Категории

Cуществуют следующие способы оплаты за занятия:

  • Абонемент на 8 посещений (срок действия 1 месяц) - 300 грн.;
  • Абонемент на 4 посещения (срок действия 1 месяц) - 200 грн.;
  • Абонемент на 12 посещений(срок действия 1 месяц) - 400 грн.;
  • Разовое посещение - 60 грн.
(ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ЗАНЯТИЙ ПО 1,5 ЧАСА)

Зняття дисциплінарного стягнення

  1. Порядок зняття дисциплінарного стягнення з працівника
  2. Зняття дисциплінарного стягнення достроково
  3. Клопотання про зняття дисциплінарного стягнення: зразок
  4. Наказ про зняття стягнення: зразок
  5. Службова записка про зняття дисциплінарного стягнення: зразок
  6. Оскарження дисциплінарного стягнення

Який термін дії дисциплінарного стягнення і чи можна зняти його достроково? Дізнайтеся все про цю процедуру з нашої статті, скачайте зразок

Читайте в нашій статті:

Порядок зняття дисциплінарного стягнення з працівника

Кадрові працівники витрачають дуже багато часу для правильного накладення на співробітника догани або попередження. Це пов'язано перш за все з тим, що невірно оформлений догану і наступне звільнення працівника з великою часткою імовірності призведе до відновлення його на робочому місці за рішенням суду.

Але бувають випадки, коли оформлений належним чином догану не приводить до звільнення і співробітник продовжує працювати. Виникає питання: який термін дії таких документів і чи можна його скасувати?

Відповідь ми можемо знайти в ст. 194 ТК РФ. Дана стаття описує не тільки термін дії покарання, але і дає можливість зняти його достроково. Отже, згідно з кодексом після 1 року з моменту накладення догани (попередження) покарання анулюється і співробітник вважається "чистим". Однак, це можливо тільки в тому випадку, якщо в зазначений період він не заробив нових осуду.

Звільняєте за неодноразові порушення - дотримуйтесь черговість стягнень

Таким чином, критеріями для автоматичної "очищення" є:

  • період 1 рік;
  • відсутність нових, належним чином оформлених покарань.

Порядок зняття дисциплінарного стягнення з працівника після закінчення терміну не вимагає видання додаткових паперів. Стягнення анулюється автоматично і не підлягає застосуванню в подальшому.

Для випадку, коли протягом нормативного терміну працівник знову викличе офіційне невдоволення керівництва, відлік річного терміну для першого починається з моменту другого порушення.

приклад

Штукатуру Вороніну А.П. наказом № 15 від 12.03.2017 року було накладено догану за відсутність на робочому місці 10.03.2017 р весь робочий день. Термін покарання закінчувався 09.03.2018 року, але 05.03.2018 року Воронін знову не з'явився на роботу. Новий наказ про накладення дисциплінарного стягнення було видано 06.03.2018 р Таким чином, термін анулювання 2-х наказів буде 05.03.2019 року, якщо до того часу роботодавцем не буде прийнято рішення про звільнення Вороніна А.П. по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Зняття дисциплінарного стягнення достроково

Звичайний порядок зняття достроково передбачає ініціативу представника роботодавця. Знято воно може бути в будь-який момент, коли керівництву підприємства здасться, що співробітник працює справно і заслужив виправдання.

Чи можна працівника у відпустці по догляду звільнити за порушення дисципліни праці

Здавалося б навіщо знімати покарання? Але мотивувати працівника до гарним показникам заохочення теж здатне. Анулювання попередження (догани) може стати хорошою альтернативою виплаті, наприклад, премії. Тим самим роботодавець і заощадить кошти і поверне довіру працівника.

Процедура зняття догани ( зауваження ) Раніше терміну не так проста, як попередня. Вона вимагає оформлення низки документів. Залежно від ініціатора зняття їх пакет може відрізнятися. Ст. 194 ТК РФ говорить, що запустити процедуру може:

  • роботодавець;
  • безпосередній керівник;
  • сам працівник;
  • профспілка.

Якщо компанія невелика і директор особисто знає і постійно спілкується з колективом, то і ставлення кожного працівника до роботи теж видно. Тому не виключено, що саме директор стане ініціатором зняття догани з винного працівника. При цьому кількість необхідних документів для оформлення мінімально. Видається лише наказ.

Коли про анулювання покарання просить керівник або профспілка, потрібно направити клопотання директору. У ньому прописується прохання розглянути можливість зняття стягнення і не зайвим буде вказати про старання співробітника і дотримання ним дисципліни праці. У цьому випадку рішення з більшою часткою ймовірності виявиться позитивним.

Коли за минулі провини можна покарати на новій посаді

І останній випадок, коли працівник сам просить зняти покарання. Оформляється службова записка. Вона може бути як відразу направлена ​​директору, так і передана керівництву підприємства. Другий варіант кращий, так як керівник зможе поставити свою резолюцію і тим самим збільшити шанси співробітника.

Клопотання про зняття дисциплінарного стягнення: зразок

Клопотання про зняття стягнення складається ініціатором виправдання співробітника. Воно може бути подано і в формі службової записки. Як правило, клопотання складається безпосереднім керівником, особою, яка бачить щодня наскільки сумлінно винний ставиться до своїх обов'язків.

Такий документ складається у довільній формі. Описуються причини, що призвели до накладення стягнення, із зазначенням регламентує наказу. Також необхідно вказати, що на даний момент нарікань до працівника немає і він сумлінно виконує свої обов'язки. В кінці документа безпосередньо прописується прохання про зняття покарання. Ставиться підпис і дата.

Працівник завинив? Не помиліться з покаранням

Далі документ передається вищестоящому керівнику або безпосередньо керівнику підприємства для прийняття рішення. Коли ініціатором клопотання виступає профспілка - порядок дій аналогічний.

Коли ініціатором клопотання виступає профспілка - порядок дій аналогічний

Завантажити бланк >>>
Завантажити зразок >>>

Наказ про зняття стягнення: зразок

Заключним етапом анулювання догани (Зауваження) є випуск наказу. Уніфікованої форми такого наказу не існує. Розробляється він в компанії самостійно у вільній формі на бланку підприємства. Документ повинен містити обов'язкові реквізити (номер, дата, підпис керівника).

Наказ готує співробітник кадрової служби. У тексті наказу вказується не тільки факт і дата зняття покарання, а й реквізити наказу його наклали. Це робиться для того, щоб можна було легко співвіднести яке саме порушення анулює наказ.

Ідеальний документ: правила внутрішнього трудового розпорядку

Крім підпису директора в документі повинен міститися ще ряд підписів. Зокрема того працівника, з якого догану знімається. З документом його треба ознайомити під розпис. А кадровий працівник вносить відповідну відмітку в особову картку.

А кадровий працівник вносить відповідну відмітку в особову картку

Завантажити бланк >>>
Завантажити зразок >>>

Службова записка про зняття дисциплінарного стягнення: зразок

У тому випадку, коли співробітник сам виступає з ініціативою зняти стягнення, від нього вимагається написання службової записки. Текст записки аналогічний тексту клопотання, але пишеться від імені працівника.

Причин для таких дій співробітника може бути безліч. Наприклад, йому необхідно взяти характеристику з роботи або, згідно з колективним договором компанії, такі працівники не можуть претендувати на премії за результатами роботи.

Карайте, якщо працівник порушив проект посадової інструкції

Більше шансів у винного з'явиться, якщо він заручиться підтримкою безпосереднього керівника. У свою чергу керівник може поставити на записці резолюцію про зняття стягнення.

У свою чергу керівник може поставити на записці резолюцію про зняття стягнення

Скачачть бланк >>>
Завантажити зразок >>>

Оскарження дисциплінарного стягнення

Якщо працівник не згоден з ситуацією, що склалася, він завжди може оскаржити наказ (ст. 193 ТК РФ). Звернутися він має право в:

  • державну інспекцію праці;
  • комісію з трудових спорів;
  • суд.

Хоча стягнення діє цілий рік, термін обігу працівника в інстанції обмежений 3-ма місяцями, а для звернення до суду є всього місяць з моменту оповіщення про видання наказу.

Для написання звернення працівникові слід зібрати докази про несправедливість покарання або про порушення процедури. Роботодавець протягом 3-х днів зобов'язаний за письмовою заявою надати працівникові всі потрібні йому копії документів.

Варто відзначити, що найчастіше перевіряють встають на бік працівників, тому кадровикам варто уважніше ставитися до правильності оформлення і дотримання процедури накладення стягнення. В іншому випадку воно буде знято. А в разі, якщо співробітник був звільнений, то і за рішенням суду він буде відновлений на роботі.

Виникає питання: який термін дії таких документів і чи можна його скасувати?