Категории

Cуществуют следующие способы оплаты за занятия:

  • Абонемент на 8 посещений (срок действия 1 месяц) - 300 грн.;
  • Абонемент на 4 посещения (срок действия 1 месяц) - 200 грн.;
  • Абонемент на 12 посещений(срок действия 1 месяц) - 400 грн.;
  • Разовое посещение - 60 грн.
(ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ЗАНЯТИЙ ПО 1,5 ЧАСА)

➤ Акт про відсутність на робочому місці

  1. Коли складати акт про відсутність працівника на робочому місці
  2. Як виглядає зразок акта відсутності працівника на робочому місці
  3. Складання акту відсутності на робочому місці: покрокова інструкція

Неявка на роботу без поважних причин - серйозний проступок. Але перш ніж вживати заходів, знайдіть свідків і інвентаризують факт прогулу: зразок ключового документа і інструкцію щодо його складання ви знайдете в статті.

Скачайте корисний документ:

Коли складати акт про відсутність працівника на робочому місці

Кожен працівник повинен дотримуватися дисципліни праці, зокрема, дотримуватися встановленого в організації режиму роботи. Будь-яке запізнення, прогул або достроковий відхід з робочого місця розцінюють як дисциплінарне порушення. За це співробітнику можна зробити зауваження, оголосити догану, а якщо порушення грубе або далеко не перше - видати наказ про звільнення (п. 5,6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Не можна будь-яка відсутність співробітника на робочому місці розцінювати як прогул і відразу готувати документи на звільнення, навіть якщо він вже встиг зарекомендувати себе з негативного боку. Упереджене ставлення може дорого обійтися роботодавцеві, якщо суд визнає звільнення неправомірним. Спочатку розберіться в ситуації. Прийміть заходи щодо розшуку працівника, інвентаризують кожен день і годину його відсутності, а коли з'явиться - запросите пояснювальну записку. Як вчинити, якщо співробітник пропав і не виходить на зв'язок , Читайте в журналі «Кадрове справа».

Для того, щоб документально підтвердити факт порушення, допущеного працівником, складіть акт про відсутність на робочому місці.

Акт про відсутність співробітника на робочому місці з коментарями експерта

Акт про відсутність співробітника на робочому місці з коментарями експерта

завантажити зразок на початку статті >>>

Якщо прогул одноденний, акт складають одноразово (після закінчення чотирьох годин з моменту, коли співробітник повинен був приступити до роботи). У разі багатоденного прогулу рекомендуємо складати новий акт за кожен день відсутності співробітника. На практиці періодичність складання актів, як правило, збільшується нарівні з тривалістю прогулу. Наприклад, якщо прогул триває два тижні і більше, можна документувати його щотижня, а якщо кілька місяців - щомісячно.

Обов'язково відбивайте факт відсутності співробітника в табелі обліку робочого часу та підкріплюйте все оформлені акти службовими або докладним записками. У них безпосередніх начальник прогульника повідомляє, що підлеглий не вийшов на роботу, і перераховує заходи, вжиті для прояснення ситуації: дзвінки додому, службові перевірки, листи з проханням пояснити причини відсутності.

Як виглядає зразок акта відсутності працівника на робочому місці

Уніфікованої форми документа немає. Оформляючи акт про прогул (відсутність на робочому місці), дотримуйтеся вимог ГОСТ Р 7.0.97-2016. Назва організації-роботодавця відбивайте відповідно до установчих документів, обов'язково вказуйте реєстраційний номер акта, а ще - дату і точний час його складання. Оскільки мова йде про прогул - грубе порушення дисципліни, за яке співробітника можуть звільнити, - важливі всі деталі. Так виглядає правильно оформлена «шапка»:

Обов'язково приводите відомості про осіб, які оформили акт про відсутність на робочому місці: зразок повинен містити прізвища, ініціали та найменування посад усіх співробітників, які завірили документ в якості свідків, і упорядника. Як правило, цю функцію доручають безпосередньому керівнику прогульника, наприклад, бригадиру, майстру, начальнику цеху або відділу.

Нижче впишіть дані про відсутньому працівника, конкретизуйте місце його роботи, вкажіть поточну дату і точний час.

Нижче впишіть дані про відсутньому працівника, конкретизуйте місце його роботи, вкажіть поточну дату і точний час

Типова форма акту відсутності працівника на робочому місці передбачає окреме поле для пояснення причини, по якій порушник дисципліни не зміг вчасно з'явитися на роботі. Пояснення даються у вільному викладі. Виділіть як мінімум два робочих дня, щоб працівник зміг описати всі обставини своєї відсутності. Крім того, такий термін на подання пояснень передбачений ч.1 ст.193 ТК РФ.

193 ТК РФ

Нижня частина бланка відводиться під засвідчення. Тут повинні розписатися:

  1. Укладач акту.
  2. Співробітник, що був відсутній на роботі в робочий час.
  3. Свідки, які підтверджують зміст акта.

Свідки, які підтверджують зміст акта

Складання акту відсутності на робочому місці: покрокова інструкція

  1. Визначте, як довго співробітника немає на робочому місці

Згідно з чинним законодавством, прогулом визнають відсутність на робочому місці без поважних причин більше 4 годин підряд протягом одного робочого дня або зміни (або протягом всієї зміни, що триває менше 4 годин). Якщо ситуація потрапляє під вищевказані критерії, сміливо складайте письмовий акт.

  1. Знайдіть як мінімум двох свідків

Акт рекомендується складати в присутності свідків. Зазвичай в якості свідків виступають колеги прогульника (не забудьте вказати їх посади та паспортні дані в документі).

  1. Складіть акт у довільній формі

Використовуйте готовий зразок. Приділіть максимум уваги деталям, напишіть, скільки годин і хвилин співробітника не було на робочому місці, і де конкретно воно знаходиться: вкажіть назву цеху, відділу, кабінету і т.д.

  1. Дайте співробітнику шанс порозумітися

Прогулом вважають тільки відсутність на роботі без поважних причин. Якщо працівник потрапив в дорожньо-транспортну пригоду, раптово відчув себе погано по дорозі на роботу і інших обставин, на які не міг вплинути, звільнити його як прогульника (подп. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) не можна . Тому дочекайтеся письмових пояснень і включіть їх в акт про відсутність на робочому місці (бланк можна доповнити підтверджуючим документом - довідкою, лікарняним листом і т.д.).

Пояснювальна записка про відсутність на робочому місці

Пояснювальна записка про відсутність на робочому місці


  1. Завірте документ в стандартному порядку

Щоб в процесі інспекторської перевірки або судового засідання не визнали недійсним акт відсутності працівника на робочому місці, бланк слід запевнити особистими підписами упорядника і свідків. Як тільки прогульник з'явиться на роботі, передайте йому оформлений акт для дачі пояснень та ознайомлення під підпис. Якщо співробітник відмовляється підписувати документ, обов'язково складіть про це окремий акт.

★ У співробітника є два повних робочих дні, щоб пояснити причини своєї відсутності. І тільки після закінчення цього терміну, встановленого статтею 193 ТК РФ, але не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, в даному випадку - прогулу, застосовується дисциплінарне стягнення. Експерт «Системи Кадри» розповість, як зажадати пояснювальну записку і проаналізувати її зміст .

висновок

Перш ніж звільнити прогульника, переконайтеся, що факт прогулу підтверджений документально. За кожен день, а при тривалому прогул - за кожну тиждень відсутності співробітника на роботі оформляйте відповідний акт у присутності свідків.

Документ складають у довільній формі і запевняють підписами всіх причетних осіб.