Категории

Cуществуют следующие способы оплаты за занятия:

  • Абонемент на 8 посещений (срок действия 1 месяц) - 300 грн.;
  • Абонемент на 4 посещения (срок действия 1 месяц) - 200 грн.;
  • Абонемент на 12 посещений(срок действия 1 месяц) - 400 грн.;
  • Разовое посещение - 60 грн.
(ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ЗАНЯТИЙ ПО 1,5 ЧАСА)

Розмір вихідної допомоги, яка виплачується працівнику при скороченні

  1. Вихідна допомога при звільненні за скороченням штатів
  2. Детальніше про оплату праці читайте тут:
  3. Допомога при скороченні штатів за другий місяць
  4. Допомога при скороченні штатів за третій місяць після звільнення
  5. Розрахунок вихідної допомоги

Скільки і в які терміни роботодавець повинен заплатити скорочувати працівнику.

Скільки і в які терміни роботодавець повинен заплатити скорочувати працівнику

З цієї статті ви дізнаєтеся:

  • в якій сумі виплачують вихідну допомогу при звільненні за скороченням штатів;
  • на підставі яких документів видають допомогу при скороченні штатів за другий місяць;
  • як зробити розрахунок вихідної допомоги при скороченні.

Вихідна допомога при звільненні за скороченням штатів

У дату звільнення скорочений співробітник повинен отримати зарплату і компенсацію за накопичені дні невикористаної відпустки. Крім того, співробітникові видають вихідна допомога при звільненні за скороченням штатів 2017 розмірі середнього заробітку.

При розрахунку середнього заробітку враховуються всі платежі, що входять в розмір місячного заробітку, в тому числі:

  • премії, бонуси і винагороди (але тільки один вид винагороди в кожному з місяців, що увійшли в обчислюваний період);

  • премія за підсумками року, обумовлена ​​стажем роботи.

Також йому належить середній місячний заробіток на час пошуку роботи, але не більше, ніж за два місяці з дня, коли припинив дію трудового договору. Вихідна допомога при цьому підлягає заліку (ч. Перша ст. 178 ТК РФ).

Детальніше про оплату праці читайте тут:

Більш високі гарантії діють, якщо працівника звільняють з організації, яка знаходиться в районах Крайньої Півночі і прирівняних до таких районам місцевостях. Вихідна допомога йому виплачують теж в розмірі середнього місячного заробітку, але період працевлаштування в цьому випадку становить три місяці.

Тобто, середній заробіток на час працевлаштування може виплачуватися три місяці з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). При цьому жителю півночі, щоб отримати середній заробіток за третій місяць, не потрібно рішення служби зайнятості.

Про виплати при скороченні працівника читайте далі

В особливих випадках середній місячний заробіток зберігають за працівниками-сіверянами на четвертий, п'ятий і шостий місяці після звільнення за скороченням штату . Це можливо у виняткових випадках, при цьому недостатньо офіційно підтвердженого відсутності відповідних вакансій. Не зумів знайти роботу громадянин повинен бути визнаний малозабезпеченим - мати під опікою утриманців або потребувати засобах для оплати дорогого лікування. Рішення про збереження за ним середнього заробітку на період, що перевищує встановлений законом, виносить служба зайнятості населення (ст. 318 ТК РФ).

Роботодавець має право своїм локальним нормативним актом, а також в колективному або трудовому договорі передбачити більш високий розмір вихідної допомоги, ніж належить за законом. Але потрібно пам'ятати, що для окремих категорій персоналу є обмеження за розміром вихідної допомоги. Сукупний розмір таких виплат, в тому числі, коли вони передбачені в підвищеному розмірі трудовим або колективним договором, не може перевищувати три середніх місячних заробітку працівника (ч. Четверта ст. 349.3 ТК РФ) для:

  • керівників, їх заступників, головбухів державних корпорацій, держкомпаній, а також господарських товариств, у яких частка держучасті становить більше 50 відсотків;
  • керівного складу і головбухів позабюджетних фондів РФ, територіальних фондів ОМС, бюджетних установ, ГУПов і МУПов.

При розрахунку зазначеного вище триразового середнього місячного заробітку цим працівникам не враховують ряд виплат. Це (ч. Четверта ст. 349.3 ТК РФ):

  • належна співробітнику заробітна плата;
  • середня зарплата на час в службового відрядження, навчання з відривом від роботи і т. п .;
  • суми відшкодованих витрат на відрядження і витрат, пов'язаних з переїздом на роботу в іншу місцевість;
  • компенсація за невикористані відпустки ;
  • середній місячний заробіток на період працевлаштування (ст. 178, 318 ТК РФ).

Допомога при скороченні штатів за другий місяць

Якщо співробітник після скорочення нікуди не влаштувався, колишній роботодавець виплачує йому допомогу при скороченні штатів за другий місяць. Його розмір становить один середньомісячний заробіток. Про виплату середнього заробітку на період працевлаштування роботодавець видає наказ.

Отримати цю виплату за другий місяць колишній співробітник може, якщо представить кілька документів. Так, за мету попереднього працевлаштування йому необхідно пред'явити:

  • трудову книжку, в якій отсутствуетзапісь про нове місце роботи;
  • паспорт;
  • заяву з проханням виплатити середньомісячний заробіток за другий місяць. Заява працівник складає в довільній формі.

Щоб підрахувати середній заробіток за другий місяць, необхідно помножити кількість робочих днів у другому місяці після звільнення працівника на його середньоденний заробіток. При підрахунку середнього денного заробітку керуються загальним порядком.

Скачайте документи по темі:

Допомога при скороченні штатів за третій місяць після звільнення

За третій місяць середній заробіток на період працевлаштування зберігається за працівником за виняткових обставин. Для цього повинні виконуватися дві умови:

Випадки, коли середній заробіток за третій місяць зберігається за працівником на період працевлаштування

№ Умови Умова №1

Співробітник протягом двох тижнів з дня звільнення звернувся до органу зайнятості населення за місцем реєстрації і його поставили на облік;

Умова №2

Служба зайнятості не змогла знайти співробітнику відповідну роботу

Сформована судова практика така, що оплата третього місяця пошуку роботи розглядається як винятковий випадок. І, крім виконання двох перерахованих вище умов, працівник повинен, наприклад:

  • не мати ніяких інших видів доходу і засобів до існування;
  • мати на утриманні дітей чи інших родичів;
  • мати важке захворювання, підтверджене медичними документами.

Якщо служба зайнятості прийме рішення, що роботодавець повинен зберегти за співробітником середній заробіток за третій місяць, вона видасть працівникові довідку. Як і при отриманні заробітку за другий місяць, співробітник повинен представити трудову книжку без запису про працевлаштування і паспорт, а також написати заяву. Середній заробіток на період працевлаштування за третій місяць вважають за тими ж правилами, що і за другий.

Працівникам, яких звільняють з організацій, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, виплачують вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку.

Читати докладніше

Деякі компанії не виплачують середній заробіток за третій місяць пенсіонерам. Вони виходять з того, що людина, якій призначили страхову пенсію по старості або накопичувальну пенсію, не зізнається безробітним (п. 3 ст. 3 Закону РФ від 19 квітня 1991 № 1032-1).

Однак чиновники вважають, що пенсіонери, яких звільнили за скороченням , Мають такі ж права на середній місячний заробіток, як і інші працівники (лист Роструда від 13 вересня 2005 № 1539-6-2).

У судовій практиці до цього питання склалося два підходи. Одні суди вважають, що пенсіонери знаходяться в привілейованому положенні в порівнянні з іншими працівниками, так як отримують пенсію. Тому, за загальним правилом, середній заробіток за третій місяць їм не покладено, так як вони не позбавлені засобів до існування (визначення Ленінградського облсуду від 17 січня 2013 р № 33-100 / 2013). Виплатити середній заробіток потрібно тільки при наявності особливих причин, таких як важка хвороба і т. П.

Інші суди вказують, що право на середній заробіток за третій місяць в схожих обставинах мають всі вивільнені працівники, в тому числі і звільняються з ініціативи роботодавця пенсіонери . Інша означало б дискримінацію (апеляційне визначення Верховного суду Удмуртської Республіки від 19 березня 2013 р № 33-1007 / 2013). Таким чином, роботодавець може сам прийняти рішення, чи виплачувати пенсіонеру середній заробіток за третій місяць після звільнення, якщо той надасть довідку з органу зайнятості. Але потрібно пам'ятати про ризики судового розгляду.

Дізнайтеся цікаву інформацію про оплаті лікарняних листів з 2017 року

Розрахунок вихідної допомоги

Розрахувати вихідну допомогу 2017 необхідно виходячи із середнього заробітку працівника і кількості робочих днів у місяці, який слідує за днем ​​звільнення. Для розрахунку вихідної допомоги застосовують формулу:

Вихідна допомога = Кількість робочих днів у місяці, наступному за днем звільнення працівника х Середній денний заробіток

Дні першого місяця після звільнення вважають з дати, наступної за днем ​​звільнення. Тобто при звільненні 24 квітня 2017 року оплачувану період починається 25 квітня 2017 року і спливає 24 травня 2017 року. Середній заробіток працівника вираховують згідно з порядком, прописаному в статті 139 Трудового кодексу і в Положенні, затвердженому постановою Уряду РФ від 24 грудня 2007 р № 922.

Для того щоб розрахувати середній денний заробіток, застосовують формулу:

Середній денний заробіток = Сума зарплати, нарахованої за відпрацьовані дні в розрахунковому періоді: Кількість відпрацьованих днів в цьому періоді

приклад

Ольгу Б. скоротили, і трудовий договір з нею розірвали 3 квітня 2017 року. Оклад працівниці становив 20 000 рублів на місяць.

Розрахунковий період для того, щоб підрахувати середній денний заробіток, - з 1 січня по 31 грудня 2016 року. Заробіток Ольги за цей період склав 240 000 руб. (20 000 руб. / Міс. × 12 міс.). У розрахунковому періоді вона відпрацювала 245 днів. Таким чином, середній денний заробіток співробітниці становив:

979,59 руб. в день. = 120 000 руб. : 247 дн.

тепер обчислимо розмір вихідної допомоги . У першому місяці після звільнення (з 4 квітня по 3 травня 2017 року) - 22 робочих дня. Вихідна допомога Ольги склало:

21550,98 руб. = 22 дн. × 979,59 руб.

Якщо вихідна допомога і середній місячний заробіток на час працевлаштування 2017 виплачені в межах сум, які встановлені статтею 178 Трудового кодексу, то вони не обкладаються ПДФО (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Якщо ж працівникові при звільненні у зв'язку зі скороченням штату виплатили вихідну допомогу в більш високому розмірі, то з суми, що перевищує розміри, зазначені в статті 178 Трудового кодексу, потрібно утримати ПДФО (лист Мінфіну Росії від 23 листопада 2016 р № 03-04- 06/69183).

Завантажити чистий бланк >>>
Завантажити заповнений зразок >>>