Категории

Cуществуют следующие способы оплаты за занятия:

  • Абонемент на 8 посещений (срок действия 1 месяц) - 300 грн.;
  • Абонемент на 4 посещения (срок действия 1 месяц) - 200 грн.;
  • Абонемент на 12 посещений(срок действия 1 месяц) - 400 грн.;
  • Разовое посещение - 60 грн.
(ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ЗАНЯТИЙ ПО 1,5 ЧАСА)

Внески на страхування від нещасних випадків і профзахворювань при ССО

  1. Податок з доходів фізичних та податкова база
  2. Розрахунок та сплата внесків
  3. ставки внесків
  4. Порядок розрахунку внесків
  5. Порядок і терміни сплати внесків
  6. Порядок і строки подання звітності

У процесі виконання своїх трудових обов'язків працівники можуть отримати травму, каліцтво або придбати професійне захворювання. В результаті настає тимчасова або стійка втрата професійної працездатності. У свою чергу це може спричинити за собою втрату працівником заробітку, визнання його інвалідом і інші негативні наслідки.
На захист майнових інтересів працівників, чиє здоров'я постраждало в результаті виконання ними трудових функцій, направлено обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
Суть цього страхування в тому, що роботодавець зобов'язаний платити за працівників страхові внески. А працівники, які придбали професійне захворювання або отримали травму, мають право на відповідну виплату по страховці.
Що являють собою внески на страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань (так звані внески по «травмі») і який порядок їх сплати «спрощенцями», розповість стаття, підготовлена ​​експертами бератора «ССО на практиці»

Податок з доходів фізичних та податкова база

Основним документом, який регулює страхування від виробничого травматизму, є Федеральний закон від 24 липня 1998 року № 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань».

Внески надходять до Фонду соціального страхування РФ (ФСС РФ). За рахунок них виплачується допомога працівникам, які постраждали від нещасного випадку на виробництві або отримав професійне захворювання.

Внески платять організації та підприємці, які наймають працівників за трудовими договорами.

Якщо з працівником укладено договір цивільно-правового характеру (наприклад, договір підряду), то роботодавець (організація або підприємець) повинен буде платити внески тільки тоді, коли це прямо передбачено в договорі.

Внески платять зі всіх виплат, що перераховуються працівнику в рамках трудових відносин і цивільно-правових договорів.

Є ряд виплат, на які нараховувати внески не потрібно. Перелік цих виплат наведено в статті 20.2 Федерального закону від 24 липня 1998 року № 125-ФЗ:

  • суми, що виплачуються на відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, в межах норм, встановлених законодавством про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
  • суми, що виплачуються як компенсація вартості натурального забезпечення, яке покладається працівникам згідно із законом (наприклад, працівникам митних органів, прокуратури, військовослужбовцям і т. д.);
  • вихідну допомогу, за винятком компенсації за невикористану відпустку при звільненні;
  • компенсації, які виплачуються при переїзді на роботу в іншу місцевість у межах норм, встановлених законодавством Російської Федерації;
  • відшкодування вартості проїзду до місця проведення відпустки і назад для співробітників, що працюють в районах Крайньої Півночі, і членів їх сімей;
  • одноразова матеріальна допомога, яка надається працівникові в зв'язку зі смертю члена його сім'ї;
  • одноразова матеріальна допомога, яка надається тим працівникам, які постраждали від терористичних актів на території РФ;
  • одноразова матеріальна допомога, яка надається працівникам (батькам, усиновителям, опікунам), яка виплачена при народженні (усиновленні, удочеріння) дитини протягом першого року після народження, але не більше 50 000 рублів на кожну дитину;
  • страхові внески, які організація сплачує за своїх працівників за договорами добровільного особистого страхування, укладеним на строк не менше одного року, що передбачають оплату страховиками медичних витрат цих застрахованих осіб;
  • суми страхових платежів (внесків) організації за своїх працівників за договорами добровільного особистого страхування на випадок заподіяння шкоди здоров'ю або настання смерті застрахованого працівника;
  • внески підприємств, спрямовані на співфінансування пенсійних накопичень своїх працівників, але не більше 12 000 рублів на рік по кожному співробітнику;
  • вартість навчання за основними і додатковими професійними освітніми програмами.

Зверніть увагу

Об'єкт оподаткування і база для нарахування внесків «за травмі» і внесків на обов'язкове соціальне страхування повністю збігаються.



ПРИКЛАД
У березні організація, яка застосовує ССО, виплатила своїм працівникам зарплату (на загальну суму 120 000 руб.) І премії за результатами роботи в I кварталі (90 000 руб.).
Крім того, одному з працівників була виплачена матеріальна допомога в розмірі 50 000 руб. в зв'язку з народженням дитини (дитина народилася в лютому поточного року).
Фірма- «спрощенець» повинна заплатити внески з сум виплачених зарплати і премій:
120 000 + 90 000 = 210 000 руб.
З суми матеріальної допомоги внески платити не потрібно. У квітні фірма уклала цивільно-правовий договір з фізичною особою на надання послуг з ремонту складських приміщень. У договорі є умова про те, що роботодавець зобов'язується сплачувати за підрядника страхові внески до ФСС РФ.
У цьому ж місяці фірма уклала цивільно-правовий договір з фізичною особою на надання юридичних послуг, в якому не міститься такого умови, тобто роботодавець не зобов'язаний сплачувати в рамках цього договору страхові внески до ФСС РФ. Таким чином, в квітні підрядчик, який виконує ремонтні роботи, визнається застрахованим, а особа, яка надає юридичні послуги, - немає. Фірма зобов'язана в квітні заплатити внески в першому випадку, і не зобов'язана - у другому. Про те, які виплати обкладаються страховими внесками по «травмі», а які ні, читайте в бератор «ССО на практиці»

Розрахунок та сплата внесків

Податковим періодом по внесках є рік, а звітними - I квартал, півріччя та 9 місяців.

ставки внесків

Ставка внеску (страхової тариф) залежить від виду діяльності, який ви здійснюєте, точніше, від присвоєного вам класу професійного ризику.

Клас професійного ризику, до якого належить основний вид діяльності організації, визначається за Класифікацією видів економічної діяльності, затвердженої наказом Мінпраці Росії від 25 грудня 2012 № 625н.

Всі види діяльності поділені на 32 класи професійного ризику. Наприклад, роздрібна торгівля віднесена до 1-го класу, поліграфічна промисловість - до 2-го і т. Д.

Класами професійного ризику відповідають такі страхові тарифи:

Клас професійного ризикуСтраховий тариф,%

1-й 0,2 2-й 0,3 3-й 0,4 4-й 0,5 5-й 0,6 6-й 0,7 7-й 0,8 8 -й 0,9 9-й 1 10-й 1,1 11-й 1,2 12-й 1,3 13-й 1,4 14-й 1,5 15-й 1,7 16-й 1, 9 17-й 2,1 18-й 2,3 19-й 2,5 20-й 2,8 21-й 3,1 22-й 3,4 23-й 3,7 24-й 4,1 25 -й 4,5 26-й 5 27-й 5,5 28-й 6,1 29-й 6,7 30-й 7,4 31-й 8,1 32-й 8,5

З урахуванням положення статті 1 Федерального закону від 14 грудня 2015 року № 362-ФЗ в 2016 році необхідно застосовувати страхові тарифи, встановлені статтею 1 Федерального закону від 22 грудня 2005 року № 179-ФЗ на 2006 рік.

Якщо ви здійснюєте кілька видів діяльності, то вам присвоять клас виходячи з того виду діяльності, від якого ви отримуєте найбільшу виручку.

Надалі ваша фірма зобов'язана щорічно не пізніше 15 квітня підтверджувати основний вид своєї діяльності. Для цього необхідно подавати до територіального відділення ФСС документи, зазначені в Порядку підтвердження основного виду діяльності страхувальника по обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Даний документ затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я України від 31 січня 2006 № 55.

Територіальне відділення ФСС може надати вам знижку зі страхового тарифу або, навпаки, встановити надбавку до нього. Претендувати на отримання знижки до страхового тарифу може фірма, яка:

  • здійснює свою діяльність протягом трьох років з моменту державної реєстрації;
  • своєчасно сплачує поточні страхові внески;
  • не має заборгованості по страхових внесках.

Щоб отримати знижку, ви повинні не пізніше 1 листопада року, що передує року, на який встановлюється знижка, подати до територіального відділення фонду відповідну заяву.

Не пізніше 1 грудня фонд повинен прийняти рішення, надати знижку чи ні. Про своє рішення фонд повідомить вам протягом 5 днів.

Якщо буде прийнято позитивне рішення, то фонд направить вам повідомлення про новий розмір страхових внесків на обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань. При цьому і знижка, і надбавка почне діяти з 1 січня наступного року. Максимальний розмір знижки (надбавки) не може перевищувати 40% від страхового тарифу.

Методика розрахунку знижок і надбавок до страхових тарифів на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань затверджено наказом Мінпраці Росії від 1 серпня 2012 № 39н.



ПРИКЛАД
Діяльність фірми відноситься до 2-го класу професійного ризику. Страховий тариф, який має застосовувати фірма, - 0,3%.
Територіальне відділення ФСС надало компанії знижку на сплату внеску - 25% від страхового тарифу.
У березні компанія виплатила своїм працівникам зарплату - 310 000 руб. З неї потрібно заплатити внески в сумі:
310 000 руб. × 0,3% (100% - 25%) = 697,5 руб.

Порядок розрахунку внесків

Сума, яку потрібно перерахувати в ФСС, розраховується за формулою:

Нарахована сума внеску - Суми страхового відшкодування постраждалим працівникам = Сума внеску, що підлягає сплаті

Нарахована сума внеску визначається шляхом множення виплат працівникам на страховий тариф.

Зверніть увагу

Деякі страхувальники сплачують внески в розмірі 60% від страхового тарифу.

Це, зокрема:

  • організації, які виплачують винагороду в грошовій або натуральній формах (включаючи винагороди за цивільно-правовими договорами) працівникам - інвалідам I, II і III групи;
  • громадські організації інвалідів (у тому числі створені як спілки громадських організацій інвалідів), серед членів яких інваліди та їхні законні представники становлять не менше 80%;
  • організації, статутний капітал яких повністю складається з вкладів громадських організацій інвалідів і в яких середньооблікова чисельність інвалідів становить не менше 50%, а частка заробітної плати інвалідів у фонді оплати праці складає не менше 25%;
  • установи, які створені для досягнення освітніх, культурних, лікувально-оздоровчих, фізкультурно-спортивних, наукових, інформаційних та інших соціальних цілей, а також для надання правової та іншої допомоги інвалідам, дітям-інвалідам та їх батькам, єдиними власниками майна яких є зазначені громадські організації інвалідів.

Якщо працівник постраждав від нещасного випадку на виробництві або отримав професійне захворювання, то роботодавець зобов'язаний виплачувати йому відповідну допомогу (страхове відшкодування) за рахунок коштів ФСС. Розмір відшкодування встановлює територіальне відділення фонду.

Порядок і терміни сплати внесків

Фірми та підприємці повинні сплачувати внесок щомісячно. Зробити це потрібно в термін, встановлений для отримання в банку коштів на виплату зарплати за минулий місяць.

Внесок сплачується до ФСС. Реквізити рахунку, на який потрібно перерахувати внесок, дізнайтеся в територіальному відділенні фонду.

Про те, як розрахувати і сплатити страхові внески на «травматизм», яку ставку внесків застосувати, читайте в бератор «ССО на практиці»

Порядок і строки подання звітності

Фірми та підприємці повинні щокварталу подавати до територіального відділення фонду звітність за внесками. Це потрібно робити не пізніше 15-го числа календарного місяця, що настає за звітним кварталом.

Форма звітності затверджена наказом ФСС РФ від 26 лютого 2015 року № 59.

Зверніть увагу

У фірм з об'єктом оподаткування «доходи» внески на обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань зменшують «спрощений» податок (п. 3.1 ст. 346.21 НК РФ). А у фірм з об'єктом оподаткування «доходи мінус витрати» - податкову базу по «спрощеним» податку (пп. 7 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

В які терміни і яку звітність страхувальники повинні представляти по внесках на «травматизм» в ФСС, читайте в бератор «ССО на практиці»

В які терміни і яку звітність страхувальники повинні представляти по внесках на «травматизм» в ФСС, читайте в бератор «ССО на практиці»

Практична енциклопедія бухгалтера

Всі зміни 2019 роки вже внесені в бератор експертами. У відповіді на будь-яке питання у вас є все необхідне: точний алгоритм дій, актуальні приклади з реального бухгалтерської практики, проводки і зразки заповнення документів.

дізнатись детальніше