1. Зміст статті
2. Охорона праці на підприємстві
3. Етап № 1. Утверджуєм положення, тематичний план навчання з охорони праці та інші локальні акти з охорони...
4. завантажуйте інструкції
5. Більше про навчання охорони праці
6. Етап № 4. Комісія з перевірки знань
7. Етап № 5. Ведемо облік навчальної роботи

Наше деловое партнерство www.banwar.org

Важлива інформація для роботодавців з організації навчання з охорони праці на підприємстві: тематичний план і програма навчання, етапи проведення навчання і перевірки знань з охорони праці, нормативне регулювання.

Зміст статті

налагодження безпечного процесу виробництва - це обов'язок кожного роботодавця. При відсутності у працівників необхідного обсягу знань щодо безпечного виконання робіт, досягнення цієї мети неможливо.

З огляду на вищевказане, на кожному підприємстві, в установі та організації (як приватної, так і державної або комунальної форм власності) має проводитися щорічне навчання з питань охорони праці . У разі недотримання цієї вимоги, будуть порушені норми статті 18 Закону України «Про охорону праці» і особи, відповідальні за формування такого процесу, будуть нести передбачену законом відповідальність .

При плануванні процесу отримання навичок з охорони праці слід керуватися Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (Далі - Типове положення), 26 січня 2005 цей документ був затверджений Держнаглядохоронпраці наказом № 15 (Далі - Наказ № 15). Проте 14 березня 2017 року Типове положення були внесені зміни.

Дізнайтеся більше про те, як буде відбуватися навчання з питань охорони праці відповідно до нових вимог.

Типовим положенням передбачено загальне та спеціальне навчання охорони праці. Слід визначитися, яке і з них повинні проходити працівники та посадові особи у вашому закладі.

Щоб допомогти Вам, ми представимо коротку характеристику кожного з видів.

Метою загального навчання охорони праці є отримання посадовими особами (вказані в додатку 3 типового положення ) Основних навичок з охорони праці для безпечного ведення робіт. Навчаються вони кожні три роки. Документи, що регулюють процес отримання відповідних навичок - це тематичний план і програма навчання питань охорони праці. Вони закріплені в додатку 4 Типового положення.

Охорона праці на підприємстві

Спеціальне навчання охороні праці необхідно проводити щорічно, але тільки на підприємствах, де передбачено виконання небезпечних або шкідливих робіт і є посади, які вимагають профдобору.

Перелік працівників, зобов'язаних його проходити, визначений в окремих документах, затверджених Наказом № 15 і Наказом № 263/121 . Наведена далі схема може бути використана як невелика шпаргалка для формування процесу отримання навичок з охорони праці. Також вона може стати в нагоді, коли буде складатися програма навчання охорони праці для працівників різних категорій.

Як видно зі схеми, робочих умовно можна включити в одну з наступних груп:

• ті, на кого безпосередньо покладені трудові обов'язки з організації безпечного ведення робіт;
• ті, хто виконують роботи підвищеної небезпеки або займають посади, що вимагають профдобору;
• інші працівники (ті, які не належать ні до однієї із зазначених груп).

Зверніть увагу!

Програма навчання питань охорони праці працівників складається представниками служби охорони праці підприємства.

Етап № 1. Утверджуєм положення, тематичний план навчання з охорони праці та інші локальні акти з охорони праці

Візьміть за основу Типове положення (керуючись п. 3.2) і розробіть Положення про навчання охорони праці (Далі - Положення). Затвердити цей документ повинен керівник підприємства своїм наказом.

Пам'ятайте, що при розробці Положення слід врахувати всі особливості і характер трудового процесу в вашому закладі.

У цьому локальному акті потрібно прописати:

• порядок проведення загального та спеціального навчань охорони праці;
• види інструктажів і як вони повинні проводитися;
• яким чином перевіряють знання з охорони праці;
• інші питання охорони праці, які повинні бути врегульовані в організації.

Крім Положення неодмінно повинен затверджуватися План навчання охорони праці на рік .

З планом навчання обов'язково повинен бути ознайомлений кожен робочий і посадова особа відповідної установи.

Також, серед документації по охороні праці, яку в кожній установі потрібно розробити і затвердити в обов'язковому порядку, варто відзначити:

• план проведення перевірки знань з охорони праці на рік;
• списки всіх осіб, які працюють на підприємстві з розподілом їх на окремі групи, в залежності від виконуваних ними робіт;
• навчально-тематичний план з охорони праці для різних категорій працівників.

Ми привели приблизний перелік необхідних на підприємстві локальних актів з охорони праці.

Етап № 2. Наводимо в порядок наявну на підприємстві документацію

Оскільки законодавство оновлюється і змінюється чисельний і особовий склад працівників, слід щорічно переглядати всю документацію підприємства та приводити її у відповідність. Не виняток і локальні акти з охорони праці. Для початку потрібно звірити списки робітників, які отримують знання з охорони праці:

• в спеціалізованих навчальних закладах;
• в межах підприємства;
• перелік осіб, залучених до виконання небезпечних робіт, і тих, які займають посади з спецпрофдобором.

Таку звірку оптимально проводити відповідно до штатного розкладу організації. Якщо будуть виявлені деякі відмінності, поновіть відповідні списки і програми навчання охорони праці або іншу застарілу документацію.

Етап № 3. Організуємо навчальний процес

Наказом № 127/151 від 26.03.2001 (прийнятим Міносвіти і науки спільно з Мінпраці та соцполітики) було затверджено Положення про професійне навчання працівників на виробництві , Яким регулюються такі питання:

• викладацького складу;
• засобів і інструментів забезпечення навчального процесу на підприємстві;
• визначається, якою має бути навчальна програма на підприємстві, в тому числі і програма навчання охорони праці.

Разом з тим, питання організації навчально-виробничого процесу визначені в Положенні, затвердженому наказом від 27.12.2006 № 500/861, прийнятим Міносвіти і науки спільно з Мінпраці та соцполітики України .

Керівник організації призначає відповідальну за навчальний процес особа. Зазвичай, це кадровик. Особи, які залучаються до навчального процесу з охорони праці, самі повинні попередньо пройти відповідне навчання в порядку, затвердженому Типовим положенням.

Слід звернути увагу на те, що якщо працівник проходить профпідготовку, перепідготовку та підвищує кваліфікацію безпосередньо на підприємстві, то спецнавчання з охорони праці вважають складовою такої профпідготовки (п. 4.2 Типового положення).

Етап № 4. Комісія з перевірки знань

Також потрібно перевірити склад і правомочність комісії з охорони праці . Якщо є така необхідність, внести відповідні зміни наказом керівника. До речі, керівник підприємства (його заступник) є головою зазначеної комісії. Крім того, до її складу входять представники практично всіх служб і відділів підприємства:

• охорони праці;
• юридичної;
• виробничо-технічної.

Обов'язково членом такої комісії повинен бути представник профспілки. Загалом, до складу комісії повинні входити мінімум три людини. Всі без винятку члени комісії попередньо проходять відповідне навчання і перевірку знань.

Читайте у свіжому № 6 Довідника

Етап № 5. Ведемо облік навчальної роботи

На підприємстві оформляють і ведуть:

• Журнал обліку теоретичного навчання. Певної форми ведення такої облікової документації з охорони праці не існує. Тому Ви можете вести журнал в довільному форматі. Тут слід фіксувати проведені теоретичні та практичні заняття з охорони праці, їх тему і зміст, дату і час проведення, контрольні роботи тощо. Оптимально буде додати до такого журналу та інструкцію з його ведення. Сам журнал разом з інструкцією повинен зберігатися у особи, відповідальної за навчання і перевірку знань з питань охорони праці.
• Протоколи перевірки знань з охорони праці . У додатку 1 Типового положення закріплено форму таких протоколів. Їх зберігають на підприємстві 5 років. Цим документом засвідчується факт проведення комісією перевірки знань з охорони праці для робіт небезпечних і вимагають профвідбору. Також в протоколі фіксують результати такої перевірки і вказують перелік документів з охорони праці та безпечного виконання певних робіт, які освоїв працівник.
• Посвідчення перевірки знань з охорони праці. Якщо особа показало позитивні результати в процесі екзаменації з охорони праці, йому видають відповідне посвідчення. Вимоги до оформлення зазначеного документа, а також типова форма, яку слід брати за основу при його оформленні, закріплено в додатку 2 Типового положення. Якщо особа проходила навчання безпосередньо на підприємстві, де працює, таке посвідчення можуть і не видавати. Як виняток, особи, які виконують небезпечні роботи. Їм посвідчення видають в обов'язковому порядку. Як зберігати такі посвідчення, вирішує роботодавець.
• Листи стажування (дублювання). Ведення та зберігання таких листів не є обов'язковим (за винятком стажування водіїв колісних транспортних засобів). Однак, як показує практика, це досить зручно і полегшує роботу з обліку навчання і перевірки знань з охорони праці. Такий облік можна вести в окремому журналі.

гарячі статті