Категории

Cуществуют следующие способы оплаты за занятия:

  • Абонемент на 8 посещений (срок действия 1 месяц) - 300 грн.;
  • Абонемент на 4 посещения (срок действия 1 месяц) - 200 грн.;
  • Абонемент на 12 посещений(срок действия 1 месяц) - 400 грн.;
  • Разовое посещение - 60 грн.
(ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ЗАНЯТИЙ ПО 1,5 ЧАСА)

Акт про проведення службового розслідування: зразок і порядок заповнення

  1. Що це за документ?
  2. Ким складається?
  3. зміст

Службове розслідування завжди проводиться за фактом розкрадання майна, його нестачі, псування, втрати інформації або документів Службове розслідування завжди проводиться за фактом розкрадання майна, його нестачі, псування, втрати інформації або документів. Мета цього заходу - з'ясувати розмір збитку і його причину, встановити винну особу.

Для цього розробляється наказ про проведення внутрішнього розслідування , Проводиться інвентаризація, і за підсумками складається акт, в якому узагальнюється вся зібрана в ході перевірки інформація.

Що це за документ?

Перш за все, акт складається в довільній формі Перш за все, акт складається в довільній формі. Яких-небудь суворих правил щодо його оформлення немає. Однак суть його залишається однаковою незалежно від правової форми підприємства: він є тим документом, яким оформляють результати проведеного внутрішнього розслідування.

Акт складається на основі ревізії, зробленої матеріально-відповідальною особою, пояснень за фактом псування або втрати майна (документів або інформації), а також на підставі висновків, до яких дійшла комісія з розслідування.

З цього документа має бути ясно:

  • якого роду було завдано підприємству збиток;
  • чи є винні особи;
  • в чому полягає їхня провина (описуються дії або навпаки бездіяльність зазначених осіб);
  • про наявність між шкодою і поведінкою винної особи реальної причинно-наслідкового зв'язку.

Дана папір лягає в основу подальшого рішення керівництва про покарання винного працівника.

Ким складається?

Напередодні внутрішнього розслідування керівник підприємства видає наказ, в якому вказується про проведення даної перевірки і призначається склад комісії як з штатних співробітників, так і з запрошених фахівців з необхідною кваліфікацією Напередодні внутрішнього розслідування керівник підприємства видає наказ, в якому вказується про проведення даної перевірки і призначається склад комісії як з штатних співробітників, так і з запрошених фахівців з необхідною кваліфікацією.

Призначена комісія зобов'язана встановити всі факти події, завдані збитки і його величину, а також наявність або відсутність винних осіб. Саме вона складає акт, в якому викладаються всі з'ясовані факти і робляться необхідні висновки.

Підписується документ усіма членами комісії.

З його змістом і матеріалами розслідування повинен бути ознайомлений і сам співробітник, якому закидають провину за фактом завданих збитків. Якщо цей працівник відмовляється від підписання, про це в акті робиться запис, заверяемая свідками.

Варто зазначити, що працівник має право оскаржити матеріали проведеного розслідування. Про це говорить стаття 247 Трудового Кодексу РФ.

зміст

Як уже зазначалося, документ оформляється в довільній формі, з перерахуванням в «шапці» членів комісії (їх ПІБ та посади), із зазначенням дати і місця складання.

Сам він повинен складатися:

  • З вступної частини, в якій детально розкривається подія, яка стала причиною розслідування. Зазвичай ця частина називається «Факт порушення».
  • З основної частини, де описуються всі факти, встановлені в ході перевірки та мають безпосереднє відношення до події. Як правило, тут подаються дані з опитувань свідків, з їх письмових роз'яснень, відео-доказів та інших матеріалів, за допомогою яких можна відновити хід подій перед подією і під час нього.
  • З резолютивної частини. Тут комісія вказує на підставі наявних доказів на винну особу, відображає ступінь його провини і характер порушень (наприклад, порушені Правила внутрішнього трудового розпорядку, трудовий договір і т. Д.).

Далі перераховуються Додатки, в якості яких виступають всі матеріали-докази, зібрані в ході розслідування. Після їх перерахування ставлять свої підписи із зазначенням ПІБ члени комісії і співробітник, якого визнали винною особою.

Крім того, свій підпис повинен поставити і керівник підприємства, вона служить визнанням результатів проведеної перевірки.

Що це за документ?
Ким складається?
Що це за документ?
Ким складається?