кадровий аудит
Наше деловое партнерство www.banwar.org
Кадровий аудит організації полягає в аналізі системи, що забезпечує управління персоналом, і супутньої документації на предмет відповідності з трудовим законодавством, а також внутрішнім вимогам компанії. Однією з основних цілей такої перевірки є зменшення ризиків у цій сфері.
У повному обсязі послуга проводиться з зазначенням всіх допущених роботодавцем порушень як щодо кожного працівника зокрема, так і всієї компанії в цілому. Кадровий аудит завершується експертним висновком. У ньому відображаються не тільки види порушення, але і всі без винятку документи, в яких вони мали місце бути. Така послуга вигідна тим, що замовник на конкретну дату отримує повну інформаційну картину. При цьому кадровий аудит передбачає зведення наявності і / або відсутності у нього документів, що стосуються трудового законодавства РФ.
Самостійний пошук таких порушень - вельми складний захід, що вимагає істотних тимчасових, фізичних і фінансових витрат.
Іноді підприємствам не потрібно настільки велика перевірка. Тоді має сенс провести тільки внутрішній аудит кадрової служби.
Виконання послуги дозволяє організації вирішувати такі завдання:
- отримати об'єктивну оцінку реального стану справ в області ведення діловодства з обліку персоналу
- виявити всі випадки недотримання трудового законодавства з описом ризиків і заходи відповідальності роботодавця, його посадових осіб та працівників
- усунути порушення трудового законодавства шляхом відновлення відсутніх документів без виникнення спірних ситуацій і конфліктів
- мінімізувати ризики в галузі трудових відносин
Зовнішня перевірка має певні переваги, оскільки надає об'єктивну оцінку реального стану діловодства, за рахунок чого вибудовується ефективна кадрова політика конкретного бізнесу.
В ході проведення експертизи розробляється або відновлюється документація. Оформлення необхідних матеріалів проводиться на підставі попереднього аналізу і оцінки діяльності HR-підрозділу. Обов'язкові документи розробляються з одночасним створенням локальних нормативних актів та інших необхідних матеріалів, в тому числі що мають рекомендаційний характер.
Кадровий консалтинг, що проводиться ТОВ «ФінКонт», надає клієнту вагомі переваги:
- отримати консультації та рекомендації професіоналів, включаючи відповіді на конкретні питання
- економити на адміністративних і фінансових витратах
- зосередитися на основному бізнесі
- поліпшити управління персоналом організації
- вести діловодство відповідно до норм російського законодавства
- забезпечити повну легальність роботи з персоналом
- здійснити надійну юридичну підтримку
- при необхідності використовувати послугу по аутсорсингових ведення документації на частину або всіх співробітників компанії
Вартість послуги кадрового аудиту визначається в індивідуальному порядку.
Чи не знайшли підходящу послугу?
просто зателефонуйте нам , І ми знайдемо рішення!
Чи не знайшли підходящу послугу?