Категории

Cуществуют следующие способы оплаты за занятия:

  • Абонемент на 8 посещений (срок действия 1 месяц) - 300 грн.;
  • Абонемент на 4 посещения (срок действия 1 месяц) - 200 грн.;
  • Абонемент на 12 посещений(срок действия 1 месяц) - 400 грн.;
  • Разовое посещение - 60 грн.
(ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ЗАНЯТИЙ ПО 1,5 ЧАСА)

Штрафи за порушення трудового законодавства 2018: ЮРЦЕНТР

Яку фінансову відповідальність за порушення трудового законодавства несуть роботодавці Яку фінансову відповідальність за порушення трудового законодавства несуть роботодавці? Які розміри штрафів за порушення трудового законодавства в 2018 році? Яка відповідальність за допуск одного працівника до роботи без трудового договору? Як і куди подати повідомлення про прийняття працівника на роботу? Орган має право накладати штрафи і який порядок виконання?

Відповідно до прийнятого Закону «Про Державний бюджет України на 2018 рік» мінімальна заробітна плата з 01.01.2018 складе в місячному розмірі - 3 723 грн і в погодинному розмірі - 22,41 грн. Зі зміною мінімальної зарплати зміниться і розмір фінансових санкцій.

Трудові відносини роботодавця з працівником починаються з укладення трудового договору, який оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, і повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу .

Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) або фізичною особою в територіальні органи Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платник єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів:

  • засобами електронного зв'язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;
  • на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
  • на паперових носіях, якщо трудові договори укладені не більше ніж з п'ятьма особами.

За порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність у таких розмірах:

30 мінімальних зарплат за кожного працівника - 111 690 грн (при мінімальній зарплаті 3 723 грн в 2018 році) - за такі порушення:

  • фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору;
  • оформлення працівника на неповний робочий час в разі фактичного виконання роботи повний робочий час;
  • виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування і сплати єдиного внеску;

10 мінімальних зарплат за кожного працівника - 37 230 грн (при мінімальній зарплаті 3 723 грн в 2018 році) - за:

  • недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, не оплатите роботи в нічний час, роботу у вихідний або святковий день, понаднормову роботу та інші питання оплати праці);

3 мінімальні зарплати - 11 169 грн (при мінімальній зарплаті 3 723 грн в 2018 році) - за такі види порушень:

  • порушення встановлених термінів виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць,
  • виплата їх не в повному обсязі.

10 мінімальних зарплат за кожного працівника - 3 7 230 грн (при мінімальній зарплаті 3 723 грн в 2018 році) - за недотримання встановлених законом гарантій і пільг працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України «Про військовий обов'язок і військову службу», « Про альтернативну (невійськову) службу »,« Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію ».

1 мінімальна зарплата - 3 723 грн в 2018 році - за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище.

Особливу увагу рекомендуємо приділити правильному оформленню наказів про прийом працівників на роботу, оскільки при можливому визнання наказу недійсним підприємству загрожує штраф в 111 690 грн. Якщо ж наказ оформлений правильно, але підприємство несвоєчасно повідомив фіскальну службу про прийом працівника на роботу, то таке порушення буде коштувати підприємству 3 723 грн.

Крім того, статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення України передбачена адміністративна відповідальність керівника підприємства від 8 500 грн в 17 000 грн за фактичний допуск працівника без трудового договору.

Отже, фактичний допуск одного працівника до роботи без трудового договору (без наказу) може коштувати 128 690 грн (111 690 грн + 17 000 грн) + виплата такому працівникові заробітної плати в розмірі не нижчому від середньої заробітної плати по відповідному виду економічної діяльності в регіоні в відповідному періоді. Ненадання або несвоєчасне надання повідомлення в фіскальної служби про прийняття працівника на роботу варто 3723 грн фінансового штрафу і до 1700 грн штрафу.

Відповідно до ст. 265 КЗпП України за недопущення до проведення перевірки з питань оформлення трудових відносин юридичні особи несуть відповідальність у вигляді штрафу в стократному розмірі мінімальної заробітної плати, в 2018 році - 372 300 грн.

Штрафи накладає Управління Держпраці на підставі винесених постанов у ході планової або позапланової перевірки роботодавця, а виконання цих постанов покладається на Державну виконавчу службу. Штрафи мають право накладати посадові особи Управління Держпраці. Інспектори праці позбавлені таких повноважень, а лише оформляють акти перевірки з описом порушень трудового законодавства, передаються керівництву Управління Держпраці для розгляду і прийняття рішення.

джерело: Юрконсалтцентр

Яку фінансову відповідальність за порушення трудового законодавства несуть роботодавці?
Які розміри штрафів за порушення трудового законодавства в 2018 році?
Яка відповідальність за допуск одного працівника до роботи без трудового договору?
Як і куди подати повідомлення про прийняття працівника на роботу?
Орган має право накладати штрафи і який порядок виконання?