Категории

Cуществуют следующие способы оплаты за занятия:

  • Абонемент на 8 посещений (срок действия 1 месяц) - 300 грн.;
  • Абонемент на 4 посещения (срок действия 1 месяц) - 200 грн.;
  • Абонемент на 12 посещений(срок действия 1 месяц) - 400 грн.;
  • Разовое посещение - 60 грн.
(ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ЗАНЯТИЙ ПО 1,5 ЧАСА)

Норми праці в організації: види, розробка, облік і аналіз

  1. Які види норм праці розрізняють
  2. Які функції виконують норми праці в організації
  3. Як норма праці пов'язана з прибутком підприємства
  4. Як відбувається розробка норм праці в організації
  5. Хто займається розробкою норм праці
  6. Як відбувається перегляд норм праці в організації
  7. Як вести облік норм праці в організації
  8. Як проводити аналіз норм праці
  9. Використовуються 3 методу по визначенню рівня виконання встановлених норм виробітку:
  10. Критерії якості сукупності норм в підрозділі:
  11. Як відбувається розвиток норм праці

У цій статті ми детально розглянемо, що регулюють норми праці, а також як грамотно їх розробити і впровадити в організації.

У цій статті ви прочитаєте:

  • Що регулюють норми праці.
  • Для чого вони використовуються організаціями.
  • Як повинні розроблятися і впроваджуватися норми праці.
  • Як ведеться облік норм праці підприємства, які нюанси передбачає їх аналіз.

ТОП-5 найбільш затребуваних статей для комерсанта:

Які види норм праці розрізняють

Норми праці в організації встановлюють структуру і розмір необхідних витрат робочого часу для виконання роботи. Наведені нормою праці показники вважаються еталоном, з яким порівнюватимуться фактичні витрати часу співробітників, щоб визначити їх раціональність. Всі норми праці - похідні від норми часу.

Норма часу - кількість робочого часу, який потрібен з метою виконання певної роботи (операції) в найбільш раціональних для звітного підприємства технічних, організаційних і господарських умовах. Нормою праці встановлюється час для виконання одиниці або певного обсягу робіт.

Норма тривалості встановлює час, протягом якого може бути виконана робота на одному робочому місці. В даний час включається тривалість технологічного впливу на предмет праці і величину об'єктивно неминучих перерв, які припадають в середньому на одиницю часу. Вимірюється норма тривалості в одиницях часу - годинах і хвилинах.

Норма трудомісткості операції визначає необхідні витрати часу для одного або декількох співробітників, щоб виконати одиницю роботи або зробити одиницю продукції за цією операцією. Дані витрати залежать не тільки від тривалості виконання, але також від чисельності задіяних співробітників.

Норма часу обслуговування - це кількість часу, необхідне в певних організаційно-технічних умовах на обслуговування протягом зміни або місяці одиниці обладнання, квадратного метра виробничої площі і т.д.

Норма виробітку - це обсяг роботи в штуках, метрах, тоннах (інших натуральних одиницях), який повинен бути виконаний в одиницю часу (годину, зміну, місяць). Норма виробітку визначається з урахуванням норми часу.

Нормовані завдання позначають встановлений обсяг роботи, який повинен бути виконаний працівником або групою працівників за певний період, слідуючи при цьому відповідним вимогам щодо якості продукції. Можуть встановлюватися нормовані завдання відокремлено, а при необхідності - будуть використовуватися разом з нормами чисельності та обслуговування.

Норма обслуговування є встановленою кількістю одиниць обладнання (робочих місць, кв. Метрів площі), які обслуговує один робітник або група співробітників за зміну.

норма чисельності працюючих позначає чисельність співробітників певного професійно-кваліфікаційного складу, необхідну для виконання будь-якого завдання.

Норма керованості встановлює чисельність співробітників, яке повинно бути в підпорядкуванні одного керівника.

Які функції виконують норми праці в організації

  1. При нормуванні встановлюється міра праці як норми, що дозволяє визначити рівень участі кожного співробітника в створенні продукту. Отже, норми праці є безпосередньою, конкретної характеристикою колективного та індивідуального продуктивності праці.

  2. Нормування праці є основою внутрішньовиробничого планування. За допомогою норм робляться розрахунки виробничих програм ділянок, цехів і завдань для окремих робочих місць з визначенням кількості обладнання, використання виробничої потужності, трудомісткості виробництва послуг і продукції. На основі цієї інформації визначається необхідна кількість співробітників, собівартість продукції і фонд зарплати.

  3. Норми праці є основою раціональної організації праці і виробництва. При їх розрахунку відбувається визначення оптимального варіанту в послідовності здійснення роботи (операції), планування, системи обслуговування робочого місця для оптимізації організації праці.

  4. У технічно обгрунтованих нормах праці передбачається облік самої прогресивної технології, оснащення робочого праці високопродуктивним обладнанням, необхідним інструментом і пристосуваннями. Дана норма розраховується з урахуванням самих раціональних прийомів і методів праці робітника, високого рівня обслуговування робочих місць, нормальних умов та інтенсивності праці. Отже, норма праці є зразком, за яким можливі розуміння і оцінка кількісно наявних резервів для зростання продуктивності праці.

  5. Норми праці - ними визначається міра винагороди за працю. Величина зарплати при сучасній системі оплати праці визначається згідно з тарифною ставкою і відпрацьованим часом. Але для раціональної організації даної системи оплати обов'язковою умовою виступає наявність норм, які визначають потрібний результат праці співробітника (колективу).

  6. На нормування праці покладено функцію раціоналізації трудових і виробничих процесів. Методи вивчення витрат робочого часу, що застосовуються для нормування, дозволять виявляти недоліки в питаннях організації виробництва, плануючи і розробляючи комплекс заходів для їх усунення.

Спостереження ходу виконання роботи (операції) на робочому місці дозволяють виявляти недоліки в прийнятих прийомах і методах праці, сприяючи їх вдосконалення та впровадження змін.

  1. Технічно обґрунтовані норми праці - сприяють нормальній інтенсивності праці, при якій тривалий термін підтримується висока працездатність співробітників, належна інтенсивність і продуктивність діяльності протягом своєї робочої зміни, з відтворенням робочої сили.

Досягатися такий результат може за умови, якщо розрахунок норм праці провадиться з урахуванням допустимого і психофізіологічного рівня інтенсивності праці, або темпу роботи, який характеризується оптимальним функціонуванням організму, який виконавці сприймають як найзручнішого, без необхідності спеціальних зусиль, напруги для уповільнення або прискорення рухів .

Як норма праці пов'язана з прибутком підприємства

Кулаева Дарина,

консультант з податків ЗАТ «BKR-Інтерком-Аудит», Москва

Головною метою підприємця є максимізація отримуваного прибутку. За інших рівних умов окремо взята компанія для максимізації прибутку здатна впливати лише на кількість продукції, що випускається і розмір виробничих витрат:

π = P * Q - Z * Q, де

π - прибуток,

P - ціна,

Z - собівартість,

Q - обсяг,

Також визначаються виробничі витрати функцією від обсягу продукції, що випускається. Отже, трудові витрат також залежать від обсягу промислового виробництва. Тому для розрахунку норм праці визначається оптимальний обсяг виробництва продукції - як співвідношення попиту і пропозиції в певній галузі.

Як відбувається розробка норм праці в організації

Норми витрат праці можуть розраховуватися 2 методами - на основі детального аналізу підприємства і проектування оптимального трудового процесу, на основі статистичних звітів про вироблення, витрати часу на здійснення роботи на попередній період або на основі експертних оцінок.

Аналітичний метод використовується для визначення обгрунтованих норм, впровадження яких призводить до зростання продуктивності праці, загальної ефективності виробництва.

Сумарний же метод передбачає лише фіксацію фактичних витрат праці. Він використовується для виняткових випадків. Наприклад, для експериментів.

Норми, розробка яких заснована на аналітичному методах, є обґрунтованими. Якщо норми встановлені сумарним методом, то будуть вважатися дослідно-статистичними.

Для розробки обґрунтованих нормативних матеріалів використовується один із способів аналітичного методу - аналітично-розрахунковий або аналітично-дослідницький. Він передбачає визначення необхідних витрат робочого часу на кожен елемент нормованої операції на основі аналізу даних, які отримані безпосереднім наглядом за виконанням даної операції на робочому місці, на якому зазначається відповідність організації праці прийнятим умовам.

Аналітично-розрахунковий метод передбачає визначення витрат робочого часу на нормовану операцію по нормативам часу на окремі робочі операції, які були раніше розроблені на основі хронометражних спостережень, або визначаються розрахунком з урахуванням режимів оптимальної роботи.

Аналітично-розрахунковий спосіб - самий кращий і раціональний варіант при проектуванні нормативних матеріалів, оскільки являє собою самий економічний ефективний і досконалий варіант нормування.

Хто займається розробкою норм праці

Проводиться нормування праці інженером по нормуванню праці, інженером з організації праці, які працюють у великих організаціях в нормативно-дослідних лабораторіях з праці або ж у відділах організації та оплати праці. Для цих завдань невеликі компанії залучають сторонні організації, у яких в штаті є особи з вищою професійною освітою, які знають нормативні та методичні матеріали з організації, галузеві та міжгалузеві нормативи, матеріали по нормуванню праці, економіку, організацію праці та управління, виробництва.

Дані фахівці повинні перевірити робочі місця, в тому числі на предмет того, чи може співробітник працювати інтенсивніше, виконуючи за встановлений часовий відрізок більше роботи або підвищуючи її якість. Роботодавцю за даними цього аналізу будуть надані рекомендації для досягнення кращих показників, вдосконалення організації праці і його системи оплати.

Для цього фахівцями формуються норми праці, грунтуючись на методиках нормування для конкретних категорій робіт або посад, або займаються складанням індивідуального нормованого завдання.

Нерідко можливо при схожих роботах використання типових норм праці. Розробка та затвердження таких норм праці ведуться в порядку, закріпленому федеральним органом виконавчої влади, уповноваженим Урядом РФ. У будь-якому випадку порядок їх введення в дію повинен затверджуватися керівником організації.

Важливо відзначити, що думка представницького органу не потрібно, якщо типові норми праці вводяться в дію за розпорядчим актом керівника. Але все ж при введенні норм праці, які самостійно розроблені в організації, також їх заміну і перегляд, роботодавець повинен прийняти локальний нормативний акт, виданий з урахуванням думки представницького органу працівників, відповідно до статті 372 ТК РФ.

Як відбувається перегляд норм праці в організації

Перегляд норм праці можливий у міру впровадження або вдосконалень нової техніки, технологій, спрямованих на зниження напруженості і трудомісткості роботи, зі скороченням витрат емоційних, фізичних і розумових ресурсів співробітників.

Норми праці переглядаються і / або замінюються також при проведенні організаційних або інших заходів, які забезпечують підвищення продуктивності праці, або ж у випадках продовження застосування морально і фізично застарілого обладнання. Оформлення змін діючих або введення нових норм праці аналогічно порядку введення їх в конкретній організації вперше.

Досягнення високого рівня виробітку продукції (надання послуг) окремими співробітниками за рахунок використання нових прийомів праці і вдосконалення робочих місць за своєю ініціативою не стають підставою перегляду раніше прийнятих норм праці для раціоналізаторів та інших співробітників.

Працівників потрібно сповістити про введення нових норм праці не пізніше, ніж за 2 дні. При цьому законодавчо не встановлено, який спосіб повинен використовуватися для сповіщення співробітників, і як потрібно діяти роботодавцю. Щоб уникнути трудових зборів, роботодавець повинен будь-яку інформацію доносити співробітникам в листку ознайомлення під розпис.

При недотриманні порядку введення, перегляду або зміни норм праці, роботодавець стикається з негативним правовим наслідком - при невиконанні вимог ст. 22, 161, 162 і 372 ТК РФ, працівник має право наполягати на оплаті своєї праці, грунтуючись на попередніх нормах і розцінках до завершення 2-місячного терміну попередження. Також співробітник може не виконувати нові норми праці, оскільки правозастосовний акт від роботодавця буде вважатися не набрав юридичної сили з вказаної дати.

Якщо працівник не згоден продовжувати роботу за новими нормами праці, йому необхідно запропонувати іншу роботу в організації, згідно з його станом здоров'я і кваліфікації. Якщо така робота не може бути надана - переклад на іншу менш оплачувану роботу. Якщо вакансія відсутня і при відмові працівника від переведення, він підлягає звільненню.

Як вести облік норм праці в організації

Облік виконання норм праці ведеться такими методами:

1) За нормами часу за формулою:

У = Тн / Тф * 100, де:

У - рівень виконання норм,%;

Тн - нормований час, нормо / години;

Тф - фактично відпрацьований час, чол / години.

2) За нормами виробітку за формулою:

У = Вф / Вн * 100, де:

ВФ - вироблення фактична в натуральному вираженні;

Вн - вироблення по нормі.

3) По заробітній платі, якщо розряд робочого і робіт збігається:

У = Зсд / Зт * 100, де:

Зсд - відрядний заробіток робітника, руб .;

З т - заробітна плата за тарифом, руб.

4) За структурним підрозділам по змінному часу:

У = (Тн + Тд + Тб / ПВМ + ТСВ) * 100, де:

Тн - число нормо-годин на придатну продукцію за встановленими нормами;

Тд - число нормо-годин по доплатного листками (відхилення від нормальних умов роботи);

Тб - число нормо-годин, витрачених на виконання робіт, визнаних браком не з вини робітника;

ПВМ - відпрацьований час при відрядній оплаті праці, чол / години;

ТСВ - час понаднормових робіт, чол / години

5) За фактично відпрацьованого часу:

У = (Тн + Тд + Тб / ПВМ + ТСВ + ТВН + Тповр) * 100, де:

ТВН - час внутрішньозмінних простоїв не з вини робітника, чол / години;

Тповр - час відволікання робітників-відрядників на почасово оплачувані роботи, чол / години.

Як проводити аналіз норм праці

Раціональним проведення аналізу якості норм праці виглядає в наступному порядку:

  • визначається рівень виконання комплексних і післяопераційних норм праці;
  • оцінюється якість комплексних і окремих післяопераційних норм праці;
  • оцінюється якість сукупності комплексних і післяопераційних норм праці зі станом нормування праці в підрозділі;
  • аналіз норм праці за формами організації праці, професіями, типам норм;
  • проведення аналізу по технологічного напрямку;
  • проведення аналізу по виробничому напряму.

Визначається виконання норм виробітку по співвідношенню фактичних і нормативних величин, які характеризують процес праці.

Використовуються 3 методу по визначенню рівня виконання встановлених норм виробітку:

  1. За часовими витратами для здійснення встановленого обсягу робіт.
  2. За обсягом здійснених робіт.
  3. Відрядна заробітна плата за здійснений обсяг робіт по основній роботі.

Метод за обсягом виконаних робіт є досить наочним і простим, проте підійде лише для типових робіт. Для оцінки різнорідних робіт слід скористатися іншими методами.

Метод за величиною витрат робочого часу за основною професією - застосуємо для необмеженої області завдань. Для вимірювання робіт всіх видів в цьому випадку використовується одна міра - робочий час. Однак даний метод не позбавлений свого недоліку - не передбачений облік якості праці.

Метод по відрядної заробітної плати - можливо його застосування і для сукупності однорідних робіт, також для різнорідних завдань з різними одиницями зміни продукції по процесам. Визначається рівень виконання норм із зарплати зіставленням відрядної зарплати і заробітку за тарифом за основною професією за обсяг виконаних робіт. Для даного методу необхідно точно враховувати відрядний заробіток і розраховувати трудомісткість робіт.

Критерії якості сукупності норм в підрозділі:

  • середній Відсоток Виконання норм праці за сукупністю;
  • Частка технічно обгрунтованих норм праці;
  • Розподіл робітніків-відрядніків за рівнем Виконання прийнятя норм праці.

Частка технічно обгрунтованих норм винна простежуватіся за данімі за ряд років. Вона відображає тенденцію розвитку норм, такоже стан нормування праці в конкретному підрозділі. Напруженість норм праці і середній відсоток їх виконання за певний час дозволяють добитися більш об'єктивної, глибокої оцінки якості сукупності встановлених норм праці та поточного стану нормування в підрозділі.

Напруженість норм праці визначається як відношення фактичного часу на виконання одиниці робіт до часу за нормою. Яка різниця між ними виявляється менше, тим якість норм праці вважається вище.

Як відбувається розвиток норм праці

Сьогодні необхідно відповідність діючих норм праці тенденціям часу, враховуючи перехід на удосконалень обладнання, впровадження професійних матеріалів і технологій, поліпшення конструкцій виробів, а також вдосконалення інструментів, оснастки, підвищення автоматизації та механізації, раціоналізацію робочих місць, можливість інтеграції з міжгалузевими і галузевими нормами праці.

Підстава змін діючих норм полягає і в завершенні терміну дії встановлених тимчасових норм. Щоб забезпечити планомірну роботу, спрямовану на скорочення трудових витрат, удосконалюючи норми на підприємстві до початку року, необхідно розробити календарний план перегляду і заміни встановлених норм праці.

Перегляд і впровадження нових норм праці відбуваються регулярно. Це пов'язано з тим, що відбувається постійне зниження трудомісткості при виробництві продукції. Тому на підприємствах ведеться робота щодо застосування резервів підвищення продуктивності праці.

Виконуватися дана робота повинна комплексно, з атестацією робочих місць, розробкою, впровадженням плану з технічного розвитку, удосконаленням всієї організації виробництва. Перегляд норм праці зазвичай передбачає при атестації робочих місць - припускаючи виконання оцінки якості норм праці на цих робочих місцях як один з головних показників в організаційно-технічному рівні виробництва.

Також передбачається планова атестація норм праці - з оцінкою якості норм у вигляді перевірки відповідності кожної норми рівню праці і виробництва.

Атестованими будуть вважатися технічно обгрунтовані норми, які відповідають рівню технології і техніки, організації праці і виробництва. Аналіз нормування праці буде, щоб перевірити раціональність прийнятих норм, їх відповідність суспільно необхідних витрат праці.

Аналіз нормування праці буде, щоб перевірити раціональність прийнятих норм, їх відповідність суспільно необхідних витрат праці

При цьому ведеться пошук скорочення тимчасових витрат, усуваються окремі елементи технологічних операцій, а замість них впроваджуються більш раціональні прийоми праці. Основна умова при цьому - машинна праця повинен заміняти роботу ручного. Вивчення операційних витрат робочого потрібно, щоб удосконалювати діючі норми праці.