Категории

Cуществуют следующие способы оплаты за занятия:

  • Абонемент на 8 посещений (срок действия 1 месяц) - 300 грн.;
  • Абонемент на 4 посещения (срок действия 1 месяц) - 200 грн.;
  • Абонемент на 12 посещений(срок действия 1 месяц) - 400 грн.;
  • Разовое посещение - 60 грн.
(ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ЗАНЯТИЙ ПО 1,5 ЧАСА)

Зміна генерального директора через переклад

  1. Зі статті ви дізнаєтесь:
  2. Зміна директора з ініціативи роботодавця
  3. Звільнення за власним бажанням
  4. Зміна директора в зв'язку із закінченням строку трудового договору колишнього директора
  5. Заява про зміну генерального директора в податкову інспекцію
  6. Переклад заступника директора на посаду директора

У статті розповімо, як правильно оформити зміну генерального директора в ТОВ і повідомити про це податкову службу.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Зміна генерального директора в ТОВ

Оскільки директор - це не тільки працівник, а й одноосібний виконавчий орган компанії, то при зміні генерального директора в ТОВ, щоб його звільнити, крім кадрових документів потрібно рішення вищого органу товариства. Навіть коли директор увольняетс я в зв'язку із закінченням строку трудового договору або за власним бажанням, загальні збори учасників має відобразити це в протоколі і вибрати нового керівника. Залежно від підстави звільнення процедура буде наступною.

Зміна директора з ініціативи роботодавця

Звільнити директора з ініціативи компанії можна з загальних підставах - за прогул , Неодноразове невиконання обов'язків і т. П. Але до таких заходів роботодавці вдаються рідко, так як є окреме підстава, яке дозволяє розлучитися з керівником в будь-який час і без складної процедури. Трудовий договір можна достроково розірвати за рішенням уповноваженого органу юридичної особи (п. 2 ч. Першої ст. 278 ТК РФ). Таке рішення може прийняти загальні збори учасників, єдиний учасник або рада директорів, якщо він є в суспільстві і звільнення директора віднесли до його повноважень (ст. 20 ТК РФ, п. 1 ст. 53 ЦК України, ст. 32 Закону від 8 лютого 1998 № 14-ФЗ, далі - Закон № 14-ФЗ).

Завантажити документи по темі:

Зверніть увагу! Щоб звільнити директора по пункту 2 частини першої статті 278 Трудового кодексу, не обов'язково вказувати мотиви рішення. Суд лише перевіряє, дотримувалася компанія процедуру звільнення (абз. 1 п. 9 постанови Пленуму Верховного суду РФ від 2 червня 2015 р № 21, Огляд за другий квартал 2010 року, затверджений постановою Президії Верховного суду РФ від 15 вересня 2010 року).

Роботодавцю при зміні директора слід уникати зловживання правом і дискримінації. В іншому випадку суд визнає звільнення незаконним (п. 4.3 постанови Конституційного суду РФ від 15 березня 2005 № 3-П, далі - Постанова Конституційного суду РФ № 3-П). Наприклад, в одній справі суд визнав зловживанням, що директора звільнили за пунктом 2 частини першої статті 278 Трудового кодексу, так як раніше його неодноразово незаконно звільняли з цієї компанії і він поновлювався на посаді через суд (апеляційне визначення Верховного суду Республіки Башкортостан від 11 серпня 2015 у справі № 33-11954 / 2015).

Закон не зобов'язує роботодавця попереджати директора про звільнення. Однак часто трудовий договір з керівником організації передбачає, що його повинні повідомити про це заздалегідь, наприклад за три місяці. Якщо компанія порушить цю умову, суд може поновити директора на посаді.

Звільнений директор іноді посилається на те, що у нього не запросили пояснення. Однак звільнення за рішенням уповноваженого органу не пов'язане з протиправною поведінкою керівника і тому не є дисциплінарним стягненням. Отже, отримувати у працівника пояснення не потрібно (ст. 193 ТК РФ, п. 4.1 Постанови Конституційного суду РФ № 3-П).

Важливо! За те що директора звільняють без вказівки причин і попереднього повідомлення, йому покладена грошова компенсація. Її розмір визначають у трудовому договорі, але вона не може бути нижче трикратного середнього місячного заробітку (ст. 279 ТК РФ). Для керівників державних корпорацій і ряду інших компаній цей розмір компенсації є граничним (ст. 349.3 ТК РФ).

Звільнення за власним бажанням

Директор має право в будь-який час покинути компанію з власної ініціативи . Він повинен письмово попередити роботодавця про звільнення не менш ніж за один місяць, тоді як звичайний співробітник повідомляє про це за два тижні. Місячний термін застосовують незалежно від того, терміновий або безстроковий договір уклали з директором. Керівник може звільнитися і раніше, якщо роботодавець на це згоден (ст. 80, 280 ТК РФ, лист Роструда від 6 березня 2013 р № ПГ / 1063-6-1). Крім того, є ситуації, коли компанія зобов'язана звільнити директора в зазначений ним день. Зокрема, якщо він не може продовжувати роботу через зарахування до навчального закладу, виходу на пенсію та ін. (Ст. 80 ТК РФ).

Дізнатися деталі звільнення директора за власним бажанням ви можете в статті .

Зміна директора в зв'язку із закінченням строку трудового договору колишнього директора

За загальним правилом, з генеральним директором укладають строковий трудовий договір (Абз. 8 ч. Другій ст. 59, ст. 275 ТК РФ, постанову Конституційного суду РФ № 3-П). Коли його термін закінчується, керівника звільняють за пунктом 2 частини першої статті 77 Трудового кодексу. Про закінчення терміну договору потрібно повідомити за три календарні дні (ч. Перша ст. 79 ТК РФ).

Уповноважений орган компанії може переобрати керівника на новий термін. В цьому випадку є два способи оформити продовження трудових відносин:

звільнити керівника по пункту 2 частини першої статті 77 Трудового кодексу і укласти новий трудовий договір (лист Роструда від 8 грудня 2008 року № 2742-6-1);

підписати додаткова згода про зміну умови трудового договору про термін його дії (лист Роструда від 31 жовтня 2007 р № 4413-6).

Дізнатися подробиці ви можете в нашому матеріалі .

Заява про зміну генерального директора в податкову інспекцію

Інформація про осіб, які мають право діяти від імені організації без доручення, міститься в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб (ЕГРЮЛ), який веде ФНС Росії. Компанія зобов'язана протягом трьох робочих днів після того, як директор вступить на посаду, подати заяву про зміну генерального директора в податкову інспекцію (подп. «Л» п. 1, п. 5 ст. 5 Закону від 8 серпня 2001 № 129 ФЗ, далі - Закон № 129-ФЗ).

Днем, коли керівник приступає до своїх обов'язків, буде дата рішення загальних зборів учасників, якщо в ньому не вказали інше. Ця дата не повинна бути раніше дня, наступного за днем ​​звільнення колишнього керівника (апеляційне визначення Астраханського обласного суду від 26 лютого 2014 у справі № 33-808 / 2014 року).

Щоб зареєструвати зміну директора, заява про зміну генерального директора в податкову подають за формою № Р14001, затвердженої наказом ФНС Росії від 25 січня 2012 року № ММВ-7-6 / 25 @. У ньому вказують інформацію про організацію, вносять відомості про колишнього генерального директора з відміткою «припинення повноважень» і про нового керівника з відміткою «покладання повноважень». Документ підписує новий директор. Справжність його підпису на заяві про зміну генерального директора в податкову повинен запевнити нотаріус. Колишній директор не має права подавати заяву (п. 1.2 ст. 9 Закону № 129-ФЗ, лист ФНС Росії від 16 березня 2016 р № ГД-4-14 / 4301, визначення ВАС РФ від 30 березня 2010 року № ВАС-3771 / 10).

Заява про зміну генерального директора в ооо подають до податкової інспекції за місцем знаходження товариства (п. 1 ст. 18 Закону № 129-ФЗ). Якщо в місті створено Єдиний реєстраційний центр, звертаються туди (наказ МНС Росії від 22 липня 2004 № САЕ-3-09 / 436 @). Державне мито в даному випадку не сплачують, так як при зміні керівника не вносять зміни до статуту.

Зверніть увагу! Якщо того ж директора переобрали на новий термін, податкову службу повідомляти не потрібно. В ЕГРЮЛ містяться такі відомості про директора: П.І.Б., посада, паспортні дані, ІПН. Заява за формою № Р14001 представляють в податкову, якщо будь-які з цих відомостей змінюються. Коли з керівником організації переукладають або продовжують строковий трудовий договір, зміни відомостей, що містяться в ЕГРЮЛ, не відбувається. Тому повідомляти ФНС Росії не потрібно.

Пред'явити позов про зміну генерального директора в ооо за формою № Р14001 в реєструючий орган можна різними способами (п. 1 ст. 9, п. 2 ст. 18 Закону № 129-ФЗ). Зокрема:

  • надіслати листом з оголошеною цінністю та описом вкладення;
  • подати особисто;
  • передати в формі електронного документа, підписаного електронним підписом;
  • уявити через МФЦ.

ФНС Росії повинна внести інформацію про зміну директора в ЕГРЮЛ протягом п'яти робочих днів після того, як отримає заяву. Суспільству видають документ, що підтверджує реєстрацію відомостей, - лист записи за формою № Р50007 (п. 2 ст. 9 Закону № 129-ФЗ, п. 1 наказу ФНС Росії від 12 вересня 2016 р № ММВ-7-14 / 481 @) .

Що ще викликає складності в оформленні документів на директора, читайте в нашому матеріалі .

Переклад заступника директора на посаду директора

Оформляти переклад заступника директора на посаду директора не рекомендується, якщо з директором за статутом полягає строковий трудовий договір . Законодавство дозволяє переводити співробітників, в тому числі керівних, з однієї посади на іншу (ст. 72.1 ТК РФ). Заборон на переклад зама на посаду генерального директора в Трудовому кодексі немає. Однак, якщо оформити в такій ситуації переклад, можуть виникнути негативні наслідки. Тому зламай з заступником договір за згодою сторін і оформите трудові відносини знову, наприклад, терміном на п'ять років.

Важливо! Законодавство не передбачає право перетворювати безстроковий договір в терміновий (ч. Друга ст. 58 ТК РФ). Допускається тільки зворотне - змінити строковий договір на безстроковий.

Варіант тимчасового переведення заступника директора на посаду генерального директора також не підходить. Він можливий тільки на термін до року, а генеральний директор, як правило, обирається на п'ять років (ст. 72.2 ТК РФ). При цьому запис про тимчасове переведення не вносять в трудову книжку , А співробітник зазвичай зацікавлений в тому, щоб у трудовій книжці відбили роботу на посаді керівника організації.