Категории

Cуществуют следующие способы оплаты за занятия:

  • Абонемент на 8 посещений (срок действия 1 месяц) - 300 грн.;
  • Абонемент на 4 посещения (срок действия 1 месяц) - 200 грн.;
  • Абонемент на 12 посещений(срок действия 1 месяц) - 400 грн.;
  • Разовое посещение - 60 грн.
(ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ЗАНЯТИЙ ПО 1,5 ЧАСА)

При звільненні директора ТОВ за власним бажанням учасники товариства не підписують документи.

  1. 10.07.2014 Стаття 31 Закону N 14-ФЗ в якості одноосібного виконавчого органу товариства називає директора...
  2. Повідомлення учасників товариства про звільнення директора за власним бажанням
  3. Що робити, якщо учасники товариства відмовляються від проведення загальних зборів
  4. Чи потрібно колишньому генеральному директору повідомляти податкову інспекцію про звільнення для внесення...

10.07.2014

2014

Стаття 31 Закону N 14-ФЗ в якості одноосібного виконавчого органу товариства називає директора (генерального директора). Як і будь-який працівник, на звільнення за власним бажанням має право і директор. Відмінність полягає в тому, що для директора ТК РФ встановлений триваліший термін для повідомлення роботодавця про своє рішення. Так, згідно зі ст. 280 ТК РФ керівник повинен попередити про свій намір не пізніше ніж за один місяць. Очевидно, що цей довший термін дається для підбору нового керівника, підготовки і здачі справ колишнім директором. Місячний термін з ініціативи учасників може бути скорочений, і вони своїм рішенням можуть здійснити звільнення генерального директора раніше встановленого законом терміну.

Як оформити звільнення директора за власним бажанням, якщо учасники товариства не хочуть звільнення керівника організації.

Іноді обставини складаються таким чином, що керівник більше не бажає працювати в компанії і хоче звільнитися за власним бажанням, але засновники товариства, з тих чи інших причин не хочуть звільнення директора і не шукають йому заміну. Так, це в значній мірі ускладнить процес передачі справ і звільнення керівника організації, однак вихід є.


Повідомлення учасників товариства про звільнення директора за власним бажанням

Для того щоб звільнитися за власним бажанням, керівник зобов'язаний як мінімум за місяць до дня припинення дії своїх повноважень довести до відома (повідомити належним чином) загальні збори учасників організації. Для цього необхідно направити повідомлення про скликання позачергових загальних зборів за адресами проживання учасників, зазначеним в реєстрі учасників, а також у виписці з ЕГРЮЛ (якщо вони відрізняються). У повідомленні необхідно вказати дату, час і місце проведення загальних зборів, а також питання порядку зборів (наприклад, звільнення генерального директора ТОВ за власним бажанням і призначення нового).

Крім повідомлення, в лист необхідно вкласти заяву про звільнення директора за власним бажанням. Зазначені документи надсилаються поштою з повідомленням про вручення поштової кореспонденції і описом вкладення в листі. В такому випадку листи можуть розглядатися як належне повідомлення роботодавця про звільнення за власним бажанням.

Кожна особа, яка має право брати участь у загальних зборах, сповіщається про проведення загальних зборів рекомендованим листом або іншим способом, передбаченим статутом товариства (п. 1 ст. 36 Закону N 14-ФЗ, п. 1 ст. 52 Закону N 208-ФЗ).

Відповідно до ст. 35 Закону N 14-ФЗ керівник організації має право скликати загальні збори учасників в будь-яких випадках, коли цього вимагають інтереси суспільства. Якщо протягом строку попередження про звільнення директора претендент на місце керівника не буде знайдений, то директор має право знову скликати загальні збори учасників для вирішення питання про передачу справ.

За аналогією з підписанням трудового договору між суспільством і його генеральним директором (ст. 40 Закону N 14-ФЗ) загальні збори можуть доручити одному з учасників товариства прийняти справи колишнього керівника, підписавши з ним відповідний акт.


Що робити, якщо учасники товариства відмовляються від проведення загальних зборів

Якщо спрямовані учасникам повідомлення не принесли результату і учасники відмовляються від проведення загальних зборів, то в цьому випадку керівнику компанії рекомендується керуватися положеннями Конституції РФ і нормами ТК РФ. Зокрема, ст. 37 Конституції РФ і ст. 2 ТК РФ закріплено принцип свободи праці.

Виходячи з ст. 2 ТК РФ примусова праця заборонена, тобто учасники товариства не можуть відмовити керівникові в праві звільнення директора за власним бажанням. Загальні збори необхідно лише для того, щоб прийняти його заяву. З огляду на право директора розірвати трудовий договір у будь-який час, бездіяльність учасників є не чим іншим, як зловживанням правом (п. 27 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації").

Після закінчення строку попередження про звільнення генерального директора може припинити роботу на підставі ст. 80 ТК РФ. Припинення трудового договору необхідно лише оформити наказом (ст. 84.1 ТК РФ), який керівник підписує самостійно. Крім того, директор також може сам внести запис про звільнення в свою трудову книжку відповідно до п. 45 Правил ведення і зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки й забезпечення ними роботодавців, затверджених Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 N 225.


Чи потрібно колишньому генеральному директору повідомляти податкову інспекцію про звільнення для внесення змін до ЕГРЮЛ?

В силу подп. "Л" п. 1 і п. 5 ст. 5 Федерального закону від 08.08.2001 N 129-ФЗ "Про державну реєстрацію юридичних осіб та індивідуальних підприємців" юридична особа зобов'язана повідомити податковий орган про зміну відомостей про своє одноосібному виконавчому органі, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб (ЕГРЮЛ). Повідомлення податкового органу проводиться за правилами, викладеним в ст. ст. 17, 18 Закону N 129-ФЗ, шляхом подачі на державну реєстрацію заяви за формою Р14001.

Особи, які мають право подавати заяву на державну реєстрацію, вказані в ст. 9 Федерального закону N 129-ФЗ. З моменту припинення повноважень генерального директора він втрачає право діяти від імені товариства без довіреності (в тому числі подавати заяви до податкового органу). Аналогічні роз'яснення були дані і в рішенні ВАС РФ від 29.05.2006 N 2817/06.

Якщо в даному випадку на посаду генерального директора загальними зборами не буде обраний новий особа, то фактично складеться ситуація, при якій в суспільстві відсутня орган, який має право діяти від імені товариства без довіреності, і подавати таку заяву буде нікому. Крім того, форма заяви Р14001 не припускав повідомлення про припинення повноважень конкретного фізичної особи в якості генерального директора, оскільки містяться в заяві відомості стосуються лише нового генерального директора. Уявлення ж документа, який не відповідає затвердженій формі, є підставою для відмови в державній реєстрації (подп. "А" п. 1 ст. 23 Закону N 129-ФЗ). Таким чином, у особи, яка займає посаду генерального директора, відсутня можливість забезпечити внесення в ЕГРЮЛ відомостей про припинення своїх повноважень. Відомості про зазначене особі як про одноосібному виконавчому органі товариства будуть міститися в державному реєстрі до моменту внесення суспільством в ЕГРЮЛ відомостей про нового генерального директора.

Проте, закон не пов'язує виникнення і припинення повноважень одноосібного виконавчого органу з внесенням відповідного запису в ЕГРЮЛ (Постанови ФАС УО від 30.08.2007 N Ф09-7049 / 07-С4, ФАС МО від 30.06.2006 N КГ-А40 / 5953- 06-1,2, ФАС ЦО від 14.06.2007 N А08-9756 / 06-8). Тому при припиненні трудового договору з генеральним директором повноваження останнього припиняються незалежно від внесення відповідних відомостей в ЕГРЮЛ.

Тому при припиненні трудового договору з генеральним директором повноваження останнього припиняються незалежно від внесення відповідних відомостей в ЕГРЮЛ




Поділитися в соціальних мережах: