Категории

Cуществуют следующие способы оплаты за занятия:

  • Абонемент на 8 посещений (срок действия 1 месяц) - 300 грн.;
  • Абонемент на 4 посещения (срок действия 1 месяц) - 200 грн.;
  • Абонемент на 12 посещений(срок действия 1 месяц) - 400 грн.;
  • Разовое посещение - 60 грн.
(ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ЗАНЯТИЙ ПО 1,5 ЧАСА)

кадровий аудит

Кадровий аудит організації полягає в аналізі системи, що забезпечує управління персоналом, і супутньої документації на предмет відповідності з трудовим законодавством, а також внутрішнім вимогам компанії. Однією з основних цілей такої перевірки є зменшення ризиків у цій сфері.

У повному обсязі послуга проводиться з зазначенням всіх допущених роботодавцем порушень як щодо кожного працівника зокрема, так і всієї компанії в цілому. Кадровий аудит завершується експертним висновком. У ньому відображаються не тільки види порушення, але і всі без винятку документи, в яких вони мали місце бути. Така послуга вигідна тим, що замовник на конкретну дату отримує повну інформаційну картину. При цьому кадровий аудит передбачає зведення наявності і / або відсутності у нього документів, що стосуються трудового законодавства РФ.

Самостійний пошук таких порушень - вельми складний захід, що вимагає істотних тимчасових, фізичних і фінансових витрат.

Іноді підприємствам не потрібно настільки велика перевірка. Тоді має сенс провести тільки внутрішній аудит кадрової служби.

Виконання послуги дозволяє організації вирішувати такі завдання:

  • отримати об'єктивну оцінку реального стану справ в області ведення діловодства з обліку персоналу
  • виявити всі випадки недотримання трудового законодавства з описом ризиків і заходи відповідальності роботодавця, його посадових осіб та працівників
  • усунути порушення трудового законодавства шляхом відновлення відсутніх документів без виникнення спірних ситуацій і конфліктів
  • мінімізувати ризики в галузі трудових відносин

Зовнішня перевірка має певні переваги, оскільки надає об'єктивну оцінку реального стану діловодства, за рахунок чого вибудовується ефективна кадрова політика конкретного бізнесу.

В ході проведення експертизи розробляється або відновлюється документація. Оформлення необхідних матеріалів проводиться на підставі попереднього аналізу і оцінки діяльності HR-підрозділу. Обов'язкові документи розробляються з одночасним створенням локальних нормативних актів та інших необхідних матеріалів, в тому числі що мають рекомендаційний характер.

Кадровий консалтинг, що проводиться ТОВ «ФінКонт», надає клієнту вагомі переваги:

  • отримати консультації та рекомендації професіоналів, включаючи відповіді на конкретні питання
  • економити на адміністративних і фінансових витратах
  • зосередитися на основному бізнесі
  • поліпшити управління персоналом організації
  • вести діловодство відповідно до норм російського законодавства
  • забезпечити повну легальність роботи з персоналом
  • здійснити надійну юридичну підтримку
  • при необхідності використовувати послугу по аутсорсингових ведення документації на частину або всіх співробітників компанії

Вартість послуги кадрового аудиту визначається в індивідуальному порядку.

Вартість послуги кадрового аудиту визначається в індивідуальному порядку

Чи не знайшли підходящу послугу?
просто зателефонуйте нам , І ми знайдемо рішення!


Чи не знайшли підходящу послугу?