1. Особливості відпустки з подальшим звільненням
2. Підготовка документів на звільнення
3. Компенсації та виплати при звільненні у відпустці
4. Звільнення під час відпустки

Наше деловое партнерство www.banwar.org

Трудові взаємини регулюються Трудовим кодексом, який дає установки на всі ситуації під час працевлаштування громадян. Правила, встановлені законодавством повинні неухильно дотримуватися сторони взаємин. Порушення правових норм караються в адміністративному порядку, в складних випадках доводиться звертатися до цивільного або Кримінального кодексів. Для того, щоб не порушити правила, їх слід знати і виконувати. Особливо важливо діяти за законом в конфліктних і спірних ситуаціях, щоб не нашкодити своїм інтересам.

Наприклад, одним з важливих і спірних питань є бажання працівника скористатися черговою відпусткою, потім оформити звільнення. Провести подібну процедуру можна за різними схемами, перевагу слід віддавати в залежності від конкретної ситуації. Оскільки зацікавлена ​​особа вступає в правове поле, слід порадитися з фахівцем, тобто скористатися юридичними послугами.

Наш сайт надає можливість отримати он-лайн консультацію юриста у зручний для користувача час. Звернення не вимагає оплати, достатньо зателефонувати за контактними телефонами або залишити повідомлення в відведеному вікні. Юрист проаналізує проблему, дасть актуальні рекомендації і спрогнозує отримання позитивних результатів. Радами наших фахівців можна скористатися для отримання юридичних знань і участі в будь-якій правовій суперечці.

Особливості відпустки з подальшим звільненням

Трудове законодавство встановлює порядок і правила надання чергової відпустки. Крім того, учасники відносин підписують при працевлаштуванні трудовий договір, позиціях якого зобов'язані дотримуватися неухильно. На підприємстві діють колективні договори, що встановлюють локальні правила службових відносин. Прямих вказівок про можливість надання відпустки працівникові з подальшим звільненням у ТК РФ немає, тому слід враховувати положення трудового договору. Якщо подібна можливість зафіксована в угоді, то справа не може бути спірним.

У всіх інших випадках питання вирішується на розсуд керівництва. Відповідальна особа може погодитися з доводами увольняющегося або відмовити, пославшись на об'єктивні обставини. Якщо винні дії співробітника оформлені документально, то керівництво не має права піти на підписання заяви.

Найбільш часто на практиці зустрічаються такі мотиви відмови:

• працівник є порушником трудової дисципліни;
• за співробітником числяться і не зняті службові правопорушення;
• знаходження в неналежному вигляді на робочому місці;
• нанесення шкоди організації шляхом розголошення особливих відомостей.

Підстава для відмови в оформленні відпустки з подальшим звільненням більш, ніж достатньо. Порушення дають право керівництву відмовити співробітникові, це не буде порушенням закону. Оскаржити подібні дії не вийде, можна тільки вийти після відпустки і відпрацювати визначений термін. Якщо роботодавець піде назустріч і підпише наказ про звільнення, то це стане приводом для подальшого оформлення паперів.

Останній день роботи і дата звільнення будуть відрізнятися при вирішенні керівництва. Перед виходом у відпустку зараховується останній робочий день, під час якого буде потрібно оформити звільнення за встановленими правилами. Оформити звільнення в такому разі дозволяється достроково, щоб з відпустки не приходити, не забирати трудову книжку та інші можливі документи.

Написавши заяву про звільнення, продовжити чергову відпустку не вийде. Повернутися на робоче місце і відкликати заяву про звільнення, як в інших ситуаціях, також не дозволено. Саме в даному випадку буде потрібно точний розрахунок кількості днів відпустки, щоб уникнути спірних моментів при звільненні.

Підготовка документів на звільнення

Існує стандартний бланк заяви на звільнення, який можна завантажити в інтернеті або взяти в кадровому відділі підприємства. Обов'язкових вимог щодо заповнення законом не встановлено, але документ повинен містити такі відомості:

• особисті дані, що звільняється;
• займана посада працівника;
• кількість покладених днів відпустки;
• дата заяви і підпис.

Заява подається в кадровий відділ або канцелярію, для підпису керівнику. На документі повинен бути проставлений прибутковий номер і дані внесені в реєстраційну книгу. Після підпису керівника про згоду до обраної схеми звільнення, по організації видається наказ. Допускається писати заяву на звільнення і чергову відпустку в одному документі, також дозволено видавати один наказ відразу на обидві дії.

Складати заяву слід з урахуванням існуючих правил діловодства. Іншими словами, текст повинен бути написаний від руки, не містити помарок і виправлень, бути читабельним. Термін відпустки і подальшого звільнення повинен бути попередньо погоджений, щоб не треба було вносити зміни в уже існуючу схему. Наказ керівництва про відпустку з подальшим звільненням містить вказівку кадровій службі провести з працівником розрахунок і видати трудову книжку з необхідними записами певного числа. У наказі повинен бути відображений останній день на робочому місці.

Якщо розрахунки показують, що день звільнення збігається з вихідним або святковим днем, то за дату звільнення приймається наступний робочий день. Організація, її бухгалтерія та кадровий відділ, несуть пряму відповідальність за невиконання наказу. Трудова книжка і грошовий розрахунок повинні видаватися строго по зазначеній в наказі датою. Порушення встановлених правил може призвести до адміністративної відповідальності винних, що виражається в значних штрафах.

Компенсації та виплати при звільненні у відпустці

Черговий відпустку оформляється працівникові, який пропрацював понад півроку на даному підприємстві. В даний час чергову відпустку згідно із законом складає 28 днів. У деяких, встановлених правилами, випадках громадянин може продовжити свою відпустку в зв'язку з певними нормами обставинами.

відпускні кошти розраховуються за стандартною формулою, де розмір середнього денного заробітку множиться на кількість відпускних днів. Відпускні гроші працівник може отримати, починаючи з трьох днів перед відпусткою. На практиці трапляється, що відпустка використаний, але розрахунковий рік не завершився. Тоді з працівника можуть відняти не більше 20% від належних відпускних коштів з нарахованої перед звільненням зарплати.

При отриманні розрахунку не слід забувати, що з суми будуть стягнуто податок в розмірі 13%. До податкової інспекції відомості підприємство подає на наступний день, що встановлено законодавством на федеральному рівні. Якщо обидві сторони взаємин за час відпустки прийдуть до рішення про продовження трудового договору, то в трудову книжку вносяться виправлення, і ставиться гербова печатка підприємства.

При виході у відпустку з подальшим звільненням, сторони можуть домовитися про видачу матеріальної компенсації за невикористану відпустку. Невикористані дні відпустки можна отримати в натурі, використовувати їх, потім звільнитися.

Якщо ви й надалі працювати, співробітник написав заяву про надання невикористаної і додаткової відпусток, то факт звільнення зобов'язує керівництво повністю розрахуватися з питання відпустки. Заборгованостей з боку підприємства залишатися не повинно, так регламентовано законом.

Звільнення під час відпустки

На практиці зустрічається ситуація, коли працівник, перебуваючи в черговій або адміністративній відпустці, приймає рішення покинути робоче місце. У подібному випадку, заява на звільнення потрібно направити в кадровий відділ за два тижні до повного розрахунку. Термін обчислюється не тоді, коли закінчиться відпустка, а з моменту подачі заяви.

Іншими словами, якщо відпустка перевищує 14 днів, то, заздалегідь написавши заяву, можна прийти за трудовою книжкою і остаточним розрахунком, перебуваючи у відпустці. Керівництво не має права викликати громадянина з відпустки до його завершення.

Будь-які спірні питання з адміністрацією підприємства можуть бути дозволені в установленому порядку. Працівник має право звернутися до комісії по трудових спорах, прокуратуру або судові інстанції.

Відпустка з наступним звільненням