Категории

Cуществуют следующие способы оплаты за занятия:

  • Абонемент на 8 посещений (срок действия 1 месяц) - 300 грн.;
  • Абонемент на 4 посещения (срок действия 1 месяц) - 200 грн.;
  • Абонемент на 12 посещений(срок действия 1 месяц) - 400 грн.;
  • Разовое посещение - 60 грн.
(ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ЗАНЯТИЙ ПО 1,5 ЧАСА)

Організація навчання з охорони праці на підприємстві

  1. Зміст статті
  2. Охорона праці на підприємстві
  3. Етап № 1. Утверджуєм положення, тематичний план навчання з охорони праці та інші локальні акти з охорони...
  4. завантажуйте інструкції
  5. Більше про навчання охорони праці
  6. Етап № 4. Комісія з перевірки знань
  7. Етап № 5. Ведемо облік навчальної роботи

Важлива інформація для роботодавців з організації навчання з охорони праці на підприємстві: тематичний план і програма навчання, етапи проведення навчання і перевірки знань з охорони праці, нормативне регулювання.

Зміст статті

налагодження безпечного процесу виробництва - це обов'язок кожного роботодавця. При відсутності у працівників необхідного обсягу знань щодо безпечного виконання робіт, досягнення цієї мети неможливо.

З огляду на вищевказане, на кожному підприємстві, в установі та організації (як приватної, так і державної або комунальної форм власності) має проводитися щорічне навчання з питань охорони праці . У разі недотримання цієї вимоги, будуть порушені норми статті 18 Закону України «Про охорону праці» і особи, відповідальні за формування такого процесу, будуть нести передбачену законом відповідальність .

При плануванні процесу отримання навичок з охорони праці слід керуватися Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (Далі - Типове положення), 26 січня 2005 цей документ був затверджений Держнаглядохоронпраці наказом № 15 (Далі - Наказ № 15). Проте 14 березня 2017 року Типове положення були внесені зміни.

Дізнайтеся більше про те, як буде відбуватися   навчання з питань охорони праці   відповідно до нових вимог Дізнайтеся більше про те, як буде відбуватися навчання з питань охорони праці відповідно до нових вимог.

Типовим положенням передбачено загальне та спеціальне навчання охорони праці. Слід визначитися, яке і з них повинні проходити працівники та посадові особи у вашому закладі.

Щоб допомогти Вам, ми представимо коротку характеристику кожного з видів.

Метою загального навчання охорони праці є отримання посадовими особами (вказані в додатку 3 типового положення ) Основних навичок з охорони праці для безпечного ведення робіт. Навчаються вони кожні три роки. Документи, що регулюють процес отримання відповідних навичок - це тематичний план і програма навчання питань охорони праці. Вони закріплені в додатку 4 Типового положення.

Охорона праці на підприємстві

Спеціальне навчання охороні праці необхідно проводити щорічно, але тільки на підприємствах, де передбачено виконання небезпечних або шкідливих робіт і є посади, які вимагають профдобору.

Перелік працівників, зобов'язаних його проходити, визначений в окремих документах, затверджених Наказом № 15 і Наказом № 263/121 . Наведена далі схема може бути використана як невелика шпаргалка для формування процесу отримання навичок з охорони праці. Також вона може стати в нагоді, коли буде складатися програма навчання охорони праці для працівників різних категорій.

Також вона може стати в нагоді, коли буде складатися програма навчання охорони праці для працівників різних категорій

Як видно зі схеми, робочих умовно можна включити в одну з наступних груп:

  • ті, на кого безпосередньо покладені трудові обов'язки з організації безпечного ведення робіт;
  • ті, хто виконують роботи підвищеної небезпеки або займають посади, що вимагають профдобору;
  • інші працівники (ті, які не належать ні до однієї із зазначених груп).

Зверніть увагу!

Програма навчання питань охорони праці працівників складається представниками служби охорони праці підприємства.

Етап № 1. Утверджуєм положення, тематичний план навчання з охорони праці та інші локальні акти з охорони праці

Візьміть за основу Типове положення (керуючись п. 3.2) і розробіть Положення про навчання охорони праці (Далі - Положення). Затвердити цей документ повинен керівник підприємства своїм наказом.

Пам'ятайте, що при розробці Положення слід врахувати всі особливості і характер трудового процесу в вашому закладі.

У цьому локальному акті потрібно прописати:

Крім Положення неодмінно повинен затверджуватися План навчання охорони праці на рік .

З планом навчання обов'язково повинен бути ознайомлений кожен робочий і посадова особа відповідної установи.

Також, серед документації по охороні праці, яку в кожній установі потрібно розробити і затвердити в обов'язковому порядку, варто відзначити:

Ми привели приблизний перелік необхідних на підприємстві локальних актів з охорони праці.

завантажуйте інструкції

Етап № 2. Наводимо в порядок наявну на підприємстві документацію

Оскільки законодавство оновлюється і змінюється чисельний і особовий склад працівників, слід щорічно переглядати всю документацію підприємства та приводити її у відповідність. Не виняток і локальні акти з охорони праці. Для початку потрібно звірити списки робітників, які отримують знання з охорони праці:

Таку звірку оптимально проводити відповідно до штатного розкладу організації. Якщо будуть виявлені деякі відмінності, поновіть відповідні списки і програми навчання охорони праці або іншу застарілу документацію.

Більше про навчання охорони праці

Етап № 3. Організуємо навчальний процес

Наказом № 127/151 від 26.03.2001 (прийнятим Міносвіти і науки спільно з Мінпраці та соцполітики) було затверджено Положення про професійне навчання працівників на виробництві , Яким регулюються такі питання:

Разом з тим, питання організації навчально-виробничого процесу визначені в Положенні, затвердженому наказом від 27.12.2006 № 500/861, прийнятим Міносвіти і науки спільно з Мінпраці та соцполітики України .

Керівник організації призначає відповідальну за навчальний процес особа. Зазвичай, це кадровик. Особи, які залучаються до навчального процесу з охорони праці, самі повинні попередньо пройти відповідне навчання в порядку, затвердженому Типовим положенням.

Слід звернути увагу на те, що якщо працівник проходить профпідготовку, перепідготовку та підвищує кваліфікацію безпосередньо на підприємстві, то спецнавчання з охорони праці вважають складовою такої профпідготовки (п. 4.2 Типового положення).

Етап № 4. Комісія з перевірки знань

Також потрібно перевірити склад і правомочність комісії з охорони праці . Якщо є така необхідність, внести відповідні зміни наказом керівника. До речі, керівник підприємства (його заступник) є головою зазначеної комісії. Крім того, до її складу входять представники практично всіх служб і відділів підприємства:

Обов'язково членом такої комісії повинен бути представник профспілки. Загалом, до складу комісії повинні входити мінімум три людини. Всі без винятку члени комісії попередньо проходять відповідне навчання і перевірку знань.

Читайте у свіжому № 6 Довідника

Етап № 5. Ведемо облік навчальної роботи

На підприємстві оформляють і ведуть:

гарячі статті