1. Економічні причини індексації заробітної плати
2. Що таке індексація заробітної плати
3. Обов'язок роботодавця індексувати заробітну плату
4. Трудові спори щодо індексації заробітної плати
5. Порядок індексації заробітної плати
6. Механізм індексації заробітної плати
7. Періодичність проведення індексації заробітної плати
8. Документальне формленія індексації заробітної плати
9. Ознайомлення з локальними нормативними актами
10. Положення про індексацію заробітної плати
11. Податкові наслідки в разі індексації заробітної плати
12. Податок на прибуток при індексації заробітної плати
13. Страхові внески при індексації заробітної плати
14. ПДФО при індексації заробітної плати

Наше деловое партнерство www.banwar.org

Роботодавці запитують, чи є у них обов'язок індексувати зарплату? Працівники, в свою чергу, думають, що індексація в умовах економічної турбулентності - це казка. А ми тим часом допоможемо всім розібратися, що ж таке індексація.

Економічні причини індексації заробітної плати

Для початку давайте розглянемо економічні причини індексації заробітної плати.

Індексація зарплати обумовлена ​​наявністю інфляційних процесів в економіці країни. Адже зростання цін на товари і послуги тягне за собою підвищення вартості життя і необхідне підвищення оплати праці.

Читайте також:

При інфляції за одну і ту ж суму грошей після деякого часу можна буде купити менше товарів і послуг, ніж раніше. У цьому випадку говорять, що за минулий час купівельна спроможність грошей знизилася, гроші втратили частину своєї реальної вартості. Суди неодноразово роз'яснювали, що наявність інфляції - загальновідомий факт і в силу ч. 1 ст. 61 Цивільного процесуального кодексу РФ доведенню не підлягає.

► Реальна і номінальна заробітна плата

На це вказано, зокрема, в п. 4 розділу «Питання трудового права» Огляду судової практики Верховного Суду РФ «Деякі питання судової практики Верховного Суду Російської Федерації у цивільних справах», «Бюлетень Верховного Суду РФ», 2003, № 6, в касаційному визначенні суду Єврейської автономної області від 20.05.2011 у справі № 33230/2011, визначенні Санкт-Петербурзького міського суду від 21.03.2011 № 3866, визначенні Московського міського суду від 16.11.2010 по справі № 33-32596, постанові президії Санкт-Петербурзького міського суду від 13.02.2008 № 44 г-36.

Статистика ж тільки підтверджує темпи інфляції.

Так, загальне зростання споживчих цін в 2010 р в Росії склав 8,8%. Згідно Послання Президента Росії Федеральним Зборам РФ від 22.12.2011 рівень інфляції за підсумками 2011 р склав <7%. На 2012 р була поставлена ​​задача зниження інфляції до 6%, до 2014 р - до рівня, що не перевищує 4-5%. Про це йдеться в Основних напрямах бюджетної політики на 2012 р і плановий період 2013 і 2014 рр., Затв. Мінфіном Росії, і ч. 1 ст. 1 Федерального закону від 30.11.2011 № 371-Ф3 «Про федеральному бюджеті на 2012 рік і на плановий період 2013 і 2014 років» (далі - Закон № 371-ФЗ ).

Інфляція завжди розглядається у взаємозв'язку з номінальною і реальною заробітною платою.

Зверніть увагу!
Інфляція - загальновідомий факт, який не потребує доведення

Номінальна заробітна плата - це сума, нарахована працівнику в якості плати за працю і зафіксована в трудовому договорі, розрахункової (розрахунково-платіжної) відомості та інших документах (поза зв'язком з цінами на товари і послуги та грошовими витратами працівника). На відміну від номінальної реальна заробітна плата характеризує купівельну спроможність номінальної заробітної плати, т. Е. Кількість товарів і послуг, які реально можна придбати за номінальну заробітну плату з урахуванням зміни споживчих цін.

Реальна заробітна плата - це наслідок інфляційних процесів, що визначає рівень життя працівників.

Методом ж антиінфляційної політики щодо заробітної плати як раз і є її індексація.

Що таке індексація заробітної плати

Виходячи із загальновизнаних принципів і норм міжнародного права і відповідно до Конституції РФ основними принципами правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин визнається забезпечення права кожного працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої ​​заробітної плати, що забезпечує гідне існування людини для нього самого і його сім'ї, і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці (абз. 7 ч. 1 ст. 2 ТК РФ ).

згідно ст. 130 ТК РФ одна з основних державних гарантій з оплати праці працівників - забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати, яке включає в себе індексацію заробітної плати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги ( ст. 134 ТК РФ ).

словник кадровика

Інфляція (від лат. Inflatio - здуття) - підвищення загального рівня цін на товари і послуги.

Загальновідомі факти (всесвітньо відомі; відомі на території країни; локально відомі) - це обставини, про які знає широке коло осіб і які не підлягають доказуванню незалежно від ступеня поширеності.

Індексація заробітної плати - система коригування зарплати в залежності від зміни середнього рівня цін (зазвичай - споживчих) в економіці (темпу інфляції).

Індексація - це законодавчо встановлений механізм підтримки купівельної спроможності громадян, які працюють в умовах постійного зростання споживчих цін на товари та послуги.

Іншими словами, індексація допомагає запобігти зниженню реальної заробітної плати або мінімізувати ступінь її зниження. Так забезпечується державний захист купівельної спроможності заробітної плати працівників.

Обов'язок роботодавця індексувати заробітну плату

Стаття 134 ТК РФ не передбачає:

• ні періодичність проведення індексації заробітної плати (незрозуміло - чи треба її проводити щомісяця, щокварталу, щорічно або раз в декілька немає?);
• ні єдиного порядку індексації заробітної плати для всіх організацій.

З положень цієї статті випливає тільки, що порядок індексації залежить від джерел фінансування організацій.

Зверніть увагу!
Індексація заробітної плати - безумовний обов'язок будь-якого роботодавця.

Так, організації, що фінансуються з відповідних бюджетів, виробляють індексацію заробітної плати в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, а інші роботодавці - в порядку, встановленому колективним договором, угодами, локальними нормативними актами.

положення ст. 134 ТК РФ щодо комерційних організацій довгий час викликали різні її тлумачення.

Позиція 1. Раз порядок індексації встановлюється колективними договорами, угодами і локальними актами, то і сам факт проведення або непроведення індексації залишається на розсуд роботодавця.

Індексація проходить в порядку, визначеному колективним договором, трудовим договором та іншими локальними актами. Умова про індексацію може бути включено в трудовий договір, колективний договір та інші локальні акти. Невиконання роботодавцем умов колективного договору тягне за собою адміністративну відповідальність, передбачену ст. 5.31 КоАП РФ , А саме: попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від трьох тисяч до п'яти тисяч рублів. Однак якщо дані умови не обумовлені в колективному і трудовому договорах, то роботодавець не зобов'язаний індексувати заробітну плату.

Позиція 2. Буквальне тлумачення норми ст. 134 ТК РФ дозволяє зробити висновок, що обов'язкова індексація зарплати в зв'язку з ростом споживчих цін на товари та послуги встановлена ​​не тільки для бюджетних установ, а й для комерційних організацій.

Законодавець прямо вказує, що роботодавці «виробляють» індексацію заробітної плати, а не «має право (можуть) її виробляти». Тобто обов'язок індексації для всіх без винятку роботодавців сформульована імперативно. При цьому на розсуд комерційних організацій віддані питання визначення самого порядку проведення індексації, який вони встановлюють в колективних договорах, угодах, локальних нормативних актах.

Саме таке тлумачення норм ст. 134 ТК РФ підтверджує Роструд в листі від 19.04.2010 № 1073-6-1 , Що містить наступні висновки:

1) чинним законодавством порядок індексації не встановлено;

2) законодавець встановлює лише обов'язок роботодавця здійснювати індексацію;

3) у разі якщо в локальних нормативних актах організації не передбачений такий порядок, то, з огляду на, що індексація заробітної плати є обов'язком роботодавця, необхідно внести відповідні зміни (доповнення) до чинних в організації локальні нормативні акти.

До такого ж висновку прийшли і судді у визначенні Конституційного Суду РФ від 17.06.2010 № 913-О-О. На думку суду, індексація заробітної плати спрямована на забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати, її купівельної спроможності і за своєю правовою природою є державну гарантію по оплаті праці працівників, передбачену ст. 130 ТК РФ . Абзацом 4 цієї статті в систему державних гарантій з оплати праці працівника включені «заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати». Крім того, абз. 7 ст. 2 ТК РФ в якості одного з принципів трудового законодавства встановлено забезпечення права кожного працівника на справедливу заробітну плату На підставі аналізу статей 2 , 130 і 134 ТК РФ Конституційний Суд РФ робить висновок про те, що індексація заробітної плати повинна забезпечуватися всім особам, які працюють за трудовим договором. Нормативні положення, що надають роботодавцям, які не отримують бюджетного фінансування, права самостійно встановлювати порядок індексації заробітної плати, забезпечують їм (на відміну від роботодавців, які фінансуються з відповідних бюджетів) можливість враховувати всю сукупність обставин, які є значущими як для працівників, так і для роботодавця, і не можуть розглядатися як невизначені і порушують їхні конституційні права.

Трудові спори щодо індексації заробітної плати

Відповідно до ст. 353 і 355 ТК РФ і Положенням про Федеральну службу з праці та зайнятості , Затв. постановою Уряду РФ від 30.06.2004 № 324 , При небажанні роботодавця проводити індексацію працівник може звернутися за захистом своїх трудових прав в ГИТ. Відмова роботодавця від проведення обов'язкової індексації заробітної плати своїм працівникам може бути також оскаржено ними в суді.

Нагадаємо, що працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ ). При пропуску з поважних причин зазначеного терміну, він може бути відновлений судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ ).

Відзначимо також, що справи про стягнення заробітної плати (в тому числі і індексованої) практично завжди виграшні.

Порядок індексації заробітної плати

Отже, порядок індексації тарифних ставок (посадових окладів) комерційні організації визначають самостійно і встановлюють його в колективних договорах, угодах або локальних нормативних актах ( ст. 134 ТК РФ ).

На практиці галузеві угоди містять окремий пункт про порядок індексації заробітної плати працівників галузі (п. 3.2.4 Федерального галузевої угоди по вугільній промисловості Російської Федерації на 2010-2012 роки від 02.07.2010) або відсилання до колективних договорів та локальних нормативних актів (п. 5.3.12 Галузевої угоди по машинобудівному комплексу Російської Федерації на 2011-2013 роки від 01.03.2011, п. 2.6 Галузевої угоди по організаціям текстильної, легкої та фарфоро-фаянсової промисловості Російської Федерації на 2011-2013 р ди від 22.02.2011, п. 5.9 Галузевої тарифної угоди по гірничо-металургійному комплексу Російської Федерації на 2011-2013 роки від 22.12.2010 та ін.).

При розробці порядку індексації роботодавець повинен передбачити:

1) механізм індексації;

2) періодичність проведення індексації.

Механізм індексації заробітної плати

Розмір індексації залежить від вибору показника для її проведення. Таким показником може бути:

У Положенні про оплату праці ТОВ «Гамма» і в трудових договорах з працівниками передбачений наступний порядок індексації заробітної плати.

«Індексація проводиться раз на рік - за минулий фінансовий рік в січні наступного фінансового року. При цьому в якості коефіцієнта індексації використовується очікуваний рівень інфляції по країні з одноразовим наступним перерахунком (з січня по грудень) на фактичний рівень інфляції за офіційними даними Росстату на дату наступної щорічної індексації.

Очікуваний рівень інфляції по Росії на 2012 р становить 6%.

В цьому випадку в січні 2012 р при окладі працівника, наприклад, 40 000 руб. сума індексації його зарплати за 2011 р складе 2400 руб. (40 000 руб. Х 6%).

Відповідно посадовий оклад працівника, починаючи з січня 2012 р і по грудень 2012 р (до наступної індексації в січні 2013 г.), мав би становитиме 42 400 руб., Якщо б роботодавець не передбачив в Положенні про оплату праці умова про перерахунок на фактичний рівень інфляції.

Однак з урахуванням такого умови в локальному нормативному акті можливі наступні варіанти:

• якщо фактична інфляція, за даними Росстату, виявиться вищою за очікувану, наприклад 6,8%. Офіційні дані Росстату отримані в квітні 2012 р

В цьому випадку одноразова сума, що підлягає доплаті працівникові, складе 2720 руб. (40 000 руб. Х 6,8%). Тоді за січень - березень 2012 р працівнику, у якого посадовий оклад з січня 2012 р розрахований в сумі 42 400 руб. на основі очікуваного рівня інфляції в 6%, необхідно одноразово доплатити в квітні 960 руб. ((2720 руб. - 2400 руб.) Х 3 міс.), А починаючи з квітня і до грудня 2012 р - встановити посадовий оклад в розмірі 42 720 рублів;

• якщо фактична інфляція, за даними Росстату, виявиться нижчою за очікувану, наприклад 5,5%. Офіційні дані Росстату отримані в квітні 2012 р

В цьому випадку одноразова сума, що підлягає доплаті працівникові, складе 2200 руб. (40 000 руб. Х 5,5%).

Тоді за січень - березень 2012 р працівнику, у якого посадовий оклад з січня 2012 р розрахований в сумі 42 400 руб. на основі очікуваного рівня інфляції в 6%, необхідно одноразово утримати в квітні 600 руб. ((2400 руб. - 2200 руб.) Х 3 міс.), А починаючи з квітня і до грудня 2012 р - встановити посадовий оклад в розмірі 42 200 руб.

До речі сказати

Зростання споживчих цін на товари та послуги є підставою (причиною) проведення індексації заробітної плати працівників, але не обов'язковою величиною такої індексації.

Тому розмір індексації, визначений колективним договором, угодою або локальним нормативним актом, не обов'язково повинен відповідати зміні індексу споживчих цін. Для цих цілей можна використовувати також федеральні і регіональні інфляційні показники.

вказівка ​​в ст. 134 ТК РФ на проведення індексації у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги означає лише те, що це зростання є підставою (причиною) проведення індексації заробітної плати, але не обов'язковою величиною такої індексації. Це підтверджує і судова практика (див. Касаційну ухвалу Верховного Суду Республіки Карелія від 04.05.2010 № 33 1248/2010).

При цьому під час відсутності закріпленого в колективному договорі угоді або локальному нормативному акті порядку проведення індексації суд може застосувати для індексації заробітної плати індекс зростання споживчих цін, розрахований органами державної статистики (див. Огляд Красноярського крайового суду від 05.05.2008 «Огляд практики розгляду цивільних справ світовими суддями Красноярського краю та апеляційної практики районних судів Красноярського краю »).

Періодичність проведення індексації заробітної плати

У колективному договорі або локальному нормативному акті необхідно визначити періодичність проведення індексації - щомісяця, щокварталу, раз на півроку або щорічно.

Порядок індексації заробітної плати, обраний роботодавцем і зафіксований в колективному договорі або локальному нормативному акті, повинен бути зрозумілий кожному працівникові як з точки зору самого механізму збільшення зарплати на коефіцієнт індексації та його частоти, так і по суті - що це саме індексація, а не якась -то інша додаткова надбавка до зарплати.

У нашій організації за рішенням керівництва періодично незначно підвищуються тарифні ставки, оклади, збільшуються розміри премій. Чи можна вважати такий спосіб підвищення оплати праці її індексацією?

Така зміна умов оплати праці, як в цій ситуації, незрозуміло працівникові. Повірте, все, що працівник отримує на основі застосування тих чи інших умов оплати, він по праву вважає своїм заробітком і ніколи не буде виділяти в його складі ту частину, яка компенсує зростання цін на товари і послуги.

Подібні ситуації іноді розглядаються в судах. Наприклад, в рішенні Красноглінского районного суду м Самари від 03.03.2011 відображено, що підвищення посадових окладів працівників організації на 5% і 10% (по роках) нерозглядалася ними як індексація заробітної плати при загальному зростанні вартості споживчого кошика на 120,1% .

Документальне формленія індексації заробітної плати

Обраний роботодавцем порядок проведення індексації зарплати повинен бути, перш за все, зафіксований в колективному договорі або локальному нормативному акті, наприклад в Положенні про оплату праці.

Приклад оформлення положення про оплату праці (фрагмент)

збільшити зображення

У Нашій организации ЗАТВЕРДЖЕНЕ постановою Кабінету Міністрів Положення про оплату праці норм про індексацію заробітної плати не містіть. Колективного договору немає. У вересні цього року була проведена аудиторська перевірка, і нам зробили зауваження. Необхідно документально оформити механізм індексації та періодично її проводити. З чого почати, щоб виконати вимоги аудиторів?

Якщо Положення про оплату праці, як у вашому випадку, в організації вже є, але порядок індексації в ньому не регламентований, перше, що необхідно зробити, - включити в нього відповідні норми. Це можна зробити наказом керівника організації в порядку, аналогічному прийняття локального нормативного акта. Далі з такими змінами, внесеними в локальний нормативний акт, всі працівники повинні бути ознайомлені під розпис.

Приклад оформлення наказу про внесення змін до Положення про оплату праці (фрагмент)

збільшити зображення

Крім того, з урахуванням періодичності проведення індексації заробітної плати роботодавцю необхідно видавати окремі накази по її проведенню.

Приклад оформлення наказу про індексацію заробітної плати (фрагмент)

збільшити зображення

Ці документи видаються роботодавцем самостійно. Складніше на практиці вирішується питання про закріплення умов про індексацію заробітної плати в трудових договорах працівників.

Ознайомлення з локальними нормативними актами

При прийомі на роботу працівник до укладення трудового договору повинен бути ознайомлений з локальними нормативними актами роботодавця, в тому числі з Положенням про оплату праці, в якому передбачено порядок індексації заробітної плати ч. 2 ст. 22 ТК РФ ). При цьому необхідно пам'ятати, що ознайомлення працівника з Положенням про оплату праці, що містить умову про індексацію зарплати, не є згодою працівника на зміну умов його трудового договору в частині розміру оплати праці (ст. 57 и 72 ТК РФ).

Умови оплати праці згідно ст. 57 ТК РФ - одна з обов'язкових умов трудового договору. А значить, умова про індексацію заробітної плати повинно бути включено в трудовий договір.

Приклад оформлення трудового договору з умовою про індексацію заробітної плати (фрагмент)

збільшити зображення

Положення про індексацію заробітної плати

Зверніть увагу!
Відсутність в локальних нормативних актах і (або) в колективних договорах положень про індексацію заробітної плати кваліфікується трудової інспекцією як порушення вимог трудового законодавства

Порядок індексації заробітної плати передбачає певну систему підвищення розміру оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції (без зміни трудової функції і інших умов трудового договору).

В результаті індексації заробітна плата працівників збільшується, т. Е. Змінюється одна з обов'язкових умов про оплату праці. А будь-яка зміна умов трудового договору відповідно до ст. 72 ТК РФ допускається тільки за письмовою згодою сторін. У зв'язку з цим виникає питання: чи потрібно кожного разу при проведенні індексації заробітної плати укладати додаткові угоди з працівниками або досить один раз передбачити в трудовому договорі умова про індексацію?

Вважаємо, що якщо в трудовому договорі умова про індексацію сформульовано досить докладно і чітко, т. Е. Працівник розуміє, в який період і на скільки буде підвищена його заробітна плата, то всякий раз, коли проводиться індексація, додаткову угоду укладати не потрібно. Проте є думка, що будь-яка зміна розміру оплати праці, нехай навіть в результаті проведення індексації, має бути оформлено додатковою угодою до трудового договору.

Також проблема виникає в тих випадках, коли потрібно внести зміни в положення про індексацію заробітної плати, які містяться в локальних нормативних актах або колективному договорі.

Наступного року керівництво нашої компанії хоче змінити періодичність індексації заробітної плати. Зараз вона проводиться один раз на рік, але вже в 2013 р проводитиметься раз на півроку. Зміни до Положення про оплату праці готові, зараз узгоджуються з юристами і будуть представлені на затвердження директору. У мене таке питання: колишня періодичність вказана в трудових договорах - «щорічна індексація заробітної плати», чи потрібно зараз укладати додаткові угоди до трудових договорів, з огляду на зміну періоду в локальному акті? Чесно кажучи, не хотілося б ...

Так як періодичність індексації заробітної плати визначена в трудових договорах, то змінити її в односторонньому порядку роботодавець не може. Безумовно, керівник організації має право встановлювати нові правила і вносити зміни в локальні нормативні акти, в тому числі і присвячені питанням оплати праці. Але ось поширюватися ці нові правила на працівників будуть тільки в разі їх згоди. Так, якщо роботодавець, наприклад, змінює періодичність індексації або коефіцієнт і індекс споживчих цін на індекс інфляції, то для застосування нових правил до заробітної плати працівників буде потрібно їх згоду. Таким чином, при необхідності змін їх доведеться вносити в локальний нормативний акт і укладати додаткові угоди до трудових договорів.

Більш того, відзначимо, що для таких змін умов оплати праці застосовуються положення ст. 74 ТК РФ , Відповідно до яких можлива зміна умов трудового договору з ініціативи роботодавця, оскільки зміна періодичності індексації не обумовлено зміною організаційних або технологічних умов праці. А значить, якщо окремі працівники будуть не згодні на зміну періодичності індексації заробітної плати, то щодо них необхідно буде застосовувати старі правила.

Податкові наслідки в разі індексації заробітної плати

Колективним договором або локальним нормативним актом може бути встановлено, що індексація заробітної плати проводиться:

• або за рахунок поточних витрат організації, передбачених бюджетом доходів і витрат на черговий фінансовий рік;
• або за рахунок нерозподіленого прибутку минулих років на підставі рішення власників організації.

Залежно від джерел фінансування індексації податкові наслідки для роботодавця будуть різними.

Податок на прибуток при індексації заробітної плати

Якщо джерело фінансування - поточні витрати. Нараховані працівникам суми оплати праці (в тому числі сума індексації) враховуються в цілях оподаткування прибутку в місяці їх нарахування на підставі пп. 1 і 25 ст. 255 , П. 4 ст. 272 Податкового кодексу РФ (далі - НК РФ).

Якщо джерело - нерозподілений прибуток минулих років. Згідно п. 1 ст. 270 НК РФ з метою оподаткування прибутку не враховуються витрати у вигляді сум нарахованих платником податку дивідендів та інших сум прибутку після оподаткування. Тому, якщо виплата суми індексації заробітної плати було здійснено за рахунок прибутку минулих років, що залишилася в розпорядженні організації після оподаткування, ці витрати не враховуються з метою оподаткування прибутку. Даний висновок підтверджується і в постанові Президії ВАС РФ від 25.01.2011 № 11879/10 у справі № А12 - 16306/2009.

Страхові внески при індексації заробітної плати

Незалежно від джерела індексації заробітної плати працівників на суму індексації потрібно нарахувати страхові внески в ПФР, ФСС Росії, ФФОМС, а також страхові внески від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Підстава - ч. 1 ст. 7, ст. 9 Федерального закону від 24.07.2009 № 212-ФЗ «Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування» , Ч. 1 і 2 ст. 20.1, ст. 20.2 Федерального закону від 24.07.1998 № 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» . При цьому нараховані страхові внески на суми індексації можна врахувати для цілей оподаткування прибутку в періоді їх нарахування на підставі подп. 1, 45 п. 1 ст. 264 , Підпис. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ.

ПДФО при індексації заробітної плати

Доплата, певна в результаті індексації, як складова заробітної плати визнається об'єктом оподаткування з ПДФО (пп. 6 п. 1 ст. 208 , П. 1 ст. 209 НК РФ). Дата фактичного отримання такого доходу - останній день місяця її нарахування (п. 2 ст. 223 НК РФ ). Організація є податковим агентом працівників і при виплаті заробітної плати (в тому числі суми індексації) за розрахунковий місяць повинна утримати з належних працівникам сум ПДФО за ставкою 13% (п. 1 ст. 224 , Пп. 1, 2, 3, 4 ст. 226 НК РФ).

Більше інформації по цій темі ви можете отримати,.