які віднесені до його компетенції Федеральним законом, причому перелік питань не може бути розширений на розсуд самих акціонерів.

Загальні збори акціонерів обирає рада директорів і його голови. Рада директорів призначає одноосібний, а при необхідності - і колегіальний виконавчий орган. Таким чином, Закон про акціонерні товариства, визначивши максимально допустимий набір органів управління, залишив акціонерам можливість вибору варіантів їх перегляду.

Цивільним кодексом знову введена така форма підприємства, як виробничі кооперативи. Вони створюються на основі добровільного об'єднання громадян для спільної виробничої, господарської або іншої діяльності, що не суперечить законодавству, заснованої на особистій трудовій чи іншій участі. У виробничому кооперативі всім учасникам надаються рівні права в управлінні справами кооперативу незалежно від розміру майнового внеску.

У діяльності виробничого кооперативу можуть брати участь юридичні та фізичні особи, які вносять лише майновий внесок, але не беруть особистої участі в його роботі. Це доцільно в обмежених кількостях для зміцнення матеріальної бази кооперативу.

Майно кооперативу утворюється за рахунок грошових і матеріальних внесків його членів, доходів від виробничої діяльності, викупу орендованих основних фондів, а також за рахунок майна неподільних (цільових) фондів.

Рішення про утворення неподільних фондів приймається членами кооперативу одноголосно або кваліфікованою більшістю, якщо це передбачено статутом. Членам кооперативу передбачена значна пільга по оплаті ними пайового внеску: до моменту реєстрації вони зобов'язані внести лише 10% внеску, а решта 90% його суми необхідно сплатити протягом першого року роботи кооператівва. Ця пільга може поширюватися і на фінансових учасників.

Прибуток і ліквідаційна квота діляться в кооперативі не за розміром головних внесків, а за трудовим участі. Лише для фінансових учасників допустимі винятки, які передбачаються статутом кооперативу.

Особлива організаційно-правова форма встановлена ​​Цивільним кодексом РФ для державної і муніципальної власності. Це унітарне підприємство - комерційна організація, не наділена правами власності на закріплене за нею майно. Майно передається власником у господарське відання. Воно є неподільним і не може бути розподілено за депозитними вкладами (паями), в тому числі між працівниками підприємства.

Унітарне підприємство створюється за рішенням органів, уповноважених управляти майном Російської Федерації, суб'єктів Федерації і адміністративно-територіальних утворень. Керівник (директор) такого підприємства призначається власником і підзвітний йому, а не загальним зборам колективу або якого-небудь аналогічного органу. Згідно з Кодексом підприємство повинно мати найменування із зазначенням власника його майна, наприклад «Федеральне державне підприємство», «Обласне державне підприємство».

Статутний фонд унітарного підприємства повністю оплачується власником до державної реєстрації. Такі підприємства можуть створювати інші унітарні підприємства з правом юридичної особи шляхом передачі йому в установленому порядку частини свого майна в господарське відання (дочірнє підприємство). Унітарні підприємства ґрунтуються на праві господарського відання та оперативного управління.

Розрізняють також казенні підприємства, які створюються за рішенням Уряду РФ. Воно ж затверджує статут і приймає рішення про ліквідацію підприємства. Субсидіарну відповідальність за зобов'язаннями казенного підприємства несе Російська Федерація.

нестійке положення підприємства -власником в умовах ринкової економіки очевидно. Не випадково їх відсутність в країнах з розвиненими ринковими відносинами. Створювані там державні та муніципальні підприємства зазвичай існують у формі акціонерних товариств або товариств з обмеженою відповідальністю з повним або іншим вирішальним участю держави як засновника. Однак, з огляду на традиції суспільної свідомості і реалії вітчизняної економіки, дана форма збережена не тільки для державних і муніципальних підприємств, а й для тих підприємств, які були створені приватними особами і громадськими організаціями до прийняття нового Цивільного кодексу РФ.

Малі підприємства в ринковій економіці займають особливе місце. У багатьох країнах з розвиненою ринковою економікою результати діяльності малих підприємств визначають темпи економічного зростання, структуру і якість валового національного продукту (ВНП), займаючи до 60-70% його загального обсягу.

Добре відомі поняття «японське диво» і роль малого бізнесу в економіці Японії. Тільки в обробній промисловості країни функціонує близько 6,5 млн малих і середніх підприємств, що становить 99% від загального числа підприємств. На них зайнято близько 40 млн осіб (81% всіх працюючих). В США малий бізнес виробляє понад 60% всіх послуг, половину всієї продукції і майже половину всіх ідей і нововведень. На малих підприємствах, яких там більше 7 млн, зайнято близько 100 млн осіб.

Перш ніж назвати кількісні характеристики малого бізнесу в нашій країні, визначимося з термінологією.

Російським законодавством встановлено два критерії для віднесення підприємств до категорії «малих»: чисельність зайнятих і питома вага юридичних осіб у статутному капіталі.

У Законі «Про державну підтримку малого підприємництва в Російській Федерації» до числа малих підприємств відносяться підприємства з граничною кількістю працюючих:

У промисловості, будівництві та на транспорті - 100 осіб;

Сільському господарстві - 60 осіб; інноваційної діяльності - 60 осіб;

> ► оптової торгівлі - 50 осіб; > ► науково-технічній сфері - 60 осіб; > ► роздрібній торгівлі та побутовому обслуговуванні - 30 осіб; > ► інших галузях і при здійсненні інших видів діяльності - 50 осіб. Цим же законом статус «малого» не надається підприємству, в установчому капіталі якого частка юридичної особи (або осіб) перевищує 25%. Іншими словами, малими підприємствами вважаються підприємства, не пов'язані в своєму функціонуванні рішеннями інших юридичних (або фізичних) осіб у виборі стратегії і тактики дій.

До основних переваг малого підприємства можна віднести:

> ► доступність багатьом громадянам в силу невеликих початкових вкладень капіталу і відсутності необхідності в великих оборотних коштах; > ► підвищена мобільність, можливість швидкого реагування на зміни ринкового попиту; > ► рішення проблеми створення нових робочих місць; > ► низькі накладні витрати і невеликий апарат управління;

> ► використання місцевих сировинних ресурсів, а в багатьох випадках і відходів виробництва. Розвиток малого підприємництва в Росії здійснювалося в основному за рахунок розукрупнення державних підприємств і організацій та виникнення нових малих підприємств за участю фізичних і юридичних осіб.

Перші малі підприємства в Нашій стране створюваліся як кооперативи на основе Закону «Про кооперацію», опублікованого в 1986 р Процес создания малих підприємств значний пріскорівся з публікацією постанови Ради Міністрів СРСР від 8 серпня 1990 № 790 «Про заходи относительно создания и развития малих підприємств». У ньом Вперше дозволяє в ограниченной розмірах использование на малих підпріємствах найманої праці. Постанова такоже вводило ряд пільг для малих підприємств, что діють в пріорітетніх для економіки сферах виробництва. Це спріяло переоформлення багатьох КООПЕРАТИВіВ в малі підприємства. Крім того, надання пільг малим підприємствам стимулювало процеси розукрупнення державних підприємств і організацій, створення малих підприємств в державному секторі.

Малий бізнес все сильніше впливає на економіку і процес її стабілізації. Виключне вплив мале підприємництво робить на соціальну сферу, залишаючись основним джерелом створення нових робочих місць.

В регіональній структурі малого бізнесу лідируюче положення займає Центральний економічний район. Вельми швидко зростає число малих підприємств в регіоні Північного Кавказу, де складається одна з найбільш складних ситуацій в області зайнятості населення. Однак в цілому розподіл малих підприємств за регіонами країни поступово вирівнюється.

Все більш вагомим фактором розвитку сфери малого бізнесу стає система заходів його державної підтримки. Вона включає в себе Державний комітет РФ із підтримки та розвитку малого підприємництва, Федеральний фонд підтримки малого підприємництва, регіональні фонди, агентства та центри підтримки підприємництва.

Використання системи податкових пільг, створення цивілізованого простору, інформаційна підтримка малих підприємств, навчання кадрів, налагодження координації між федеральним рівнем і суб'єктами Федерації в підтримці малого підприємництва стають найважливішими чинниками, що визначають появу позитивних зрушень у цій сфері.

На сучасному етапі розвитку ринкових відносин в нашій країні відбувається структурна перебудова промислового виробництва. Її мета - створення конкурентоспроможних підприємств, інтегрованих в світову економіку. У цих умовах підприємства різних організаційно-правових форм на тимчасовій або постійній основі об'єднують свої зусилля (кооперація або концентрація).

Кооперація передбачає прийняття підприємствами спільних рішень для досягнення загальних цілей без створення при цьому єдиного органу управління. Зазвичай цей процес відбувається на договірній основі без втрати підприємствами своєї господарської та юридичної самостійності.

Інтеграція підприємств на основі концентрації проводиться за допомогою централізації і концентрації їх господарських засобів або капіталів. Цей процес пов'язаний з частковим або повним відмовою підприємств від своєї фінансово-господарської самостійності на користь іншого підприємства або новостворюваного загального органу управління.

Об'єднання підприємств на основі кооперації може бути тимчасовим або постійним у вигляді різних організаційних форм (картелів, синдикатів, пулів і ін.)

Картель являє собою форму союзу підприємців на основі картельної угоди, в якому встановлюються обов'язкові для всіх учасників умови за обсягом виробництва, цінами на товари і послуги, обміну патентами, частці квоти на ринках збуту та ін. Як правило, в картель об'єднуються підприємства однієї галузі. Учасники картелю зберігають юридичну і господарську самостійність і здійснюють свою діяльність відповідно до картельних договором.

Однією з різновидів картелю є синдикати, що представляють собою сукупність підприємств із централізованою функцією збуту або постачання. Учасники синдикату втрачають при цьому комерційну незалежність, зберігаючи юридичну і виробничу.

Концентруючи в єдиних органах збуту певний вид продукції, синдикати отримують можливість регулювати умови продажу на ринку. При концентрації постачальницьких функцій підприємства, що входять до складу синдикату, економлять на витратах виробництва за рахунок оптових закупівель сировини, матеріалів і комплектуючих.

Ще одним різновидом об'єднання на основі картельної угоди є пул, який отримав поширення в області використання проектів. Учасники пулу приходять до взаємовигідних угод про форму передачі патентів і ліцензій. Прибуток розподіляється відповідно до квоти, яка визначається при вступі в пул.

В умовах ринкової економіки широкого поширення набули холдингові компанії. Холдинг - акціонерна компанія, що володіє контрольним пакетом акцій юридично самостійних підприємств для здійснення контролю над їх операціями.

На основі принципу концентрації утворюються такі об'єднання, як синдикати, трести, концерни та інші різновиди.

Трест є прикладом найбільш тісного об'єднання підприємств. Підприємства, що входять до його складу, втрачають свою юридичну і господарську самостійність і перетворюються в підрозділи тресту. Трести можуть об'єднувати підприємства однієї або декількох галузей. Злиття підприємств в трест може відбуватися або через включення одного підприємства до складу іншого, або освітою нового підприємства.

Широко поширеною формою інтеграції підприємств є концерн. Концерн являє собою горизонтальне, вертикальне або диверсифікаційних об'єднання підприємств, які зберігають свою юридичну самостійність, але фінансовий контроль і певні функції з постачання, виробництва і маркетингу взяті в єдине управління.

Для створення концерну потрібно провести серйозну підготовчу роботу. В її основі - вміння показати ті переваги, які можуть мати підприємства, що увійшли до складу концерну. Можна виділити п'ять напрямків в системі мотиваційного механізму концерну: науково-технічне, виробниче, організаційне, фінансове, соціальне (рис. 2.4).

Варіанти створення концерну і відносини між підприємствами всередині нього можуть бути різними. Так, в концерні, заснованому на підпорядкуванні, одне з підприємств володіє контрольним пакетом акцій і панує на основі володіння капіталом над іншими підприємствами. Мають місце концерни, засновані на рівноправ'ї підприємств, що інтегруються під загальним керівництвом.

В даний час на перший план російських економічних перетворень виходить формування підприємств в фінансово-промислові групи (ФПГ). У цих господарських структурах акумулюються інтегровані можливості фінансового, промислового і торгового капіталу. ФПГ можуть багато в чому сприяти стабілізації економіки в нашій країні.

Найважливіші передумови, що зумовлюють необхідність створення ФПГ, такі:

> ► необхідність з'єднання процесів приватизації, демонополізації і структурної перебудови промисловості; > ► гостра потреба у створенні нової системи інвестування промисловості;

Зростання кількості комерційних банків і торговельних фірм, які є потенційними інвесторами в промисловість;

Наявність серйозної фінансово-інвестиційної кризи в промисловості, особливо в сфері науково-дослідних і дослідно-конструкторських робіт; > ► необхідність зміцнення та оновлення сформованих технологічних ланцюжків і кооперованих зв'язків, в тому числі з державами СНД; > - складність і брак досвіду виходу вітчизняних підприємств на зовнішній ринок;

Напрямок діяльності інвестиційного механізму концерну

науково технічне

1. Використання науково - технічної продукції концерну,

У тому числі: патентів, ліцензій, ноу-хау.

2. Першочергове надання консультацій та інтелектуальної допомоги власним і іншим розробкам.

виробниче

1. Централізація функцій технічного оснащення (спецоснащення спецобладнання

І т.п.).

2. Надання виробничої допомоги (необхідні спецтоваров, ресурси і т. П.).

3. Збільшення капітальних вкладень

У технічне переозброєння і реорганізацію.

4. Підвищення кваліфікаційного рівня.

фінансове

1. Акумулювання

На центральному рахунку відрахувань для спільної діяльності і надання допомоги в научнепроізводственном і соціальному розвитку.

2. Внутрішні податкові, кредитні пільги.

3. Введення різноманітних форм власності для підвищення зацікавленості учасників (оренда, акції, облігації). Введення прогресивних форм організації та оплати праці

(Контрактна система, ВТК і ін.).

5. Введення системи самокредітованія на базі комерційного банку концерну.

6. Отримання дивідендів відмінних вкладів

У розвиток виробництва.

організаційне

1. Розумна централізація і децентралізація діяльності,

2. Централізоване інформаційне обслуговування.

3. Застосування принципів економічного партнерства.

4. Єдиний баланс науки і виробництва.

5. Централізація рекламної діяльності.

соціальне

1. Розвиток єдиної соціальної бази концерну (санаторії, медико - діагностичні комплекси та ін.).

2. Високі темпи і обсяги будівництва житла і соціальних об'єктів

Для кожного підприємства.

3. Комплексна програма соціального захисту

В умовах переходу до ринку.

4. Внутрішня біржа праці концерну (професійна реабілітація, перенавчання і т. Д.).

Мал. 2.4. Схема напрямки мотивації та інтеграції підприємств

> Втрата значної частки внутрішнього товарного ринку Росії через появу на ньому великих зарубіжних компаній.

ФПГ створюються не тільки на базі технологічно і коопераційно пов'язаних підприємств, але і на основі диверсифікації діяльності промислових підприємств.

Учасниками ФПГ визнаються юридичні особи, які підписали договір про створення фінансово-промислової групи, і заснована ними центральна компанія або основні і дочірні товариства, що утворюють фінансово-промислову групу.

Серед учасників ФПГ обов'язкова наявність організацій, що діють у сфері виробництва товарів і послуг, а також банків або інших кредитних організацій. Державні і муніципальні унітарні підприємства можуть бути учасниками ФПГ на умовах, що визначаються власником їх майна.

До складу учасників ФПГ можуть входити інвестиційні інститути, недержавні пенсійні та інші фонди, страхові організації, участь яких обумовлено їх роллю в забезпеченні інвестиційного процесу у фінансово-промисловій групі.

ФПГ, серед учасників яких є юридичні особи, які перебувають під юрисдикцією держав - членів СНД, які мають відокремлені підрозділи на території зазначених держав або здійснюють на їхній території капітальні вкладення, реєструються як транснаціональні фінансово-промислові групи. Для таких ФПГ національний режим установлюється міжурядовими угодами на основі взаємності.

Як оцінюються підприємства? Зазвичай, з самого початку, потенційний продавець запитує бізнес-брокера, що він або вона думає, що бізнес буде продавати. Бізнес-брокер зазвичай пояснює, що аналіз фінансової інформації буде необхідний до ...

Екскаватор, під назвою ЕА-17К, проводиться машинобудівним підприємством, яке займається виробництвом землерийних, землерийно-транспортних, підйомних машин і устаткування, під назвою ТВЕКС. Це підприємство знаходиться в місті Твер, в Росії. Модель екскаватора, під ...

Зараз кожна компанія і кожне підприємство повинно мати прямий подання до Мережі для того, щоб забезпечувати себе дійсно гідний рівень доходу і можливість повноцінного обслуговування клієнтів. Для того, щоб зробити ...

Як оцінюються підприємства?