Категории

Cуществуют следующие способы оплаты за занятия:

  • Абонемент на 8 посещений (срок действия 1 месяц) - 300 грн.;
  • Абонемент на 4 посещения (срок действия 1 месяц) - 200 грн.;
  • Абонемент на 12 посещений(срок действия 1 месяц) - 400 грн.;
  • Разовое посещение - 60 грн.
(ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ЗАНЯТИЙ ПО 1,5 ЧАСА)

Виплати при скороченні працівника в 2019: Трудовий кодекс

  1. Які покладаються виплати при скороченні працівника в 2019 році
  2. Зразок повідомлення про майбутнє звільнення у зв'язку зі скороченням штату
  3. Можуть бути встановлені особливі умови
  4. В який термін видаються виплати при скороченні
  5. Як розрахувати виплати працівникові при скороченні

Трудовий кодекс РФ надає скорочуваним працівникам додаткові гарантії. Зі статті ви дізнаєтеся, які виплати при скороченні працівника в 2019 році необхідно видати і в який термін. У статті всі необхідні документи і зразки.

Які покладаються виплати при скороченні працівника в 2019 році

При скороченні, як і при будь-якому іншому звільнення, працівникові виплачують зарплату за останній місяць роботи, а також компенсація за невідгуляні відпустку (якщо такий є).

Крім того, стаття 178 ТК РФ передбачається спеціальні виплати при скороченні працівника в 2019 році:

  • По-перше, вихідну допомогу, яка виплачується в розмірі середньомісячного заробітку. У тому числі і тим, хто відразу влаштується в нову фірму.
  • По-друге, середньомісячний заробіток на період працевлаштування. Він виплачується протягом двох місяців. При цьому вихідна допомога зараховується в цю виплату.

Увага! У 2019 працівникові при звільненні необхідно видати документи, які раніше не видавали. Перелік нових документів дивіться в журналі "Зарплата".

Дізнатися про нові документи

В особливих випадках скорочення може отримати середній заробіток за третій місяць. Це стосується тих, хто протягом 2-х тижнів після скорочення встав на облік в службу зайнятості і, тим не менше, протягом трьох місяців не змогли знайти нову роботу. Рішення про виплату середнього заробітку за третій місяць виносить центр зайнятості.

І, по-третє, компенсація за дострокове скорочення. За загальним правилом адміністрація повинна довести до відома персонал про майбутню процедуру за два місяці (зразок повідомлення нижче). Однак при обопільній згоді працівник може не чекати закінчення встановленого терміну, а звільнитися раніше. У цьому випадку за час з дня, наступного за звільненням, до дня, коли закінчаться два місяці, йому належить виплата компенсації. Вона розраховується виходячи із середнього заробітку.

Зразок повідомлення про майбутнє звільнення у зв'язку зі скороченням штату

Зразок повідомлення про майбутнє звільнення у зв'язку зі скороченням штату

Можуть бути встановлені особливі умови

Особливі гарантії скорочуваним співробітникам можуть бути встановлені в галузевих угодах. Однак для комерційних організацій такі угоди є обов'язковими, тільки якщо вони до них приєднаються (ст. 48 ТК РФ).

Наприклад, співробітникам нафтогазової галузі, попередженим про наступне звільнення, надається один робочий день на місяць для пошуку роботи зі збереженням середнього заробітку. Про це сказано в пункті 5.1.3 Галузевої угоди від 13 грудня 2013 г. Це угода обов'язково тільки для тих організацій, які до нього приєдналися (п. 1.3 Галузевої угоди від 13 грудня 2013).

При цьому організації нафтогазової галузі вважаються приєдналися до угоди, якщо протягом 30 календарних днів з дати його опублікування вони не направили в Мінздоровсоцрозвитку Росії мотивовану відмову приєднатися до угоди (лист Міністерства охорони здоров'я Росії від 29 березня 2011 року № 22-5 / 10 / 2-3015) .

В який термін видаються виплати при скороченні

Вихідна допомога, зараховується до середнього заробітку за перший місяць працевлаштування, виплачується співробітнику в останній робочий день разом з зарплатою і компенсацією за відпустку. Крім того, в цей день слід видати виплату за дострокове звільнення, якщо така належить.

А ось середній заробіток за другий місяць отримають вже не все. Його виплатять лише тим, хто після закінчення двох місяців з дня скорочення виявиться безробітним. Припустимо, Володіна Г.В. скоротили 23 листопада. На нове місце він влаштувався 16 січня. В цьому випадку, виплата за другий місяць йому не передбачено, так як після закінчення другого місяця він вже працював.

Якщо б 23 січня Володін перебував у статусі безробітного, то написавши заяву колишнього роботодавця, він міг би розраховувати на середній заробіток за другий місяць. Документом, що підтверджує відсутність нового місця роботи, є трудова книжка без відповідної позначки.

Як розрахувати виплати працівникові при скороченні

Всі виплати при скороченні працівника в 2019 році розраховуються виходячи із середнього заробітку. Визначити його допоможе формула:

Середньоденний заробіток = Сума нарахувань за 12 місяців, що передують місяцю скорочення: Відпрацьовані за 12 місяців дні

Розраховуючи середній заробіток, врахуйте, що деякі виплати, а також дні, за які вони нараховані, з розрахунку виключаються. Наприклад, не потрібно брати до уваги лікарняні та відпускні.

Вихідна допомога розраховується так:

Вихідна допомога = Середньоденний заробіток х Кількість робочих днів в першому місяці після звільнення

Якщо буде потрібно виплатити суму за наступні місяці, скористайтеся цією ж формулою, взявши кількість робочих днів за відповідний місяць.

Компенсація за звільнення раніше терміну, відведеного Трудовим кодексом на скорочення, обчислюється за формулою:

Компенсація за дострокове звільнення = Середньоденний заробіток х Кількість робочих днів, що припадають на період з наступного дня після звільнення до дня закінчення двох місяць

Всі виплати при скороченні працівника в 2019 році не обкладаються ПДФО та страховими внесками за умови, що їх сукупна величина не більше трикратного розміру середньомісячного заробітку. З сум, які перевищили встановлену норму, утримується ПДФО, і нараховуються внески.

Неоподатковуваний ліміт розраховується за формулою:

Ліміт неоподатковуваних виплат = Середньомісячний заробіток х Кількість робочих днів за три місяці, наступних після скорочення

У всіх випадках робочі дні для кожного співробітника визначаються індивідуально по його графіку.

Приклад. Про майбутнє скорочення Гришина Б.Л. сповістили 12 грудня 2017 року. Скорочення намічено на 15 лютого 2019 року. Однак співробітник вирішив звільнитися раніше, а начальство не заперечувало. Останній робочий день Гришина - 29 грудень 2017 року. Його середньоденний заробіток дорівнює 1280 руб. У новій фірмі Гришин приступив до своїх обов'язків 13 березня 2019 року.

Які виплати покладаються Гришина, і обкладаються вони ПДФО та страховими внесками?

Припустимо, у Гришина була п'ятиденний робочий тиждень. За таким графіком в січні 17 робочих днів. А значить, вихідна допомога складе 21 760 крб. (1280 руб. Х 17 роб. Дн.).

Гришина повинні були скоротити 15 лютого 2017 року, а він звільнився 29 грудня 2017 року. На період з 1 січня по 15 лютого припадає 28 робочих днів. За цей час Гришина належить виплата компенсації у розмірі 35 840 руб. (1280 руб. Х 28 роб. Дн.).

Гришин в лютому ще не працював, а значить, за цей місяць йому також належить виплата. У лютому 19 робочих днів. Сума виплати дорівнює 24 320 руб. (1280 руб. Х 19 роб. Дн.).

Всього Гришин отримає 81 920 руб. (21 760 крб. + 35 840 руб. + 24 320 руб.). На період з 1 січня по 31 березня 56 робочих днів. Неоподатковувана сума для Гришина становить 71 680 руб. (1280 руб. Х 56 роб. Дн.). Значить, з суми 10240 руб. (81 920 руб. - 71 680 руб.) Слід утримати ПДФО і нарахувати на неї страхові внески.


Які виплати покладаються Гришина, і обкладаються вони ПДФО та страховими внесками?