Акт прийому передачі документів при зміні директора
Наше деловое партнерство www.banwar.org
На будь-якому підприємстві директор вважається найважливішою фігурою, так як він володіє правом першого підпису, а також має в своєму розпорядженні всією інформацією, щодо основних поточних справ і зберігає важливі документи. Але бувають ситуації, коли необхідно здійснити передачу управління підприємства іншій особі. В цьому випадку слід оформити відповідний акт прийому-передачі. У даній статті будуть розглянуті основні питання, щодо подібного документа.
Що робити при зміні директора
Зміна генерального директора будь-якої компанії є складним процесом, який обов'язково повинен бути відповідним чином задокументовано, щоб уникнути різних проблем в подальшому.
Сама процедура зміни складається з двох етапів:
- передача документації та майна;
- оформлення акта прийому-передачі, як документального підтвердження проведеної процедури.
Головною з цих етапів є передача всіх справ новому керівництву компанії. Під передачу підпадають документи організації, а також її майно. Оскільки директор є матеріально відповідальною особою, дану процедуру слід проводити тільки після повної інвентаризації всього майна організації.
Оскільки акт прийому-передачі не має чітко регламентованої форми, то при його складанні необхідно проконсультуватися з юристом, щоб в майбутньому уникнути неточностей і упущень. Тільки тоді можна бути впевненим, що даний документ буде складено правильно і без помилок.
Потім необхідно пройти наступний алгоритм дій:
- скликати загальні установчі збори;
- скласти протокол зборів. Замість нього допускається видання відповідного наказу;
- оформити рішення про cмена директора установи;
- передати відомості про зміну керівника в податкову службу;
- скласти акт прийому-передачі.
У податкову службу при зміні керівництва потрібно подати наступну документацію:
- заяву в ИФНС. Воно повинно бути нотаріально завіреним;
- відповідне рішення, яке було прийнято на зборах всіх учасників.
Слід знати, що саме рішення учасників зборів є підставою для проведення зміни керівництва. При цьому необхідну документацію для проведення змін в зв'язку з відходом керівника, директор подає самостійно. Таким чином, моментальна заміна директора по чинному законодавству неможлива.
При необхідності одночасної заміни керівництва компанії і його співзасновників процедура здійснюється двома варіантами:
- перший - змінюють склад співзасновників і тільки потім керівництва;
- другий - старий склад засновників призначає нове начальство, а тільки потім проводиться заміна співзасновника (співзасновників).
На законодавчому рівні сам процес зміни керівника не визначений. Тому процедура може відбуватися в довільній формі, але обов'язково в письмовому вигляді. Письмовим підтвердженням даної процедури є акт прийому-передачі.
Він являє собою двосторонній документ, так як підписується двома керівниками (старим і новим). Тому його складають у двох примірниках. Іноді для його складання формується спеціально уповноважена для цього комісія. У неї входять співробітники компанії. На розсуд сторін, він може доповнюватися фотографіями, протоколами огляду і т.д.
зміст акта
Найголовнішим документом, як вже зазначалося вище, є акт про прийом і передачі. Для його оформлення існує типовий зразок або бланк. Він знаходиться у юридичних компаній, які здійснюють надання подібного роду послуг. Також зі зразком можна ознайомитися на відповідних порталах в інтернеті. Оформлення документа проводиться секретарем і підписується головою проведених зборів і двома керівниками.
Зміст акта визначається характером і структурою переданих справ, а також родом заняття і масштабністю організації. При цьому, незалежно від ситуації, він повинен бути чітким і деталізованим.
Акт оформляється з метою фіксації списку переданих господарських документів від старого до нового керівництва. Це робиться для того, щоб при виникненні спірних моментів була чітка межа між «старим» і «новим» директором. Отже, левову частку в акті буде займати перелік переданої документації.
До цього переліку входять такі типи документів (тільки оригінали):
У цей список також можуть входити:
- протоколи проведених неспеціалізованих зборів і засідань;
- свідоцтва, видані при крадіжці кодів і номерів;
- свідоцтва, які підтверджують постановку на облік та внесення потрібних записів в держреєстр;
- додаткові кредитні договори і угоди з банками або іншими кредитними компаніями;
- угоди, складені з підрядниками, агентами, постачальниками і т.д .;
- угоди, укладені з банками на обслуговування;
- довідки і розпорядження по всім працюючим співробітникам;
- заяви співробітників;
- трудові угоди;
- угоди, видані при оформленні матеріальної відповідальності;
- документи реалізації (акти, видання фактур, накладні, рахунки-фактури і т.д.).
Іноді в цей список включають:
Весь цей перелік вважається умовним і приблизними, він може зазнавати зміни в залежності від ситуації.
За змістом акт можна розділити на три частини:
- вступна. Вона містить інформацію про час і місце проведення процедури, назві компанії. Сюди також заносяться ПІБ голів зборів;
- описова. Дана частина містить перерахування переданих господарських документів. Також сюди вписуються передані ключі (включно і від сейфів, кабінетів, банківських осередків і т.д.), всі контакти ділових партнерів організації та ін .;
- заключна. Містить список ПІБ всіх громадян, які перебували на зборах в момент складення та підписання акта. Також вони залишають свої підписи, а в кінці ставиться печатка організації.
Крім цього, акт може містити опис певних проектів або справ, які перебувають у виконанні директорів. У нього також можуть заноситися умови, встановлені для зберігання цінних речей і документації.
Відео «Документи при з мене генерального директора»
На відео представник юридичної компанії розповідає про процедуру зміни директора компанії і про документи, які необхідно мати для цього.
Якщо у Вас залишилися якісь питання, звертайтесь за телефоном:
8 (800) 777-08-62 доб. 146
PS - Дзвінок з території РФ безкоштовний.
джерело: https://www.nalog.ru/